Pytania do firmy Havas Media Sp. z o.o.
Cześć! Jak duża jest rotacja w firmie? Aktualnie jestem w trakcie procesu rekrutacyjnego i doszły mnie słuchy że przez ostatnie 3 miesiące jest masa osób zmieniająca pracę. Czy jest jakiś konkretny powód takiej sytuacji? Czy chodzi o strefę zarobkową, komfort pracy a może po prostu dotyczy to chęci zmiany na inne wyzwania?
Rotacja jest duża bo nie szanują ludzi, a tak jak np. dział handlowy wręcz ich dręczy. Wszystko zależy do jakiego zespołu trafisz. W niektórych da się wytrzymać dłużej o ile jesteś donosicielem i chwalisz torebki i paznokcie komu trzeba.
Jak wygląda sprawa z umowami? Czy te startowe umowy, jakie firma daje pracownikom, nie zabezpiecza firmy, aby ta rotacja nie była tak duża? Jest tam okres wypowiedzenia lub jest wpis, że trzeba ileś pracować, aby odpracować szkolenie wstępne, w które zainwestowała firma? Może są jeszcze inne zapisy, aby takie szybkie odejście uniemożliwić lub utrudnić?
Nowy wpisDziękujemy za opinię. Zależy nam aby reagować na takie sygnały, dlatego prosimy o bezpośredni kontakt mailowy na hrnews.poland@havasmedia.com Z każdym odchodzącym pracownikiem przeprowadzamy exit interview i analizujemy pozostawiony feedback, jeśli są jednak kwestie, które nie zostały powiedziane na tym spotkaniu, zapraszamy do kontaktu w celu wyjaśnienia zaistniałej sytuacji. Tym samym pragniemy zwrócić uwagę na regulamin platformy GoWork, który nie zgadza się na mowę nienawiści oraz treści naruszające dobra osobiste. Jeśli tego typu obraźliwe komentarze będą ciągle się pojawiać, będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne.
Czy zatrudniane przez Was osoby wiedzą, gdzie / komu oraz jaką drogą zgłaszać nieprawidłowości? I czy odbywa się to anonimowo? Na wypadek, gdyby ktoś się wahał, czy o zgłoszeniu nie dowie się bezpośredni przełożony.
Czy w firmie Havas Media Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Może i o pracowników dbają ale za to do kandydatów rekrutujących zero szacunku. Feedback po rozmowie miał być do max 2 tygodni - cisza. Mija miesiąc, więc w końcu sama się odzywam z prośbą o jakieś info czy dalej czekać czy nie, i co? - zlewka. Strata czasu, nie aplikujcie.
To dosyć często spotykane w różnych firmach, tak zauważyłam. A powiesz coś o rekrutacji, jak przebiegła? Trudna czy do przejścia? Im więcej szczegółów, tym lepiej :) Ile jest spotkań łącznie?
ja ani razu nie zauwazylam, zeby ktos tak zlewal osoby z ktorymi sie przeprowadzilo godzinna rekrutacje.. a mam sporo rekrutacji za soba
(usunięte przez administratora)
A czy osoby ze specjalistycznych digitali mają jakieś prawo głosu? Maja możliwość przedstawienia swojej wizji, jakichś zmian? Skoro benefity są według Ciebie marne to możesz wymienić jakie konkretnie są? I kiedy była ostatnia podwyżka?
Są ankiety roczne, czy półroczne, ale nie wnoszą niczego w praktyce. Próby usprawnień czy zmian są obiecywane, ale realnie nic się nie dzieje. Wizje i oddolne sugestie nie są też specjalnie brane pod uwagę.
Jeśli to prawda, że takie inicjatywy wewnątrz zakładu nic nie wnoszą, to czy podjął ktoś próbę zgłoszenia problemów gdzieś indziej? Bardziej w zewnętrznych instytucjach, o to mi chodzi. A w ogóle jakiś przedstawiciel pracowników tam istnieje, albo związek?
Jaka jest umowa w firmie Havas Media Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Media Planner zatrudniają na umowę zlecenie?
Czy w Havas Media Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Havas ma otwarty nabór na Programmatic SEM Tradera. Poradzisz, ile wpisać w formatkę 'Oczekiwane miesięczne wynagrodzenie brutto"? Będę zobowiązana. Ta zależność reagowania od zespołu, o której piszesz, pewnie ma związek z reakcjami konkretnych menedżerów, tak coś czuję...
I co? Jak wpisze się oczekiwane zarobki to tyle się dostanie, czy raczej to kwota do negocjacji i zwykle jest mniej? Jakie ty masz doświadczenia w tym temacie?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Havas Media Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 15 października na Pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko Analyst.
Wiecie może, czy w Havas Media Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Czy pracodawca Havas Media Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Wynagrodzenie na czas, umowa o pracę, premie, bony, bilety na imprezy, karnety na siłownię, szkoelnia, ubezpieczenie medyczne, masaże - długo by wyliczać benefity :)
wynagrodzenie na czas i umowa o pracę to powinien być standard wynikający wprost z przepisów prawa, a nie przywilej, który wymienia się jako benefit....
W czasach kiedy często-gęsto w obecnej sytuacji społeczno-ekonomicznej na rynku wynagrodzenie nie jest na czas, warto podkreślić, że firma płaci na czas. Ba, zdarza się, że płaci przed czasem.
