Pytania do firmy IT.integro
Dzień dobry:) mam pytanie czy na stanowisku młodszego konsultanta jest dużo styczności bezpośrednio z klientem? W ogłoszeniu jest o tworzeniu prezentacji, jak to wygląda? :)
Na jakim poziomie trzeba znać język backendowy, żeby się tu dostać? co trzeba mniej więcej umieć? czy jest tutaj jakiś system premiowy?
Nowy wpisTo zależy od wymagań konkretnej rekrutacji. Np. w rekrutacji na stanowisko Młodszego konsultanta - programisty należy posiadać praktyczną umiejętność programowania w dowolnym języku, czyli potrafić pisać kod spełniający daną funkcję, czytać i rozumieć wymagania, rozumieć algorytmy, posiadać wiedzę z zakresu baz danych i umiejętność zastosowania jej w praktyce, etc. Programujemy w języku AL (specyficznym dla aplikacji Microsoft Dynamics Business Central) i tego języka uczymy już u nas na miejscu w programie szkoleń wdrożeniowych dla nowych pracowników. Posiadamy dwuwymiarowych system premiowy dla pracowników oparty o efektywność i jakość pracy.
Bardzo dziękuję za wyczerpująca informację, jeśli chodzi o ten angielski to na jakim poziomie minimum trzeba go znać?
Nowy wpisMniej więcej B1, chodzi o zdolność komunikacji w tym języku w mowie i w piśmie na codziennym poziomie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu IT.integro?
Proszę o odpowiedź w jakim stopniu jest wymagana znajomość dowolnego backendowego języka programowania. Niestety na to pytanie nie była mi w stanie odpowiedzieć pani z HR, która przeprowadzała ze mną rozmowę. Usłyszałam tylko, że „muszę umieć programować”. Próbowałam dowiedzieć się w inny sposób pytając o przykładowe zadanie rekrutacyjne, ale tu z kolei dowiedziałam się, że nie może mi tego powiedzieć. Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie na jakim poziomie jest wymagana umiejętność programowania czy są to podstawy typu instrukcje warunkowe, pętle, wyrażenia logiczne (co nie jest moim zdaniem równoznaczne z umiejętnością programowania) czy dużo większe wymagania - jeśli tak to jakie? W efekcie rozmowy nie dostałam zaproszenia do kolejnego etapu, którym jest test ani nie dowiedziałam się nic odnośnie Państwa wymagań, co mogłoby mi ułatwić rekrutację w przyszłości. Odniosłam wrażenie, że w ogóle nie jest istotne to, że jestem konsultantem ERP innego systemu. W niektórych Państwa ogłoszeniach umiejętność programowania znajduje się w sekcji „Mile widziane”, a podczas rozmowy okazuje się, że jest to kluczowe wymaganie.
Dzień dobry, rozumiem, że informacja zwrotna, którą otrzymała Pani po pierwszym etapie rekrutacji jest dla Pani niepełna i nieprzekonująca. Bardzo proszę o kontakt z osobą, która prowadziła rozmowę z Panią, aby mogła ona udzielić pełniejszej informacji. Szanując potrzebę dyskrecji kandydatów, nie udzielamy informacji z procesów rekrutacji na forum. Z poważaniem, Agata Landzwójczak-Tyczyno, HRBP
Językami programowania są C/SIDE i AL, które są używane tylko w technologiach MS, więc rynkowo bardzo mocne ograniczenie, bo nigdzie indziej tego nie zobaczysz i nie wykorzystasz.
Czy znajomość innych języków np. niemiecki jest dodatkowym atutem. Czy jest szansa wykorzystać go z klientem?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w IT.integro?
Atmosfera - to jedna z najlepszych rzeczy w IT.integro. Nie spotkałem osoby, która by odmówiła pomocy z jakiejkolwiek przyczyny. Często jest tak, że pomoc osobie potrzebującej robi się priorytetem. Wewnątrz zespołów generalnie panuje niemal że rodzinna atmosfera, głównie wydaje się przez ogrom zaufania. Często chodzimy (albo chodziliśmy :() na spotkania integracyjne. Prezes przysłuchuje się do każdego, stara się z każdym kto tego chce trzymać kontakt. Dzięki temu wszystkiemu każdy pracownik czuje się niesamowicie odpowiedzialny za to co robi bo nie chce stracić zaufania, nie tylko kierowników ale też kolegów, bo wszyscy robimy jedną sprawę i Twoje niepowodzenie w jakimś stopniu odzwierciedli na każdym kto Ciebie otacza. To z jednej strony niesie jakiś stres (nie ma odpowiedzialności bez stresu), ale również satysfakcję z tego co da się osiągnąć mając wsparcie tylu fajnych ludzi.
