Pytania do firmy LB Therm Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Lider produkcji zarabia średnio 6 - 7,5 tys. zł brutto. Jednak wszystko uzależnione jest między innymi od doświadczenia, oceny realizacji powierzonych zadań, jakości pracy itp. Do wskazanej kwoty nie zostały wliczone dodatkowe premie okolicznościowe.
O proszę, to za co można otrzymać te dodatkowe premie okolicznościowe? Jak sama nazwa wskazuje - w jakich okolicznościach? :-) I w jakiej wysokości one są? Co miesiąc się zdarzają?
Decyzję o wypłaceniu premii okolicznościowych oraz kwoty na nie przeznaczone określa każdorazowo Prezes Zarządu, w zależności od osiągnięcia właściwych wskaźników ekonomicznych oraz możliwości finansowych Spółki.
Oj popracowało się trochę w tej jaskini knucia. Przez lata doświadczeń ostrzegam przed. Umowami słownymi z Panem prezesem MM (pseudonim "jeż") Częsty zabieg mający na celu dodatkową mobilizacje, który finalnie ma wydźwięk niezadowolenia z czegokolwiek co dana osoba zrobi, ile czasu poświęci i jak bardzo będzie próbowała działać na korzyć firmy. I tu punkt drugi.... Mało mało mało. Prezes ma ciągle mało. I też mało oferuje w zamian. Po kilku latach pracy dostajesz ten sam cash co nowozatrudniona osoba. Argumentacja? Wykształcenie....które przy rozmowie o pracę pan prezes miał w nosie bo liczyło się zaangażowanie w projekt budowania firmy. Atmosfera skaczacych sobie do gardeł psów ale w kagańcach, czyli nic ofen tylko po cichutku za plecami. Dzisiaj obgadujemy produkcję, jutro ta sama ekipą bez szefa produkcji obgaduje szefa produkcji. I tak w koło "Macieju". Pewne faworyzowania, szukanie na siłę rozwiązań zwolnieniowych i wiele innych. To jest mocno rozwijającą się firmą. Nie przeczę. Być może dzisiaj płacą lepiej choć biorąc pod uwagę inflację musiałyby być to 2 krotnie większe stawki niż kilka lat temu gdy się tam pracowało. Niestety rozrost firmy mocno stoi na cięciach finansowych dokonywanych przez prezesa na pracownikach. Że o toksyczności tej pracy nie wspomnę ;) toksyczności międzyludzkiej. Próbujcie ale uważajcie. Chyba, że jesteście (usunięte przez administratora) jak prezes to macie szanse na uznanie na dłuższą metę ;)
Hmm ale z tego co rozumiem pracowałaś/pracowałeś tam kilka lat temu więc bardzo dużo się mogło zmienić jeśli to prawda ? Widzę że firma na swojej stronie oferuje stabilne zatrudnienie i myślałam o magazynierze, na jakim ty stanowisku byłaś i czy możesz tak mniej więcej opisać stawki wtedy panujące ? Zastanawiam się czy były tak niskie.. no i co do wykształcenia, to z tego co piszesz to chyba firma chętnie bierze osoby które się uczą skoro chcą takich z dobrym wykształceniem ?
Prezes traktuje ludzi jak popychadła. Praca na jakiś czas, na przeczekanie, zdobycie doświadczenia ok. Na dłużej szkoda pracować dla takiego gościa, bo będziesz się poświęcać a i tak będzie Cię miał za nic.
@c oczywiście, że mogło się tam sporo zmienić. Jednakże wciąż mam kontakt z ludźmi, którzy tam pracują bądź pracowali. (usunięte przez administratora)
Również pracowałem w LB i jak to bywa w każdej firmie, są plusy i minusy pracy. Na zarobki nie można narzekać. Mimo, że nie miałem doświadczenia, szybko się wdrożyłem dzięki szkoleniom zapewnianym przez pracodawcę.
Niby jakie szkolenia ta firma zapewniała? Również pracowałem w tej firmie i to ponad 5 lat. Jakoś nie przypominam sobie szkoleń.
Dlaczego administrator usuwa niektóre komentarze a w jeszcze innych poszczególne informacje ? Nie były wulgarne ani obraźliwe. Prawda boli ?
(usunięte przez administratora)
A ile trwa ten okres próbny? Standardowo trzy miesiące? Potem jaką umowę dają? Jak na czas określony to na długi okres? Przynajmniej rok? Będę wdzięczny za informacje.
Oo, to dobrze :) A są też umowy na czas już nieokreślony? Pewnie po tej rocznej można na taką liczyć? Mógłbyś jeszcze dać znać jaka stawka na start, a jaka już po tym okresie próbnym?
Rozmowa odbyłą się z panią z HR i jeszcze jedną (usunięte przez administratora)Został przestawiony warunek do podjecia pracy, ktory nie zostal wymieniony w ogloszeniu-zrobienie kursu na wozki widlowe bo pracownik musi sam nakładać płyty na (usunięte przez administratora). Kurs finansowany przez pracodawcę dla kobiet/mężczyzn.
oczekiwane wynagrodzenie, gotowość do zrobienia kursu na wózki widłowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak długo czekaliście na odzew z LB Therm Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
To w miarę szybko. Jak dają feedback o nieprzyjęciu to sucha regułka taka sam dla wszystkich czy piszą co było nie tak i co warto podciągnąć żeby mieć szansę na zatrudnienie?. Podchodzą do każdego kandydata indywidualnie?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do LB Therm Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Generalnie zarobki są całkiem przyzwoite. Niestety rotacja w tej firmie nie świadczy o nieudolnych pracownikach. (usunięte przez administratora)Jednocześnie dając Ci wolną rękę w wyborach kontroluje całą firmę łącznie z Tobą niemalże 24h na dobę. Niezdrowe prowadzenie działalności. Brak tutaj chęci stworzenia z ludźmi czegoś więcej niż pracowania na 110 % za przysłowiowe dziękuję. Jeżeli się znudzisz, lecisz. Bez konkretnego powodu. Nie polecam, nie odradzam. Po prostu ostrzegam. Firma z mega aspiracjami i przyszłością. Niestety poszanowanie pracownika po 3 miesiącach pracy poniżej krytyki. (usunięte przez administratora)
