Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Namyang Nexmo Poland Bieruń

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 100 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(431)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Sosnowiec
Częstochowa
Zabrze
Tychy
Bielsko-Biała
Ruda Śląska
Bytom

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bieruń
Urbanowice
Bojszowy
Świerczyniec
Bojszowy Nowe
Cielmice
Jedlina
Lędziny
Bieruń Nowy
Chełm Śląski

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Bieruń
/
Opinie o Namyang Nexmo Poland Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Namyang Nexmo Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Namyang Nexmo Poland Sp. z o.o.

UL. OŚWIĘCIMSKA 300 43-155 Bieruń

NIP: 8961539371

KRS: 0000526176

REGON: 022495622

513146461

Części i akcesoria samochodowe

Poniżej przeczytasz opinie aktualnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Namyang Nexmo Poland Sp. ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Bieruń i okolice

Clayens Poland Sp. z o.o.

Namyang Nexmo Poland Sp. z o.o.

PAWEŁ MYDLARZ Firma Usługowo-Produkcyjno Handlowa EMPI w spadku

Tiberina Poland Sp. z o.o.

Die Tech Sp. z o.o.

Proma Poland Sp. z o.o.

Lear Corporation Poland II Sp. z o.o.

Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o.

Hics Sp. z o.o.

Maflow Polska Sp. z o.o.

Nowy wpis

Ochłap

09.06.2026 22:54

Pracownik

Czy wasze gały widziały cokolwiek poza NAMJANGIEM? Idźcie se na inne produkcje i zobaczcie jak wszędzie jest „kolorowo” masakra grupa malkontentów a od siebie nic ..

#OperatorProdukcji

Nowy wpis

Arkadiusz

11.06.2026 13:08

Inne

No to przecież możesz opowiedzieć. Jak nie ty to ktoś inny kto ma porównanie.

Nowy wpis

Byro

09.06.2026 14:41

Inne

Czy osoby pracujące w tej firmie wiedzą jak niektóre zmiany funkcjonują? Bo po degradacji jednej z liderek z tego co wiadomo mi że pracownica Namyang była liderka zmianowa dalej nic nie robi , poza obgadywaniem wszystkich ludzi ze zmiany ze swoją najlepszą przyjaciółką 😉 , pozdrawiam

Nowy wpis

Bianka

10.06.2026 08:59

Inne

Ktoś wspominał wcześniej w wątku, że były prowadzone rozmowy w sprawie zachowań niektórych pracowników, ale miała być chwilowa poprawa... jak zachowuje się w tym wypadku "góra"? Bo nie wszyscy przełożeni są przychylni osobom, które zachowują się niefajnie w firmie 🤨

Przychody i zysk Namyang Nexmo Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

127,7 mln

3,2 mln

140,3 mln

1,9 mln

156,5 mln

1,9 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 12:17

Asystent AI

156 mln 457 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Dynamika rok do roku to wzrost o 12%. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 1 mln 880 tys. zł. Wysokie przychody i solidny zysk to świetna wiadomość dla firmy. Czy w obliczu tych wyników istnieje szansa na podwyżki lub premie? Jakie są plany dotyczące dalszego zatrudnienia i inwestycji?

Jush

01.05.2026 09:18

Inne

Pracowałem w tej firmie długo i niestety Pani Liderka ze zmiany A nadal się nic nie zmieniła , wręcz przeciwnie jest coraz gorzej w tej firmie i mam nadzieję że się to w końcu zmieni.

Pracownik

28.05.2026 19:51

Pracownik

Szkoda, że ludzie boją się cokolwiek odezwaċ ze względu na to, że wcześniejszy lider wszystko zamiatał pod dywan. Liderka lini zawsze była broniona przez byłą już główną liderke. Do dziś są “najlepszymi przyjaciółeczkami” jedna stanie z drugą i przez pół zmiany będą stać przy biurku i obgadywać ludzi. Jak ktoś ma dobre plecy w tej firmie to nic nie jesteś w stanie zrobić:). Już nie jednokrotnie widziano jak ktoś z lini płacze przez lidera. I to ma być dobry lider? Który doprowadza pracownika do płaczu? Liderka z tego co mi słyszano miała już kiedyś rozmowę na temat zachowania, ale jak widać nic się nie zmieniło i nadal zostaje przy tym co było:).

Agnes

28.05.2026 21:35

Były pracownik

Jak chcesz plotkowac to zatrudnij sie na targowisku tam sie odnajdziesz a jak sie nie podoba to sie zwolnij...

