Pytania do firmy Neapco Europe Sp. z o.o.
Jaka firma wchodzi na NEAPCO za INVENIO ? OD STYCZNIA ?
-Marcin-A ty znowu swoje, nie mając racji, na jakim wydziale pracuje to ci nie napisze- czy ty podasz swoje nazwisko, to chociaż będę wiedział, kto tak głupoty tu na forum wypisuje, a mnie zarządzenie dyrekcji nie obowiązuje, bo to jest zarządzenie odgórne-krajowe. Ale muszę ci podać prosty przykład, już prościej się nie da. Np przykład - Idę do lekarza, bo jestem chory, lekarz mi wystawia cały tydzień zwolnienia, a kierownik tego nie kwestionuje- no jakie ty głupoty wypisujesz, nikt nie może podważyć lekarza, dostałem tydzień zwolnienia i to jest święte, i tak samo jest z Krwiodastwem,- wypisują ci dwa dni zwolnienia za krew, i masz za dwa dni zapłacone 100 procent już prościej się tego nie da wytłumaczyć, czy to teraz zrozumiałeś?, a Kierownik ma nic do tego-ani Dyrekcja, no ale to jest twój wybór czy czesz dwa dni czy jeden dzień zapłacony. Koniec kropka.
L4 (czyli zwolnienie chorobowe), a zwolnienie z pracy z tytułu oddania krwi, to nie to samo - mimo tego, że może wystawić je ten sam lekarz . . . Państwo wprowadziło sobie taki wymysł, by promować Honorowe Oddawanie Krwi, ale "nagradzanie" honorowych dawców krwi DWOMA dniami (roboczymi) wolnymi od pracy zrzuciło na pracodawców . . . Smutnym jest zachowanie naszego pracodawcy (uhonorowanego notabene na wniosek koła HDK odznaką Honorowego Dawcy Krwi za sprzyjanie temu kołu na terenie Neapco Europe Sp. z o.o) poprzez ograniczenie dni wolnych (przysługujących krwiodawcy) do JEDNEGO dnia . . . Oby nigdy MOJEJ krwi nie potrzebował
-xyz- po Twoim podejściu do sprawy i po tym,że nie potrafisz nawet podać wydziału mogę tylko wnioskować,że jesteś kimś z kierownictwa, "Dyrekcja","Kierownik" i zwracając się do kogoś "ci" i "Krwiodastwo" .Prawo jest prawem a przestrzeganie go w tym zakładzie to już inna historia, więc może sam się ujawnisz i się przedstawisz?
Co za uparta osoba pod nickiem: xyz, oczywiście iż krwiodawstwo wystawia zaświadczenie,ale to kierownik zatwierdza wniosek wystawiony w "KIOSK-u",więc nie opowiadaj głupot i mam nadzieję iż osoby,które otrzymały tylko jeden dzień zgłoszą sprawę PIP."U nas na wydziale zglaszają , że jadą oddać krew- jadą w czwartek i piątek, i mają dwa dni wolnego", na jakim wydziale pracujesz i dlaczego nie dotyczy Cię zarządzenie dyrekcji?
A pracuje jeszcze Garbolini?
Na jakie benefity można liczyć w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Siłownia zakładowa, tańsze obiady na stołówce, kasa oszczędnościowa i pożyczkowa, do tego fundusz socjalny (bonusy świąteczne i wakacyjne)
"Siłownia zakładowa"? To pomieszczenie z kilkoma przyrządami do ćwiczeń nazywasz siłownią? Tanie obiady na stołówce? Parówki z Biedronki za wielokrotność ich ceny, Ty to nazywasz tanim obiadem?Nie wspomnę o związkach zawodowych, jest to FIRMA RODZINNA!!!
Chłopie to zwolnij się koniecznie , po co się męczyć . No chyba że się boisz, że gdzie indziej nie będzie jednak parówek z Biedronki na stołówce. Może nawet stołówki nie będzie .
Jesli Twoim priorytetem miejsca pracy jest stołówka(w dodatku z kosmicznymi cenami i marnym jedzeniem) to gratuluję ????
Ja chciałbym nadmienić że to ze ktoś jest zaszczepiony NIE ZWALNIA GO Z OBOWIĄZKU NOSZENIA MASECZKI W ZAMKNIĘTYCH STTEFACH POMIESZCZENIACH ,dziwne ze nasze "behape" zgodziło sie na takie niezgodne udogodnienia ,moze trzeba popchnąć to gdzieś dalej?