W zdecydowanej większości zespołów panuje rodzinna, serdeczna atmosfera. Chwilami można się zachłysnąć: Zarządem, miłymi Paniami z HR, poziomem wew. szkoleń, podejściem do wykonywania obowiązków. Potwierdzam - Zarząd jest bardzo ludzki, pro pracowniczy - to ogromny plus. Niestety jest dział, w którym psychiczne znęcanie się kierownika nad pracownikami ( zarówno tymi mniej jak i bardziej doświadczonymi) jest na porządku dziennym. Trudno zrozumieć dlaczego Prezes daje przyzwolenie na tak karygodne zachowanie. Rozumiem - experci są w cenie i na nich buduje swój kapitał. Niestety ślepa wiara w ludzi, których zna się "kołyski" może dać przyzwolenie na pewnego typu patologie, tak jak w przypadku pana P, który nie posiadając żadnych umiejętności managerskich, predyspozycji do efektywnego zarządzania ludźmi, współpracy z nimi, motywowania, piastuje kierownicze stanowisko. Z działem pożegnało się już kilka osób ,lecz Zarząd nie skłania się ku refleksji ... jedynie stwierdza "popełniliśmy błąd na rekrutacji czy nie pasował do nas etc.". Pierwszy raz w swojej karierze zawodowej spotkałem się z całkowitym brakiem wsparcia ze strony kierownika działu, chęcią wprowadzenia pracownika w nowe obowiązki, podzieleniem się wiedzą. Pierwszy raz spotkałem się z codzienną krytyka i szyderstwem w pracy. Pan P wychodzi z założenia, że to nie praktyka czyni mistrza lecz samokształcenie - czytanie i przyswajanie wiedzy z podręczników w zawrotnym zresztą tempie. Na dzień dobry 5 podręczników do opanowania na okresie próbnym, ale uwaga po 3 tygodniach sprawdzamy wiedzę - szkolny teścik (konsultowanie się zabronione). Po teściku praktyka - zadania do wykonania, przy czym wykonujesz je sam (bez możliwości konsultacji czy pytań, które świadczą o Twojej niewiedzy). Nikt nie poświęci Ci swojego cennego czasu by Cię wdrożyć, pokazać case w praktyce. Kierownik udowodnia Ci, że jesteś głąbem, bo nie pamiętasz materiału ze strony 165. Żadnego wdrożenia w obowiązki. Nie mniej nadal będę polecać tę firmę osobom z otoczenia, mając nadzieję, że może coś się kiedyś zmieni na lepsze. pozdrawiam
Bardzo proszę o kontakt i możliwość rozmowy. Opisane sytuacje są dalekie od kultury pracy w zespołach i firmie, którą chcemy tworzyć. Proszę dać nam szansę poznania i wyjaśnienia sprawy. Mój e-mail: agata.landzwojczak@it.integro.pl. Agata Landzwójczak-Tyczyno, HR Business Partner
Mam niestety wrażenie, że ten wpis jest od osoby, która nie dała rady i wylała swoje żale. Może firma była zbyt cierpliwa i zbyt długo oczekiwała na efekty pozyskania wiedzy, stąd możliwe, że nastąpiło zniecierpliwienia przełożonego i frustracja byłego pracownika.
