Pytania do firmy Impact Clean Power Technology S.A.
Dlaczego ciagle kasujcie komentarze? To forum to nie miejsce na auto reklamę tylko na opinie pracowników. A prawda jest taka ze w firmie atmosfera jest bardzo zła. Co chwila ktoś rzuca papierami bo ma dość. Nie polecam!!!
Dlaczego firma nie odniosła się do tego pytania? Widać dokładnie ile komentarzy zostało usuniętych, a raczej niedopuszczonych do wyświetlenia. Na ten moment na górze tej strony widnieje liczba "Opinie (621)", a w google po wpisaniu np. impact gowork jest "576 głosów". To jasne, że gowork zlicza wszystkie dodane opinie, które są jednocześnie głosami, a google zlicza tylko te, które widzi. Gdzie podziało się 45 opinii? Nie wierzę, że aż tyle opinii nie spełnia kryteriów publikacji ze względu na np. bluzgi (które przecież można ocenzurować). To wygląda raczej na to, że Impact boi się faktów i prawdy, które znajdują się w tych opiniach. Tej opinii też niedopuścicie do wyświetlenia bo boicie się prawdy?
Panowie Prezesi po co te motywujące newslettery i reklamy pt. jak ważny jest dla Was Pracownik? Zwolniliście bardzo dobrych i oddanych firmie ludzi, tworząc im życiowe tragedie w czasie kiedy jest ciężko o nową pracę. W tym trudnym czasie nie zdaliście egzaminu walki o każdego Pracownika, jak robią to inne firmy w branży lub inne firmy, których dotyka kryzys. Tym bardziej, że zapewnialiście nas, że firma jest w dobrej kondycji. Za moją rzetelną i oddaną pracę, za wkład w budowanie tej firmy podziękowaliście mi wręczając wypowiedzenie. I co to za powód na wypowiedzeniu w ramach zwolnienia grupowego? Nagle po tylu latach mozna się dowiedzieć, że dane stanowisko jest mało ważne dla firmy. Brak słów...
Dziękujemy za opinię. Odpowiadamy: do zwolnienia grupowego dochodzi wówczas, gdy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzeń lub porozumień stron, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, zostanie zwolnionych co najmniej: 10 % pracowników, przy zatrudnieniu co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników Przy stanie zatrudnienia w Impact tj. ok 180 pracowników którzy otrzymaliby wypowiedzenia lub zawarliby porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie 30 dni kalendarzowych powinno być minimum 18. Odkąd istnieje Spółka nigdy nie było zastosowania zwolnień grupowych. W przeciągu ostatniego roku Spółka zdecydowała się podziękować 4 osobom za współpracę. Zważając na dobro byłych pracowników i firmy nie chcemy na forum go work pisać o powodach rozstania się. Jednakże zapewniamy, że Impact patrzy na dobro wszystkich pracowników i traktuje ich jednakowo wymagając i jednocześnie wynagradzając za dobrze wykonaną pracę. Spółka jest w bardzo dobrej kondycji mamy obecnie dużo rekrutacji na nowe stanowiska pracy, które kształtują się przy budowaniu nowych struktur w organizacji. Zapraszamy do zapoznania się z nimi na stronie icpt.pl oraz pracuj.pl
Dzień dobry! Poszukuja Kontrolera jakości. Proszę powiedzieć, czy można średnia krajowa wyciągnąć na rękę? Jaka jest atmosfera w pracy?
Witam. Jakie są zarobki na stanowisku brygadzisty, kierownika zmiany magazynu
Jeszcze nie było
Pytania Dzień dobry mam pytanie czy żeby się zatrudnić w firmie trzeba mieć jakieś wymagania ,czy doświadczenia na produkcji, zgłaszałam swoja aplikację tyle razy i przez firmę i agencję pracy nadal jest cisza, proszę o informacje ,pozdrawiam
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Na szczęście Pani A. została zwolniona. Niestety wiele osób odczuło konsekwencje jej zachowań na własnej skórze. Dobra decyzja, szkoda, że tak późno.
Czy od nowego roku szykują się jakieś zatrudnienia na produkcji?
Pytanie było, czy szukają, nie czy bezpośrednio. Umowa o pracę przez pośrednika z możliwością przejścia do firmy.
Po jakim czasie można przejść do firmy ??? Czy pracownik zatrudniony przez agencję ma świadczenie świąteczne , wczasy pod gruszą ????
Wszystko zależy od agencji z jaką wspolpracujemy. Podpisujemy umowe bezposrednio z pracownikiem po przepracowaniu przez niego odpowiedniej ilosci godzin. Umowy podpisywane sa jedynie z pracownikami,ktorych efekty pracy i podejscie jest wyróżniające. Swiadczenia wyplacane sa z Zfss i sa przeznaczone tylko dla pracowników ICPT. Pracownicy tymczasowi taki Zfss powinni uzyskac w swojej agencji pracy.