Pracuję w tym zakładzie już prawie 10 lat. Teraz wyjdzie, że narzekam, a tyle tam robie i przecież mógłbym,jak to mawiał nasz były prezydent. Zmienić pracę, wziąć kredyt i odmienić swoje życie. Nad zmianą pracy dosyć poważnie się zastanawiam,a kredyt być może trzeba będzie wziąć. Porównam sytuację, kiedy zaczynałem, a teraz. Kiedyś był przeskok pomiędzy Neapco,a okolocznymi zakladami. Teraz podwyżki o ile są,to są minimlane. Są śmieszne przejścia dyrekcji, która wynajduję np.pajeczyny i ma pretensje, ze jest brudno. Ogolnie wzrost wymagań, który nie jest poparty adekwatnym wynagrodzeniem. Związki zawodowe? Śmiech na sali. Wszyscy maja swoja rodzinę powstawiana na lepsze stanowiska, więc krzywdy pracodawcy zrobić nie dadzą. Czysta fikcja,ktora ma zamydlić oczy robolowi,ze ktos walczy w jego sprawie. Nadmienie też łamanie prawa. Tak, łamanie prawa. Prawnie przysługuja 2 dni po oddaniu krwi. W Neapco? System w ktoeym nalezy zgłosić keidy chcę sie oddać krew. Nie ma szans,zeby ktos przyklepnal 2 dni, czyli np.czwartek i piatek. Na tablicach były pisma, które o tym zawiadamialy i zastraszaly pracownika. Proszę sobie sprawdzić,jak jets faktycznie. 3 minuty szukania i mamy wyniki,ze pracodawca nie ma prawa w to ingerować. Zwiazki? Olewka. Następne. Świeży temat. Dodatkowe 4 dni urlopu, które musi wybrać pracownik. Musi! 2 we Wrześniu i 2 w Październiku. Związki? Przyklepnely w imie ochrony miejsc pracy. Zaklad dysponuje 22 dniami urlopu. Gdzie prawnie nie ma prawa ingerować w urlop pracownika. Ochorna miejsc pracy? 20 osób do zwolnienia i na liście sa osoby ze stażem 20 letnim, które prawdopodobnie nie podpaswoaly wszechmogącym panujacym nadludziom. Kamery wszędzie. Czytniki na bramce i na samej hali. Kontrola jak w obozie. Kawa? Niech Cię zobaczy pan nadczłowiek,to się przekonasz kim jesteś. Nadludzie w biurach? Ekspresiki do kawy. Ja broń Boże nie żałuję,ale Chyba wszyscy jesteśmy pracownikami Nepaco i chyba kazdy moze chcieć wzmocnić sie kawka,zeby przerzucic kilka ton żelastwa. Kiedyś bym ten zakład polecił,a teraz naprawdę odradzam,bo moze was wprowadzic w chorobę psychiczną. (usunięte przez administratora) w czystej postaci.
Ogólna sytuacja nie jest najlepsza w branży automobile.Firma jedzie na oparach, może ledwo dociągnie do końca roku. Brak zamówień, brak pracy, zwolnienia, w dłuższej perspektywie może i upadłość. Jak tak dalej pójdzie to zostanie 1/4 załogi na podtrzymanie ewentualnych zamówień. Więc kwestia dnia za krew, czy pajęczyny pomiędzy maszynami to mały pryszcz.
Ludzie 36 stopni na hali , i każecie ludzią pracować fizycznie przewalając 8 godzin tony żelaztwa? Gdzie klimatyzacja , w tej waszej motoryzacyjnej potędze?
W biurach, bo tylko my ludzie wykształceni na nią zasługujemy, a was w każdej chwili można zastąpić kolejnym robotnikiem z ukrainy.
Racja szanowny kolego. Jesteśmy elitą, lata ciężkiej nauki i wyrzeczeń, zaprocentowały. A plebs ma to na co sam sobie zapracował. Z łatwością można go zastąpić bardziej pracowitymi i zaangażowanych w pracę ludźmi, ze wschodniej flanki.
