Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o GTX Hanex Plastic Dąbrowa Górnicza

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

4.3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1238 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2248)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Częstochowa
Zabrze
Tychy
Bielsko-Biała
Ruda Śląska

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dąbrowa Górnicza
Marianki
Preczów
Będzin
Pustkowie
Sarnów
Pekin
Ostrowy
Podlesie
Sosnowiec

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Dąbrowa Górnicza - Hanex

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Dąbrowa Górnicza
/
Opinie o GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
9
10
11
…
15

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.

BUDOWLANYCH 7 41-303 Dąbrowa Górnicza

NIP: 7820021269

KRS: 0000183054

REGON: 631536812

http://www.hanex.com.pl

Opakowania i pakowanie

Oddziały GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.

Dąbrowa Górnicza - Hanex

Hanex jest wiodącym producentem butelek PET w Polsce. Firma oferuje pakiety dla przemysłu spożywczeg...

Rok założenia: 1992

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Marpol S.A.

Zakłady Tworzyw Sztucznych Izo-Erg S.A.

Zakłady Chemiczne Permedia S.A.

Ośrodek Sanatoryjno-Wypoczynkowy Lwigród Sp. z o.o.

Bsa-Invest Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe Doradca Sp. z o.o.

Sarzyna Chemical Sp. z o.o.

Produkcja opakowań z tworzyw sztucznych - Dąbrowa Górnicza i okolice

Arkadiusz Malicki Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe Complex

Armax Sp. z o.o.

Imielski Krzysztof Kris-Pak

3S SMART SALES SOLUTIONS Jacek Gola

P.P.U.H. Zamech Zygmunt Nocoń

WOJCIECH RUMIAN WMRumi

MUSIAŁ JAKUB Duo Net w spadku

Gimplast Sp. z o.o.

Alivio Investment Sp. z o.o.

Pryciuk Piotr Laser Graf

on

21.05.2017 22:30

Inne

no swinka jak ktos wie o co chodzi sie zkapnie

on

16.05.2017 15:56

Inne

dobrze opinie o naszej firmie i naszych wlodarz a szczegulnie o swince

Gość

19.05.2017 07:47

Inne

O co chodzi z tą świnką.???

Przychody i zysk GTX Hanex Plastic

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

438,8 mln

7,2 mln

332,1 mln

3,9 mln

262,2 mln

3,0 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

10.03.2026 16:35

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 262 mln 155 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wynik jest mniejszy o 21% niż rok wcześniej. Zysk brutto to kwota 3 mln 42 tys. zł. Obniżka przychodów w porównaniu do roku poprzedniego budzi pewne obawy. Jak te zmiany wpływają na Wasze plany zawodowe? Widzicie możliwe cięcia czy ograniczenia w firmie?

Nowy wpis

Inga

16.03.2026 01:29

Inne

Hej dajcie znać czy po waszej stronie odbiło się to jakoś na pensjach, może premiach czy poza tą głośną historią ze styczniową wypłatą co piszecie niżej to na co dzień nie czuć większych cięć🤨🤔

on

11.05.2017 17:07

Inne

napiszcie cos

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Janusz

16.04.2017 15:32

Inne

A coż to a nowa osoba w biurze?? jakaś Pani dyrektor nowa... ciekawe od czego??

p

11.04.2017 17:18

Inne

Matrix- Brama -Kolor wstydził byś się pan pisać takie rzeczy !

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Janusz

06.04.2017 19:00

Inne

Oj tak, ta Pani to chyba najbardziej znudzona osoba w tej firmie, szkoda że mało kto to widzi.

Produkcja

05.04.2017 20:00

Inne

Widzę że dział kadr się rozrasta.Nowa osoba do .. hmm no właśnie do czego ??? Pani Dyrektor która nic nie robi i nie wiadomo za co w tej firmie odpowiada uciekła z dołu co by mieć swiety spokój z ludźmi i jeszcze pomagiera zatrudnia hehe dobre

Monia

05.04.2017 12:51

Inne

A kierownika produkcji dalej szukają? Ciągle widzę ich ogłoszenie.

