Opinie o KRESKI Spółka Jawna
Na swojej stronie firma szuka asystenta handlowego. Chodzi podobno o wsparcie dla key account managera, według opisu praca jest stacjonarna. Tyle, że podobno mile widziane jest też prawo jazdy. Czy to znaczy, że trzeba się liczyć z wizytami u klientów?
Nowy wpisMamy nadzieję, że pracownik na tym stanowisku będzie się rozwijał i docelowo sam zostanie samodzielnym handlowcem / account managerem i docelowo będzie spotykał się z klientami. Proszę pamiętać, iż nasi pracownicy nie są "przedstawicielami handlowymi", którzy większość czasu spędzają w samochodzie. Spotkań z klientami jest kilka w miesiącu.
(usunięte przez administratora)
Długo pracowałeś? Na jakiej umowie skoro rozwiązali ją z zaskoczenia? Miałeś chociaż jakiś okres wypowiedzenia? Możesz dać znać?
Parę faktów: 1. Ostatnia osoba, która została zwolniona przez firmę była zwolniona w styczniu 2020r - czyli ponad 3 lata temu. 2. Każdy pracownik przed zwolnieniem dostaje najpierw informację zwrotną od swojego bezpośredniego przełożonego - również z elementami do poprawy. Jeśli pracownik nie chce lub nie umie dostosować się do swojego stanowiska pracy - wówczas jest zwalniany. Nigdy nikt nie był zwolniony "z nienacka". 3. Nie jesteśmy korporacją - każdy pracownik może spokojnie rozmawiać z zarządem (a zarazem właścicielami firmy). Powyższy komentarz traktuję jest po prostu nieprawdziwy...
Ciekawe. Czy jak taki pracownik ma te info do poprawy, to ma tylko info czy też firma oferuje jakieś szkolenia, aby to poprawić? Czy tylko info bez wskazówek czy konkretnych narzędzi, które mają pomóc w poprawie?
Wszystko zależy od zakresu / pola do poprawy. Jeśli jest to jakaś umiejętność, którą można nabyć / wyszkolić - to jak najbardziej.
Nie został zwolniony od 3lat,bo wy zwyczajnie nie przedłużanie umów to co tu się dziwić, że ludzie odchodzą. Dopóki nie będzie zmiana kierownictwa na bok'u to takie rzeczy będą nieustannie.
Obsługa klienta? Jaka obsługa klienta skoro każdej firmie robicie pod górkę. Do zebry nawet nie umiecie napisać maila o ponaglenie,tylko wieszacie psy na firmach od których są skanery. @Pracodawca
Nowy wpisOpinia zdecydowanie niemerytoryczna. Odnosi się zapewne do najmu urządzeń. Kilka merytorycznych odpowiedzi: "każdej firmie robicie pod górkę" - gdyby tak było, 70% firm miałoby wypowiedziane umowy ze względu na niestosowanie się do warunków podpisanej umowy. Wychodzimy bardzo prokliencko i staramy się pomóc jak tylko możemy. "Do zebry nawet nie umiecie napisać maila o ponaglenie" - nie o wszystkich naszych działaniach informujemy wszystkich klientów; od października regularnie kontaktujemy się z Zebrą w celu rozwiązania problemu i przyspieszenia napraw. Nie tylko na poziomie lokalnym, ale również na najwyższych szczeblach europejskich i globalnych. Gdybyśmy tego ne robili - od listopada poniżej 10% urządzeń byłoby wymienianych...
Usuwane negatywne i prawdziwe opinie. Juz lepiej odpowiedziec niz usuwac ;) ciekawe dlaczego tak dlugo wisza ogloszenia o prace - tzn mnie to nie dziwi :) i czesto pojawiaja sie nowe :) Stanowczo nie polecam pracy w tej firmie.
Napisz coś więcej o warunkach pracy oraz zarobkach w tej firmie. Dlaczego Twoim zdaniem nie warto tu pracować i czy są też jakieś plusy zatrudniania się? Jedno, co rzuciło mi się w oczy, że 4 miesiące temu szukano pracownika biura obsługi klienta, pisząc o stabilnym zatrudnieniu na UoP, a teraz jest aktywne ogłoszenie na to samo stanowisko. I się po prostu zastanawiam - dlaczego?