Nie wiem kto i po co pisze takie durne posty. Równie potrzebni są i prości pracownicy i ci wykształceni. Jedni bez drugich nie istnieją. Takie wzajemne obrażanie się tylko podsyca złą atmosferę, a nie od dziś wiadomo, że tam gdzie się dobrze pracuje, pracuje się wydajniej. Zwykły pracownik z plebsu, szanujący ludzi wykształconych i tych prostych :)
Ludzie czy wy nie widzicie że połowa tych postów jest pisana przez trolli abyście się podniecali i obrzucali błotem. Druga polowa to wypociny masochistów którzy mimo wszystko pracują w tej strasznej firmie choć w okolicy pełno jest innych firm gdzie płacą po 5000 tysi na rękę i nic tam nie trzeba robić.
No żeby rozmawiać na takie poważne tematy a w poście walić takie błędy że w okolicy 5 mln zarabiają (polecam tabliczkę mnożenia 5000 x tysiąc)
Odnośnie tej wykształconej "elity" pomimo tego że skończyłeś studia to jesteś strasznym prymitywem. Szkoła nie czyni cię lepszym od innych!!! A po drogie nie nazywaj wyższej szkoły studiami. Teraz każdy może skończyć studia za pieniądze. A większość z tej elity właśnie kończyła takie studia żeby utrzymać się przy korycie. A tak naprawdę duża część tej elity utrzymuje się w zakładzie tylko przez znajomości bo jestem przekonany że nie do końca wiedzą co tutaj robią. Na hali jest dużo wykształconych ludzi którzy też skończyli studia ale nie mają znajomości. Wykształcenie można zdobyć ale inteligencji już nie i wpis kolegi świadczy o tym jakie wysokie macie mniemanie o sobie a tak naprawdę jesteście zwykłymi prostakami. Nie chcę w tym wpisie ubliżyć osobą które naprawdę zdobyły wykształcenie w dobrej szkole, a resztę zapraszam serdecznie na produkcję w celu pokazania i zaprezentowania swoich kwalifikacji. Bo moim zdaniem spory procent tej wykształconej elity nigdy nie powinien znaleźć się na wyższym stanowisku niż pracownik fizyczny. Chętnie bym zaprosił po nazwiskach te osoby ale na szczęście RODO mi nie pozwala. Jestem przekonany że Ci których bym zaprosił nie zaprezentowali by się najlepiej. Pozdrawia produkcja.
Jaka elitą ?? Bandą dupowłazów walących w gacie jak usłyszycie o audycie zewnętrznym, wtedy idziecie do nas i włazicie w (usunięte przez administratora) żeby to i tamto nie wyszło bo nic nie umiecie ogarnąć sami zaraz przepisujecie papiery i procesy na zgodne z technologiami bo sami nic nie umiecie ustawić żeby szło dobrze. Taka to elyta z pierwszego tańszego studium zaocznego hahahahahhaah
Jak to jest że niby rekrutację a w biurach chyba też za dużo ludzi czy się myle ???????
To kiedy zaczniecie wręczać wypowiedzenia osobom niezaszczepionym?
A w czym osoby niezaszczepione przeszkadzają pracodawca za to że zwolni niezaszczepione dostaje jakąś fajną kasę
Zacząłbym od biura ile tam jest nie zaszczepionych a zdrowych ???????????????? co to komu da dobrych pracowników zwolnią dlaczego w firmie chcą tak zaszczepionych w czym lepsi i tak zaczyna się podział
Dlaczego będą zwalniać ?????????????Jak nowe hale powstaną kiedy będzie większe zamówienia będą wogole większe
Czy zasadne jest, aby w Neapco Europe Sp. z o.o. funkcjonowały aż TRZY Związki Zawodowe? Ile osób wypisało się ze Związków Zaw. po ostatnich (z sukcesem odtrąbionym przez co niektórych) negocjacjach płacowych?
To tutaj to nie ma nic wspólnego z definicją związków zawodowych. Z ciekawości, ile osób się wypisało, ktoś wie?