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Arkadiusz

05.05.2026 14:51

Inne

Jak jest teraz z rotacją w księgowości? Bo ostatnio często jest oferta, nawet teraz no i wiadomo nie musi to być nic złego, ale zawsze lepiej wiedzieć.

Jacek

04.05.2026 13:08

Kandydat

Czy ktoś wie lub ma jakieś pojęcie czy można się przyjmować do tej firmy jak zwalniali pracowników z redukcji etatów w tamtym roku ? Przyjęli by po raz kolejny tego samego pracownika ?

Asia

04.05.2026 23:09

Inne

Wydaje mi się że jak w każdej firmie w takiej sytuacji musisz przejść reboarding a tu dużo zależy od tego w jakiej atmosferze się rozstaliście prawda ktoś miał taki przypadek?

Asystent AI: Podsumowanie31.03.2026

(usunięte przez administratora)

pracownik

01.04.2026 08:47

Pracownik

Chyba jak jesteś pracownikiem to wiesz jak jest . Chcesz umowe to chyba trzeba pytać bo bardzo dużo osób woli umowe zlecenie.

Arkadiusz

01.04.2026 10:18

Inne

A skąd pomysł, że to pracownik? Masz info przecież, że to analiza AI. Pytania są po to, żeby każdy szukający pracy, czyli nie pracownik, wiedział co i jak.

Voluntas

26.03.2026 10:05

Asystent AI

Może ktoś opisać, jak wygląda praca jako główny księgowy w tej firmie? Interesuje, czy faktycznie wymagana jest bardzo dobra znajomość angielskiego i jak podchodzą do elastycznego czasu pracy? W ofercie oczekują 3 lat doświadczenia jako główny księgowy i biegłej obsługi MSR/MSSF. Stawki nie podali, umowa o pracę, praca od poniedziałku do piątku, są świadczenia socjalne.

#KierownikProdukcji

Arkadiusz

07.11.2025 18:44

Inne

Jest teraz oferta dla głównego księgowego. Ktoś wie co się stało z poprzednią osobą na tym stanowisku? W sesnie jeśli sam odszedł to ciekawe czemu i czy praca warta uwagi.

pracownik

10.11.2025 11:15

Pracownik

nie pomyslałeś ze awansował na inne stanowisko , dużo awansow wewnętrznych jest .

julia

15.11.2025 17:10

Pracownik

haha, awanse wewnętrzne. Chyba pracujemy gdzie indziej

Pracująca

11.06.2025 19:50

Pracownik

Wcale nie jest źle,trzeba samemu przekonać się jak się tam pracuje.Prawda jest taka że o kaźdym zakładzie pracy są przeważnie negatywne opinie.Jakby człowiek musiał wszystko wierzyć co piszą o danym zakładzie to by chyba nigdy i nigdzie nie podjął pracy.Jeszcze się nie spotkałam z zakładem o którym są same pozytywne opinie-nie ma takiego.Ja sobie chwalę pracę w Namyang Poland i naprawdę polecam!

Arkadiusz

24.09.2025 17:05

Inne

Bo to nie powinna być jego robota jak na moje. A pewnie nic dodatkowego za to nie dostaje, a jednak jest to bonusowy obowiązek.

pracownik

25.09.2025 08:09

Pracownik

już nie przesadzaj a jak w innych zakłądach szkolenia wygladają , jak ty myslisz że jak lider dostaje 5 nowych nara to jak ma wszystkich przeszkolić .

Były pracownik11

23.08.2025 18:31

Były pracownik

Widzę, że na zmianie A od kilku lat nic się nie zmieniło. Intrygi i plany jak się pozbyć zmianowej. Bo czy kilka lat temu nie było podobnej sytuacji? Robiliście wszystko aby zniszczyć i pozbyć się pewnej liderki, której imienia chyba nie trzeba wymieniać. Każdy wie o kogo chodzi. I gdyby "góra" nie stała za nią murem, pewnie w tej chwili rozwiajaby się zawodowo w innej firmie. A wiem, że nadal pracuje w Namyang. Teraz uparliście się się na kolejną liderekę. Podejrzewam, że nadal wam nie pasuje, iż lider od was wymaga, dlatego trzeba się jej pozbyć.. Ale czy tym razem wam się uda?

Invisible

01.09.2025 00:08

Pracownik

Jeśli Ty kogoś nie szanujesz, nie oczekuj, że ktoś będzie szanował Ciebie. Zapamiętaj to.