Nasza firma rozwija się bardzo dynamicznie, więc oczywiste jest, że cały czas poszukujemy i potrzebujemy nowych wartościowych pracowników. Rotacja w naszej firmie nie odbiega od przeciętnej rynkowej a grono pracowników ze stażem w naszej firmie 10+ lat rośnie cały czas.
Zarobi sa male jak na dzisiejsze standardy i inflacje. Dzial bok przechodzi od dluzszego czasu ciezki okres, przez co jest duza dezorganizacja i brak poprawnego kierownictwa. Atmosfera jest fajna, jednak nie dla wszystkich. Jesli wykonujesz swoje obowiazki to praca jest jak najabrdziej stabilna.
Od kiedy tak mniej więcej jest gorzej? Z czym w ogóle ta sytuacja ma związek? Piszesz, że panuje tu dezorganizacja, a czy pracownicy jasno mają określone swoje obowiązki, każdy wie co ma robić? Czy mowa tu o czymś innym?
Mam pytanie odnośnie stanowisko Magazynier - Logistyk. W dawnym ogłoszeniu jest wskazane, że firma oferuje możliwość rozwoju w obszarze logistyki. I tu mam pytanie, czy oferują szkolenia i kursy pracownikom? I czy jak się takie regularnie robi, to można awansować na wyższą posadę? Co konkretnie oznacza ten rozwój tutaj?
Aktualnie ani w najbliższym czasie raczej nie planujemy rekrutacji na to stanowisko. Oczywiście oferujemy przede wszystkim szkolenia wewnętrzne, które umożliwiają wykonywanie pracy na danym stanowisku ale też m.in. uprawnienia do jazdy wózkiem widłowym, o ile takowego pracownik jeszcze nie posiada. Awans oczywiście jest możliwy, ale ustalany indywidualnie. Wiele razy wspominałam o tym, że nie jesteśmy korpo, zatem rozmawiamy z naszymi pracownikami o ich pracy, rozwoju itp. na bieżąco ;)
To fajnie, a planujecie w najblizszym czasie jakieś nowe rekrutacje? Mój brat chciałby gdzieś na magazynie pracować. Oferujecie umowę o pracę już od okresu próbnego czy dopiero po?
Na chwilę obecną mamy kompletny zespół logistyczno-magazynowy, zatem raczej nie planujemy rekrutacji do tego działu w najbliższej przyszłości. Zachęcamy do śledzenia naszej firmowej strony, gdzie wrzucamy wszystkie aktualne ogłoszenia: https://www.kreski.pl/pl/praca.html Jeśli w danej chwili nie prowadzimy żadnej rekrutacji, to mimo wszystko zachęcamy do wysłania CV, bowiem z przyjemnością rozważamy każdą kandydaturę :) Umowa o pracę oczywiście od samego początku, czyli na okresie próbnym również.
Ile czasu trwa okres próbny w firmie? Czy po okresie próbnym każdy pracownik jest zatrudniany? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na okresie próbnym?
Okres próbny trwa standardowo 3 miesiące. Nie każdy zostaje później zatrudniony, bowiem od tego jest właśnie ten okres próbny, aby obie strony mogły sprawdzić czy chcą podjąć współpracę. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie - uzależnione od kompetencji i doświadczenia kandydata.
A czy to wynagrodzenie składa się tylko z podstawy pensji? Czy jest możliwość też uzyskania jakichś dodatków typu premie? Poza tym czy firma oferuje pracownikom jakiś pakiet socjalny?
Mamy premie uznaniowe oraz prowizyjne, w zależności od działu. Są one rozliczane kwartalnie. Jeżeli chodzi o pakiety socjalne, to tak jak już wcześniej tutaj pisaliśmy: po podpisaniu umowy firma zapewnia każdemu pracownikowi podstawowy pakiet medyczny w EnelMed (jest opcja zwiększenia go). Mamy też możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i Multisportu ze zniżkami firmowymi.