Doczytałas że w mailu z grafikami na tydzień jest napisane, żeby chęci zmiany uzgadniać z koordynatorami? Czy CTO ma pisać osobno do każdej z 50 osób i pytać czy odpowiada najjaśniejszej ten grafik? Jeżeli chcesz być bezpieczna w pandemii to proponuję call center albo bezrobocie. Wtedy jest najbezpieczniej w czasach pandemii. Firma ma zarabiać i przy okazji będziesz miała na chleb po który idziesz do sklepu... i możesz się zarazić.
To po co w takim razie CTO zadaje sobie trud rozsyłania tego grafiku co tydzień? Pieczołowitego wpisywania, kto w który dzień ma być w pracy? Wiem, co jest wpisane w mailu, że można uzgadniać z koordynatorami, ale akurat mój koordynator chyba nie czuje się dostatecznie pewnie, żeby ów grafik podważać. Jeśli masz gdzieś swoje zdrowie, to twoja sprawa. Ale nie oczekuj, ze inni również będą mieli niewolnicze podejście. Ludzie mają różne sytuacje zdrowotne, różnych domowników. Uwierz mi, rozumiem, że w naszej firmie trzeba pojawiać się fizycznie na miejscu, nie da się pracować w 100% zdalnie, ale wiele konkurencyjnych firm rozwiązuje to lepiej, w myśl prostej zasady - przyjeżdżasz do firmy, gdy jest taka potrzeba. I zaufanie do pracowników jest większe, a nie jak w Impakcie, gdzie CTO jako pierwsze zdanie na spotkaniu ogłaszającym pracę zdalną powiedział "praca zdalna to nie urlop, jak dla mnie to wszyscy możemy pracować z firmy". No jeśli takie ma zaufanie do swoich podwładnych... Ale nawet częściowo przyznam Ci rację - pewnie trzeba zmienić pracę. Ostatnio parę osób tak zrobiło.
"Jeżeli chcesz być bezpieczna w pandemii to proponuję call center albo bezrobocie" "Firma ma zarabiać i przy okazji będziesz miała na chleb" czy to oficjalne stanowisko impactu? bo nie brzmi to jakby pisał szeregowy pracownik
To ja pozwolę sobie opisać podejście firmy do sytuacji związanej z pandemią. Od jesieni praca zdalna jest chyba dla mydlenia oczu - jeśli dany pracownik ma pracę zdalną przez 1 z 5 dni w tygodniu, to jak można mówić o ograniczaniu kontaktów? Wszyscy mają cały czas kontakt ze wszystkimi i potencjalnie się zarażają. Dodatkowo to, kiedy mamy pracę zdalną determinuje rozsyłany raz w tygodniu grafik (przynajmniej w dziale inżynierii). W żaden sposób nie jest konsultowane z pracownikami, jak ich praca w danym dniu będzie wyglądała, czy są potrzebni w firmie, czy nie. Efekt jest taki, że w dzień, kiedy spokojnie można pracować z domu, pracownik przyjeżdża do biura, bo tak mu wpisano w grafik. A potem w dniu, kiedy wyznaczono mu pracę zdalną, okazuje się, że "potrzebujemy twojego wsparcia w labie/prototypowni/produkcji" więc i tak zdalnie nie pracujesz. A jednocześnie BHPowiec wysyła maile, żeby "w miarę możliwości pracować zdalnie". Może warto to powiedzieć CTO, który wysyłał grafiki... Organizacja inwentaryzacji w styczniu i zagonienie połowy firmy w jedno miejsce, do magazynu - doskonały pomysł. W tygodniu przed świętami wielkanocnymi wydawało się, że ktoś się w końcu opamiętał, usłyszał, ile zachorowań i zgonów mamy w kraju i wysłano pracowników biurowych na pracę zdalną. Czyżby zmiana na lepsze? Nie, po świętach wraca stare, parę osób przywiezie coś od rodziny i wszyscy przyjdziemy radośnie do pracy się pozarażać. Jakoś w wielu firmach z branży można pracować zdalnie, tylko w ICPT nie. Mimo, że możliwości techniczne są, tylko woli "góry" nie. Wg danych Ministerstwa Zdrowia do połowy zakażeń dochodzi w miejscu pracy. Do namysłu dla osób zarządzających.
