W Havas Media Network dokładamy wszelkich starań, aby procesy rekrutacyjne przebiegały na najwyższym poziomie i zgodnie z wartościami firmy. Przeciwstawiamy się dyskryminacji oraz wspieramy różnorodność. Właśnie z tej różnorodności czerpiemy swoją siłę. Mamy unikalne pasje, oryginalne talenty i swoje wewnętrzne przekonania.
Dołącz do nas, jeśli tak jak my cenisz sobie wyjątkową atmosferę pracy wśród ludzi pełnych pasji!
Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Niezmienne jest jednak to, że zawsze dbamy o dobrą atmosferę oraz przejrzystą, sprawną komunikację.
ETAP 1: Czas na Twój krok – czekamy na Twoje CV
Zainteresowało Cię jedno z naszych ogłoszeń? Czujesz, że to miejsce i stanowisko właśnie dla Ciebie? Nie zwlekaj, prześlij nam swoją aplikację!
Nie ma obecnie ogłoszenia dopasowanego do Twojego profilu i doświadczenia? Nie przejmuj się 😊 Prześlij nam swoje CV! Może jesteśmy sobie przeznaczeni i właśnie takiej osoby nam trzeba!
ETAP 2: Analiza aplikacji
Nasz zespół HR dokładnie analizuje nadesłane aplikacje. Bierzemy pod uwagę zgodność dotychczasowego doświadczenia kandydata z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu na dane stanowisko. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby umówić się na spotkanie i lepiej się poznać.
ETAP 3: Spotkanie
Szanujemy Twój czas, w związku z czym zazwyczaj umawiamy się na jedno spotkanie 😊 W spotkaniu bierze udział manager zespołu i osoba z zespołu HR.
Podczas rozmowy poruszamy tematy Twojego dotychczasowego doświadczenia, wyzwań, z którymi chcesz się mierzyć. Staramy się też poznać Cię lepiej prywatnie jako człowieka, żeby mieć pewność, że zgramy się pod każdym kątem i będzie nam się miło pracowało 😊 Ty masz możliwość dowiedzieć się więcej o stanowisku, firmie, naszych oczekiwaniach oraz masz okazję zadać nurtujące Cię pytania.
W niektórych procesach rekrutacyjnych możemy Cię poprosić o dodatkowe spotkanie, wykonanie zadania lub przedstawienie prezentacji.
ETAP 4: Decyzja
Na tym etapie podsumowujemy spotkania z kandydatami, a następnie podejmujemy decyzję o złożeniu oferty.
Doceniamy poświęcony przez Ciebie czas i niezależnie od decyzji udzielamy informacji zwrotnej.
ETAP 5: Złożenie oferty i rozpoczęcie współpracy
W przypadku pozytywnej decyzji składamy telefonicznie ofertę współpracy, podsumowujemy ją mailowo i przygotowujemy list intencyjny. Następnie czekają nas formalności związane z podjęciem współpracy. Pozostajemy w stałym kontakcie – zespół HR na bieżąco informuje o kolejnych krokach. Kilka dni przed rozpoczęciem współpracy otrzymujesz maila z planem Twojego onboardingu. Swojego pierwszego dnia w Havas spotkasz się z biurze ze swoim przełożonym, Buddym, osobą z zespołu HR i innymi współpracownikami. Poznasz nasze zwyczaje, zwiedzisz biuro i wypijesz z nami kawę (jeśli pogoda dopisze – to na naszym kwiecistym tarasie 😊) Po takim wstępie dużo przyjemniej jest wdrażać się w nowe obowiązki!
