Opinie Impact Clean Power Technology Pruszków - 793 opinie - GoWork.pl

Impact Clean Power Technology

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(92)

Opinie(793)

Aktualności(92)

O nas

Nasza historia

Dlaczego My?

Nagrody i wyróżnienia

Struktura firmy

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aBeata Biała

05.01.2023 12:50

Czym zajmuje się Impact Clean Power Technology S.A. i jaka jest Państwa misja?

W naszej firmie pracują ludzie, którzy mają potrzebę ciągłego odkrywania, ulepszania rzeczywistości, podejmowania wyzwań. To miejsce dla tych, którzy chcą być częścią prowadzonych projektów i mieć na nie realny wpływ. Często powtarzamy, że jesteśmy twórcami, a nie odtwórcami. Lubimy to zdanie, bo według nas najlepiej oddaje atmosferę w naszej firmie. Na co dzień szukamy rozwiązań w zakresie przechowywania i zarządzania energią. Dla wielu naszych pracowników ogromnie cenne jest to, że produkty Impaktu konsekwentnie redukują emisję CO2, eliminują zgubny wpływ transportu na środowisko i wspierają odnawialne źródła energii, a tym samym pozwalają na rozwój gospodarki bezemisyjnej i nadchodzącej wodorowej rewolucji. W naszych szeregach dobrze czują się więc ludzie, dla których takie aspekty jak ekologia i chęć zmiany świata na lepsze, są po prostu ważne.

Ile osób obecnie zatrudniacie? Czy często zatrudniacie nowych pracowników? Na jakie stanowiska najczęściej?

Obecnie pracuje u nas ponad 300 osób, w tym ponad 100 z nich to zespół wybitnych specjalistów - inżynierów. Kolejne 90 osób pracuje na stanowiskach produkcyjnych. Pozostałe osoby zatrudnione na stanowiskach wspomagających, operacyjnych - np. w sprzedaży, dziale zakupów, HR, księgowości, administracji, czy też w dziale magazynu i logistyki.

Jakimi kanałami prowadzony jest proces rekrutacji?

Korzystamy z popularnych portali zajmujących się rekrutowaniem pracowników. Nasze ogłoszenia o pracę można więc znaleźć w mediach społecznościowych, na stronach rekrutacyjnych pracuj.pl, gowork.pl i olx.pl, oraz na naszej stronie internetowej www.icpt.pl w zakładce Kariera. Szukamy pracowników również poprzez udział w targach pracy, a także korzystamy z systemu poleceń pracowniczych. Aktywnie budujemy wizerunek i rozpoznawalność marki, więc liczba CV, jaka do nas spływa, systematycznie rośnie.

Jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?

Wszystkie CV spływają do portalu e-recruter, a następnie są analizowane przez dział HR. Kolejny etap to przedstawienie wybranych kandydatów odpowiedniemu hiring managerowi, który akurat szuka danego pracownika. Jeśli szukamy kogoś na stanowisko specjalistyczne, to proces jest dwuetapowy, czyli zapraszamy na dwie rozmowy. Często jednak zdarza się, że decydujemy się już po jednym takim spotkaniu. Wtedy przygotowujemy ofertę dla kandydata, list intencyjny i rozpoczynamy proces pre-onboardingu. Szukamy wybitnych, doświadczonych specjalistów, zwłaszcza do działu RND, ale też stawiamy na młodych, ambitnych ludzi, którzy mogą się u nas wiele nauczyć i wyspecjalizować w danej dziedzinie. Zwracamy wielką uwagę na osobowość, zaangażowanie i chęci do pracy. Ze swojej strony dajemy wsparcie merytoryczne współpracowników i oczywiście szkolenia. Warto wspomnieć, że przyjmujemy corocznie kilkunastu stażystów. Wielu z nich chce stawiać pierwsze kroki kariery zawodowej właśnie w Impact.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

Kluczową kompetencją, której oczekujemy od pracowników, niezależnie od stanowiska, jest otwartość na zmiany, chęć doskonalenia. To jest klucz do bycia członkiem naszej organizacji. W tak dynamicznym środowisku pracy, jakim jest Impact, ze zmianami mamy do czynienia prawie każdego dnia. Kolejna pożądana kompetencja to umiejętność współpracy, gotowość do pomocy i wsparcia pracujących obok kolegów. Dlatego w naszej firmie nie należy do rzadkości widok pracowników działu R&D wspierających proces produkcyjny. Warto wiedzieć, że w Impakcie każdy z nas ma bezpośredni wpływ na życie i rozwój firmy.

Jakie warunki zatrudnienia oferujecie? Jak różnią się one pomiędzy stanowiskami?

W większości proponujemy umowy o pracę. Najpierw umawiamy się na trzymiesięczny okres próbny, podczas którego obie strony mogą zrewidować swoje potrzeby i oczekiwania. Dotyczy to wszystkich stanowisk, każdy traktowany jest tak samo. Następnie oferujemy umowę na czas określony, który pozwala pracownikowi na pogłębione sprawdzenie swoich umiejętności na stanowisku pracy. Kiedy zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pewność co do dopasowania do stanowiska, wówczas podpisujemy umowę na czas nieokreślony.

Jak wyglądają godziny pracy pracowników? Czy jest to system zmianowy?

Na produkcji i magazynie obowiązuje system zmianowy. Pracownicy pracują w dwóch zmianach, od godz. 6 do 14 i od godz. 14 do 22. Nie planujemy wprowadzania trzeciej zmiany. Pozostałe stanowiska mają elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Przychodzimy do pracy między godziną 7 a 9 i pracujemy 8 godzin.

Jakie dodatkowe benefity otrzymuje pracownik Impactu?

