Pytania do firmy Intermag sp. z o.o.
Czy jest tu ktoś kto dojeżdża do firmy z Krakowa? Jest możliwość wspólnych dojazdów albo dopłaty do dojazdów? Czy finansowo to się opłaca?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Intermag sp. z o.o.?
Tak są organizowane wyjazdy, imprezy i spotkania. W tym roku w czerwcu odbył się grill firmowy, w październiku wycieczka, a w grudniu mieliśmy Mikołaja dla dzieciaków i Wigilię firmową. W ciągu roku jest tych wydarzeń naprawdę sporo.
Wygląda to konkretnie. Dobrze u Was chyba dbają o atmosferę. Co powiesz o zarobkach i pensji netto? Na rękę powyżej średniej krajowej, czy to zależne od stażu i stanowiska? Bo w wątku podawali ludzie, że jest szereg dodatków ale to ile wychodzi na rękę nikt nie podał.
Czy w Intermag sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, w naszej firmie odbywają się rekrutacje wewnętrzne podczas, których jest możliwość zmiany działu i stanowiska w ramach rekrutacji. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Czy praca na stanowisku analityka może być praca dodatkową czy tylko etat?
Czy w Intermag sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Dzień dobry, W naszej firmie jest szereg dodatkowych benefitów takich jak m.in: -prywatna opieka medyczna -dodatkowe ubezpieczenie na życie -wczasy pod gruszą -dofinansowanie do książek i okularów -dodatek świąteczny -dofinansowanie do kursów językowych -roczna premia Dodatkowo co roku mamy wyjazdy integracyjne, pikniki rodzinne, spotkanie mikołajkowe dla dzieci oraz wigilię firmową :) Jesteśmy również otwarci na pracę w systemie zdalnym. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Raczej nie ma się czym chwalić, takie benefity, a nawet lepsze, ma teraz prawie każda firma. Tutaj nie ma nawet karty sportowej a to ile dają gruszy to śmiech na sali - mogę sobie za to kupić co najwyżej bilet na autokar do Mielna. Myślałem, że Gowork to NIEZALEŻNY portal z opiniami, tymczasem pracodawca tu wpada, moderuje niewygodne komentarze i wypisuje jak to jest cukierkowo. No a co ma innego napisać? Sam fakt, że się odzywa i przypina pozytywne komentarze o czymś świadczy. CENNZURA. I szkoda słów.
Dziękujemy za opinię, weźmiemy pod uwagę dodanie benefitu w postaci karty sportowej w naszej firmie. Możemy Pana zapewnić, że nie moderujemy komentarzy, każda opinia, szczególnie ta negatywna, jest dla nas bardzo cenna. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Prawie każda firma to nie każda...grusza może nie duża, ale są oprócz niej jeszcze inne benefity i dobrze że nie ma karty sportowej bo niewielu by z niej korzystało, ja na pewno nie i nie tylko ja. A tak to są świadczenia z których może korzystać prawie każdy. A już w pandemii karty sportowe to pomyłka.. brawo za pomysły....medal...
W zupełności się z Tobą zgadzam, często takich pakietów nie ma w okolicznych firmach. Dodatkowo jest roczna premia, kartki na święta które są spoko i wiele innych. Ludzie zawsze znajdą dziurę w całym i powód do narzekania...
Uważam że firma jest spoko, trzeba pracować i jak widać nie wszystkim to pasuje, zgodzę się że zarobki mogłyby być wyższe ale raczej nie odbiegają od zarobków w innych pobliskich firmach.
Jak ktoś chce się doczepić to zawsze znajdzie jakiś powód. Jak Ci coś nie pasuje to się zwolnij nikt Cię na siłę tu nie trzyma.
Właśnie dostaliśmy wczasy pod gruszą, myślę, że spokojnie starczy na bilet do Mielna w dwie strony ???? I jeszcze na dobrą rybkę starczy????
Właśnie dostaliśmy wczasy pod gruszą myślę że to wystarczy na bilet do Mielna w dwie strony. A za resztę można zjeść dobry obiad.
No jak cię wydoją fizycznie z jakiejkolwiek energii zyciowej w intermagu to nic dziwnego ze nie masz juz siły o siebie dbac np poprzez siłownię, basen, ale wielu ludzi doceniłoby taką kartę. Jak juz płacą takie smieszne pieniądze to niech chociaz benefity będą...
Wydaje mi się, że większość osób nie chciało karty multisport, wybrali za to opiekę medyczną. I patrząc na to co się dzieje obecnie to chyba bardziej się przydało.