Fajnie. Ja chciałabym dopytać o rodzaj umowy. Czy praktykuje się B2B? Prowadzę działalność gospodarczą i tak w sumie byłoby dla mnie wygodniej. Dla osób na innych umowach niż uop też są przewidziane te benefity?
Firma preferuje UOP i z tego co mi wiadomo to od ładnych kilku lat nie było nikogo na B2B. Aczkolwiek zawsze warto rozmawiać, bo Właściciele mogą podejść indywidualnie do pracowników i ich warunków pracy.
A ja wolę umowę o pracę raczej, czy na B2B nie ma dużej odpowiedzialności za rzeczy, które normalnie są sprawą pracodawcy? Tak czy siak, piszecie że jest umowa o pracę. A czy na czas nieokreślony można dostać?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do KRESKI Spółka Jawna odbywa się w siedzibie firmy?
Pierwsza rozmowa najczęściej odbywa się w formie online. Na kolejne spotkanie zapraszamy już do siedziby naszej firmy, dzięki czemu możemy poznać się osobiście, a kandydat może zobaczyć jak wygląda nasze biuro.
Co jaki czas w KRESKI Spółka Jawna można ubiegać się o podwyżkę?
Szczerze mówiąc w naszej firmie jest to kwestia raczej indywidualna i zależy od zaangażowania pracownika. Bywają również przyznawane podwyżki inflacyjne
Te inflacyjne są przyznawane pod koniec każdego roku? w tym jak zostaną one wyrównane? co do indywidualnych jak często się zdarzają i czy prowadzą może do jakiś konfliktów między pracownikami? ktoś kiedyś uznał podwyżkę za niesprawiedliwą?
Inflacyjne zostały przyznane ostatnio na początku tego roku. Trudno mi powiedzieć więcej na temat indywidualnych podwyżek, bo - kolejny raz podkreślam - nie jest to korporacja, tylko rodzinna firma, zatem naprawdę to wszystko zależy od kilku czynników. Jeśli pracownik sobie tego nie życzy, premie nie są jawne (są to indywidualne "negocjacje").
I tak co roku dostajecie podwyżkę inflacyjną? Na ile procent można liczyć? No i jeśli chodzi o pozostałe podwyżki to wiążą się one z awansem czy można ja dostać bez zmiany stanowiska?
Tak zostało przyjęte, że raz w roku powinna zostać przyznana podwyżka. Jak sama nazwa wskazuje - procent w dużej mierze zależny jest o wskaźnika inflacji. Podwyżki nie zawsze muszą wiązać się ze zmianą stanowiska.
Czy w KRESKI Spółka Jawna odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie prowadzimy jako takich rekrutacji wewnętrznych, ale słuchamy potrzeb naszych pracowników oraz staramy się wspierać ich rozwój w kierunku, w którym się najlepiej odnajdują, zatem zdarzają się migracje między działami.
Jak do tej pory przy migracji między działami dawaliśmy pracownikom szansę na wykazanie się (jak do tej pory migracje kończyły się sukcesem)
Świetna atmosfera i ludzie którzy tam pracują. Jeżeli chcesz każdego dnia zaczynać i kończyć dzień pracy z uśmiechem to tylko w Kreskach ???? Pozdrawiam BOK
Jak jest z pakietem medycznym w KRESKI Spółka Jawna? Można dołączyć rodzinę?
Tak jak pisaliśmy wcześniej: po podpisaniu umowy firma zapewnia każdemu pracownikowi podstawowy pakiet medyczny w EnelMed. Istnieje możliwość zwiększenia pakietu i/lub dołączenia członków rodziny korzystając ze zniżek firmowych, ale już odpłatnie.
A na co są jeszcze zniżki firmowe? Czy w ogóle pracownik sam może wybrać interesujący go pakiet benefitów? Niektóre firmy oferują taką możliwość. Czytałam tutaj też na temat auta służbowego, można je wykorzystywać do celów prywatnych?
