Pytania do firmy Luxoft Poland Sp. z o.o.
Po jakim czasie od pierwszego etapu rozmowy kwalifikacyjnej dostaje się informację o tym, czy zostało się zakwalifikowanym do drugiego etapu? Podczas rozmowy było gwarantowane max 2 dni, a u mnie niedługo mijają dwa tygodnie i nic. :(
U Mnie sytuacja była podobna. Otrzymałam wiadomość o tym że do dwóch dni dostanę informacje odnośnie terminu drugiego etapu. Tydzień później informacja nie dotarła. Po wysłaniu maila okazało się że jednak nie zakwalifikowano mnie do drugiego etapu, pomimo tego iż w pierwszym etapie już potwierdzono mój udział na kolejną rozmowę. Na Twoim miejscu napisałabym maila do rekrutera. Trzymam kciuki żeby się udało. Pozdrawiam
Cześć! Dziękujemy za Twój komentarz. Przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna - ciągle pracujemy nad doskonaleniem naszych usług. Bardzo prosimy o bezpośredni kontakt w tej sprawie pod adresem recruit.me@luxoft.com, postaramy się to wyjaśnić jak najszybciej. Pozdrowienia, Luxoft Poland Recruitment Team
Warto przypomnieć się rekruterowi, z którym był kontakt, ponieważ przy dużej liczbie kandydatów czasami mogą być opóźnienia w odpowiedziach.
Cześć. Czy w firmie są podwyżki inflacyjne? Dzięki
takie podwyżki to chyba są obowiązkowe, co nie? tak mi się wydaje :) będziesz aplikować? bo ja się wciąż zastanawiam.
Hej. No właśnie nie są w każdej firmie - niektórzy są cwani i w czasie pandemii przestali…
Na podstawie ukończonego year-end evaluation process pracownicy kwalifikowani są do tzw. merit increase.
Problem w tym, że nawet po okresie próbnym nie otrzymaliśmy podwyżek... Jak nam to ładnie wytłumaczyli "projekt nie zakłada większych wydatków" i dalej mamy nieco powyżej minimalnej
Cześć! Zastanawiam się nad pracą jako data review/annotation specialist ale praca brzmi trochę mało ambitnie. Uczę się programowania i zastanawiam się czy udałoby mi się może (na przełomie lat?) przeskoczyć z takiego stanowiska na poziomie 0-rowym do kariery w rozwijaniu oprogramowania. Jakieś wskazówki czy to w ogóle możliwe? Hi guys! Any views on data review/annotaion specialist position and a potential career progression? I'm learning to code, still not good enough to get out there but hoping that it would be possible to shift from such a low-entry job to a career in dev. Any advice would be appreciated!
Hej, niestety nie mogę wypowiedzieć się stricte w kwestii związanych z programowaniem, ale w firmie jest coś takiego jak Internal Mobility, czyli możliwość zmiany stanowiska w ramach firmy, jak się pojawiają jakieś oferty to można w ramach tego programu aplikować, jest duże wsparcie osób zajmujących się tym programem, które w tym pomagają :)
Cześć na jakie zarobki brutto można liczyć na 1 lini wsparcia support ?
Rekrutacja miała bardzo dużo kroków, wiele z nich mogło być przeprowadzonych przez jedną osobę nie przedłużając procesu. Najpierw napisał do mnie rekruter na LinkedIn z informacją o stanowisku gdzie przedstawione były wszystkie obowiązki, zadania i oczekiwania. Później gten sam rekruter zadzwonił jeszcze raz tłumacząc to samo co w ogłoszeniu. Później zadzwonił kolejny rekruter spytać o oczekiwania finansowe i sprawdzić moją znajomość angielskiego. Kolejno miałam rozmowę z managerem, który również tłumaczyć obowiązki na stanowisku i znowu pytał o oczekiwania finansowe i ostatnia rozmowa była ze wspomnianym managerem i jeszcze jedną osobą odnośnie pytań technicznych.