To ja pozwolę sobie opisać podejście firmy do sytuacji związanej z pandemią. Od jesieni praca zdalna jest chyba dla mydlenia oczu - jeśli dany pracownik ma pracę zdalną przez 1 z 5 dni w tygodniu, to jak można mówić o ograniczaniu kontaktów? Wszyscy mają cały czas kontakt ze wszystkimi i potencjalnie się zarażają. Dodatkowo to, kiedy mamy pracę zdalną determinuje rozsyłany raz w tygodniu grafik (przynajmniej w dziale inżynierii). W żaden sposób nie jest konsultowane z pracownikami, jak ich praca w danym dniu będzie wyglądała, czy są potrzebni w firmie, czy nie. Efekt jest taki, że w dzień, kiedy spokojnie można pracować z domu, pracownik przyjeżdża do biura, bo tak mu wpisano w grafik. A potem w dniu, kiedy wyznaczono mu pracę zdalną, okazuje się, że "potrzebujemy twojego wsparcia w labie/prototypowni/produkcji" więc i tak zdalnie nie pracujesz. A jednocześnie BHPowiec wysyła maile, żeby "w miarę możliwości pracować zdalnie". Może warto to powiedzieć CTO, który wysyłał grafiki... Organizacja inwentaryzacji w styczniu i zagonienie połowy firmy w jedno miejsce, do magazynu - doskonały pomysł. W tygodniu przed świętami wielkanocnymi wydawało się, że ktoś się w końcu opamiętał, usłyszał, ile zachorowań i zgonów mamy w kraju i wysłano pracowników biurowych na pracę zdalną. Czyżby zmiana na lepsze? Nie, po świętach wraca stare, parę osób przywiezie coś od rodziny i wszyscy przyjdziemy radośnie do pracy się pozarażać. Jakoś w wielu firmach z branży można pracować zdalnie, tylko w ICPT nie. Mimo, że możliwości techniczne są, tylko woli "góry" nie. Wg danych Ministerstwa Zdrowia do połowy zakażeń dochodzi w miejscu pracy. Do namysłu dla osób zarządzających.
To ja pozwolę sobie opisać podejście firmy do sytuacji związanej z pandemią. Od jesieni praca zdalna jest chyba dla mydlenia oczu - jeśli dany pracownik ma pracę zdalną przez 1 z 5 dni w tygodniu, to jak można mówić o ograniczaniu kontaktów? Wszyscy mają cały czas kontakt ze wszystkimi i potencjalnie się zarażają. Dodatkowo to, kiedy mamy pracę zdalną determinuje rozsyłany raz w tygodniu grafik (przynajmniej w dziale inżynierii). W żaden sposób nie jest konsultowane z pracownikami, jak ich praca w danym dniu będzie wyglądała, czy są potrzebni fizycznie w firmie, czy nie. Efekt jest taki, że w dzień, kiedy spokojnie można pracować z domu, pracownik przyjeżdża do biura, bo tak mu wpisano w grafik. A potem w dniu, kiedy wyznaczono mu pracę zdalną, okazuje się, że "potrzebujemy twojego wsparcia w labie/prototypowni/produkcji" więc i tak zdalnie nie pracujesz. A jednocześnie BHPowiec wysyła maile, żeby "w miarę możliwości pracować zdalnie". Może warto to powiedzieć CTO, który wysyła grafiki... Organizacja inwentaryzacji w styczniu i zagonienie połowy firmy w jedno miejsce, do magazynu - doskonały pomysł. W tygodniu przed świętami wielkanocnymi wydawało się, że ktoś się w końcu opamiętał, usłyszał, ile zachorowań i zgonów mamy w kraju i wysłano pracowników biurowych na pracę zdalną. Czyżby zmiana na lepsze? Nie, po świętach wraca stare, parę osób przywiezie coś od rodziny i wszyscy przyjdziemy radośnie do pracy się pozarażać. Jakoś w wielu firmach z branży można pracować zdalnie, tylko w ICPT nie. Mimo, że możliwości techniczne są, tylko woli "góry" nie. Wg ministerstwa zdrowia połowa zakażeń ma miejsce w pracy. Do przemyśleń dla zarządzających.
Dobrze że góra w końcu przejrzała na oczy i podziękowali Pani A. za współpracę. Jak w ogóle można było pozwolić na takie zachowania wobec pracowników??? Mam nadzieję że teraz wszystko wróci do normy i nie będzie więcej wyzwisk straszenia i wysługiwania się innymi. W końcu możemy skupić się na pracy
Narzekacie na p.Anie a ona wcale nie nie była taka zła ,może napiszecie o tym jaką panowie linie robią dla produkcji. Nie mają pojęcia jak praca wygląda , dla nich nie jest istotne gdzie wymienniki i ogniwa będą stały przed i po oklejeniu na uwagi ludzi z produkcji tylko głupio się uśmiechają , najlepiej włożyć ręce do kieszeni i sobie spacerować ze śrubą od palarni do linii może gdzieć trzeba dokręcić żeby linią się nie rozleciała , dzień zleci i kasa wpłynie na konto , a co mu tam poprawimy jak robole zaczną narzekać ,że coś nie tak !!!!!!!!!!
