Opinie Carlsberg Polska Warszawa - 1019 opinii - GoWork.pl

Opinie(1019)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

22.02.2016 23:25

Inne

Wszystkie wypowiedzi Anty CP to prawda którą trzeba głośno wygłaszać, aby ostrzec tych którzy planują rozpoczęcie tu pracy. Ja osobiście jeszcze pracuję bo Jestem "High Performer" na dobrym rynku. czas pracy zaczyna się od rozpoczęcia wizyty w sklepie, a kończy na rozpoczęciu ostatniej wizyty. Nikt nie patrzy na to że trasówkę ktoś tak ułożył nam że do pierwszego sklepu jedziemy 30min, a z ostatniego wracamy 20min do domu. Co się zmieniło po grupowych zwolnieniach: - 30-40% więcej sklepów w bazie (pracowaliśmy 9-10h a teraz 12-14h) - Podwyżki nie widziałem 2 lata - Trasówki układa Warszawa a nie my. Przecież oni wiedzą lepiej że sklep jest czynny od 7 rano a nie jak my wiemy np. Nocny Monopolowy od 15. Benefity: Multisport (nie ma kiedy korzystać), Ubezpieczenie OK PLUS, LuXMED PLUS bo krótko czeka się do specjalistów. Dzień pracy: ok 220 sklepów w bazie i między 21-26wizyt dziennie po 15min każda - Nie Realne. A co w przypadku gdzie w sklepie są 2 lodówki 90cm lub 90 i 70 i expo 1-2pal i trzeba zrobić Mercha a na moim ryknu jest sporo takich sklepów. Na każdym sklepie ankiety, Uzgodnienie cen (czesto nie są trzymane), zamówienie, Przejrzenie wszystkich Produktów i sprawdzenie dat, przekładanie pólek, zmiana planogramów (to co wymyślili to idiotyzm, bo zabrali miejsce markom regionalnym dzięki którym jeszcze coś zarabiają, cenówki w lodówkach i na expozycji. W wielu sklepach bez naszej pomocy nie nadążają uzupełniać Expozycji i lodówek co powoduje obniżenie sprzedaży zwłaszcza w lato. Nie będzie czasu na Mercha. Zamówienia- hehehe dobre. Mamy takie relacje z przedstawicielami dystrybutorów że dbamy o siebie wzajemnie i sporo nam pomagają oni walą na max podstawy które robią obrót a my telefonicznie u nich domawiamy produkty wysokomarżowe tak było i żadna zmiana tego nie zmieni. Klepiemy te jeb.....e zamówienia tylko dla świętego spokoju. Uwaga Zbliża się sezon ! ! ! ! Nikt do tej pory o tym nie pisał- KAPSLE... Nie wiadomo czy będą bony za kapsle czy nie. Jesli nie to czeka nas jeszcze (w moim przypadku) codzienne wizyty na hurtowniach bo trzeba pobrać piwo na wymianę kapsli. TAKI proceder zajmuje min. 1,5h z dojazdem i powrotem co po dodaniu 12-14h wiecie ile daje. Ja się na to nie piszę. W domu oczywiście min 1 cały dzień w miesiącu na liczenie kapsli które trzeba oddać do agencji. Oprócz tego ciągłe rozliczanie samplingu, umowy na punkty redempcyjne i inna zajmująca czas papierologia (jest już i tak ograniczone) która zajmuje czas na każdym sklepie. PRACA W CP To TYRANIA na nadludzkie siły. Gdyby za tym szła kasa min 5tyś +40%premii do ręki z realnym planem i w umowie zapis o nienormowanym czasie pracy to OK pisze się na to, ale nie za 3500tyś z max premią. Pisałem bez naszych branżowych skrótów aby każdy niewdrożony wiedział co jest co. Pan Prezes zniszczy tą firmę b.szybko bo w rynku cenili nas za pomoc w sklepach, rzetelność, sumienność i słowność wymian FIFO. To wszystko będzie bardzo zachwiane bo brakuje już na to czasu a co dopiero w sezonie który zacznie sie po pierwszych dniach z temperatura pow. 15 stopni. Jeśli czyta to ktoś z zarządu, HR, RKAM, RMS to proszę o wydrukowanie mojej wypowiedzi i powieszenie nad biurkami żebyście nie tracili czasu na bzdety tylko na poprawieniu spraw które wymieniłem. Chcecie odnieść sukces to potrafcie do niego zbudować miarowe schody. Po co projekt P10 - marnowanie czasu na sklepach które sprzedają do 10HL/mieś. Więcej czasu dajcie nam na wizyty w sklepach bo nie mamy kiedy przekonać decydentów że współpraca z CP to dobry wybór. Jeśli ja wpadnę na sklep i jedyne gdzie mogą mnie dłużej pooglądać to ekran monitoringu z wciśniętą PAUZĄ to tam biznesu nie zrobimy. Także albo obcinamy kategorię sklepów nierentownych albo dajce ludziom czas na pracę dotrudniając PH i obniżając ilość sklepów w bazie każdego PH. Jak mi się jeszcze coś przypomni to chętnie się podzielę. Apel do wszystkich.! ! ! ! Piszcie w taki sposób, bo im więcej takich uwag tym prędzej W-Wa zauważy swoje błędy bo na pewno ktoś to czyta.