- Oczekiwania finansowe (3 razy) - Okres wypowiedzenia - Opisanie obecnie pełnionego stanowiska i obowiązków - Wymarzona praca
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ile zarabia IT Researcher?
Hej. Czy firma ma coś takiego jak dodatek nazywany „wczasy pod grusza”? Albo inaczej, ten dodatek do dwutygodniowego urlopu. Dzieki
Hej. Czy jest ktoś w stanie powiedzieć czy pracownicy dostają jakieś bonusy na święta? Pozdrawiam
Czy to prawda, że firma Luxoft nie umie się jednoznacznie wypowiedzieć w sprawie agresji putina? Czy Polak może pracować dla Rosyjskiego milionera?
Nasze oficjalne stanowisko znajdziesz w social media – między innymi na naszym proflu na Facebook’u – Luxoft Poland. W tych trudnych czasach stoimy ramię w ramię i w pełnej solidarności z naszymi pracownikami z Luxoft Ukraine i ich rodzinami. Oferujemy pełne wsparcie dla naszych ukraińskich pracowników i wszystkim obywatelom tego kraju. Intensywnie pracujemy, aby pomóc każdemu, kto tego potrzebuje. Nieustannie monitorujemy sytuację, a bezpieczeństwo naszych koleżanek i kolegów pozostaje naszym priorytetem. Dbamy o zdrowie i komfort naszych pracowników. Działamy poza wszelkimi podziałami. Jesteśmy firmą międzynarodową. Od wielu lat pokazujemy to swoimi działaniami i bardzo zależy nam, aby w Luxoft Poland każdy czuł się jak u siebie.
Slogan działamy ponad podziałami jest jednak łatwa wymówka na nie wyrażenie się jasno, ze potępiacie napaść Rosji na Ukrainę. Prawdziwe wartości firmy poznaje się jak działa w kryzysie.
Dziwne to pytanie, pamiętam tu tonę komenatrzy, które mówiły, że Luxoft jest zły bo zatrudnia samych Ukraińców :) - tak, Waszych "opinii" o naszej firmie - polecam popatrzeć na wcześniejsze komenatrze. Mam nadzieję, że teraz każdemu kto pisał takie komentarze jest wstyd i na przyszłość zastanowi się nad dyskryminacją innych narodowości. Polecam również poczytać więcej o Luxofcie, bo z pewnością od lat Rosyjską firmą nie jesteśmy. Nasz "Rosyjski miliarder" zawsze dbał o naszych pracowników i ich rodziny z Ukrainy (i nie tylko) - wtedy gdy tutaj masa Polaków objeżdżała Luxoft za zatrudnianie osób z Ukrainy :). Dzięki temu dużo naszych sąsiadów z Ukrainy jest teraz w bezpiecznych lokalizacjach ze swoimi rodzinami. Zachęcam do poczytania o Luxofcie i o nie wylewanie kwasu w internecie (bo widać osoby dające opinię zmienają zdanie jak w danej chwili im wygodnie). Szanujmy i akceptujmy się :). Peace!
Panie Adamie, Luxoft od lat wspiera relokację całych rodzin (tak płaci za nią, robi dokumenty, szuka mieszkań) z różnych krajów zagrożonych wojną. Nie tylko teraz, kiedy jest to "modne". Może przed oskarżeniami warto się dowiedzieć? W przeszłości cały czas byliśmy oskarżani, że dajemy pracę i awanse ukraińcom - tak, proszę przejść komentarze na GoWork :). Obrażano nas tu jak zatrudnialiśmy osoby z zagranicy, teraz nas się obraża, bo nasz CEO śmiał się urodzić w Rosji. Polecam się zająć niesieniem realnej pomocy. Szczerze wątpię, że jakaś firma w Polsce robi tyle co Luxoft i to od 2014, nie od zeszłego czwartku :).
