Opinie Impact Clean Power Technology Pruszków - 791 opinii - GoWork.pl

Impact Clean Power Technology

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(92)

Opinie(791)

Aktualności(92)

O nas

Nasza historia

Dlaczego My?

Nagrody i wyróżnienia

Struktura firmy

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Impact Clean Power Technology S.A.

16.11.2023 13:15

Pracodawca

Aktualność

Drogi Pracowniku lub Kandydacie do pracy w naszej firmie
Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu!
IMPACT to miejsce dla tych, którzy mają potrzebę ciągłego odkrywania i ulepszania rzeczywistości. To przestrzeń dla osób, które chcą być częścią projektów napędzających zieloną transformację i zmieniających świat. Jesteśmy twórcami, a nie odtwórcami. Dołącz do nas!
Działamy na rynku od 2007 r. Jesteśmy liderem w projektowaniu i produkcji systemów bateryjnych dla transportu i stacjonarnych magazynów energii, które sprzedajemy w Europie, Nowej Zelandii i Stanach Zjednoczonych. Jestesmy gotowa na wsparcie globalnych działań zmierzających do gospodarki bezemisyjnej i związanych z nadchodzącą wodorową rewolucją. Pojazdy z bateriami Impactu przejechały już ponad 150 mln km na całym świecie. Spółka zatrudnia ponad 290 pracowników. W 2023 r. przeprowadziliśmy się do nowej GigafactoryX, w której docelowo będziemy produkować do 4GWh w 2027 r.
Na naszych pracowników czekają nowoczesne przestrzenie biurowe i produkcyjne, jadalnia, chillout room, a na zewnątrz parking dla wszystkich pracowników z punktami ładowania samochodów elektrycznych oraz wiata na rowery.
Zgodnie z naszymi wartościami jesteśmy otwarci na wszystkie opinie i komentarze, które pojawiają się w serwisie i zapewniamy, że zapoznajemy się z nimi wnikliwie. Zapewniamy, że szanujemy każde zdanie i postaramy się wyciągać wnioski z każdej konstruktywnej krytyki i merytorycznej uwagi.
Nie akceptujemy jednak do obrażania kogokolwiek, czy naruszania godności osobistej innych osób. Prawo zakazuje m.in. obrażania uczuć religijnych, pomówień i oszczerstw, publikacji obraźliwych treści i nieprawdziwych informacji. Ochronie prawnej podlegają też informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa. Dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne polskim prawem i regulaminem serwisu będą usuwane z serwisu.
Zapraszamy do aktywnej dyskusji na naszym profilu, w której jako odpowiedzialny pracodawca bierzemy aktywny udział.

News image

HenryFonda

09.11.2024 21:57

Były pracownik

Przyjrzyjcie się bliżej na to, co się dzieje na produkcji a w szczególności liderom za których odwala się całą robotę. Gdyby nie pracownicy liniowi, nie byłoby z czego baterii robić a są traktowani jak zło konieczne i poniżani szczególnie przez jednego z liderów.

Gal Anonim

28.11.2024 11:17

Były pracownik

A czego się spodziewaliście po prostym, prowincjonalnym Aborygenie, który pasał kangury na stepach Australii ?! Powinien wrócić do swoich zamiłowań a nie zarządzać ludźmi, bo ewidentnie się do tego nie nadaje. Człowiek na poziomie nie powinien kierować się swoim rozdmuchanym, prowincjonalnym EGO, tylko profesjonalnym podejściem, rzetelną oceną wkładu pracy i kompetencjami podległych pracowników, ale jak widać poziom w/w sięga co najwyżej dna. Na szczęście istnieje jeszcze taka instytucja jak Państwowa Inspekcja Pracy, która chętnie zajmuje się przypadkami nękania, poniżania i niesprawiedliwego traktowania w pracy, jeśli tak się czujecie to szczerze polecam ich pomoc, a konsekwencje takich działań są dotkliwe.