AliBabnI

24.04.2017 09:58

Inne

TA kierownik która jest nadaje się do kierowania tramwajem. Gaz, hamulec i to wszystko. Może i szukają, chociaż już jest godny następca: Krzysiu S. Czego się nie dotknie to sp..li. Więc, kwalifikacje ma.

Pracownik

03.04.2017 17:55

Inne

Za dużo kierowników za mało pracowników . Takie moje spostrzeżenie .

Hah

09.04.2017 14:08

Inne

Poczekaj do wakacji i wszystko będzie jasne.

Ja

09.04.2017 17:23

Inne

Myślę że ktoś w końcu się pozna na jej pracy i do wakacji jej nie będzie tak jak i dyrektor handlowego.

Młody

24.02.2017 12:51

Inne

Co tu dużo mówić.. jeden wielki młyn.Robilem tam parę miesięcy na folii i nie polecam tam w ogóle zaczynać.Czuc obgadywanie innych za plecaki,obrabianie dupska.Kierownictwo też nawet nie wie samo co robi,ale przecież musi być. Zmienianie grafiku co chwile bez powiadomienia pracownika a później wielkie ale ze na jedną zmianę przychodzi 8osób a na drugą 4.Na poczatku oczywiście biegalem i starałem się, ale gdy zauważyłem że premia nie od tego zależy olalem wszystko tak jak inni i robiłem min. Tylko żeby przerobić te 8 godzin i do domu.W skrócie? MŁYN i wypłata to jeden wielki "?".

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Były

23.02.2017 00:07

Inne

Folia... Nie jest znowu tak ciężko. Trzeba się trochę zorganizować, POMYŚLEĆ , przyłożyć do pracy i czasem nawet Damian pomoże. A jak ktoś jest leniem to i przy zamiataniu się "zmęczy '... Oj pozmieniało się... I to nie na lepsze.

hałtur

17.02.2017 12:13

Inne

A ja mam nadzieję że kierownicy zmian na produkcji wezma się za tych ktorzy olewaja robote i wezma sie do roboty nieroby które wylewaja swoje zale a jak przychodzi co do czego to żaden ani się nie odezwie na zebraniach i siedzi cicho. Rozmawiac to jedna rzecz ale zacznie rozliczac za to ze ktos ma robote w tylku bo pozniej jak sie przychodzi na zmiane to trzeba robic za kogos z poprzedniej zmiany

L4

16.02.2017 11:12

Inne

tak teraz jest.przychodzisz do pracy robisz minimum tego co trzeba i do domu.ta firma wszystkich tego nauczyla.czy ciezko pracujesz czy sie obijasz zarobisz tyle samo wiec nie ma sie co dziwic ze chlopaki sie nie staraja. glupi ten kto biega od maszyny do maszyny z mysla ze przeciez jak bedzie mniej odpadu albo bedzie wszystko ogarniete to mu wiecej zaplaca.nie zaplaca.nikt nie bedzie biegal od jednej maszyny do drugiej za taka kase.nie ma obsady to odpad stop maszyna wydajnosc w dol. ciagle tylko zakazy pretensje nerwy ja juz nie pamietam kiedy ostatnio pani kierownik sylwia normalnie ze mna rozmawiala jak czlowiek z czlowiekiem.ostatnio to w ogole unika pracownikow bo na zbyt wiele trudnych pytan musialaby odpowiedziec.zamiast miec sojusznikow wsrod zalogi to robi sobie tylko wrogow.jezeli kierownictwo nie zacznie w koncu rozmawiac z pracownikami zamiast ignorwac problemy to ten caly (usunięte przez administratora) bedzie sie wylewal coraz bardziej.

szukam pracy

06.02.2017 21:28

Inne

Podobno szukają kierownika magazynu. Co sie stało z poprzednim. Nie nadawał się ???

prod

08.02.2017 21:41

Inne

a to jest magazyn?nie mamy gdzie produkcji wystawiać

Magazyn

10.02.2017 20:03

Inne

Żul z pod sklepu lepiej by się nadawał niż ten pseudo kierownik ale jak się ma plecy u pseudo dyrektorzyny to można i to są ludzie dobrej zminy hehe