lord somersby

04.01.2016 18:02

Inne

To teraz ja. Przy opisywaniu sytuacji nie będę wymieniał nazwisk bo to nie w porządku do tych osób , po prostu obiektywizm, osoby zainteresowane i tak znają temat. Plusy- luxmed, karta multisport, auto , wolne soboty i niedziele chyba że jest wizytacja w oesie. Minusy- j.w bo co z tego że masz kartę multisport jak wracasz tak zmęczony że nie masz siły z niej korzystać , co z tego że masz opiekę luxmed jak strach zachorować bo rtm Ci się nie będzie zgadzał więc kos naciska i chodzisz chory a jak oddajesz L4 masz takie poczucie winy jakbyś oszukiwał firmę. Jeden z kosów na śląsku ( już nie pracuje ) kazał kiedyś ph jezdzic z nogą w gipsie. Jak wygląda praca na co dzień? Jeden wielki bałagan, promocje jakie dostajesz od kosa są tylko na papierze bo w hurcie nikt nic nie wie. Ciągła zabawa z krótkimi datami. Na spotkaniu cyklowym jeden z dyrektorów zapewnił że piwo z krótką datą wraca do browaru. Minęło ponad pół roku i nic, jak ph nie zrobi roboty to kos i kdh leżą i kwiczą, na co dzień większość obowiązków spychana jest na ph to oni odwalają całą robotę a na koniec miesiąca zrobisz plan na 99,9% i jesteś bez premii!!! Większość ludzi trzyma się tu jeszcze tylko dlatego że w okresie zimowym trudniej o pracę ale na wiosnę część na pewno ucieknie. Ja z resztą też, marzę o tym. Na ostatnich badaniach satysfakcji z pracy jasno wynikało że większość ph nie daję sobie radę ze stresem a tu ani zarząd ani dział hr nic nie zrobił, powiem więcej jest coraz gorzej. Jeszcze bardziej nas dojeżdżają! Jak doczekamy ( oby nie) kolejnej oceny to będzie to najgorsza ocena w historii tej firmy. Chyba że kosowie znów będą zastraszać ph żeby pisali tylko dobrze o firmie i o nim samym.Nie tym razem. Ciekawostką jest to że nikt od grudnia do końca stycznia nie może iść na wolne, urlop czy broń boże L4. Tylko że nikt tego nie dał tego na piśmie bo kodeks pracy tego zabrania , więc metodą ustnego przekazywania informacji zarząd poprzez kosów ułożył sobie ph jak terakotę. Wieczorem kładziesz się w stresie i rano idziesz do pracy w stresie , zastanawiasz się jaki kolejny chory pomysł będzie realizował. Czy będziesz 2 tygodnie robił do 20-stej lub dłużej i pomagał komuś w wizytacji albo będziesz pobierał piwo po pracy albo siedział po pracy na niekończących się zebraniach. Kwestia nadgodzin to temat rzeka. No i jeszcze te zebrania siedzisz i słuchasz a jak powiesz coś co obnaży głupotę kosa lub firmy to za chwilę masz już ludzi na rynku z aparatem. A w najbliższym czasie pozbywają się niewygodnego ph. Ostatnio oglądałem program o synu kim dzong ila,( kim dzong unie) i nie mogłem uwierzyć jak można tak manipulować społeczeństwem, parodia parodii popychana parodią. Jednak po paru chwilach doszedłem do powalającej prawdy, nic się nie zmieniło. Też w tym uczestniczę. No i wisienka na torcie - czas pracy, nie dowiesz się od nikogo kiedy tak naprawdę zaczynasz dzień pracy czy w aucie przy rejestracji w systemie czy na pierwszym sklepie. Poszukałem w necie i co się okazało? Przy naszym charakterze pracy kiedy wsiadasz do auta i wbijasz w sfa kilometry rozpoczynasz dzień pracy. Jeśli w najbliższym czasie nic się nie zmieni to współczuje sobie i wszystkim. Z niewolnika nie ma pracownika. cdn.

rtm

05.01.2016 08:53

Inne

Na szczęście te co robiły zdjęcia już nie pracują

???

05.01.2016 22:25

Inne

Ze złamaną nogą..............u nas kos kazał szykować trasę dla prezesa koledze ze złamaną ręką.