Racja

03.09.2025 00:04

Inne

Żeby wymagać od kogoś trzeba też dać coś od siebie. Taki lider żeby zostać liderem powinnen potrafić operować na każdym stanowisku. A tutaj są braki w takim operowaniu. Lider linii również wymaga od pracowników a problemu z liderami linii nie ma tylko z liderem zmiany, różnica kolosalna. I proszę nie zarzucać , że większość ludzi jest przeciwko jednemu. Każdy widzi a Ci co powinni wiedzieć nie widzą. Ale wszystko ma swój czas ..

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Adwokat

01.09.2025 17:07

Pracownik

Czytam, te wasze komentarze i zastanawiam się, po co to wszystko piszecie? Nikt nie ruszy tych liderek bo na ich miejsce nie ma nikogo innego, a kierownik jest obojętny na to wszystko bo tak wchodzą mu w cztery litery, jedna na drugą nadaje, a do tego co im każe to robią. On nie lubi ludzi którzy mają swoje zdanie. Ci co mieli swoje zdaje już dawno się zwolnili. Róbcie swoje, miejcie w poważaniu ich zachowanie, bo dorosłej osobie kultury osobistej już nie wpoicie...

Zgrana ekipa

30.08.2025 07:19

Pracownik

Nie poddajemy się pracujemy jak należy i nikt nas nie złamie i nie poniży .

Workwork

01.09.2025 12:38

Inne

Witam sprawa była zgłaszana do Pana kierownika a Pan kierownik zamiast robić coś w tym kierunku zasłaniał się tym , że nie ma czasu lub jest bardzo zajęty , do rozmów nie doszło i sprawa została oddalona w zapomniane tak jak każda sytuacja która miała miejsce w tym miejscu pracy , tu jest problem z kierownictwem i liderami , stanowisko kierownicze i wyższe niż pracownik nie powinno świadczyć o tym że można sobie robić co się żywnie chce i co się podoba , siedzenie przed biurkiem połowę zmiany i „ udawanie „ że się pracuje nie należy GŁÓWNIE do obowiązków lidera zmianowego , pozdrawiam

G20 ELV

01.09.2025 12:46

Pracownik

Dlatego napisałem, żeby zgłosić to prosto do dyrektora. Panowie z Korei nie są informowani o takich problemach, a moim zdaniem nie byliby zadowoleni z tego co mówicie i byłaby interwencja :)

Chorągiewa

31.08.2025 22:38

Inne

⸻ lider zmianowy A zamiast podejmować decyzje samodzielnie, ciągle zasłania się kierownikiem. Do tego potrafi zachowywać się jak mobber – czepia się, wywiera presję i psuje atmosferę. Zamiast wspierać zespół, tylko utrudnia pracę. A wy przydupasy wycieraliście chyba oczy mydłem.

Invisible

31.08.2025 23:53

Pracownik

Uwierz mi, że nie chciałabyś spotkania ze mną. Gwarantuję to Tobie. A tutaj możesz cwaniakować do woli, bo tutaj możesz.

Tak

01.09.2025 00:03

Inne

Gwiazda tego przekazu nie zrozumiała 😅 dlatego się chciała tak mianować

SłodkaKiełbaska

31.08.2025 20:42

Inne

Chciałbym wyrazić swoją negatywną opinię na temat pracy lidera zmianowego. Niestety jego sposób zarządzania zespołem pozostawia wiele do życzenia. Zamiast wspierać i motywować pracowników, stosuje presję, obraźliwe komentarze oraz zachowania, które można odebrać jako mobbing. Takie podejście nie tylko wpływa destrukcyjnie na atmosferę w pracy, ale również obniża efektywność całego zespołu. Pracownicy powinni czuć się szanowani i traktowani z godnością, a nie zastraszani. Styl kierowania oparty na krytyce i wywieraniu niezdrowej presji jest nieprofesjonalny i nie przystoi osobie na stanowisku kierowniczym. Uważam, że osoba pełniąca rolę lidera zmianowego powinna przejść szkolenie z zakresu komunikacji i zarządzania zespołem albo zostać zastąpiona przez kogoś, kto potrafi budować zdrową atmosferę i wspierać pracowników zamiast ich poniżać. Pozdrawiamy Panią liderkę ze zmiany A 😊

Minister

31.08.2025 22:39

Pracownik

To że w innej firmie jest gorzej nie znaczy że trzeba sobie pozwalać na takie bzdury. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale jako wierny cień ciężko zobaczyć to z perspektywy mobbingowanej osoby.

Kto?

31.08.2025 23:50

Pracownik

Na kogo chcecie zamienić? Już na 4 narzekaliście to kto teraz? Elizabeth Taylor może co ? Co Wy na to?