Były klient

03.02.2017 19:10

Inne

Hohoho widać że nowi właściciele działają dosyć mocno aleee jeśli Gtx ma być firmą która będzie konkurencyjna to proponuje pozbyć się dwuch pryszczy pseudo dyr. Oper.i handlu totalnie nie mają pojęcia co robią a na rynku wszyscy się śmieją hoioho

Gość

28.01.2017 06:43

Inne

Folia nadal rządzi? Tzn. Panowie z Podlasia.

do rzeczy

18.01.2017 18:53

Inne

ciekawe właśnie czy nowy właściciel już się połapał na co wydał kupę forsy. Hanex jest jak wyciśnięta cytryna. Zużyte maszyny, źle opłacani pracownicy, kadra kierowniczo/dyrektorska bez pomysłu jak to wszystko poukładac.Wydajnosc produkcji coraz mniejsza, nic nie działa tak jak powinno a tymczasem jednym z głównych celów jest promocja Kaizena. Z jednej strony grozi się pracownikom utratą premii za skorzystanie z urlopu na żądanie, a z drugiej strony prosi się ich aby dawali pomysły na usprawnienie firmy. Kto ma dawać te pomysły, przecież pracownicy się z tą firmą nie identyfikują!!! Skoro firma odwraca się plecami do pracownika i utrudnia na każdym kroku to dlaczego pracownik ma sie angażować w życie firmy? Kaizen sprawdził się w Japonii i na zachodzie Europy bo tam pracownika się ceni! Taki pracownik ma świadomość, że angażując się w rozwój firmy, ma szansę na to, że równiez jego zarobki wzrosną, jest jakiś kontakt na linii pracownik - kierownik, a co w Hanexie można dostać za pomysł na usprawnienie firmy? Bilet do kina i satysfakcję ze spełnionego dobrego uczynku? Może mam się cieszyć, bo jak firma wdroży mój pomysł to będzie mi się lżej pracowało? Mnie i chyba każdemu pracownikowi będzie się lżej pracowało gdy na koncie będzie przybywac a nie z ciepłego obiadku w chłodny styczniowy wieczór fundowanego przez firmę

pracuś

18.01.2017 09:03

Inne

nie nadaje się to kadra zarządzająca która została nominowana prze Pana (usunięte przez administratora),pozbył się wartościowych ludzi bo mu przeszkadzali a obecni nie radzą sobie co efekt widać na zewnątrz myślę że nowi właściciele nie byli do końca poinformowania jakie firma ma problemy ale może w końcu przejrzą na oczy i przegonią w cztery strony elitę Hanexową

s

17.01.2017 19:43

Inne

Pracował jako kierownik magazynu .

ex

24.03.2016 19:33

Inne

Ta firma to jakaś totalna kpina... Kpina z pracowników. Podziwiam ludzi, którzy wytrzymują w tym zakładzie więcej niż TYDZIEŃ! Ciężko o jakąkolwiek przerwę... Pomimo aneksu kuchennego, nie ma nawet czasu na to, aby cokolwiek zjeść. Jeśli się to jednak uda, to byle szybko, bo trzeba pamiętać o tym, że pracujące maszyny które są w ciągłym ruchu, wyrzucają butelki w bardzo szybkim czasie, i nie można ich wyłączyć. (nawet na czas przerwy). Kolejną rzeczą która mi się totalnie nie spodobała, to dźwiganie kartonów i odnoszenie je na palety... (Nie wszystkie są ciężkie, ale jednak się zdarzały.) Straszny hałas na hali... tam gdzie produkowane są butelki. Według mnie powinno się tam używać stoperów... No właśnie... "powinno"! Poza tym, grafik... jest najbardziej komiczny. 7 dni pracy w ciągu tygodnia, a czasami zdarza się nawet 9 dni... Poza tym szkolenie trwa tylko 2 góra 3 dni... Jak wiadomo, to zbyt krótko aby zostać samemu na linii produkcyjnej. Tak więc młode osóbki, trzymajcie się lepiej z dala od tej firmy, jeżeli nie chcecie ogłuchnąć oraz nabawić się problemów z kręgosłupem. Chyba, że jesteście zwinni jak sarny, i macie siłę jak niedźwiedź.

