Limbor Sp. z o.o.

Proces rekrutacji na wyższe stanowisko. Pierwsze spotkanie z przedstawicielką produkcji (prawdopodobnie kierownik lub leader) i kadrową. Przebieg rozmowy raczej klasyczny, aczkolwiek mam wrażenie, że Panie za bardzo nie znają się na rekrutacji i momentami nie wiedzą o co pytać i jak przełamać niezręczną ciszę, no bo ileż można gadać od siebie i zadawać pytania jako kandydat? Jest to minus no ale damy szansę. W kadrach na pewno przydało by się podnieść kompetencje w tym zakresie. Druga rozmowa z prezesem, tu już konkretnie i na temat. Rozmowa jak najbardziej pozytywna, a że prezes wyraził chęć na kolejne spotkanie, sądzę, że w odczuciu obustronnym. Ostatnie spotkanie również z prezesem, dogadanie szczegółów i warunków finansowych (usunięte przez administratora). Ostatecznie można spróbować, od prezesa informacja o tym, żeby odezwać się pod koniec wypowiedzenia, do kadrowej, z określeniem konkretnej daty kiedy można rozpocząć pracę. Całość rozmów trwała na przestrzeni trzech tygodniu, od ostatniej do zakończenia okresu wypowiedzenia zostało około 4 tygodnie. I tu kolejny zgrzyt, kilka dni przed zakończeniem okresu wypowiedzenia telefon, na który nikt nie odpowiada, no cóż zdarza się, kolejny telefon i cisza. W końcu za którymś, z kolei, razem udało się dodzwonić, po czym po przedstawieniu w jakiej sprawie się dzwoni w słuchawce cisza. No cóż, to idealne podsumowanie jak "profesjonalne" podejście do procesu rekrutacji ma firma. W wielu procesach rekrutacyjnych zdarza się, że coś się zmieni, że rezygnuje któraś ze stron, ale na litość, robi się to profesjonalnie i się informuje a nie zachowuje jak by się nie miało jaj albo było 5 letnim dzieckiem które wstydzi się powiedzieć. Dlatego mimo, ze praca zapowiadała się całkiem nieźle a rekrutacja przebiegała w miarę sprawnie, moja ostateczna ocena jest negatywna.(usunięte przez administratora)