Czy nowo zatrudnione osoby w Luxoft Poland Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Proszę o rzetelną opinie na temat pracy w Luxoft z uwzględnieniem poniżyć pytań: - na jakim sprzęcie pracują developerzy (nie chodzi mi tu o odpowiedź dell xd - proszę o konkrety) - czy to prawda, że większość pracowników pochodzi ze wschodu ? Tutaj uprzedzę oskarżycielskie komentarze - zastanawiam się nad emigracją i możliwością relokacji, jednak wschód nie jest porządnym kierunkiem. - jakie są dominujące kraję dla których realizujecie projekty - czy istnieją podwyżki okresowe - w jaki sposób dbacie o relację miedzy pracownikami zarówno w firmie jak i w projekcie. - czy w biurze są zimne napoję xd (nie jest to must have ale dla osoby nie pijącej kawy zimna cola jest dużym plusem) - czy jest mentoring - problem nadgodzin jak jest rozwiązywany - ilość juniorów w stosunku do ilości midów i seniorów W przypadku końca pandemii - możliwość pracy hybrydowej - czy w biurze obowiązuje dresscode - czy wyjazdy służbowe są możliwe Czemu nie ma dostępnych zdjęć Warszawskiego biura...
Firma tragiczna. Proces rekrutacyjny trwa wieki - aż 4 rozmowy na teamsach + jedna telefoniczna. Maglują cię 3 godziny z języka programowania, którego nawet w pracy nie zobaczysz. Szkoda gadać. W procesach totalny chaos, o podstawowe dostępy walczy się miesiącami. Słaby laptop firmowy jako maszyna deweloperska? Dobry żart. Środowisko tak napuchnięte, że laptop się topił od przegrzania. (usunięte przez administratora) Dodam, że opis dotyczy Luxoft Gdańsk, praca w projekcie BMW.
A to ciekawe - ja do BMW miałem 2 rozmowy, widocznie tyle etapów wystarczyło w moim przypadku :) z całą resztą też się nie zgadzam, kompletna bzdura, ile czasu pracowałeś w projekcie?
Czy Luxoft to takie trochę lepsze albo trochę gorsze Sii?
Czy są dodatki na święta? Dzięki
Czy ktoś powie czy z zarobków w l jako it rekruter nie rafę da się wyżyć? W Warszawie ;). Ez podnajmowania pokoju?;)
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z rekruterem, który prowadzi rekrutację na rolę o, której Pan/Pani myśli. Pozdrawiamy serdecznie!
jesli zrobisz bardzo wysoki target to tak, ale podstawy są głodowe, przynamniej tak było za moich czasów, koleżanki z rekrutmentu wspominały, ze max maxów to 4 k brutto i to na seniorze/ekspercie, jako reseracher to najniższa krajowa; jak chcesz korpo wyscig szczurów i jestes w tym dobry to to moze byc miejsce dla ciebie - nie dbają o jakość rekrutacji, a o ilość zatrudnień, najsprytniejsi kombinatorzy zyja tam jak pączki w maśle
Nikt nie żyje z samej podstawy - chyba, że ktoś liczy jedynie na wynagrodzenie za nic nierobienie, to nie ma co się dziwić, że nie poszaleje po wypłacie. :)
tak, szczególnie jak są freezy projektów, albo ci robią redukcje bonusów bo biznes nagle postanowił, ze projektu nie otwiera. i w luxofcie wtedy maja gdzies, ze pracowałes ciezko - nie dosc, ze odejmuja ci od targetu to jeszcze masz gołą podstawe za zapierniczanie ponad siły. w innych firmach podstawa jest godna, zeby pracownik nie musiał sie stresować tym, ze jak nie zrobi targetu to nie bedzie miał co do gara włozyc. wam zalezy tylko na cyferkach
Dzień dobry! Luxoft to międzynarodowa organizacja, która buduje swój sukces dzięki ekspertom zarówno w zespołach techniczych, jak i w zespołach rekrutacji. Nasi rekruterzy to specjaliści i z pewnością jest to zespół, w którym można się wiele nauczyć i wykorzystać swoje umiejętności. Na poziom wynagrodzenia składa się wiele czynników, m.in. doświadczenia kandydata. Polecamy zapytać o szczegóły oferty bezpośrednio rekrutera. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów zawodowych.