Nowy wpis

ski

23.06.2026 17:01

Były pracownik

Opinia o pracy na produkcji - plusy i minusy Firma w ogólnym rozrachunku bardzo się stara i ma zadatki na dobre miejsce pracy, ale niestety czynnik ludzki na wyższych szczeblach mocno psuje końcowy efekt. Moja opinia dotyczy wyłącznie tego, co dzieje się bezpośrednio na produkcji. Zacznę od plusów: Sami pracownicy produkcji w większości to naprawdę świetni i sympatyczni ludzie. Podobnie magazyn – współpraca układa się dobrze, nie ma żadnych konfliktów. Wynagrodzenie co prawda jest niskie, ale sama praca i tak wypada lepiej niż w wielu innych miejscach, w których wcześniej pracowałem – ogromnym plusem jest tutaj brak nocnych zmian. Dlaczego tylko 3/5? Problemy z organizacją i zarządzaniem: Dział Jakości: Sprawia wrażenie, jakby więcej energii i czasu poświęcał na „wojnę” z działem produkcji niż na realną, merytoryczną kontrolę jakości. BHP: Skupia się głównie na pilnowaniu segregacji śmieci, (usunięte przez administratora) Dział Procesowy: Robi absolutne minimum, działając na zasadzie „odczepcie się od nas”, byle tylko mieć spokój. (usunięte przez administratora) Wraz z jej przyjściem atmosfera drastycznie się pogorszyła. Wygląda to tak, jakby na siłę szukała powodów do przyczepienia się i zamiast pomagać, po prostu przeszkadza w pracy. Chodzi wiecznie niezadowolona, że ludzie nie pracują według jej wyobrażeń. Co gorsza, próba podejścia i rozmowy kończy się zderzeniem z murem – traktuje pracowników z góry, jakby nie byli godni rozmowy z nią. Najbardziej niepokojące są jednak metody kontroli, które budzą poważne wątpliwości prawne: Kamery: Wykorzystywanie monitoringu do permanentnego kontrolowania pracowników (co jest niezgodne z przepisami). Przeglądane są nawet nagrania z kuchni, żeby przypadkiem ktoś nie wypił kawy w czasie pracy. Komunikator firmowy: Robienie zdjęć pracownikom wychodzącym do palarni i późniejsze publikowanie ich na ogólnodostępnym czacie pracowniczym. Podsumowanie: Jako miejsce „na przeczekanie” lub baza wypadowa do szukania czegoś innego – jak najbardziej polecam, pracuje się znośnie. Jednak jako miejsce na stałe, na dłuższą metę – raczej odradzam, dopóki nie zmieni się podejście kadry zarządzającej.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Żaba

27.06.2026 09:31

Inne

Brawo za piękny styl pisania Panie P.. Napisz coś więcej bo bardzo przyjemnie się to czyta. Pozdrawiam.

Sofia

05.06.2025 04:04

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem IMPACTu. Byłym, ponieważ mój mąż i ja zostaliśmy absolutnie niesprawiedliwie zwolnieni z tej firmy. Pracowaliśmy przez agencję pracy Jaga Recruitment i byliśmy dobrymi pracownikami, ponieważ wiedzieliśmy i potrafiliśmy robić niemal wszystko (każdy na swoim stanowisku, oczywiście). 28.05 mój koordynator poinformował mnie, że nasza umowa nie zostanie przedłużona, więc będziemy pracować tylko do końca miesiąca. Na początku nie zrozumiałam, co się dzieje, i poszłam do liderów, aby to wyjaśnić, na co odpowiedzieli, że nic nie wiedzą i powiedzieli, żebym poczekała na kierowniczkę , może ona coś mi powie. Pani Justina, obecna kierowniczka produkcji, stwierdziła, że nie ma obowiązku nam nic wyjaśniać. Chcę powiedzieć tylko jedno – wiem, że liderzy wiedzieli wszystko, ponieważ to właśnie oni podjęli decyzję o naszym zwolnieniu. Nikt z nich nie miał jednak odwagi tego przyznać. Co więcej, prawdziwą przyczyną mojego zwolnienia nie była niska jakość mojej pracy ani liczne błędy, które mogłyby globalnie wpłynąć na produkcję, lecz moja bezpośredniość i uczciwość. Kierownictwo nie lubi, gdy mówi się im prawdę – wolą, aby pracownicy milczeli i zgadzali się na wszystko. Mojego męża zwolniono po prostu dlatego, że prędzej czy później by on i tak odszedł po moim zwolnieniu. Nie odbyła się z nami żadna rozmowa dotycząca ewentualnych błędów czy nieprawidłowości w naszej pracy, nie zgłoszono nam żadnych uwag, a nawet nigdy nie odbierali u nas premię, ponieważ pracowaliśmy dobrze. Po prostu komuś się nie podobaliśmy i to stało powodem naszego zwolnienia. Z mojej strony mogę powiedzieć tylko jedno – uwielbiałam tam pracować i bardzo kochałam swoją pracę, dopóki nie przyszła nowa kierowniczka, która jest absolutnie niekulturalną osobą, nie potrafi rozmawiać z ludźmi i ciągle chodzi z niezadowoloną miną, jakby została wysłana tam na karę.