Przyznam że chciałbym zarabiać więcej ale zdecydowanie zarobki są na podobnym poziomie jak w okolicy (a nawet trochę wyższym). Pracowałem w wielu innych okolicznych firmach i uwierz mi wcale nie było lepiej.
Jaka umowa obowiązuje w Intermag sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Dzień dobry, Z reguły pierwsza umowa o pracę jest na okres 1 roku. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Jaki system pracy na stanowisku laborant/analityk? I jakie wynagrodzenie?
W dziale R&D na stanowisku laborant/analityk jest podstawowy system pracy(możliwość elastycznych godzin pracy), nie ma konieczności pracy zmianowej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie uzależnione jest od wielu czynników m.in. od wykształcenia, doświadczenia czy zakresu wykonywanych zadań. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Ostatnio moja dobra koleżanka chciała tam wysyłać CV ale jej szczerze odradziłam i pomyślałam, że warto zostawić konstruktywną opinię na forum aby było jasne również dla innych jak ta firma traktuje ludzi. No więc, miałam tam wątpliwą przyjemność pracować przez okres jakichs 5 miesięcy (B+R, mikrobiologia). Potrzebowali wtedy dwóch osób, a na ostatnią chwilę zatrudnili jeszcze trzecią, a to aby 'przetestować' osoby i jedną od razu zwolnić. Dowodem na to jest m.in to, że byłam już w drugim dniu mojej pracy pytana czy aby chce mi się tu dojezdzać lub czy aby się nie musiałam przeprowadzic zeby tam pracować... no więc kwestią było czy spodobasz się (kryteria niejasne) szanownej koordynator badań mikrobiologicznych, która w strukturze organizacyjnej i na umowie była z tobą na równi, mimo to wszystkie sprawy z bezpośrednim przelożonym załatwiane były przez nią a ty ze swoim przełożonym nie miałeś okazji porozmawiać choćby raz przez cały ten czas. Przez cały okres mojej pracy, od pierwszych dni, miała miejsce cicha dyskryminacja mojej osoby bez żadnych przyczyn objawiająca się np tym, że były mi przydzielane gorsze zadania niż innym typu sprzątanie, mycie szkła laboratoryjnego, podczas gdy byłam zatrudniona na stanowisko Mikrobiolog. Z koordynator nie dało się normalnie porozmawiać, była to osoba pochopnie wysnuwająca wnioski nt. ludzi, wyników badań oraz brak komunikacji, ignorowanie. Miało się wrażenie, że nie rozumie ona co się do niej mówi oraz że brakuje jej podstawowej wiedzy , w labie też nie było jej widać. W przypadku spotkań zespołu z przełożonym, tylko ona brała w nim udział, więc nawet nie wiadomo było co się tam dzieje za zamkniętymi drzwiami i jakie manipulacje mają miejsce. Trochę jest do dla mnie nie do pomyślenia teraz z perspektywy czasu gdy pracuję już w o wiele lepszym miejscu gdzie rozmawiam z moim przełożonym codziennie. Nie wspomnę już o chaosie jaki tam panował oraz o niedociągnięciach w wielu procesach (np sterylizacji). Brak jakichkolwiek procedur czy instrukcji, wobec czego każdy robił badania 'po swojemu'. Brak wdrożonego systemu jakości mimo seryjnej produkcji. A wypowiedzenie zostało mi wręczone z dnia na dzień, w ostatni dzień przed 2tygodniowym urlopem (klasa). Każdy z którym rozmawiałam mówił, że nie spotkał się nigdy z czymś takim i to w XIX wieku. Jako uzasadnienie wypowiedzenia pani koordynator przed swoim i moim szefem wymyślała bajki nt tego co rzekomo robiłam źle, mimo że na każdą z tych rzeczy miałam argument mojej poprawnej i samodzielnej pracy oraz świadków - pozostałych członków zespołu, którzy również byli w szoku dlaczego zostało mi wręczone wypowiedzenie. Po czym na moje miejsce nie został nikt nowy zatrudniony. W skrócie - potrzebowali się kogoś pozbyć i zamiast zrobic to z klasą, wmawiali tobie, że źle pracujesz i zawalasz (mimo że pracowałeś sumiennie, na 100%). Gdybym pracowała tak źle jak to przedstawiła pani koordynator, to dlaczego nie zostałam zwolniona od razu tylko po pół roku, gdy już zrobiłam rzeczy które nikt inny nie chciał robić :) Dodam też że nigdy nie odezwałam się do tej pani albo do kogokolwiek z brakiem szacunku czy kultury (mimo że język non stop świerzbił). Na moje argumenty dot. braku zasadności oskarżeń o złą pracą, tj samodzielność, pracowitość, postępy w badaniach otrzymałam odpowiedż od pani koordynator: "Nie tego tutaj szukamy". Ciekawi mnie zatem czego od swoich ludzi szukają - można się tylko domyślać :) Dodam też, że gdy tylko poszła ta pani na swój wakacyjny urlop, w labie została odkryta przyczyna niezgodności, o którą była oskarżana przez koordynator produkcja przez dobrych parę miesięcy. Na tej podstawię, mysle ze pani ta blokowała postęp pracy. Wręczone mi wypowiedzenia zbiegło się w czasie właśnie z tą sytuacją, mimo że nie miałam z nią nic wspolnego, poniewaz tak jak wspomnialam nie były mi przydzielane poważne zadania. Przypadek? Z perspektywy czasu jestem wdzięczna, że już mnie ta nie ma, bo pracowałam juz w kilku miejscach i nigdzie nie spotkałam się z takim poniżaniem ludzi i z taką kiepską atmosferą. Niech mój komentarz będzie ostrzeżeniem dla innych przed podejmowaniem tam pracy, ja niestety nie miałam szczęścia żeby się tego dowiedzieć.