Czy pracownicy w Luxoft Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
yep.. especially when you have teammates from Brazil and Argentina - they prefer start drinking before a daily meeting begins - usually it improves our team collaboration
Tak.. Zwłaszcza, gdy masz kolegów z drużyny z Brazylii i Argentyny – wolą zacząć pić przed rozpoczęciem codziennego spotkania – zwykle poprawia to współpracę naszego zespołu
A możesz na poważnie napisać jaka atmosfera panuje w Luxoft? No i ile można tam zarobić realnie? Poleciłbyś pracę tutaj?
Cześć Kamil! Bardzo cieszymy się Twoim zainteresowaniem warunkami pracy w Luxoft Poland :) Wierzymy, że bez dobrej atmosfery nie odnieślibyśmy sukcesu na rynku. Nasz zespół to grupa pasjonatów technologii z całego świata, a na codzień kierujemy się uniwersalnym etosem: + rozwój osobisty i zawodowy; + budowanie ducha zespołu; + budowanie pozycji lidera w skali globalnej. Nasza organizacja składa się wielu zespołów, które pracują nad różnorodymi projektami. Lubimy ambitne wyzwania i chętnie mówimy o naszej pracy. Dlatego, możesz spotkać nas na różnych wydarzeniach, gdzie osobiście możesz porozmawiać z naszymi specjalistami :). W obecnych warunkach związanych z pandemią, szczególnie ważne jest dla nas zapewnienie naszym pracownikom poczucia bezpieczeństwa. Luxoft jest cenioną marką i współpracuje z największymi globalnymi firmami. Z tego powodu, niezależnie od okoliczności, nasi specjaliści mogą być pewni swojego zatrudnienia oraz mają zapewnione wsparcie psychologiczne. Również w warunkach pandemii, zapewniamy bogaty pakiet szkoleniowy i rozwijamy różnorodne inicjatywy mającego zintegrować naszych pracowników. Wynagrodzenia, w naszej firmie są zależne od stanowiska pracy, technologii, w której się operuje, oraz poziomu doświadczenia. W wielu ofertach pracy z naszej firmy, możesz znaleźć wskazany poziom wynagrodzeń. Ponad 80% naszych pracowników to osoby, z doświadczeniem na poziomie ponad 5 lat, a my dbamy o to, żeby oferowane wynagrodzenie było dla nich atrakycyjne i sadysfakcojnujące. Pozdrawiamy!
Cześć Adam! Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. To dla nas bardzo cenne! Atmosfera w zespołach jest dla nas bardzo ważna i wierzymy, że to ona jest podstawą suckesu Luxoft Poland. Jeżeli spotkałeś się z nieodpowiednim zachowaniem wśród współpracowników, bardzo prosimy o kontakt z Twoim mendażerem, który będzie mógł rozwiązać tę sytuację. Pozdrawiamy!
To ze ktos przesiedział w innej firmie np Byd. przez 5 lat trzaskał bezmyslnie tickety jednoczesnie ogladajac se seriale to nie oznacza za ma 5 lat doswiadczenia i sie nadaje na np Active Directory Engineera. (usunięte przez administratora) Jak kogos sie nie chce zatrudnic a ten ktos ma wykształcenie informatyczne, to sie wymysla ze wyksztalcenie nie istotne a doswiadczenie 5 letnie. Jakby sie jednak okazalo ze owa osoba(ktora ma sie dostac po ukladach ma w CV ze dajmy na to 10 lat temy jakis kursik takze po ukladach zrobila -w praktyce kursik taki polegał na przeklikaniu next next next next i jak zbyt mały score wyszedł to jeszcze raz) to sie dorabia teorie ze tylko z takimi kursami np potrzebujemy. Odnosnie doswiadczenia juz sami nie wiecie co mowic> Prosze wszystkim tutaj potencjalnym kandydata wytłumaczyc dlaczego np na stanowisko Active directory Engineer we Wrocławiu w ciagu 1 dnia wymagania zmieniaja sie diametralnie(usunięte przez administratora) Co sie wydazyło przez jeden dzien ? Klient nagle zaczał chciec zupełnie innych ludzi których jeszcze tydzien wczesniej rekrutował. 