Pracownica

02.04.2016 10:29

Inne

Nikogo nie obrażam tylko piszę prawdę i muszę cię zmartwić bo twojego niskiego poziomu ilorazu inteligencji nie przebiję :D Jeśli nie pracujesz w Hanexie to nie wypowiadaj się na forum.Ja odchamić się nie muszę ale tobie to jak najbardziej wskazane.

KUBUŚ

05.01.2017 05:31

Inne

Bez szkolenia do nowej pracy na produkcji?To chyba nie jest poważne podejście do rzeczy?Która firma tak robi?Bo to chyba jakaś firma drucik?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w GTX Hanex Plastic?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

:)

04.01.2017 15:19

Inne

Trwają prace nad zmianami zasad zatrudnienia pracowników tymczasowych. Dla firmy Hanex może to oznaczać większe problemy ze znalezieniem kadry. Nowelizacja ustawy przewiduje, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować na rzecz danego pracodawcy-użytkownika dłużej niż 18 miesięcy, niezależnie od tego, czy jest kierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji. Firma Hanex w takiej sytuacji będzie zmuszona zatrudnić pracowników tymczasowych, którzy pracują w firmie już kilka lat na umowy o pracę bez udziału pośrednika lub zrezygnować z ich usług.

Andrzej P.

12.11.2016 18:57

Inne

Pracowałem kiedyś w tej firmie, dość długo, bo 4 lata. Współczuję wam szczerze. Do ludzi młodych, rozwijajcie się, próbujcie, bo chyba za 2 tysiące do końca życia gonić i poniżać się nie chcecie. Pozdr.

awi

12.10.2016 17:03

Inne

@mchl no właśnie, a twoim zdaniem o czym to świadczy?

Mchl

13.09.2016 15:12

Inne

Witam. Jestem kurierem, powiem tyle ze z zewnątrz widac co się dzieje na firmie. Dzisiaj 45 min szukalem magazyniera. O czym to swiadczy?

:)

11.10.2016 17:53

Inne

może o tym, że w firmie ludzie pracują, a nie siedzą i czekają na gości? :)

anonim

13.08.2016 12:23

Inne

(usunięte przez administratora)

Były niefizyczny

24.08.2016 15:11

Inne

Nie wiem czy zawodowo zajmujesz się poprawianiem wizerunku firmy ale słabo to wychodzi a w szczególności ostatni wpis który świadczy o Twojej pogardzie dla pracowników produkcji bo jak rozumiem oni już od "życia" wymagać nic nie mogą?

Zainteresowany

12.08.2016 19:57

Inne

Ciekawy temat. A na co może liczyć inż. mgr z pięcioletnim doswiadczeniem ?

KJ

12.08.2016 19:50

Inne

@erfg Ale jakieś widełki chyba są? Interesuje mnie przybliżona kwota.

KJ

11.08.2016 15:55

Inne

@Damian Nie wiem jak bardzo rozbudowana jest komórka KJ w tym zakładzie i jakimi stanowiskami dysponuje. Może jakieś przykłady? Ile może zarobić zwykły kontroler?