Tak, to straszne , w firmie działają związki zawodowe. O Matko Boska.To przecież nienormalne, w ogóle ta firma jest jakaś dziwna, brak pracy dla kilkudziesięciu pracowników od kilku miesięcy a nikt nie został zwolniony. Jak to wytłumaczyć? Na dokładkę pomimo braku pracy firma pod naciskiem tych niedobrych związków zawodowych wprowadza podwyżki płac. Naprawdę dziwne to wszystko. Wydaję się że każdy kto jest z tego powodu niezadowolony powinien sam się zwolnić i zatrudnić w innym zakładzie pracy gdzie tych niedobrych związków nie ma, gdzie będzie mógł decydować o wszystkim sam, zwalniać z pracy kierowników a nawet dyrektorów bo co tam oni nic nie robią. Na pewno będą tam mieli lepsze warunki pracy bogatszy pakiet świadczeń socjalnych itd. Życzę powodzenia.
Może poprzednikowi chodziło o powołanie Jednego Naprawdę Konkretnego, bez spuścizny obecnych, Silnego Związku Zawodowego . . . Czy się mylę? Również ciekawy jestem ile osób zrezygnowało ze wspieraniem tego, co może kiedyś (co pewnie już mało kto pamięta) było ZZ?
Nie pamiętasz pewnie czasów, gdy Zofia G. płakała, że nie ma pieniążków na odprawy dla odchodzących na emeryturę i przekonywała (z dużym poparciem ZZ), by załoga ofiarnie brała urlopy bezpłatne, by wspomóc pracodawcę? Przykład drugi, gdy przy aprobacie ZZ prezes ZG, wyłonił z TeDrive podfirmę TePra? Nie jestem przeciwny funkcjonowaniu ZZ, ale działalność obecnych, to jawna kpina z pracownika . . . Pozdrawiam
Wtedy "klika" dostała spore pieniądze. Potem już nie było pieniędzy na nic. Z roku na rok skutecznie wszystko zostało obcinane. Jak na razie statek płynie pod wiatr a nie z nim. Kwestia czasu gdy marynarze będą zbędni. Cześć wyskakuje już za burtę, albo do szalup. Smutno patrzeć jak tak ogromny okręt, nabiera wody, odcina pokłady aby nie zatonąć. Trzymanie się tylko jednego portu, podczas sporego sztormu nie wróży nic dobrego..
Tobie chodziło o Marię G., której mąż był wtedy dyrektorem IT (nomen omen fajny gość), ale cała reszta jest PRAWĄ!!! Jak to powiedział JPII, po obejrzeniu filmu Mela Gibsona pt. "Pasja": - Tak było!.
Brawo za odpowiedź! Nikogo na siłę nikt tutaj nie trzyma ani nie przymusza do zapisania sie do ZZ. Jeśli ktoś jest taki mocny, (nie tylko w gębie) że potrafi zdziałać wiecej to niech pokaże! Krytykować łatwo, ale już zrobić coś konkretnego to już nie!
(usunięte przez administratora) na tej stronie każdy może sobie sprawdzić ile zakład Neapco dostał pomocy. Od 2020 r zakład dostał 6583184.66 PLN na rzecz walki ze skutkami pandemii. Pracownika skrócono etaty do 80% i zabrano 7 dni urlopu. Na co poszły pieniądze z tarczy? Na te śmieszne tablety którymi są robione audyty i na budowę sprężarkowni. Im dłużej trwają negocjacje płacowe tym bardziej pracownicy na tym tracą. 100 zł podwyżki w tych czasach gdzie wszystko jest takie drogie to wielki(usunięte przez administratora)!!! Ale przedstawiciele ZZ tego nie zrozumieją bo ich wynagrodzenia trochę odstają od reszty pracowników.
Jest wspaniałe wręcz, firma mlekiem i miodem plynaca, zamiast sie cieszyc ze praca jest to ludzie tylko narzekaja ???? A tak na powaznie to tutaj nie musisz wchodzic do tyłków swoim przelozonym, wystarczy ze robisz to w pracy...
Niby nie ma pracy, a ludzi nie zwalniają ok. Ale wytlumacz mi jedna rzecz, skoro zarząd nabrał tyle kasy z tarczy, to dlaczego nie zatrzymuje pracowników - fachowców o dużym stażu w firmie, tylko rzucają haslem, nie zatrzymuje, albo nie ma powrotów, nie proponując przy tym grosza podwyzki? Ludzie traktowani są karygodnie. Nie mówię juz o mlodych z malym stażem, ale tych wieloletnich, dawaja wypowiedzenia, A zarzad mówi idzcie i krzyzyk na drogę, myślą ze znajda pierwszego lepszego a czlowiek to robot - bledne myslenie. Mam tylko nadzieję ze ktoś się za to weźmie. Tu wszystko jest ustawiane pod górę - kosztem robola - który jest nikim w tej firmie. Taka smutna prawda...