1 dnia zmieniły sie wymagania?Serio? Kurcze jak bardzo załuje ze sobie nie wpisałem w CV np w uczelniach dajmy na to 2015- MIT Informatyka (Not Finished), albo Oxford(but not finished) W przypadku jednego z pracownikow taki wpis zadziałał pracuje tam do dzisiaj powaznie(wpradzie nie wpisał sobie MIT ani Oxford ale informatyka(Not Finished), na ten moment wpis usuniety bo juz umowa pewnie na stałe w Luxoft jest, wiec wiadmomo, No ale w koncu dawni pracownicy bdg. korpo nie doswiadczeni jak mało kto(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Jesteśmy świadomi tego, że na rynku pracy można spotkać się z różnymi praktykami, które nie zawsze są dobre. To bardzo ważne, żeby o tym rozmawiać. W Luxofcie realizujemy ambitne projekty, dla globalnie rozpoznawalnych marek, które ufają sile doświadczenia naszych pracowników. Każdy projekt ma swoją specyfikę, a w trakcie tworzenia zespółu menager na bieżąco ocenia jakie umiejętności będą potrzebne wśród nowych członków zespołu. Realizujemy ambitne i złożone projekty. Dlatego, różne czynniki mogą wpływać na zmianą wymagań na określonym stanowisku. W trakcie procesu rekrutacji wiedza i doświadczenie są dla nas decydującym czynnikiem. Dlatego, niezbędnym elementem jest rozmowa techniczna, w trakcie, której weryfikowana jest wiedza kandydata. Twoja opinia jest dla nas bardzo cenna. Życzymy samych sukcesów!
No chyba ktoś tu prawdy nie mówi. Jeśli po pierwszym etapie manager który idzie bardzo dobrze i manager nie ukrywa że jest bardzo zadowolony u mówi że przekazuje dalej.Nagle jeszcze przed drugim etapem coś się magicznego wydarza u osoba zbywa kandydata mówiąc tam już chyba kogoś wybrali. Co wy myślicie że ktoś jest niespełna rozumu albo 5 latkiem żeby uwierzyć w takie bajki.Albo uważacie że to nie widać na kilometr że osoba z HR(która jak podejrzewam dostaje jakąś premie od każdego przyjętego kandydata) zaczyna nagle stękać i kombinować jak spławić kandydata po bardzo dobrym 1-wszym etapie?
Jeśli kilku Kandydatów dostanie pozytywny feedback, to kilku jest prezentowanych do Klienta, do którego należy ostateczna decyzja - także sam pozytywny feedback od Managera nie decyduje o zatrudnieniu - ale to chyba oczywiste. :)
Dzień dobry! Bardzo przykro nam, że nie jest Pan/i nie zadowolny/a z przebiegu procesu rekrutacji. Pan/i opinia jest dla nas bardzo ważna i z pewnością pomoże nam usprawnić ten proces. Luxoft prowadzi wiele rekrutacji i może zdarzyć się, że w czasie rozmów z kandydatem dana rola zostanie już obsadzona. Mimo wszystko, serdecznie zachęcamy do śledzenia naszych ofert i aplikowania na te, które budzą Pana/i zainteresowanie. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy samych sukcesów!
Dzień dobry! Dziękujemy za podzielenie się opinią i doświadczeniami :) Rzeczywiście, rekrutacja na poszczególne role różni się w zależności od specyfiki stanowiska i projektu. Na naszym profilu opisany jest proces rekrutacji wraz z opisem poszczególnych etapów. Pozdrawiamy i życzymy samych sukcesów.
Hej! Czy jest szansa na podwyżki? Czy jest podwyżka inflacyjna? Jakie są godziny pracy? Czy jest to standardowo 8 godzin i przerwa jet wliczona?
Dzień dobry, dziękujemy za zapytanie. Zmiany wynagrodzenia w naszej firmie są ściśle powiązane z procesem rocznej oceny pracowniczej zaś sposób organizacji (godziny) pracy jest w pełni zgodny z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Polsce oraz zależny od specyfiki projektu, szczegółowe informacje można uzyskać w trakcie procesu rekrutacji. Pozdrawiamy!