Dziękujemy za opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywna krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi jak i byłymi pracownikami. Odpowiedź zwrotna od nich jest dla nas zawsze cennym doświadczeniem, z którego możemy wyciągać wnioski. Pragniemy jednak zaznaczyć, że nikogo nie zatrudniamy tylko po to by kogoś przetestować, a następnie zwolnić. Każda rekrutacja i zatrudnienie jest mocno przemyślane, gdyż przywiązujemy dużą wagę do stabilności zatrudnienia. Każdy proces rekrutacji traktujemy perspektywicznie i zatrudniamy tylko wówczas, gdy jest możliwość rozwoju danego działu czy stanowiska, chyba że jest to zatrudnienie na zastępstwo, ale wówczas kandydat jest o tym informowany w trakcie rekrutacji. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Moim zdaniem z powyższego opisu nie ma podstaw, aby iść do Sądu, sprawa z góry przegrana. Można się zgodzić, że trochę zawiodła kultura zwolnienia...
Poniżanie, kiepska atmosfera - masz jakieś dowody, przykłady. Jakoś ciężko mi uwierzyć. Niedopasowanie się a (usunięte przez administratora) to różnica. Tobie było źle komuś może być dobrze.
Witam, Nie mam najmniejszego zamiaru negować słów Koleżanki Magdy (chociaż właściwie, chyba nie mieliśmy okazji się poznać). Uważam tylko za bardzo niesłuszne, że wyrażane przez Nią opinie odnoszą się do całej firmy i jej funkcjonowania. To, że spotkała się z takim a nie innym traktowaniem/sytuacją, czego zresztą nie zamierzam oceniać, ponieważ nie znam dokładnie tematu, nie oznacza wcale że ma to miejsce w jakichś pozostałych niż wymieniony, działach firmy, czy w jakimkolwiek z nich. Ogólnie, nie jest tutaj tak źle, można by powiedzieć, że raczej pozytywnie:) Oczywiście, zdarzają się lepsze i gorsze dni, czy sytuacje, podejmowane są bardziej lub mniej trafne decyzje, ale wydaje mi się, że to normalność zdarzającą się w każdej firmie. Tutaj jednak, z ogromną większością Pracowników można się normalnie dogadać, współpracować, relacje typu Pracownik-Przełożony również są ok. Raczej nie wypowiadam się na tego typu forach, ale w powyższym przypadku jednak się zdecydowałem, z racji opisanej sytuacji. Podsumowując, wydaje mi się, że wpis Magdy powstał na podstawie Jej doświadczeń w pracy w bardzo wyizolowanej grupie Naszej firmy i tak naprawdę odnosi się do pracy jednej czy dwóch osób i jak wspomniałem, uważam że niesłuszne jest wiązać go z całą Firmą. Jest to tylko moja osobista i prywatna opinia, jako pracownika.
Czy firma przyjmuje osoby do działu B+R szukające pracy dodatkowej czy tylko na etat?
Nie sądzę, że najniższą krajową... W firmie jest też sporo dodatków, premii itp. ale ktoś tu już chyba o tym pisał
Tyle wymagań i najniższa krajowa? Proponowanie takiej stawki to okazanie braku szacunku do kondydata i jego wykształcenia.