KJ

08.08.2016 13:16

Inne

A 3000 zł da się zarobić? Bo w większości zakładów KJ to zło konieczne i pracownicy tego działu zarabiają niejednokrotnie mniej niż produkcja.

były robol

04.08.2016 19:56

Inne

Urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Kodeks pracy jednak nie określa, czy musi to być w godzinie planowanego rozpoczęcia pracy, czy np. godzinę przed. Pracodawcę można poinformować o chęci wykorzystania takiej formy urlopu w dowolny, ale skuteczny sposób, np. ustnie, mailowo, telefonicznie, faxem czy nawet SMS-em. Pracodawca odpowiada za działania dyskryminujące określone w art. 183a, 183b § 1 oraz art. 183c ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej: k.p., czyli za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dotyczące m.in.: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia i awansowania, prawa do jednakowego wynagrodzenia na porównywalnych stanowiskach w tym samym zakładzie pracy. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania w zakładzie pracy wszelkiej dyskryminacji (art. 94 pkt 2b k.p.). Nie stanowią dyskryminacji w stosunku pracy działania pracodawcy wymienione w art. 183b § 2-4 k.p. czego się boicie przecież prawo stoi po stronie pracownika

pracowni

03.08.2016 22:27

Inne

Pani Sylwia ściągnij pani tą karteczkę z urlopach na żądanie bo to jest żenada :) zrobiłem zdjęcia tej karteczki i już wysyłam do PIP:) czy was w tym biurze już całkiem powaliło ?

Zszokowany

29.07.2016 22:37

Inne

Hmm najlepiej opisuje Hanex to, co podziało się w środę... żal mi tych dziewczyn wracających po urlopach macierzyńskich..sieczka po prostu sieczka.

Butelka

31.07.2016 20:26

Inne

A co takiego działo się w środę? Bo chyba mnie coś ominęło....?

I tyle w temacie

29.07.2016 22:32

Inne

Traktują pracowników jak gówno , naprawdę. Pracowałam tam kilka lat, kiedyś była to fajna firma bo sympatyczni ludzie, pomocni, gdy był jakiś problem szukało się rozwiązań... A teraz.... niby niektórzy sympatyczni, a każdy za plecami obmawia, jak jest jakiś problem to od razu szukanie winnych i wtedy się cyrki zaczynają, nie wspominając o czystkach....czy ktoś liczył ilu pracowników odeszło lub zostało zwolnionych w ostatnich trzech latach? A to czym się kierują "dyrektorzy" przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach i jak się je przeprowadza to sprawa do PIP. A zresztą co PIP może skoro się zapowie i szybciutko wszystko się naprawi, a nakłamać też łatwo. aha i najważniejsze: nie wychodzić poza linie bo narysowane linie są najważniejsze ;)

I tyle w temacie

08.08.2016 12:22

Inne

Masz rację z tym co piszesz oczywiście jeżeli chodzi o pracowników produkcji, za dużo osób bierze l4 a folia wiedzie w tym prym. Mój komentarz dotyczył pracowników biurowych i tego co tam się dzieje.

bbbb

09.08.2016 10:54

Inne

Od folii to ty sie odwal. Trzy osoby ktore sa teraz na L4 to wypadki w pracy. Moze chcialbys sprobowac pracy na tym dziale to zapraszam. Zobaczylibysmy jaki z ciebie cwaniak i ile czasu bys potrzebował by isc na chorobowe.

fachowiec

25.07.2016 19:33

Inne

Witam.Znalazłem ofertę pracy w tej firmie jako elektryk. A obecnie jestem poszukujący zatrudnienia.Przeczytałem nie najlepsze opinię,ale trochę pracowałem w przemyśle i wiem jak traktowany jest fizyczny pracownik.Fakt, niestety bardzo często niezbyt dobrze.Szczególnie na produkcji.Więc może ktoś napisze jak to jest u was w dziale UR. Nie zależy mi na awansie tylko na spokojnej i pewnej pracy.Oraz to czy płacą w terminie bo różnie to bywa,co sam odczułem.A jak z weekendami,można coś dorobić?Pytam bo zastanawiam się czy jest sens tu też aplikować po przeczytaniu opinii.Choć jak się przekonałem to wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.Po prostu wszędzie w fabrykach pracownicy są podobnie traktowani,niestety."Taki mamy klimat",hehe.Więc nie ma co przeżywać.Pozdrawiam.