Pracownik

19.08.2025 10:24

Pracownik

Praca sama w sobie jest przyjemna, jednak pewne kwestie wymagają poprawy. Dotyczy to zwłaszcza pracy na zmianie „A”, gdzie wielokrotnie zgłaszano skargi dotyczące sposobu, w jaki jedna z osób (Pani K) traktuje innych pracowników. Zgłoszenia dotyczyły nieodpowiedniego tonu wypowiedzi oraz braku szacunku w codziennej komunikacji. Mimo że sytuacje te były kilkukrotnie zgłaszane bezpośrednio do przełożonego, nie zostały podjęte żadne konkretne działania. Brak reakcji ze strony kierownika oraz ignorowanie zgłaszanych problemów są nie tylko nieprofesjonalne, ale również demotywujące dla zespołu. W środowisku pracy powinno się dążyć do wzajemnego szacunku i odpowiedniej atmosfery, dlatego liczę na to, że sytuacja zostanie w końcu potraktowana poważnie i rozwiązana. Pozdrawiam, pracownik.

Invisible

24.08.2025 22:28

Pracownik

A jak zmianowa traktuje pracowników? Nieodpowiedni to czyli jaki ton? Drze buzię po pracownikach? To zrozumiałe jeśli dany pracownik ma w (usunięte przez administratora) obowiązki, które ma wykonywać. Proponuję zatrudnić się w innej firmie, tam zobaczysz jak lider traktuje pracownika. Bo w tej firmie z ludźmi liderzy obchodzą się jak z jajkiem. To dotyczy wszystkich liderów i zmianowych na wszystkich zmianach

Śmiać mi się chce

31.08.2025 22:16

Inne

Jak traktować sytuację poważnie skoro Wy jesteście nie poważni, no jak?

Polandspzoo

31.08.2025 20:47

Inne

Lider zmiany A , w mojej ocenie w żaden sposób nie spełnia obowiązków, jakie wiążą się z tym stanowiskiem. Zamiast wspierać i organizować pracę zespołu, traktuje pracowników w sposób lekceważący, często używa niestosownych komentarzy i okazuje brak szacunku. Tworzy to atmosferę zastraszenia i frustracji, co negatywnie wpływa na motywację i wydajność całej zmiany. Dodatkowo należy podkreślić, że lider nie angażuje się w wykonywanie obowiązków. Unika pracy, nie daje przykładu i nie wykazuje żadnej inicjatywy. Osoba, która powinna być wsparciem dla zespołu, staje się obciążeniem i źródłem problemów. Postawa taka jest absolutnie nieakceptowalna i nie powinna być tolerowana na stanowisku kierowniczym. W mojej opinii niezbędne jest podjęcie zdecydowanych działań – czy to poprzez szkolenie, czy rozważenie zmiany na stanowisku – aby zapewnić sprawne funkcjonowanie zespołu i poprawę atmosfery pracy.

Invisible

24.08.2025 22:01

Pracownik

Reasumując, praca w tej firmie jest tak lajtowa jak w żadnej innej. Nie oszukujmy się.. Dla mężczyzn to już w ogóle rewelacja. Liderki /liderzy na zmianach różne. Jedni bardziej ogarnięci, drudzy mniej. Ale na każdej zmianie zarządzanie jest na poziomie. I całkiem fajnie się pracuje. Ale jak widać są osoby, które muszą wsadzić swoje 3 grosze, podburzać innych, bo lider nie pasuje, oczernić itp. A myślę, że komunikacja i chęć dogadania się są tutaj kluczowe. Nie skreślajmy kogoś kto nam nie pasuje.

Były pracownik

15.08.2025 15:17

Były pracownik

Pracowałam już kiedyś w tym zakładzie i nie jest źle,zrezygnowałam bo miałam oferte lepiej płatnej pracy.Niestety trochę sie w obecnycym zakładzie popsuło...Chętnie wróciłabym do Namyang i stąd moje pytanie-czy wie ktoś czy jest taka możliwość powrotu do pracy,czy ludzie wracają??

Invisible

24.08.2025 21:12

Pracownik

Zawsze jest możliwość powrotu. Pytanie, czy byłaś dobrym pracownikiem, szanowałaś innych.. To ma duże znaczenie. Jeśli tak, myślę że nie będzie problemu z Twoim powrotem.