Nie jest moim celem wylewanie tutaj żadnych żali, jak sugeruje były kolega, lecz zwrócenie uwagi na problem. Mam nadzieję, że wnioski zostaną wyciągnięte i kolejne nowe osoby, czy też aktualni pracownicy będą lepiej traktowani. Przejawy opisanego przeze mnie zachowania odczuwało mniej lub bardziej boleśnie kilka osób. Mowa tu o nowozatrudnionych jak i tych z wieloletnim stażem - przykro się słuchało chamskich komentarzy skierowanych do wieloletnich kolegów. Myślę, że masz trochę racji - psychicznie ludzie nie dawali rady i nie mam tu na myśli wyłącznie siebie. Z mojego doświadczenia wiem, że jak masz dobrego mentora, to o postępy i efekty nie trudno. Jeśli zostajesz sam we wszystkim i masz dołożony bonus w postaci straszaka przez 8h dziennie wówczas trudno psychicznie dać radę. Twierdzisz, ze mogło nastąpić zniecierpliwienia, ale to SŁABE wytłumaczenie. Zniecierpliwienie nie daje prawa do rugania i ośmieszania pracowników przy całym zespole. Jeśli chcesz widzieć postępy u nowego pracownika poświęć mu swój czas - pokaż i wytłumacz mechanizmy rozwiązywania casów (np. na co zwracać uwagę, by szybko znaleźć rozwiązanie). To się sprawdza i jest lepsze zamiast - "tik tak tik tak Twój czas się skończył. Jak mogłeś tego nie wiedzieć. Słłłaaaaaaaaaaboo. Zwolnię Cię". Dwa, trudno oczekiwać, że ludzie niemający praktyki w programowaniu zgłębią jego tajniki w 3/4 miesiące i będą w stanie znaleźć, od tak, błąd w kodzie :). Przy rekrutacji, firma godziła się na brak doświadczenia np. w programowaniu u jednych, w wiedzy księgowej i drugich. Trudno jest jednocześnie przyswoić wiedzę teoretyczną i praktyczną (?!?!) z kilku modułów na raz (w tym z programowania) w ciągu 3/4 miesięcy (każdy podręcznik ma kilkaset stron). Nierealne wymagania - nie, przepraszam realne dla kierownika. Jeśli chodzi o nabywanie praktyki - to spójrz na to z tej strony. Jeśli idziesz np. na medycynę ... to możesz przeczytać full książek, ale to nie czyni Ciebie lekarzem. Doświadczenie zdobyte we współpracy z bardziej doświadczonymi kolegami pozwala zdobyć specjalizację. W innych branżach jest podobnie. Tutaj tego zabrakło od samego początku. Być może dlatego, że im więcej doświadczony pracownik wykona tasków tym lepsza wypłata. Firmę polecam, bo to dobry pracodawca, który dba o swoich pracowników i w większości fajni ludzie. Co do reszty mam nadzieję, że będzie lepiej.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w IT.integro?
Tak, jeżeli masz jakąś wiedze, pasjonujesz się systemami erp to bez problemu możesz zostać stażystą czy asystentem i piąć się w góre.
do kogo trzeba się zgłosić by dostać się na staż ? czy ktoś kto chce się przekwalifikować majac 40+ i doswiadczenie w innych branżach ma tu jakąkolwiek szanse ?
Na staż do naszej firmy można aplikować od początku marca do połowy maja przez stronę: https://www.careerstarter.pl/. Do udziału w stażu zapraszamy studentów i świeżo upieczonych absolwentów studiów, którzy potrafią programować. Osoby, które mają już za sobą kilka lat doświadczeń zawodowych i chcą zmienić swoją ścieżkę, zapraszamy do śledzenia naszych stałych rekrutacji na stronie: (usunięte przez administratora). Zdarza nam się poszukiwać ekspertów finansów lub kadr i płac, chcących rozpocząć pracę w roli konsultantów wdrożeniowców systemów ERP. Pozdrawiam, Agata, Zespół HR
Chciałbym wiedzieć czego spodziewać się na teście podczas ostatniego etapu rekrutacji oraz czy każda rozmowa z liderem zespołu sprowadza się do sprawdzenia wiedzy czy patrzy się też na inne czynniki? Poprzednie etapy rekrutacji jak najbardziej oceniam pozytywnie.
Nasz standardowy proces rekrutacji konsultantów biznesowych i programistów składa się z 3 etapów: 1) wstępna rozmowa (ok 30 min) z osobą z HR, 2 ) test merytoryczny, 3) rozmowa z kierownikiem zespołu i HR. Test zawiera zróżnicowane pytania, od tych z zakresu procesów biznesowych poprzez pracę na danych po elementy programowania. Zależy nam, żeby zobaczyć gdzie leżą mocne strony kandydata i wiedza lub umiejętności, które już posiada. Spotkanie z kierownikiem to rozmowa o dotychczasowych doświadczeniach zawodowych, wykorzystywanych narzędziach, ambicjach zawodowych. Zawsze kilka zdań zamieniamy też w języku angielskim.
Jakie godziny pracy obowiązują w IT.integro?
