Rozmowy kwalifikacyjne w Luxoft Poland Sp. z o.o.
Account Manager 2023-10-24 09:55 przez Manager
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja miała bardzo dużo kroków, wiele z nich mogło być przeprowadzonych przez jedną osobę nie przedłużając procesu. Najpierw napisał do mnie rekruter na LinkedIn z informacją o stanowisku gdzie przedstawione były wszystkie obowiązki, zadania i oczekiwania. Później gten sam rekruter zadzwonił jeszcze raz tłumacząc to samo co w ogłoszeniu. Później zadzwonił kolejny rekruter spytać o oczekiwania finansowe i sprawdzić moją znajomość angielskiego. Kolejno miałam rozmowę z managerem, który również tłumaczyć obowiązki na stanowisku i znowu pytał o oczekiwania finansowe i ostatnia rozmowa była ze wspomnianym managerem i jeszcze jedną osobą odnośnie pytań technicznych.
Pytania
- Oczekiwania finansowe (3 razy) - Okres wypowiedzenia - Opisanie obecnie pełnionego stanowiska i obowiązków - Wymarzona praca
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
brak 2023-08-21 09:22 przez Rekruter
Przebieg rekrutacji
Zostałam zagadnięta przez LinkedIn o krótką rozmowę na którą przystałam. Prescreen trwał około 20 miut na którym rekruter wypytał mnie o moje doświadczenie, umiejętności i oczekiwania. Później pokrótce opowiedział o procesie i czego mogę się spodziewać na kolejnych etapach rekrutacji, których było naprawdę sporo. Poza samym prescreenem miałam jeszcze jedną rozmowę techniczną z rekruterką, rozmowę z dwoma managerami oraz oddzielną rozmowę ofertową z kolejnym managerem. Na każdej z nich pytania powielały się, ale nie były szczególnie trudne.
Pytania
-Jakie mam doświadcznie na podobnym stanowisku. -Jakie umiejętności są ważne na podanym stanowisku i czy takie posiadam. -Czy pracowałam na bazach danych. -Jak rozwiązałabym problem z brakiem kontaktu. -Jak zachowałabym się w sytuacji odmowy kandydata.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
brak 2022-12-08 23:30 przez JJ
Przebieg rekrutacji
Zostałem zagadnięty na LinkedIn, dostałem podstawowe info o stanowisku, przekazałem CV, dzień później zadzwonili spytać o moją dostępność na "rozmowę techniczną". Zdecydowanie błąd, że nie wypytałem więcej o to jaki będzie przebieg tej rozmowy. Ogólnie zabrakło mi pierwszego "screeningu" ze strony rekrutera, pierwsza realna rozmowa to tak na prawdę ta wlasnie "rozmowa techniczna". Sama rozmowa techniczna - bardzo zła. Nie był podczas niej obecny rekruter tylko jedna osoba w postaci członka zespołu do którego byłem rekrutowany (nie przełożony czy lider, po prostu taki sam Solutions Architect na jakiego aplikowałem). Takie spotkanie 1-1 z przyszłym kolegą z pracy. Człowiek który sprawdzał moją "wiedzę" widać było, że nie miał ani czasu ani ochoty być na tym spotkaniu od pierwszej sekundy. Rozmowa była przez Teams, w mailu z zaproszeniem dostałem informację, że powinienem wdzwonić się na komputerze, być gotów na "live coding" i mieć włączoną kamerę. Do wskazówek się zastosowałem ale po drugiej stronie dostałem człowieka który nie włączył kamery, odgłosy w jego tle wskazywały, że albo jechał samochodem albo szedł sobie przez miasto a internet miał niestabilny i rozłączyło go chyba 5 razy. Pierwsze słowa z jego ust to "ok, first question", nawet nie wysilił się na przywitanie, przedstawienie czy wytłumaczenie kim jest - przerwałem mu w połowie pierwszego pytania i zapytałem o te rzeczy, bardzo go to uraziło, odpowiedział "z fochem". Pytania słychać było że czyta z kartki albo powtarza jak mantrę do 50 już osoby, wyuczone na pamięć. Sprawiał wrażenie człowieka który sam dokładnie nie rozumie o co pyta czy o czym mówi (mówię tutaj o pytaniach które były bardzo z "mojej dziedziny" i bez zawahania potrafię ocenić czy ktoś rozumie co mówi czy powtarza coś co gada do klienta tydzień po tygodniu bez zrozumienia) . Niektóre tematy o które pytał nijak nie były elementem moich poprzednich prac więc ciężko powiedzieć czy tam być może miał większe zrozumienie czy też powtarzał to co sam kiedyś usłyszał ale nie rozumiał. Tak czy inaczej tonem głosu i sposobem rozmawiania nie sprawiał ze czułem się jakbym rozmawiał z seniorem czy kimś kto faktycznie ma wiedzę. Sam sposób wypowiedzi, ton głosu i szeroko pojęty brak "luzu" czy umiejętności prowadzenia "small talk" nie wskazywał jakby na codzień rozmawiał wiele z innymi ludźmi. Taki bardziej programista wyciągnięty z piwnicy na pół godzinki, co jest dziwne bo dla mnie rola Solutions Architects to ogrom takiej właśnie pracy z ludźmi i klientami, gdzie bez umiejętności interpersonalnych nie da się być skutecznym. No ale dowiedziałem się, że w tej firmie SA zajmuje się innymi rzeczami niż w poprzednich 5 firmach dla których pracowałem. Uważam, że to co opisano w ogłoszeniu o pracę a to co było na rozmowie to dwa zupełnie inne stanowiska
Pytania
Różne dziedziny ale wszystko to raczej podstawy, np Wyobraź sobie że masz tabelę z produktami i ich cenami, jakiego byś napisał SQL Selecta żeby wybrać najtańszy. Jakie są zalety microservisów. Czy wiesz co to jest swagger.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2022-09-20 11:56 przez Kukułka
Przebieg rekrutacji
Rozmowa telefoniczna zakończona spotkaniem technicznym sprawdzającym kwalifikacje. Wyglądało profesjonalnie, niestety rekruterka w ostatnim momencie, SMSem, przełożyła termin rozmowy na dzień jutrzejszy na 10:00 rano, nie precyzując w wiadomości na którą dokładnie godzinę (powiedziała że przed 11). Maila z terminem otrzymałem o godzinie 9:00 tego samego dnia. Obudzony jej telefonem, w 5 minut zebrałem się na rozmowę, ale nie byłem w stanie odpowiedzieć na żadne pytania w takim stanie. Trochę przykro.
Pytania
Zwykłe pytania o kompetencje, jak wszędzie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-05-24 16:15 przez BA at Wroclaw
Przebieg rekrutacji
I've found Luxoft on LinkedIn, and in a short period of time, HR contacted me for a first interview. This first interview was very administrative without details regarding the open position. After it was completed, I had +10 technical interviews with people from Luxoft and Luxoft's Client. I got a job within almost 2 months, considering that I'm an EU Citizen but not polish, it was pretty fast! So, during this process, I could mention how thoughtful it was, always receiving feedbacks and transparent updates.
Pytania
The technical questions were based on my resume, asking me to detail and describe exactly what I was doing. Also technical questions such as "difference from business requirement and non-business requirement", and to give my own perspective on Agile Methodology.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
