Opinie o Zakłady Tworzyw Sztucznych Izo-Erg Gliwice JANA ŚLIWKI 86

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(153)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zawiadowca

29.05.2026 14:32

Były pracownik

Zakład zarządzany przez gazelę biznesu z Podkarpacia – zdalnie, za pośrednictwem zaufanych osób. Kierownikiem działu utrzymania ruchu został brat wiceprezes, wcześniej – młodszy kontroler. Nominacja na dość nieadekwatne stanowisko, to w jego opinii, decyzja gazeli biznesu z Podkarpacia, której – biedny miś – nie mógł się przeciwstawić. Gazela biznesu swoją nagrodę i wyróżnienie otrzymała za nowoczesny model zarządzania. Introwertyk, specjalista od komórek w Excelu, bez jakiejkolwiek wiedzy z zakresu utrzymania ruchu, w przypływie tegoż nowoczesnego zmysłu zarządzania podkarpackiej gazeli biznesu, wybrany został na kierownika utrzymania ruchu. Dzięki temu doświadczeniu będę pamiętał, żeby omijać łukiem zakłady i przedsiębiorstwa wyróżnione tą groteskową nagrodą. Co do zarządzania - zakład zarządzany jest w sposób przypominający model uczenia w działaniu trzyletniego dziecka. Remontujemy halę, ale tylko ściany, w środku też - bez dachu, ale się leje do środka - to dach też. A to ściągamy instalację, a tu kontener będzie tu, a jednak nie - będzie tam, ale komputer tu, nie tam, później znów tam i do tego dwa gniazdka, bo jeszcze drukarka, a miało jej nie być, no i wagi, dwie, nie jedna, nie dwie, tu, tam, jutro, … . Jakby dzieciom oddać władze wyglądałoby to mniej więcej tak. Wyrzucone i pozostawione same sobie na bezludnej wyspie dzieci, we „Władcy much”, żeby usprawnić komunikację i nadać priorytety – wymyśliły Konchę. Tego poziomu zarządzania informacją w Ergu jednak próżno szukać. No ale są „gazele biznesu”… . Tak działają remonty i inwestycje, bezrefleksyjnie, bez planu i chronologii. I to wszystko nadmienię w ramach „nowoczesnego modelu zarządzania” docenionego przez „gazele biznesu”. Chaos, brak spójnej koncepcji i logiki to motyw przewodni i biznesowa tożsamość Ergu. Ten chaos, połączony z głębokimi latami zaniedbań łączy się z ciekawą i unikalną technologią, starym, acz w ramach możliwości, remontowanym parkiem maszynowym i postępującymi inwestycjami, które podkarpacka gazela biznesu oddała w ręce młodszego kontrolera o nieśmiałym serduszku. Ponieważ przykład idzie z góry, nominowany przez gazelę biznesu kierownik, zatrudnił sobie na stanowisku młodszego specjalisty osobę prowadzącą wcześniej sklep spożywczy. W tym biznesowym przypływie geniuszu czekać już tylko weterynarza, piekarza i szypra. Zakład trudny do wykolejenia, ze względu na brak konkurencji, stąd mimo oczywistych wad ma się całkiem dobrze. W każdym razie do czasu, jak ktoś wpadnie na pomysł, żeby dogadać się z jednym z co najmniej 3 tego typu zakładów w Chinach i otworzyć przedstawicielstwo w Polsce. Najwyraźniej zaściankowo biznesowy kraj położony w Europie Centralnej nie jest dość istotnym wyzwaniem dla chińskiej gospodarki w tym obszarze. Co jeśli zacznie… ? Zakład zatrudnia liczne osoby „odwieczne” co jest na swój sposób ujmujące. Wnoszą one bunt wobec wszelkich zmian, ale i pewien zdrowy rozsądek hamujący rozwój chaosu, będący wynikiem nowoczesnego modelu zarządzania „made in Pustków”. Miejsce, w którym można pisać eseje i felietony, o rozlicznych osobistych perypetiach, gargantuicznym plotkarstwie, w którym „wieść co się niesie”, wie więcej i lepiej niż sam zainteresowany, którego plotka dotyczy. Miejsce z duszą, zdecydowanie. Mnóstwo wspaniałych osób i kawał technologicznej historii, z ala leptomem na kineskopie, do sterownika Simatic S5, nie dla żartów, ale jako działający relikt historii umieszczonym przez „prasie Kazika”. Historia, która się toczy i mili moi „zastani odwieczni” - zmieni wcześniej czy później i was i sam zakład. Szkoda, że odbywa się to w tym chaosie i bałaganie, ale cóż - ekonomia kocha gazele biznesu, nie koniecznie rozsądek i porządek. Polecam ciekawym, szukającym spokoju niekoniecznie, szukającym wyzwań – tak, lubiącym stres i poczucie absurdu – tak. Działającym systemowo, lubiącym porządek i plan – zdecydowanie nie. PozdrawiaM. Aha. „Hejterom i cenzorom, wiadomo co – w co”.