Mamsmakanamaka

02.07.2025 21:33

Były pracownik

Ja też tam pracowałem a liderzy to najgorsze (usunięte przez administratora) jakie mogą być taka to firma co człowieka nie szanuje

wujek

28.09.2024 14:45

Kandydat

Aktualne ogłoszenie jednej z rekrutujących do nich agencji na stanowisko "Monter na produkcji baterii" - - aspekt zarobków: " • wynagrodzenie od 5000 zł brutto miesięcznie , • miesięczną premię uznaniowa do 20 % (;premia przyznawana od 3 miesiąca pracy);" Czy mógłby ktoś z pracowników byłych lub obecnych tej firmy, wypowiedzieć się odnośnie tego, czy ta premia jest realna czy też W PRAKTYCE jeśli ktokolwiek ją widzi to przysłowiowy znajomy królika (czyli powszechnie znany w świecie produkcyjnym case: mierny, bierny wierny, ale grunt, że (usunięte przez administratora) właściwej osoby). Chodzi mi o to czy w praktyce są uczciwe merytorycznie warunki odnośnie jej otrzymania (czy też oczekiwania są z (usunięte przez administratora) wzięte), realne dla osób uczciwie pracujących, niekoniecznie będących czyimiś przydupasami. Z mojego researchu oferty produkcyjnych na terenie aglomeracji warszawskiej wynika, że realia rynkowe są takie, że gdyby W PRAKTYCE miało skończyć się jedynie na podstawie 5000 zł brutto, to byłaby najprawdopodobniej najgorzej lub jedno z najgorzej płatnych stanowisk produkcyjnych na tym terenie - przynajmniej w skali około 25 aplikacji, które wysłałem ostatnio. Znacząco wyprzedzają ich chociażby Sealed z Duchnic (płaca na start z premiami: 6,8 - 7,3 tys. brutto) czy Bioton z Macierzysza (5,8 - 6,5 tys.), które dokładają do tego jeszcze wiele benefitów socjalnych. I takich przykładów można by jeszcze multum wymienić - wystarczy uczciwie i solidnie przescreenować sobie rynek pracy na portalach pracowniczych, odnośnie stanowisk produkcyjnych. Tak więc ta premia mogłaby potencjalnie zrobić różnicę, jeśli chodzi o opłacalność tej oferty i jej konkurencyjność rynkową. KONKLUDUJĄC: jak jest z tą premią - ściema czy real? Jak wspomniałem: interesują mnie opinie tylko byłych lub obecnych pracowników.

Anonim

02.10.2024 15:24

Pracownik

Nie pracujemy w weekendy? Bardzo ciekawe.