Kto powiedział, że staż czyni pracownika fachowcem? W wielu przypadkach raczej leniem...
Twierdzisz że, firma nie próbuje zatrzymać "prawdziwych" fachowców. Hmmm jeśli ci " fachowcy" wytwarzali by skomplikowane podzespoły dla np. "NASA". To wtedy firma by nawet walczyła o takich "fachowców".
Chcesz powiedziec ze praca w Neapco jest prosta i nie skomplikowana? Uwierz mi czy to Odlewnia czy montaż czy obróbka trzeba się trochę znać na rzeczy zeby zrobic jakosc i ilosc a nie tylko ilość. Mysle ze pracownicy produkcji się ze mna zgodzą w 100%, czesto, bardzo czesto bywa tak ze pracownik przewyzsza swoją wiedzą nawet technologa czy automatyka, ale skoro twierdzisz ze pracownik ma latwa, lekka i prosta prace to zostan dalej przy swojej racji...
Związki tu są po to, bo tak prawo dopuszcza. A to jak działają lub nie to każdy wie. Dzięki tym cudnym związkom, będziemy zarabiać najniższą krajową, a tłumaczenie będzie takie że albo tak albo zwolnienia. Zawsze wszystko cudownie załatwiają w imię tego biednego pracownika. Niedługo klepną to że bedziemy
Swoją nieudolność (a w stosunku do pracodawcy służalczość) kwitują stwierdzeniem: "Cieszcie się, że macie pracę" . . .
Dużo odeszło do Gorzowa śl ????????????????????????????????????????????????????????POWÓD LEPSZE ZAROBKI
U nas w zakładzie są ZZ, ale w wielu ościennych małych zakładach pracy takich organizacji nie ma! Na propozycję pracowników o utworzenie ZZ pracodawca powiedział tylko jedno zdanie: NO TO SOBIE UTWÓRZCIE........ Ludzie! popracujcie w innych małych zakładach i spróbujcie tego miodu a dopiero potem piszcie głupoty w internecie
A niektórzy to nawet wracają z tego z tego Gorzowa bo takie tam mają dobre zarobki że przejść nie mogą :) a atmosfera to wręcz cudowna. No tylko czekać aż masarze będę w pracy robić i chłodne piwo podawać.
Pracujemy i mamy wasze pseudo związki w (usunięte przez administratora) Związki to były 20 kilka lat temu ,teraz to układ ,ręką rękę myje.
A dlaczego ludzie maja pracowac w malych zakladach? Ludzie odchodzą do duzych zakładów, a o powrotach nawet nie myślą... Jak myslicie ze nie ma dobrych zakladow w okolicy to się mylicie, wystarczy się rozejrzeć, i atmosfera i pieniadz lepszy, nie wszedzie - wiadomo, ale jest juz teraz w czym wybierać...
Tu jak chcesz odejść to się zwolnisz z pocałowaniem w rękę. I nikt nie będzie nawet dochodził czemu chcesz odejść. Od krzyżyk na drogę i nie wracaj. Dziwi mnie że dyrekcja jak i kierownictwo nie widzą lub nie chcą widzieć jaka jest smętna i beznadziejna atmosfera na zakładzie. Brak jakichkolwiek relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Zerowy dialog jak i brak zainteresowania ze strony dyrekcji problemami załogi, przeradza się w irytację jak i spadkiem wydajności i chęcią do pracy w owym zakładzie. Zresztą szkoda gadać, w końcu będzie taki moment że to wszystko klęknie, albo na siłę będą brać ludzi z łapanki, byle kto, byle był. Moje gratulacje.