Naszym pracownikom oferujemy prywatną opiekę medyczną Medicover, a także szereg dofinansowań, m.in. do karty Multisport. Mocno stawiamy na rozwój więc mamy również szeroki pakiet szkoleń i kursów. W ZFŚS dajemy możliwość dofinansowania lub finansowania kolonii czy obozów dla dzieci, żłobków, przedszkoli oraz ważnych momentów w życiu, np. narodzin dziecka. W kuchni, w której tak lubimy się spotykać zwłaszcza rano, zawsze czeka gorąca kawa i pyszne owoce. Wszyscy ci, którzy interesują się sportem, na pewno zwrócą uwagę na grupy sportowe, które stworzyliśmy w ramach programu impACTIVE - można w nich realizować pasje w różnych dziedzinach. Organizujemy również cykliczne spotkania integracyjne z bardzo atrakcyjnym programem wspólnych rozrywek i aktywności oraz znakomitą kuchnią. Ważnym aspektem pozamaterialnym, który często podkreślają nasi pracownicy, jest to, że tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym każdy członek zespołu jest ceniony za swoją rolę i wkład, jaki wnosi w sukces firmy.

Olek Lider

08.02.2022 00:08

Pracownik

Pozwolę sobie zostawić komentarz o firmie w której pracuje ponad dwa lata, a mianowicie o pracy na produkcji. Widząc ostatnio tyle negatywu który się leje w adres firmy na tej stronie jestem bardzo zdziwiony. Zacznę z tego ze wszystko poznaje się w porównaniu. Miałem okazje pracować do pracy w Impakcie w kilku firmach, wśród nich światowe korporacje. Żaden poprzedni pracodawca nie zapewniał bezpłatnych posiłków pracowniczych (sprawiedliwie zauważyć ze jakość obiadów bardzo poprawiła w porównaniu z tym co było wcześniej , widać ze nowa firma kateringowa pilnuje tego????), na stołówce kawa, cukier, herbatka, mleko w gratisie, owocowe wtorki. Po trzech miesiącach pracy pracowniku produkcji należy premia miesięczna. W korporacje miałem premie w wysokości o połowę mniej, tylko nie miesięczną a kwartalną! Jestem bardzo zaskoczony tym aspektem. Praca nie jest trudna( pracowałem kiedyś na uboju drobiu, również na budowie, wiem co to jest trudna praca), w czystych halach , wprawie brak hałasu ( oprócz włączanego raz na jakiś czas kompresora przenoszonego). Na wysokim poziomie dział BHP????, który zapewnia bezpieczną pracę, wszystkie niezbędne środki ochrony indywidualnej. Pracodawca pokrywa własnym kosztem mnóstwo szkoleń które odbywają się regularnie, w tym uprawnienia SEP elektryczne, gazowe, również wypłaca ekwiwalent pieniężny pokrywający koszty prania odzieży pracowniczej. Są dostępne karty multisport, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne, Nadgodzinę jeżeli są, płacone w tygodniu 50%, w sobotę 100%, wszystko zgodnie z prawem, wszystko na czas bez żadnego precedensu za dwa lata. . Wiadomo nie istnieje idealnego pracodawcy i tez mamy rzeczy które do poprawy, do usprawnienia a kto szuka dziurę w całym ten zawszy znajdzie do czego przyczepić się. Podsumowując, uważam ze firma Impact jest godna zaufaniu i stara się o swoich pracownikach.

Spr.

05.05.2022 13:06

Pracownik

Dlaczego są usówane komentarze przez gowork przecież to wszystko co teraz jest opisywane to kłamstwo i manipulacja.

www

19.05.2022 17:49

Pracownik

myslisz ze to skasujesz napewno nie bedzie nowy wpis

Były pracownik

14.09.2021 17:17

Były pracownik

Panowie Prezesi po co te motywujące newslettery i reklamy pt. jak ważny jest dla Was Pracownik? Zwolniliście bardzo dobrych i oddanych firmie ludzi, tworząc im życiowe tragedie w czasie kiedy jest ciężko o nową pracę. W tym trudnym czasie nie zdaliście egzaminu walki o każdego Pracownika, jak robią to inne firmy w branży lub inne firmy, których dotyka kryzys. Tym bardziej, że zapewnialiście nas, że firma jest w dobrej kondycji. Za moją rzetelną i oddaną pracę, za wkład w budowanie tej firmy podziękowaliście mi wręczając wypowiedzenie. I co to za powód na wypowiedzeniu w ramach zwolnienia grupowego? Nagle po tylu latach mozna się dowiedzieć, że dane stanowisko jest mało ważne dla firmy. Brak słów...

Impact Clean Power Technology S.A.

16.09.2021 14:07

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Odpowiadamy: do zwolnienia grupowego dochodzi wówczas, gdy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzeń lub porozumień stron, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, zostanie zwolnionych co najmniej: 10 % pracowników, przy zatrudnieniu co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników Przy stanie zatrudnienia w Impact tj. ok 180 pracowników którzy otrzymaliby wypowiedzenia lub zawarliby porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie 30 dni kalendarzowych powinno być minimum 18. Odkąd istnieje Spółka nigdy nie było zastosowania zwolnień grupowych. W przeciągu ostatniego roku Spółka zdecydowała się podziękować 4 osobom za współpracę. Zważając na dobro byłych pracowników i firmy nie chcemy na forum go work pisać o powodach rozstania się. Jednakże zapewniamy, że Impact patrzy na dobro wszystkich pracowników i traktuje ich jednakowo wymagając i jednocześnie wynagradzając za dobrze wykonaną pracę. Spółka jest w bardzo dobrej kondycji mamy obecnie dużo rekrutacji na nowe stanowiska pracy, które kształtują się przy budowaniu nowych struktur w organizacji. Zapraszamy do zapoznania się z nimi na stronie icpt.pl oraz pracuj.pl