:)

18.08.2025 14:17

Inne

Drodzy Państwo proponuje napisać na konkretnych liderów skargę to Państwowej Inspekcji Pracy podczas kontroli będą przesłuchiwać pracowników jeśli będzie zgodność taki lider zostaje zwolniony dyscyplinarnie a dalsze losy toczą się w sądzie pracy, jeśli było to zgłaszane do przełożonych oni też ponoszą konsekwencję nie wyciągniętych konsekwencji . Pozdrawiam .

pracownik

20.08.2025 19:09

Pracownik

Narazie cieszymy się , że pani K jest na urlopie i niech odpoczywa jak najdłużej . Szkoda tylko tych liderek bo one naprawde się dogadują widać ze oddychają bez niej . My również pracujemy bez stresu .

Invisible

24.08.2025 20:44

Pracownik

A ja proponuję abyś się wziął/a do pracy, zamiast podburzać i wypisywać bzdury. Myślisz, że będzie zgodność podczas przesłuchań???Jesteś w wielkim błędzie. A od kiedy to PIP przesłuchuje pracowników w takich tematach? Jeśli tak, to będę pierwsza w kolejce aby opowiedzieć historię tej jakże cudnej zmiany. I dyscyplinarnie wątpię aby jakikolwiek lider został zwolniony. Za mało intryg z Waszej strony.

Waldemar

14.08.2025 11:58

Kandydat

Jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu są jakieś szkolenia wewnętrzne robione przez fachowca

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Namyang Nexmo Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kandydat

08.08.2025 19:48

Kandydat

Chciałabym podjąć pracę w Namyang.Jak sie pracuje w tej firmie,chodzi mi o atmosferę w pracy?

aga

11.08.2025 10:28

Pracownik

przyjdz zobacz sam ocenisz . nie jest żle jak chcesz pracować .

Szacunek

25.07.2025 10:33

Pracownik

Do Pani Kasi S. Używając słowa cieć określając pracownika ochrony umniejsza Pani jego kwalifikacje . Niestety to słowo w dzisiejszych czasach ma bardzo negatywny oddźwięk. Szanujmy pracę każdego człowieka od Pani sprzątającej do samego prezesa . Każdy jest potrzebny. Niestety kilkakrotnie w tym tyg na zebraniu przed pracą czy to o palarni czy to o wiecie na rowery uzywa Pani tego określenia. Pozdrawiam

Adwokat

26.07.2025 11:12

Były pracownik

W tym zakładzie liderzy są wybierani na podstawie jak bardzo sprzedają współpracowników. Mobbing był na porządku dziennym, a kierownik zamiast reagować to udawał, że o niczym nie wie. Liderzy traktują ludzi jak człowieka drugiego sortu, wielokrotnie byli wyśmiewani i poniżani "w żartobliwym tonie". Pani Katarzyna S. ma manie wyższości tylko dlatego, że jest liderka.

Pracownik 06

28.07.2025 10:40

Pracownik

Tak, rotacja największa w porównaniu do innych zmian. Większość pracowników to ludzie nowo zatrudnieni. Starzy pracownicy uciekli lub liderka K.S. się ich pozbyła za przyzwoleniem kierownika. Czy jest mściwa, osobiście nie wiem. Słyszałem jedynie plotki, że jest bardzo mściwa i nie szanuje ludzi jak i liderów liniowych.

Kozak

30.05.2025 00:37

Inne

KOLESIOSTWO MA PLECY RESZTA NORMALNYCH LUDZI POMIATANA NA KAZDYM KROKU ZAMIAST ŁOKCIE PODPIERAĆ NA MASZYNACH I PATRZEC JAK LUDZIE PRACUJĄ ZAKASAC REKAWY I PRACOWAC CO NIE POTRAFICIE

Kozak

01.06.2025 20:54

Inne

Żeby być liderem to trzeba mieć pojęcie jakiekolwiek o danej pracy a nie że mnie liderem zrobili bo ludzi gnoje i normy wyrabiam . Normy nie są najważniejsze a skoro dla was normy się liczą a nie pracownicy to macie jak macie dlatego nawet już pośrednik się (usunięte przez administratora) chce do was odwrócić bo ma dość w naborze do takiej firmy że każdy się zwalnia

Do kozaka

15.06.2025 11:28

Pracownik

Czy ty wiesz co wpisujesz? Powtarzasz słowa osoby która pracowała pare dni i myślała że pozjadała wszystkie rozumy a g...no wiedziala o pracy. Chyba jesteś taki sam. Chociaż nie bo nie masz własnego zdania. A jak nie chce ci się pracować to siedź w domu.

Nobo

10.06.2025 13:25

Kandydat

Witam.. Czytając te opinie to chyba nie warto się tam przyjmować ? Praca na magazynie na wózku widłowym

Hej

10.06.2025 20:13

Pracownik

Nie czytaj opinii tylko sam sprawdź jak jest a nie jest źle

Ciekawa

04.04.2025 18:23

Kandydat

Czy w firmie namyang jest postój w okresie wakacyjnym czy każdy osobno planuje urlop.

