Opinie Carlsberg Polska Szczecin - 310 opinii - GoWork.pl

Opinie(310)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pipboy_2000

29.03.2020 10:30

Inne

Pracowałem w browarze 2 lata, rok temu odszedłem i zdecydowałem napisać na zimno co sądzę o pracy w niniejszej firmie, ewentualnie przestrzec pewną grupę osób by nie popełniała mojego błędu. Zostałem przyjęty na warzelnie jako sezonowy pomocniczy operator produkcji. W związku z tym że przyjęli mnie w marcu to zaczynał się w browarze okres wzmożonej produkcji. Po szybkim szkoleniu na stanowisko przepracowałem prawie pół roku w systemie 4 brygadowym (jak ktoś pracował w takim trybie wie, że szansa na wyjście gdzieś ze znajomymi, szkolenia, czy nauka w weekendy jest nieco utrudniona- ale jak się człowiek zaprze to da radę). Praca nie była skomplikowana, prawdę mówiąc na 2-giej i 3-ciej zmianie mogłem sobie tak ją zorganizować by móc poczytać sobie książki na piętrach- był pewien cykl produkcyjny w odstępach mniej, więcej 1,5 godzinnych. Najgorsza była 1-sza zmiana w tygodniu, ponieważ całe kierownictwo łaziło po dziale. Co do atmosfery na dziale mam różną opinie: byli ludzie w porządku oraz fujary (jak w każdej firmie). Pamiętam też, że jak skręciłem kostkę i nie mogłem przychodzić do pracy lider nie robił z tego problemu. Po warzelni przeszedłem na dział filtracji, dostałem kolejną umowę na pół roku, później jeszcze na rok, wtedy też awansowałem na operatora produkcji. Na dziale filtracji było zdecydowanie inaczej: dużo więcej się działo i produkcja nie była ona na pewno powtarzalna. Mógłbym opisać jak wyglądała, ale nie ma to teraz sensu, ponieważ jak odchodziłem wprowadzono tam całkiem nową technologię produkcji i jest (mam nadzieje dla stacjonującej załogi) w pełni zautomatyzowana. Na filtracji atmosfera była zdecydowanie lepsza niż na warzelni- piwowarzy byli ludźmi :-). Po sezonie zazwyczaj praca odbywa się od poniedziałku do piątku więc można było odetchnąć. Odszedłem z firmy po skończonej umowie, ponieważ awans w górę, czy w poziomie był dla mnie nie możliwy (startowałem w 3 rekrutacjach wewnętrznych na stanowiska za pozwoleniem przełożonych, 2 z pewnością pokrywały mi się z wykształceniem). Pracodawca wolał zatrudnić osobę z zewnątrz, za każdym razem. Współpracownicy ze znacznie dłuższym stażem, którzy też kandydowali na niniejsze stanowiska też nie mieli szans. Można było odnieść wrażenie że „skoro robisz przy produkcji to po co ci inne stanowisko- przecież tak to musielibyśmy wyszkolić nowego pracownika za twoje miejsce”. Jeżeli chodzi o wymagania na operatora jestem z pewnością przekonany że wystarczy ukończenie szkoły podstawowej, a przy stanowisku na piwowara zdana matura, bo wymaga prócz zakresu pracy operatora znajomości pracy przy komputerze (tyczy się to też stanowisk odpowiadających ich poziomowi). Pracę w produkcji polecam ludziom po szkole średniej którzy chcą robić zaocznie studia- po pięciu latach będą mieli przynajmniej wyższe wykształcenie i pięć lat doświadczenia w branży.

Nick32

07.04.2020 13:37

Inne

Aby awansować nie wystarczy wykształcenie, ale liczy się szereg umiejętności jak umiejętność współpracy z innymi. Może tego Ci zabrakło.....

Pipboy_2000

07.04.2020 17:15

Inne

Nie mogę ocenić czy ludziom dobrze się ze mną współpracowało bo mi się nie zwierzali, nawet nic nie mówili po kilku browarach pod "Sigmą" by opić szczęśliwie zakończoną zmianę. Jeżeli byłem złym pracownikiem i odszedłem to przyniosłem korzyść działowi i tyle (BTW: na rozmowie rocznej nigdy nie słyszałem o tym, że współpracownicy unikają ze mną zmian z powodu braku "umiejętności współpracy", a jestem święcie przekonany że rozmawiali o mnie z przełożonym... jedynie co usłyszałem to że lubię zrzędzić- do tego się przyznaje- ale to przez udawane rekrutacje wewnętrzne, które uważam że były farsą i straszną niesprawiedliwością). Będę szczery- produkcja nie była miejscem gdzie bym chciał zostać do emerytury, dałem sobie uczciwie dwa lata (tyle ile jednemu pracownikowi na warzelni było potrzebne do awansu na piwowara) na ucieczkę z niej, sposób zatrudnienia mnie (2x na pół roku i raz na rok) tylko mi to ułatwił. Inaczej bym na to patrzył jakbyście mnie przyjęli po szkole średniej, po której składałem CV-kę, ale były inne czasy i mogliście wybrzydzać. Wiedziałem o tym, że możliwość zmiany pracy na lepszą wraz z rosnącym stażem w waszej firmie by powoli malała... a nie chce przypominać że była taka Pani HR-ówka, która otwierała oczy informacją: "że pracownik na tym samym stanowisku powyżej 3 lat jest sami wiecie ile wart" :-D. Niech będzie: nie miałem umiejętności współpracy z innymi i nie chciałem być operatorem mopa przez kilkanaście lat by patrzeć na niektóre piorunujące kariery co ciekawszych osób (dział CD np), odszedłem, kurtyna.