Hej. Dzięki za odpowiedz. A co do podwyżki inflacyjnej? Pozdrawiam
Czy ktoś powie czy z zarobków w l jako it rekruter nie rafę da się wyżyć? W Warszawie ;). Ez podnajmowania pokoju?;)
Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i Twoje pytanie. Luxoft to nowoczesna firma, która zatrudnia specjalistów, dlatego wielką wagę przykładamy do tego by nasza oferta była atrakcyjna. Składają się na nią zarówno zarobki, bogaty pakiet benefitów, wewnętrzych wydarzeń i programów, jak i atmosfera. Żeby uzyskać dokładną informację o zarobkach na stanowisku, na które aplikujesz, zachęcamy by bezpośrednio zapytać o to rekrutera. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy sukcesów w procesie rekrutacyjnym!
Hej Czy macie jakieś bonusy roczne w firmie? Jakieś dodatki na święta? Bonus wakacyjny? Jakie sa godziny pracy w Luxoft? Dzięki!
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie związane z ofertą benefitów dostępnych w Luxoft Poland oraz warunków pracy. Zachęcamy do zapozniania się z naszą ofertą benefitów na stronie korporacyjnej (Career at Luxoft | IT Jobs). Sposób organizacji (godziny) pracy jest zależny od specyfiki projektu, szczegółowe informacje można uzyskać w trakcie procesu rekrutacji. Pozdrawiamy!
Pracuję tutaj ponad rok jako programista. Wcześniej kupę lat przesiedziałem w Nokii, potem kilka lat w małej firmie, aż w końcu trafiłem na Luxoft. Spodziewałem się korpo-gówienka, ale jestem mega (MEGA!) pozytywnie zaskoczony. 1. Mimo, że jesteś outsource'owany do klienta - firma dba o to, żebyś był zadowolony. Jeśli cokolwiek jest nie tak z klientem - interweniują. 2. Czasami zdarza się tak, że nie udaje się ukończyć obiecanego ficzera klientowi i zajmie on kilka tygodni dłużej. I wiecie co powiedział PO po stronie Luxoftu? "Spokojnie chłopaki, biorę to na siebie"
Cześć! Dobrze słyszeć, że jesteś zadowolny z pracy w Luxoft Poland :) Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią - to dla nas bardzo cenne! Życzymy dalszych sukcesów. Pozdrawiamy!
Mam pytanie o rozmowę kwalifikacyjna do HR. Jak przebiega? Jakie są mniej więcej pytania? Ile etapów? Z góry dzięki za informacje
Bralem udział w rozmowach na rekrutera. Ogolnie wszystko przebiega calkiem sprawnie, krotka rozmowa z rekruterka, pozniej dwa etapy. Pytania bardzo roznie - np wiedza o rynku IT, twoja motywacja, obecne doświadczenie w rekrutacji. Ogólnie polecam szczególnie osobom, które chciałyby spróbować w branży IT.
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Proces rekrutacyjny może się różnić w zależności od działu HR, do którego uruchomiona jest rekrutacja. Standardowo proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: 1. Rekrutacja wstępna – jest to rozmowa z działem rekrutacji, która polega na krótkim przedstawieniu oferty oraz weryfikacją doświadczenia kandydata, oczekiwań finansowych czy okresu wypowiedzenia. 2. Rozmowa techniczna – jest przeprowadzana przez Kierownika Działu oraz Lidera Zespołu. Podczas spotkania przedstawiany jest profil firmy, działu oraz szczegółowo omawiany zakres obowiązków na stanowisku, na które aplikował kandydat. Następnie weryfikowane jest doświadczenie zawodowe kandydata. Mogą pojawić się pytania techniczne czy dotyczące kompetencji miękkich. Na tym etapie weryfikowana jest również znajomość języka angielskiego. Oczywiście jest wtedy także czas na ewentualne pytania kandydata.