E

11.04.2025 14:58

Pracownik

Ludzie pod firmą biorą normalny urlop wypoczynkowy a pracownicy Steam jeśli chcą przychodzą na inwentaryzację i pracę porządkowe.

lllll

04.06.2025 16:59

Pracownik

w tym roku pracujemy na rano w postój jedna zmiana idzie juz jest zebrany komplet podobno

Kozak

30.05.2025 00:33

Inne

Steam się chce wycofać z rekrutacji do tej firmy bo ludzie się zwalniają i nie chcą tam pracować przez takich jełopów którzy tam zarządzają ludźmi . Niedługo będziecie z ulicy meneli zbierać bo nikt tam nie będzie chciał robić i prawidłowo a pani wielka liderka ze zmiany c niech się za robotę weźmie a nie lata do Ani na skargę bo jej się ktoś nie da mobingowac i gnoić

Boss

01.05.2025 15:05

Inne

CO WYPŁATA SIE ZGADZA TO JEDEN Z DRUGIM JESTESCIE HAPPY WAS POWINNI WZIASC I TAK PRZEORAĆ JAK WY LUDZI BO NIEKTORZY PRACOWNICY MAJA LEPSZE WYKSZTALCENIE OD WAS A MUSZA TYRAC BO ZNAJOMOSCI NIE MAJĄ TAK JAK WY I TO JEST WASZA PRZEWAGA ZROBILI WAS LIDERAMI NIE WIEM ZA CO CHYBA ZA POMIATANIE LUDZMI

Boss

08.05.2025 12:47

Inne

Każdy wie o co chodzi a ty zamiast się w Miodka bawić to poczytaj kodeks pracy i książkę pod tytułem jak szkolić i zarządzać ludźmi i dopiero komuś zwracaj uwagę to po pierwsze a po drugie to lepiej weź się za robotę a nie łaź jak smród po gaciach i patrz ludziom na ręce

Boss

08.05.2025 12:52

Inne

Widać że nie po drodzę ci było do szkoły bo wypowiadasz się nie na temat mimo że każdy wie o co chodzi . Zaczym ty zrobisz tytuł jaki ja mam to minie sto lat albo i dłużej bynajmniej mnie ciotka albo wujek nie wybiła za tępienie ludzi

anonim

03.05.2025 21:35

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Boss

04.05.2025 11:40

Inne

Bo zostaniesz zwolniony jak ja ja będziesz fikał także się pilnuj rób co ci każą mogą cię nawet od psa wyzywać jak ci pasi to twoja sprawa

Boss

04.05.2025 11:41

Inne

Może dostaniesz za te głupoty ile 500 do wypłaty czy lepiej

Biedny Boss,ie!

03.05.2025 13:39

Pracownik

Nie będę się zniżać do twojego poziomu. Życzę szczęścia w szukaniu nowej pracy i już współczuję tym którzy cię zatrudnią.

Ok

04.05.2025 09:57

Pracownik

Zarabiam wiecej niż minimalna krajowa, bo takie są tam zarobki. A skoro liczyłeś na wiecej niż to to na (usunięte przez administratora) się tu przyjmowałeś xD nawet byłeś zadowolony z pracy do puki nie wywołałeś awantury i zanim zacząłeś latać do kierownika

Boss

04.05.2025 11:36

Inne

To jak zarabiasz dobrze to się ciesz ale nie musisz spamować kogoś innego opinii tym bardziej że nie masz racji powiem więcej jak dajesz sobie żeby ktoś oddzywal się do ciebie jak do ściery albo miotły to stary ci gratuluję jak ci to odpowiada to tam siedź nie każdy musi być taki jak ty . Temat skończony bo szkoda palców

Boss

03.05.2025 19:14

Inne

Kiedyś się za was wezmą i wam się skończy wyzysk tym Skończę !!!!

Kocham boss”a

03.05.2025 20:12

Były pracownik

Lepiej nie kończ bo dobrze gadasz mordo. Niejednokrotnie spotkałem mobbing i wyzysk fizyczny od tych niby liderów. Masz absolutną rację i żałuję że nie zwolniłem się wcześniej. Jako jedyny się postawiłeś za co ogromne brawa bo mało takich teraz co by się postawili. I latałeś do kierownika jak kot z pęcherzem ale w słusznym celu czego nikt nie zauważył.