@wujek

20.10.2024 10:33

Inne

1. Jak zaznaczyłem w pytaniu, chodzi mi o opinię obiektywną, a więc pracowników a nie Firmy; 2. Fakty są takie, że konkurencyjne firmy, które wymieniłem w poście również co do zasady nie pracują w weekendy, chyba że to praca dla chętnych i płatna ekstra w ramach nadgodzin, a nocki owszem są tam ale płatne ekstra 20% w górę stawki podstawowej; 3. Nawet gdyby nie powyższe, to moje doświadczenie pracy w Gates (paski klinowe) Faurecii (fotele samochodowe) Toyocie (kolektory), Mercedesie (silniki benzynowe) nie wystarczyło by któraś z Waszych podfirm (czyt. Agencji) odpowiedziała na moje CV, a nawet gdyby to zrobiła to mowy nie ma bym się zgodził na tak niekonkurencyjną rynkowo podstawę i nie fair system premiowy, gdzie wszędzie indziej w automotive (a przynajmniej w tych firmach w których pracowałem) premię masz naliczaną z automatu.

Ua

22.10.2023 15:55

Były pracownik

Impact jest dobrym przykładem tego jak firma, której sercem jest inżyniering, projektowanie, innowacja, nie może być przejęta przez akcjonariusza nie mającego pojęcia o inżynieringu/projektowaniu. Kolejne zwolnienia inżynierów, project managerów, fachowców od strony koncepcyjnej. Kolejne zatrudnienia kontrolerów finansowych, managerów - nie mających pojecia o produkcie. Impact psuje się od głowy. A ten proces bardzo przyśpieszył po wykupieniu spółki.

Impact Clean Power Technology S.A.

03.11.2023 13:08

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się Pana/Pani przemyśleniami. Rozumiemy, że ewolucja naszej firmy może rodzić dodatkowe pytania. Zapewniamy, że stawiamy na przejrzystość w naszych działaniach. Zespoły inżynierskie pozostają sercem naszej innowacyjności i sukcesu, dlatego chętnie je poszerzymy i zatrudnimy zdolnych pracowników do tych działów. Jednocześnie dynamiczny rozwój wymaga wsparcia ze strony różnych specjalistów, w tym także z zakresu kontrolingu czy menedżerów. Współpraca z nowym inwestorem pozwoliła nam nie tylko w krótkim czasie zwiększyć nasze możliwości produkcyjne, ale również rozpocząć prace nad ekscytującym projektem GigafactoryX, co dało perspektywę dalszego znaczącego rozwoju dzięki nowoczesnej linii produkcyjnej. Zaledwie kilka tygodni temu nasi pracownicy przeprowadzili się również do nowoczesnego biura. Zachęcamy do śledzenia naszych aktualnych i przyszłych inicjatyw. Jesteśmy także otwarci na wszelkie pytania, które można kierować do nas bezpośrednio na adres: [email protected]

Nick

04.11.2023 11:42

Pracownik

Firma mocno inwestuje w PR - patrz Linkedin. Wewnętrzna komunikacja leży. Nie bez przyczyny. Ile razy inżynierowie czy to od strony Procesu czy Produktu mieli możliwość rozmowy z przedstawicielami zarządu? Ile razy dyrektor operacyjny, czy nowy członek zarządu ze strony TDJ zaprosili ludzi ze stanowisk inżynierskich, aby z nimi porozmawiać? To jak wygladają rozmowy z byłym operacyjnym - osoby które chodziły na zebrania wiedzą - albo jest coś tak jak on wymyslił, albo tego nie ma w ogóle. Jak wyglądają rozmowy z nowym prezesem? Tego już nie wiem, nigdy nie słyszałem, o sytuacji, gdy kogoś ta osoba prawdziwie słuchała. Podsumowując - PR, propaganda sukcesu, zwiększanie wielkości produkcyjnych. A to wszystko bez jakiegokolwiek postępu w obszarach definiowania wymagań projektu, rozwijania łańcucha dostaw, rozwijania działu R&D. Kolejne następstwa takiego działania można zaprognozować z dośc dużą dozą dokładności: reklamacje, gigantyczne koszty zwrotów. Kwestia kolejnych miesiecy.