Pani Ania była wporządku. Potrafiła przyjsć na produkcje i nas pochwalić, nasz szef produkcji też był milszy jak była p. dyrektor. Jak byla to ktoś to wszystko trzymał w kupie, teraz każdy pozamykany w pokojach, nie ma zadnej kontroli, nikt z góry do Nas nie schodzi, ale jak to mówią była niewygodna dla tych na górze bo stała za nami.
Pani A. była w porządku? Dobry żart. Wszyscy mieli dość jej agresji straszenia i obwiniania innych za błędy. Dlatego została zwolniona. Szkoda tylko że wcześniej nikt tego nie zauważył i musieliśmy się o tym przekonać na własnej skórze.
Może szef produkcji jest miły tylko dla jednej zmiany na produkcji , a dlaczego można się domyśleć ???????
o jakości napiszcie a nie o produkcji, bo narzekacie a fakt jest taki ze w koncu ktos sie zajmuje produkcja. a jakosc ? (usunięte przez administratora) nie robi nic, siedzi za biurkiem caly dzien a jak juz wyjdzie to jest naburmuszona ze w ogole musi pracowac.(usunięte przez administratora)
Czy w Impact Clean Power Technology S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Kiedyś to było tak, że jak był problem z narzędziami albo sprzętem to: "tak, tak, już zamówione, już jedzie" i nic nie było. Jak ktoś widział problemy organizacyjne, to zazwyczaj znikał z dnia na dzień. Było jedno słuszne źródło prawdy, ale wreszcie ktoś przejrzał i pogonił to źródło. Jak jest teraz - widać po ilości komentarzy. Ludzie byli sfrustrowani to pisali komentarze, teraz od maja jakoś ucichło. To świadczy samo przez siebie.
Witam, czy Impact clean poszukuje aktualnie Technologów lub konstruktorów ?
Witam, czy firma Impact Clean poszukuje cały czas technologów i konstruktorów ?
Witam szanowne grono! W mediach Firma rozpisuje się, że ma fantastycznie zapełnione listy rekrutacyjne dla inżynierów. Pełne eldorado... naprawdę tak dużo Was tam brakuje czy to oznaka dużej rotacji i tym samym niskiego doświadczenia inżynierskiego ?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Impact Clean Power Technology S.A.?
Nie masz doświadczenia? To idealne kwalifikacje do pracy w Impact. Kariera czeka na ciebie otworem.
Trudno powiedzieć. Mam nieduże doświadczenie akurat w tych zagadnieniach i moją aplikację odrzucili. Czyli potrzebują ludzi z dużym doświadczeniem, albo jestem za stary, albo obecny kryzys wymusza działania redukujące zatrudnienie. Ale próbuj bo jak nie spróbujesz to się nie dowiesz na pewno.
Słyszałem ze skład osobowy uległ zmniejszeniu, czy to prawda????
Po Twojej wypowiedzi wnioskuję że już nie pracujesz w Impact, a nadal jednak jesteś zainteresowany jej życiem wewnętrznym. Czyżbyś chciał wrócić? Nowa praca wcale nie jest tak cudowa i idealna? Jak każda firma - Impact ma swoje plusy i minusy. Natomiast patrząc na to - ile ludzi chce wrócić - wyraźnie widać że plusów jest zdecydowanie więcej. Btw, Zajmij się pracą a nie pisaniem głupot w czasie, kiedy powinienieś pracować.
zadałem pytanie i zagineło w sieci czy wszyscy pracownicy produkcji z agencji też dostają po 500 netto bo na marzec się nie załapałem
Witam jak wyglądają zarobki na starcie na produkcji? Podstawa i czy są jakieś dodatki typu premie jaka stawka? Produkcja jak dobrze zorganizowana to ok ale za pracę trzeba dostać też dobra płacę. Proszę o odpowiedź konkretną jakie są stawki konkretne. Bez zbędnego spamu i owijania w bawełnę.
2500 netto na starcie maksymalnie na czasie nieokreślonym masz 2900netto do 3000 netto Premia wynosi max 290 netto Jak na firmę która ma duże obroty to trochę słabo ale każdy płaci ile uważa więc tu nie mam co dyskutować...
2500 netto Premia na umowie na czas nieokreślony 290 netto Więcej nie dostaniesz. Proszę nie usuwać komentarza chyba że firma wstydzi się tego ile płaci
Dodaj do tego premie uznaniowe (tak jak teraz sa po 500 netto, do 1000 banusa na święta, 1000 za nowo urodzone dziecko, darmowe obiady, owoce we wtorki, nagrody i dyplomy, karta na siłke, darmowa prywatna opieka zdrowotna, imprezy firmowe. Niewiele firm tyle daje. Ja nie narzekam.
To na prawdę bardzo dobrze. Pozazdrościć. U nas tylko mozna pomarzyć o takiej kasie i premiach. Wszyscy mówią, że macie w Impakcie dobrze. Zazdroszczę.