Butelka

28.07.2016 21:25

Inne

Nie jest tak źle jak mówią, przyjdz i się przekonaj :)

Onna

28.05.2016 20:08

Inne

Witam. Chcialabym zlozyc swoje CV w Hanexie ale nie wiem gdzie by sie z tym zwrocic. Moglby mi ktos napisac maila do kadr? Ew. jesli przez agencje pracy to ich nazwe. Z gory dzieki :)

zombie

12.05.2016 12:04

Inne

Coraz wiecej tych stanowisk kierownikow zastepcow specjalistow a robic na produkcji ni ma komu. W Dabrowie otwieraja jakis nowy zaklad na Tucznawie 300 pracownikow potrzebuja. Znowu bedzie problem zeby do Hanexu kogos ogarnietego przyjac bo wszyscy bez pracy pobiegna tam a urlopy coraz blizej

Bosso

19.04.2016 18:00

Inne

No to moze zbilza wkoncu zarobki do około 2,5 tys.a jak nie to spadajmy z tad wszyscy.Tyle wypadków na folii ze głowa mała nikt juz tam nie chce pracowac,albo dadza a jak nie dadza niech sobie dalej szukaja

okupant przystanku

19.04.2016 15:05

Inne

Co trzecia firma w Polsce miała w ostatnich miesiącach problem ze znalezieniem pracowników, a 3 na 4 pracodawców obawia się, że nie będzie w stanie utrzymać obecnej kadry. Aż 68% firm czuje presję płacową ze strony pracowników, takie wyniki wskazują, że rynek pracownika w Polsce staje się rzeczywistością. Bardzo dobra koniunktura gospodarcza, którą potwierdzają liczne wskaźniki makroekonomiczne, to również wzmożone zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę, głównie niższego szczebla. Obok problemów ze znalezieniem odpowiedniej kadry, pracodawcy coraz częściej boją się, że będą od nich odchodzić najbardziej wartościowi pracownicy. Jak wynika z badania Work Service, 33,9% pracodawców w ostatnich miesiącach miała trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. W ujęciu branżowym, to firmy zajmujące się produkcją zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników. Pracodawcy wskazują, że problem z utrzymaniem pracowników to największe dla nich wyzwanie na najbliższe miesiące (taki pogląd wyraża 3 na 4 pracodawców). Na drugim miejscu, według 68% firm, znajduje się rosnąca presja płacowa wśród zatrudnionych osób. Jednak identyfikacja problemów nie zawsze idzie w parze z umiejętnością odpowiadania na nie. Mimo że większość Polaków od zamiaru zmiany miejsca pracy powstrzymałaby podwyżka wynagrodzenia, tylko 40% pracodawców w ten sposób próbowałoby zatrzymać kadrę. Tekst z portalu Onet, a zdawało mi się, jakbym czytał o problemach Hanexu.

Uniwersalny

02.04.2016 22:05

Inne

Cóż pracowałem 5 lat w tej firmie i od szedłem (usunięte przez administratora) w całej okazałości i kasa mała strasznie i podnoszenie rolek na folii ciąganie koszy na preformach i cholerna butelka !!! cyrk . A co najgorsze że ludzie boją się zmian i siedzą w tej firmie jakby nie było innych no chyba że lubią L4 .Pozdrawiam goryla z folii :-) i świnie .

Jedna z nowych

01.04.2016 23:03

Inne

To jest jakas zenada. Jezeli ci dziewczynko nie podoba "dzwiganie" kilku kartonow to dobrze ze juz nie pracujesz i sory ale raczej w zadnej pracy zbyt dlugo nie zagoscisz bo poprostu nie lubisz nawet palcem kiwnac bo cie to zmeczy. A swoim wpisem psujesz tylko opinie hanexu. Starsze pracownice bardzo chetnie ci pomoga. A co do kawki na jadalni to kazda z nas ma na to czas i nie ma tak ze nowe sa wykozystywane. Tyle tylko ze trzeba sie zachowywac co do innych tak jak bys chciala zeby zachowywali sie w stosunku vo do ciebie. Jestesmy takimi samymi pracownikami jak starsze pracownice wiec powinnysmy robic ta sma prace. W koncu za to nam placa....

Zostaw merytoryczną opinię o GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.