#DyspozytorKolejowy

Jo

05.10.2019 18:08

Inne

Powiem tak praca nie jest zła tak samo ludzie jednych się lubi drugich nie, niestety jak chcesz zarobić to nie tu( zarobisz 3000 jak przyjdziesz we wszystkie weekendy do pracy za jeden dzień sobota lub niedziel albo święto dostajesz 150zl więc łatwo policzyć 8takich dni w miesiącu daje 1200 na rękę więc jeśli dostajesz wypłaty 1800 to masz 3000 chyba że masz wieksza stawkę to masz ponad trzy tysiące ale musisz robić cały miesiąc) Co do docenienia pracownika to też kiepsko jak już to porostu dostaniesz więcej roboty najlepiej się nie wychylac robić co tam kazom i będzie ok wtedy możesz przerobić nawet 30 lat tak jak frezer na PA, jemu już tylko brakuje przy frezarce toalety i telewizora, materiał do obróbki mu trzeba przynieś pod maszynę ba nawet sam kierownik mu przynosi, coś tam robi nie powiem max cztery godziny resztę przesiedzi na (usunięte przez administratora) słuchając radia rozwiązując krzyżówki albo śpi, a najciekawsze jest to że jego stanowisko jest 10 metrów od biurka kierownictwa, no ale trzeba przyznać że trzeba lat żeby sobie na taki fotel zapracować, chyba większy to ma tylko prezes. Zakład ma 70lat Pan prezes chyba też twierdzenie że on nikogo nie trzyma na siłę jest kłamstwem gdyż jeśli się chce odejść za porozumieniem słyszy się Nie!!! Więc pozdrawiam wszystkich znajomych i życzę dużych podwyżek w końcu jest nowy właściciel więc gorzej chyba już nie będzie i oczywiście mniej roboty i wolnych sobot i niedziel nara

Promil

23.02.2020 21:18

Inne

O jakim piciu tu mowa przecież ochrona sprawdza wszystkich przy wejściu na zakład. Taka baaaaardo pracowita ta ochrona jest.

Promil

14.03.2020 01:44

Inne

To że ktoś przychodzi do pracy trzeźwy wcale nie oznacza, że wyjdzie z niej także trzeźwy. W tym zakładzie niestety jest przyzwolenie na wchodzenie i wychodzenie pod wpływem. Dzieje się tak bo jeszcze nikt nie stracił życia, a bez jednego lub dwóch obciętych palców da się żyć.

Masakra

22.04.2018 12:18

Inne

Jeśli jesteś kobietą lub mężczyzną, lubisz spędzać czas w pracy na telefonowaniu, piciu kawy, piwa lub wódki, dużo nie zarobić ale mieć wypłatę na czas, to jest zakład dla Ciebie. Kiedy stwierdzisz, że mało zarabiasz - to zawsze możesz sobie dorobić cięciem starych oraz nowych palet na opał lub sprzedając otrzymane ubranie i obówie ochronne, słuchawki itd. (wszystko zależy od twojej pomysłowości i determinacji). Jeśli będziesz sprytniejszy, to możesz też w zmowie z kierowcami zakładowymi wywieźć z zakładu różne potrzebne Ci wyroby firmy. Jeżeli masz problem alkoholowy to wpadaj pracować do nas - tutaj pije pawie każdy, a kierownictwo wydziałów w obawie przed utratą pracownika nie wyciąga z tego tytułu żadnych konsekwencji. Natomiast jeśli jesteś obowiązkowy i chcesz wykonywać sumiennie powierzone Ci zadania to dobrze się zastanów przed rozpoczęciem pracy w IZO-ERG, bo tutaj nikt tego nie doceni. Będziesz czuć się jak dziwadło które nie wie na czym polega prawdziwa praca i powinno umówić się na wizytę u psychiatry. Uwagi dodatkowe. W zimie temperatury na niektórych halach poniżej 10 stopni - prawda. Latem wysokie temperatury (klimatyzacja przestarzała, źle dobrana lub jej brak) - prawda. Wydzierajacy się na wszystkich i za wszystko kierownik wydziału PB - prawda Płaca (bez premii) poniżej pensji minimalnej - prawda Wczasy pod gruszą - prawda. Niewielkie dodatki na Święta - prawda. Niewielkie podwyżki co roku - prawda. Praca lekka i w miłej atmosferze - nie prawda.

Butla

23.09.2019 20:41

Inne

Przykład jednej kobiety z wydziału. Oferta najniższej krajowej w tym premia. Czyli jeśli jest 2300 to więcej nie dostanie bo owa premia mieści się w kwocie brutto.

Zuzia

03.10.2019 13:46

Inne

Prawda jest taka,jeśli pracodawca nie będzie inwestował w pracowników Ci będą odchodzić. Ukraińcy odchodzą, stali pracownicy też już podejmują kroki w tym temacie... W, którym zakładzie produkcyjnym jest oferowana najniższa krajowa? W żadnym, firmy nie mogą sobie na to pozwolić bo nie miał by kto produkować. Tylko u nas taką stawkę oferują... Szkoda bo firma ma potencjał ale jest źle prowadzona.