W biurach pracujemy w standardowych godzinach pracy rozpoczynając między 7:00 a 9:00 a kończąc między 15:00 a 17:00. Godziny pracy konsultantów w delegacjach są wydłużone o ewentualny czas dojazdu (płatny). Mamy dwa zespoły, które dodatkowo świadczą wsparcie dla klientów międzynarodowych i w tych zespołach część specjalistów pracuje w trybie zmianowym lub na dyżurach. Pozdrawiam, Agata, Zespół HR
Czy rozmowa kwalifikacyjna do IT.integro odbywa się w siedzibie firmy?
To, czy rozmowa rekrutacyjna odbywa się online czy w biurze, dostosowujemy do aktualnej sytuacji epidemiologicznej. Obecnie pierwsza, wstępna rozmowa rekrutacyjna odbywa się zwykle online (i trwa ok 30 min) a już kluczowa rozmowa z udziałem kierownika zespołu w siedzibie firmy. Rekrutację na staż prowadziliśmy całkowicie zdalnie.
Czy pracownicy IT.integro chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się interesującym artykułem. W IT.integro staramy się zapewnić jak najlepszy, proces rekrutacji. Mamy świadomość, że każde spotkanie to inne, cenne doświadczenie, z którego wyciągamy wnioski. Jeśli chciałby Pan/Pani przekazać dokładniejsze uwagi odnośnie procesu rekrutacji, zapraszamy do kontaktu na rekrutacja@it.integro.pl Pozdrawiamy, Zespół HR.
Czy IT.integro praktykuje "luźne piątki"?
Cześć, Jak firma patrzy na poziom języka angielskiego, czy jest to jedno z głównych kryterium przyjęć? Czy osoba z trochę słabszym językiem ale z doświadczeniem jako wdrożeniowiec może również dostać pracę i podciągać się językowo z biegiem czasu? (daily calle z międzynarodowym zespołem, konsultacje z help-deskiem ok, jednak prowadzenie szkoleń, prezentacji w języku obcym już nie.) Czy można początkowo trafić do polskiego projektu? Z góry dzięki za informację
Cześć, w każdej rekrutacji sprawdzamy krótko znajomość języka angielskiego. Akceptujemy umiejętność posługiwania się angielskim na poziomie komunikatywnym (rozumiem pytania, potrafię odpowiedzieć prostym, ale poprawnym językiem), która najczęściej wiąże się z umiejętnością czytania (będę rozumiał/a materiały edukacyjne/ e-learningowe po angielsku). Działamy w branży IT, gdzie angielski jest językiem wymiany wiedzy na forach, dokumentacji, podręczników. Pracujemy jednak, obok firm międzynarodowych, dla wielu klientów polskich. W każdym z naszych oddziałów odbywają się zajęcia z angielskiego, w których można (do czego zachęcamy!) brać udział i rozwijać swoje zdolności językowe. Co więcej, pierwsze kilka miesięcy pracy to czas wdrożenia, nauki, wsparcia kolegów i stopniowo zwiększany poziom trudności zadań. Minie więc trochę czasu zanim poprowadzisz call, konsultację czy szkolenie bezpośrednio z klientem. Pozdrawiam, Agata, HR
Chciałbym zatrudnić się w firmie IT.Integro. Czy firma poza wynagrodzeniem oferuje też jakieś benefity - multisport, ubezpieczenie medyczne itp?
Tak, poza wynagrodzeniem można korzystać u nas z takich benefitów jak karta Multisport czy prywatna opieka medyczna (pakiet indywidualny, partnerski, rodzinny). Oba benefity są w dużej części finansowane przez firmę, w mniejszej przez samego pracownika. Można również dołączyć do ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach. Aktualnie prowadzimy jednocześnie kilka ciekawych procesów rekrutacyjnych. Wszystkie ogłoszenia znajdzie Pan na stronie: https://www.it.integro.pl/aktualne-oferty-pracy/. Zapraszamy do kontaktu. Agata, Dział HR
Jak ze studentami w IT.integro? Chętnie zatrudniają?
Co roku przyjmujemy kilkunastu studentów na letni staż w ramach programu https://www.careerstarter.pl/. Staż jest płatny, trwa pełne dwa miesiące. Nasi stażyści to studenci minimum III roku, najczęściej informatyki, ekonometrii, automatyki i robotyki, zarzadzania i inżynierii produkcji, i pokrewnych. Duża część z nich zostaje z nami po letnim stażu na dłużej i godzi pracę ze studiami. Zapraszamy :)