Pieniążki poszły na firmę. Jak zawsze firma jest w ciężkiej sytuacji, wręcz bardzo ciężkiej. I nie ma pieniędzy dla szeregowego pracownika. Trzeba za to dobrze zapłacić pracownikowi umysłowemu, bo to filar i niezbędne ogniwo w tym "cyrku". I super że się tu już wszystko szeregowemu zabiera. Nawet sok do wody zabrali, jak były upały po 36 stopni. Niedługo będzie do picia tylko woda z kibla, bo z tych dystrybutorów powoli grzybem zalatuje. To i niech herbatę ze stołówki też zabiorą, dać jeden czajnik na wydział i niech "bydło" się o niego bije. To co się tam teraz wyprawia to "cyrk Monty python". No i tradycyjnie że firma jak zawsze jest w bardzo ale to bardzo ciężkiej sytuacji. I jakie negocjacje płacowe ???. Wiadomo że te ochłapy co ZZ zawsze podpisują to tylko zasłona dymna. Albo te śmieszne co roczne wyrównania po 30 groszy. Szkoda że tego zakładu nie przenieśli do Wieluniu. Jest tam większa konkurencja. Wtedy była by większa rotacja i bez żalu by się ludzie zwalniali, bo tam pracy od groma. A tu Ci dadzą śmieszne pieniądze i wpierają że trzeba się z tego cieszyć że ma się pracę w tak światowej firmie. Nawet Ukraińcy więcej zarabiają.
Wie może ktoś, kiedy zakład dogoni najniższą krajową ???
Będziecie robić dalej za te same pieniądze, a jak się nie podoba to na wasze miejsce znajdzie się mnóstwo chętnych z ukrainy.
Ja już dogoniłem najniższą krajową, po 42 latach pracy w firmie, moja wypłata na rękę to 2.600 PLN. To naprawdę sukces.
Dzięki za gratulacje, to jeszcze 100 lat zbierania grosz do grosza, a kokosza nie będzie.
Wszyscy mamy to, na co pozwalamy. Mentalność chłopka z folwarku dalej siedzi w narodzie bardzo mocno.
Niech się Pan nie martwi, jeszcze kolejne 42 lata pracy i będzie 5200 wypłaty. A to już pokaźna sumka. Więc nie ma co tak narzekać ;)
Wątpię aby Ukraińcy byli chętni do pracy za takie grosze. Patrząc po okolicznych firmach, to tu są żenujące stawki. Zerowa atmosfera, kumoterstwo i lizustwo, dodatkowo zniechęcają do pracy w tej firmie. Nie polecił bym tu pracy nikomu, no chyba że ktoś chciał by przyciułać parę groszy na wakacje. Omijać szerokim łukiem bo jedyne czego można się tu dorobić to nerwicy i garba.
A pracowałeś kiedyś na TRZY zmiany? A może jak dyr. Edmunda ogarnęła ciebie amnezja. W sumie odniósł się do podobnych, twoim zarzutom, mówiąc: "ale to były inne czasy" . . . Pozdrawiam
Oczywiście że pracowałem. I fajnie się bierze wypłatę za przespane nocki???A w tym zakładzie to tylko chłopaki na odlewni zasuwają całą noc. Reszta śpi. Tworzę nie narzekajcie na kasę.
No na odlewni cała noc się zasuwa po to żeby odlwey spowrotem przetopić ???????? każdy to powie ze na obróbce wałków 3/4 zmiany to jest spanie a reszta czasu poświęcona na konsumpcję kolacji...
Hej, tutaj Ania, mam pytanie. Czy posiadając żółte papiery, również można korzystać na wejściu z bramki po prawej stronie? Pozdrawiam.
Hej co to Tan W Neapco się oddawa ford robi nie robi co to za postój czy do Neapco wchodzą nowe elektryczne samochody takie plotki mnie doszły to już nie będzie przeguby półosi ?