Powyższe pytanie zostało skonstruowane w specyficzny sposób, a warto tutaj podkreślić, że nasza firma nie jest korporacją, tylko rodzinną firmą, która aktualnie zatrudnia ok. 30 osób. Mamy wspomniany pakiet zdrowotny i możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i Multisportu. Jeżeli chodzi o samochód służbowy, to nie każdy pracownik jego potrzebuje, a w razie czego kilometry do wykorzystania są ustalane w zależności od stanowiska.
Z samochodów służbowych korzystają pracownicy działu handlowego i serwisu.
Skoro pracownicy handlowi mają zgodę na używanie samochodów służbowych, to chciałbym wiedzieć, czy jest jakiś limit kilometrów, który można w danym miesiącu wykorzystać? Pytam, bo słyszałem, że niektórzy handlowcy mogą używać samochodu do celów prywatnych.
Tak jak pisałam wyżej - kilometry do wykorzystania są ustalane w zależności od stanowiska i potrzeb. Czasami są to jedynie pojedyncze wyjazdy do Klienta w miesiącu. Aby uzyskać więcej informacji, zapraszamy do wzięcia udziału w naszych procesach rekrutacyjnych. Obecnie nie poszukujemy nikogo do działu handlowego, ale może intersujące okażą się oferty do Działu Obsługi Klienta lub Administracji.
Fajnie, że powiedziałaś o ofertach pracy. Rekrutacja jest kilkuetapowa? Myślisz że firma zawsze daje feedback?
W zależności od stanowiska rekrutacja może wyglądać inaczej, jednak na ogół jest spotkanie z przyszłym Kierownikiem i z co najmniej jednym z Właścicieli firmy (których jest 2). Jeżeli chodzi o feedback, to koleżanka Natalia zawsze informuje o wynikach rekrutacji osoby, które wzięły udział w spotkaniach.
Dzień dobry, dlaczego u Państwa często pojawiają się oferty pracy na te same stanowiska?
Dzień dobry, głównym powodem jest oczywiście rozwój firmy. Ostatnio nieco zmieniamy strukturę naszej firmy, żeby zapewnić więcej opcji rozwoju pracownikom. Wcześniej była ona bardziej płaska, ale wraz z rozrostem firmy zmuszeni byliśmy jakiś czas temu wprowadzić pewne zmiany. Nie jest to łatwy i krótkotrwały proces, bo prowadzone rekrutacje nie zawsze kończą się zatrudnieniem odpowiedniego pracownika i dlatego otwierane są ponownie. Naturalnie jak wszędzie zdarzają się także sytuacje, że nie wszyscy zostali zatrudnieni po okresie próbnym albo młodzi pracownicy zyskują u nas doświadczenie, a po zakończeniu studiów szukają zatrudnienia stricte w swoim kierunku. Rotacja wśród starszych i wieloletnich pracowników jest naprawdę znikoma.
A wiadomo jak właśnie aktualnie zatrudnieni się na to wszystko zapatrują? Jak wiadomo ludzie nie za bardzo lubią jakiekolwiek zmiany a ta aktualna wydaje się być dość spora
Zmiany oczywiście są trudne, ale tak jak napisałam wyżej - są one czynione z myślą o pracownikach właśnie. Nowe osoby w firmie chyba nie są taką "straszną" zmianą, jeśli niesie to za sobą wiele korzyści - opcje rozwoju, nowe stanowiska i podział obowiązków... Realizujemy plan, którego efekty już widać, jednak nie mogę tutaj zdradzać zbyt wiele z wiadomych powodów ;)
Czy firma KRESKI Spółka Jawna kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Tak, aczkolwiek większość stanowisk trudno porównać - ze względu na specyfikę branży są obstawiane głównie przez mężczyzn ;)
skoro kobiety sa w mniejszosci to pewnie nie zatrudniacie osob niepelnosprawych, nawet takich ktorych niepelnosprawnosc nie wplywa bardzo na wykonywana prace ?
W chwili obecnej nie zatrudniamy żadnej osoby z niepełnosprawnością, aczkolwiek oczywiście nie wykluczamy takiej opcji - wszystko zależy od rodzaju niepełnosprawności i stanowiska, bo obowiązki są zróżnicowane i trudno tutaj napisać ogólnie.