Boss

03.05.2025 19:21

Inne

Wiadomo czemu tam tak mało mężczyzn pracuje na produkcji bo sobie nie pozwolą żeby tacy jak wy traktowali ich jak śmieci do roboty

Boss

03.05.2025 12:06

Inne

Polakami jesteście a jak traktujecie swoich rodaków ??? Co marzą ci się kokosy jednej z drugą i myślicie że z Polaków (usunięte przez administratora) pracy zrobicie a swoich pupilków będziecie wybijać i sobie mogą stać i nic nie robić . Jeden będzie tyrał reszta stoi to jest współpraca weź sobie do ręki podręcznik kierowania ludźmi doszkól się i dopiero wymagaj a jak wymagasz to od wszystkich a nie od jednego !!! I nie odpisuj bo już nie czytam tych twoich płytkich komentarzy

Biedny Boss,ie!

03.05.2025 08:05

Pracownik

Jeszcze nie znudziło ci się wypisywać te głupoty? Tylko to potrafisz bo do pracy masz dwie lewe ręce. Myślisz że jesteś pępkiem tęgo świata?(usunięte przez administratora)

Boss

03.05.2025 10:05

Inne

A tobie się nie znudziło chwalenie może też masz dodatek do wypłaty za wychwalanie . Ja w porównaniu do ciebie pracuje rzetelnie i ktoś tego nie doceniał bo docenił leni takich jak ty !!!I nie latam schlebiać kierownikowi z glową w dół a wrzód to tobie się zrobi niedługo jak zostaniesz dojechana do roboty więc (usunięte przez administratora)

Boss

03.05.2025 12:00

Inne

Latałem ale widać siedzisz tam jako pociot i uważasz się że jesteś nie do ruszenia ze swojego stanowiska kiedyś się przejedziesz !!!! Bynajmniej nie dałem ci się poniżać przy wszystkich pracownikach . I moje zdanie popierało wiele osób co myślałaś że kozła ofiarnego sobie znalazłaś ?? To się przejechałaś . Poszedłem i nie żałuję i zrobiłbym to jeszcze tysiąc razy bo tacy ludzie jak ty nie nadają się do kierowania ludźmi bez odbioru !!!

Były pracownik

02.05.2025 15:07

Były pracownik

Darcie (usunięte przez administratora), nie miła atmosfera , mobbing coś jeszcze pominolem ?

Boss

02.05.2025 23:35

Inne

Ty jesteś żałosna mówiąc o tych pseudo liderach że to szkółka niedzielna bo co ciocia pracuje albo wujek i po znajomości robisz to ci dobrze zapewne bo szacunku do ludzi ze steamu to oni nie mają myślą że są pod firmą to im wszystko wolno a jak im się ktoś sprzeciwi to do starego na skargę odrazu jak dzieci a stary że wina pracownika no bo lider cacy bo sztuki się zgadzają zero obiektywizmu

Boss

03.05.2025 10:07

Inne

Na dwóch zmianach które mają najgorsze opinie na go worku i każdy z nich ucieka . Wykazałem się chyba za bardzo i ktoś chciał ze mnie zrobić chłoptasia na posyłki najpierw trochę kultury w zwracaniu się do pracowników i dopiero stanowiska liderów no chyba że was ulica chowała

A.Polonia

03.05.2025 09:36

Pracownik

Praca w tej firmie jest łatwa i spokojna. Wiadomo są dni lepsze lub gorsze ale jest okey. Nie ma akordu który skłóca ludzi między sobą. Jednych się chwali innych upomina. No cóż nie jesteśmy tacy sami. Kto chce pracować jest zadowolony i nie musi się nikomu podlizywać. Jak chcesz rzetelnie pracować zapraszam.

Hej biedny bossie

01.05.2025 22:40

Pracownik

A dlaczego nie możesz zagrzać miejsca w żadnej firmie skoro jesteś takim idealnym pracownikiem??? Nikt cię nigdzie nie docenia? To pewnie wina Tuska!

Boss

01.05.2025 23:13

Inne

A co ty możesz wiedzieć o mnie ja wiem że grzejesz krzesło u kierownika w biurze jak cisniesz ploty na ludzi którzy ci się sprzeciwią żeby dostać premie i awans bo się chcesz wykazać . Lepiej byś się wykazała umiejętnościami a nie trzymaniem fajki na palarni

Boss

01.05.2025 19:45

Inne

Właściciele namyang wzywam was weźcie się za tą chołotę co dowodzi ludźmi w waszym zakładzie bo psują wam renomę swoją nieudolnoscią brakiem kwalifikacji i mega wielkim lenistwem a w dodatku nie patrzą i nie doceniają ludzi którzy pracują sumiennie i rzetelnie a tych co donoszą rozkazują i poniżają ludzi zamiast szkolić uczyć dawać przykład wzywam was póki nie jest za późno !!!