Ja pracowałam w B+R i nie miałam najniższej krajowej - to pewnie wszystko zależy jaką stawkę sobie wywalczysz na początku na rozmowie.
Czy warto rezygnować ze stałej pracy dla tej firmy? Zarobki pozwalają na godne życie?
To też będzie stała praca - Teraz pytanie czy warunki będą lepsze i czy przyniosą wymierne korzyści. Firma oferuje dużo, ale jeżeli chodzi o zarobki to na niektórych stanowiskach są marne. Czy zapewniają godne warunki - zależy co dla Ciebie kryje się pod słowem godne - dla każdego będzie to coś innego.
Czy oferowana praca jest pracą na stałe czy tymczasową? Jak długi jest okres oczekiwania na umowę na czas nieokreślony?
Dzień dobry, Oferowana praca nie jest pracą tymczasową. Naszym standardem jest pierwsza umowa na okres roku, po upływie której jest możliwość otrzymania umowy na czas nieokreślony. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Jakie są widełki płacowe w laboratorium? Na jaką stawkę może liczyć osoba po studiach magisterskich z dwuletnim doświadczeniem w pracy w laboratorium? Praca jest od poniedziałku do piątku czy w weekendy również się pracuje? Pozdrawiam
Dzień dobry, Praca jest od poniedziałku do piątku. Wysokość zarobków to kwestia indywidulana uzależniona od posiadanych kompetencji. Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
A czy to jest praca dla kobietą? I w jakim charakterze proszę o odpowiedź
Dzień dobry, Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stonie internetowej www.intermag.pl Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Hej :) widzialam oferte pracy na Chemika w Dziale Badan i Rozwoju. Na jakie zarobki mozna liczyc na poczatku ? Jaka panuje atmosfera ? Sa jakies ciekawe projekty ? Ogólnie, polecacie prace ?
Jeśli chcesz się czuć jak na uczelni gdzie musisz wchodzic w tyłek profesorom bo niedowartościowani udają że są bogami to zapraszam. W całym dziale badawczym panuje kwaśna atmosfera bo kadra starsza stażem składa się ze sfrustrowanych niedorajdow życiowych. Nie czekają cię tu także ciekawe projekty - wszystko na jedno kopyto i tak naprawdę przez większą część czasu czujesz się jak robol w fabryce. Pod komora laminarna latem jest ponad 30 stopni a ty siedzisz jak wół 8 godz i robisz to samo - coś co może robić tak naprawdę każdy. Czy to jest rozwój i ciekawe perspektywy? A zarobki takie same jak u pracowników produkcyjnych czyli marne. Chyba ciężko nawet polecić jako pierwszą pracę.
Nie zgadzamy się z przedstawioną powyżej opinią. Firma realizuje szereg projektów o różnej tematyce zarówno w zakresie badań chemicznych jak i mikrobiologicznych. Realizowane projekty są bardzo innowacyjne, co zresztą można potwierdzić patrząc na nowe produkty wprowadzane przez nas na rynki polskie i zagraniczne. Wiele osób w zespole B+R nie przekracza 30 lat, jest to zespół młody i bardzo dynamiczny w działaniu. Na zarobki składa się wynagrodzenie podstawowe, premiowe oraz premia roczna. Dodatkowo w firmie obowiązuję szeroki pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie, wczasy pod gruszą, dodatki na święta, impreza mikołajkowa dla dzieci i wiele innych). Pozdrawiamy Zespół INTERMAG
Czy to prawda że Małgosia z mikro jest pośmiewiskiem całej produkcji? Doszły mnie takie słuchy ,a siedzę na biurach
Żenujące wpisy....co wejdę na opinie jakiejś większej firmy to wylewanie żali niespełnionych sfrustrowanych zazdrośników. Czy nie można wystawiać rzetelnych opinii o firmie a nie ubliżać ludziom? Tego typu komentarze powinny być usuwane przez administratora, godzące w czyjąś prywatną godność a nie wnoszące nic sensownego w opinie o pracodawcy. Smutny, nieszczęśliwy, sfrustrowany człowiek piszący takie rzeczy...
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Intermag Sp. z o.o.?
Zatrudnienie na stałe zależy od stanowiska na jakie zostaje pracownik zatrudniony oraz od jego zaangażowania w pracę. Standardem jest pierwsza umowa na rok, a dalej wszystko zależy od pracownika:)
Czy pracodawca Intermag Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Czy Intermag Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Tak, można w Intermag sp. z o.o. odbyć staż/praktykę studencką. Uzależnione jest to jednak od dziedziny w ramach której student chciałby odbyć staż oraz terminu w jakim miałby się on odbyć.