Dzień dobry. Zarówno z wykształcenia i doświadczenia jestem elektronikiem i zarówno poniższe posty, jak i ogłoszenie zachęcają mnie do złożenia życiorysu. Mam jedynie wątpliwość, czy brak czynnego prawa jazdy jest dużą przeszkodą, przynajmniej na początku pracy?
Dzień dobry. Jeśli chodzi o wymagania dotyczące prawa jazdy to są one podyktowane koniecznością odbywania wyjazdów do klientów na przeglądy/naprawy.
Czyli to praca gównie w terenie? Często trzeba jeździć do klientów? Samochód jest wtedy firmowy i można z niego korzystać także po pracy?
Dzień dobry. Domyślam się, że ma Pan na myśli stanowisko specjalista ds. sprzedaży lub technik-elektronik. W jednym i drugim przypadku praca jest głównie stacjonarna w naszej warszawskiej siedzibie, jednak jak najbardziej zdarzają się wyjazdy do klientów, wówczas otrzymuje Pan do dyspozycji samochód firmowy.
Wyczytałem tu że okres próbny trwa 3 miesiące, ale to umowa o pracę?
Jaki jest okres rozliczeniowy w KRESKI Spółka Jawna? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wynagrodzenie przelewane jest ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wówczas wypłacane jest w dniu poprzedzającym.
Czy pracownicy w KRESKI Spółka Jawna dogadują się między sobą?
Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że podstawą dobrze funkcjonującej firmy jest zgrany zespół :) Dlatego kilka razy w roku dla pracowników organizowane są spotkania/wyjazdy integracyjne. Ponadto spotykamy się tez prywatnie poza pracą ;)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w KRESKI Spółka Jawna?
Ciężko się tu dostać?
Wszystko zależy od stanowiska o które ubiega się kandydat. Szukamy zarówno osób wykwalifikowanych i doświadczonych, jak i tych z mniejszym doświadczeniem. Bardzo cenimy sobie kreatywność, zaangażowanie i chęci do pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej mówimy wprost o wyzwaniach na danym stanowisku, opowiadamy o nich, przedstawiamy szczegóły. Nie zadajemy abstrakcyjnych pytań ???? Pytamy natomiast o konkretne doświadczenia zawodowe, sukcesy i porażki, a także sytuacje kryzysowe. Pierwszym krokiem, który musi podjąć kandydat jest przesłanie rzetelnego CV, które wyróżni się spośród innych :)
Firma, z którą można związać się na dłużej i czuć się bezpiecznie. Pandemia nie wpłynęła negatywnie na nią, a wręcz przeciwnie - rozwijają się niektóre działy (aktualnie Biura Obsługi Klienta i logistyki). Raczej nie dla osób, które lubią korpo klimat. Lokalizacja firmy na pewno łatwiejsza pod kątem dojazdu dla osób z zachodniej części Warszawy i okolic ;-)
Czy można liczyć w KRESKI Spółka Jawna na prywatną opiekę medyczną?
@Pytanie Na chwilę obecną każdy pracownik po podpisaniu umowy otrzymuje podstawowy pakiet medyczny w EnelMed
To bardzo cenne, że dzielisz się opinią o Kreskach. A jak jest u Was ze szkoleniami? Ciekawa jestem, czy poza tymi onboardingowymi są również inne, dopasowane do potrzeb pracowników. Odpiszesz?
Nowe osoby mogą liczyć na wsparcie współpracowników i szkolenia wewnętrzne przygotowujące do pracy na danym stanowisku. Aktualnie jest też sporo webinarów i szkoleń online dla firmy od partnerów handlowych, zatem to też zapewnia dodatkową i regularną dawkę wiedzy ;)
Czy w KRESKI Spółka Jawna panuje luźna atmosfera?
Atmosfera jest bardzo pozytywna, zespół sympatyczny i życzliwy. Brak niezdrowej rywalizacji, która często ma miejsce w korporacjach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KRESKI Spółka Jawna?
Zobacz opinie na temat firmy KRESKI Spółka Jawna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KRESKI Spółka Jawna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