Za kilka lat na drogach będą już tylko samochody z silnikami elektrycznymi zintegrowanymi w piastach i półosie oraz wały napędowe w samochodach nie będą już potrzebne. Mimo iż zwiększy to masę nieresorowaną to pozwoli zwiększyć możliwości zabudowy przestrzeni pasażerskiej, co jest ogromnym plusem. Z masą nieresorowaną i jej wpływem na dynamikę jazdy producenci poradzą sobie za pomocą zawieszeń aktywnych. A wy będziecie walczyć o byt z chińczykami pracując za miskę ryżu, by udało wam się wygrać kontrakt na dostawę półosi do chińskich dongfengów nieznających norm emisji spalin sprzedawanych do kraju Kima. Albo będziecie produkować osie do kół pasowych do młocarni kieratowych hahaha. Z drewna rzecz jasna :) bambusowego naturalnie, bo przypomina wasze półosie i wałki drążone :) a rolnik sam sobie już wyważy paznokciem :) proponuję wam przerzucić się na produkcję spławików, bo obserwując proletariat z praszki ostro walczący w szuwarach, domniemam, iż rynek zbytu jest na to ogromny tak jak wasze ambicje :)
Elektryczne samochody dla Deutsche Post miały powstawać w Dueren, ale czy tam coś się dzieje w tym temacie, to (powtórzę po wpisie wcześniejszym) tylko wróżbita Maciej wie . . . Pozdrawiam
Myślę że max 10 lat i będzie po zakładzie. Nierentowna produkcja, zanikające i zbędne technologie, spadająca ilość kontraktów, to bedzie gwóźdź do trumny. Ratunek to przekfalifikiwanie produkcji na przyszłościowy tor w motoryzacji, albo całkowita zmiana kierunku. Ostatecznie można otworzyć tu tor dla gokartów, ale spławiki to też jakiś pomysł ;)
Przy obecnym zasięgu aut elektrycznych oraz czasie i kosztach ich ładowania rozsądnym wydaje się zakup hybrydy, która półosi "bambusowych" będzie wymagać . . Poza tym istnieje jeszcze rynek części zamiennych . . . Dlatego prośba, by snucie pesymistycznych wizji tego typu zostawić ludziom kompetentnym . . . Pozdrawiam
czemu nie robita dalej hamulcy dla kamaza ? Kiepskiej jakości były tak jak pół osie ?
Witam. Czy polepszyla się sytuacja w firmie? Widzę sporo negatywnych opinii. Stawki chyba wyzsze? Polecacie czy odradzacie pracę na produkcji - Montaz półosi? Jaka panuje atmosfera w firmie? Jakie jest podejscie przelozonych? Pytanie do pracowników produkcji.
Mimo kilku niedociągnięć polecam pracę w Neapco. Tam najwiecej narzekają Ci, którzy nigdzie indziej nie pracowali. Choć czasem stawka mogłaby być wyższa, to jest dobry socjal. Tzw. "góra", choć mocno krytykowana, i tak jest bardziej ludzka niż niemal w każdym innym prywatnym zakładzie.
Zgadzam się w 100%.Kokosów nigdzie i nigdy nie będzie, ale zakład w stosunku do innych naprawdę trzyma przyzwoity poziom.A brak pokory, szacunku do siebie i innych sprawia że ludzie szukają kwadratowych jaj!Ale jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim ludziom dogodził!!!
Brak szacunku do siebie to maja osoby ktore tam pracują, szczególnie na polosiach czy odlewni - za takie pieniądze i w takiej atmosferze...
Zapewne jesteś na jakimś stanowisku kierowniczym skoro tak twierdzisz, bo jesteś w bardzo dużym błędzie.
Witam, Jak wygląda w tej chwili kwestia rekrutacji ? Na jaki dział najlepiej aplikować ,jak wyglądają zarobki,atmosfera,ile godzin pracy ,weekendy pracujące ?
Jaki jest wkład kierownictwa Neapco Europe Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Swoim zachowaniem (megalomania) brakiem podstawowej wiedzy tech., nietrafionymi i często bzdurnymi decyzjami, używaniem anglojęzycznych zwrotów i pustych frazesów, częstymi spotkaniami, które są tylko stratą czasu i zrzuceniem odpowiedzialności na liderów pokazują załodze, że mają na wszystko wywalone . . . 40 lat doświadczenia w odlewnictwie to chyba nie w tym zakładzie - kierownik odlewni wykazuje wyrobienie, ale obróbka odlewów już nie, bo odlewy porowate . . . Powtarzające się reklamacje od klientów - inżynierowie nie potrafią doprowadzić procesu do stabilności, narzędziownia odwala cyrki z formami i okrojnikami . . . Brak osób ( na stanowiskach) odpowiedzialnych za cokolwiek . . . Wszystko jest grą pozorów i grą na czas . . . Motywacją jest sugestia zmiany wydziału . . . Podwyżki płac takie, że je zżera inflacja . . . Ale na tworzenie bzdurnych stanowisk (od nicnierobienia) ałta słórzbowe i srajfony i laktoki pieniążki są . . .
Kolego trafiłeś w 10 mimo że to wszystko ująłeś w sposób bardzo kulturalny i bez epitetów. I tak myślę czy to kot z odlewni ???