Boss

01.05.2025 21:31

Inne

Ja współczuję tobie że woda sodowa uderzyła do głowy bo premia się pokazała przed oczami a od mojej rodziny wara bo możesz mieć problem

Boss

01.05.2025 21:36

Inne

Chyba to nie Krzysiek pomyliłeś osoby :) A smutne to są osoby którymi tam kierują pseudo liderzy zrobieni po znajomościach z wykształceniem zawodówki bo kultury to oni nie mają niektórzy chowali się pod ząbkami chyba

Boss

30.04.2025 19:03

Inne

Ja jakoś nie widzę żebyście ciężko pracowali jako liderzy pot wam się z czoła nie leje ale za to klechanie to słychać na połowę hali i śmieszki heheszki . Natomiast po ludziach dostrzegam zmęczenie psychiczne i fizyczne co tytuł lider tzn ja tu jestem królem ?? Nie każdy sobie pozwoli i dlatego właśnie macie opinie jaka macie i tą jaskrawą rotację dwa razy na tydzień przez wasze nie udolne rządzenie co praca po cioci wujku i nie do ruszenia jesteście ??? Te czasy się skończyły a niektórzy ludzie nie są ślepi jak się pozbywa dobrego pracownika kosztem lenia który nic nie robi poza dogadywaniem i wynajdywaniem pracownikowi co nóż nowej roboty bo się odrobił wcześniej to przecież stanąć złapać oddechu mu nie wolno bo ja jestem lider i ja pokaże żeby premie dostać żałosne nic więcej a od orania to jest traktor a nie człowiek

Boss

01.05.2025 17:31

Inne

Ty jesteś chora że ludzi gnoisz woda sodowa ci odbiła za premie chyć się roboty a nie latasz na skargi

Boss

01.05.2025 17:57

Inne

Chyć się widłaka dokładaj komponenty i wyrabiaj czasy bliskie 30 sekund na sztukę i wtedy się oddzywaj na go worku i spamuj wtedy zasłużysz na tytuł o nazwie lider a nie że ty ludzi gnoisz gonisz do roboty i jesteś z tego powodu liderem a i naucz się przezbrajać maszyny a nie wołać Mietka czy Kryśke żeby ludzi uczył

Boss

01.05.2025 15:02

Inne

POWIEM NA KONIEC TYLE ZE CHYBA WŁADZE Z KOREI NIE WIEDZĄ O TYM CO WY ROBICIE WZGLĘDEM LUDZI I JAK ICH TRAKTUJECIE . JAK WAM NIE WSTYD ŻEBY WE WŁASNYM KRAJU NIE UMIEĆ USZANOWAĆ DRUGIEGO CZLOWIEKA POLAKA!!! CO KASA WAM ZAPACHNIAŁA I LUDZI ZA NIC MACIE ???? TO WŁADZE Z KOREI SIE WITAJA I ZEGNAJA PO KAZDEJ ZMIANIE ROBIA DOBRE WRAZENIE I SĄ MILI BO CHCĄ MIEC DOBRĄ OPINIE O SWOJEJ FIRMIE A TAKIE PRZYGLUPY JAK WY PSUJECIE TO NA KAZDYM KROKU I POWIEM WIECEJ JUZ DOPROWADZILIŚCIE ZE MACIE ROTACJE JAK KOLO FORTUNY I TO JEST WASZA WINA A WLASCICIEL PEWNIE NIE JEST W TO WTAJEMNICZONY NAWET SZTUKI SIE ZGADZAJA TO JEST DOBRZE TYLKO JAKIM KOSZTEM . KIEDYŚ WPADNIECIE Z TYM SWOIM NIE UDOLNYM TRAKTOWANIEM LUDZI

Boss

01.05.2025 11:34

Inne

Jak przychodzi nowy pracownik do pracy to go przeszkolcie pokażcie gdzie ma co odstawiać i przedstawcie jego obowiązki a nie że wy zrzucacie obowiązki jakie wam się zamarzą bo jesteście liderami i wam wolno co tylko zamarzycie co w (usunięte przez administratora) się bawicie ?? Sami zakasać rękawy i pokazać jak to sztukę robicie na maszynie dajcie przykład wiem nie dacie bo sztukę w 3 minuty robicie z błędami albo się ludzi pytacie jak robić takie wasze liderowanie !!!

Zostaw merytoryczną opinię o Namyang Nexmo Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.