Pytania do firmy Harbingers Sp. z o.o
Zastanawiam się dlaczego jest tak duza migracja pracownikow tutaj? Co chwile nowy manager? Moze ktos cos wiecej opisac o tym? Zastanawiam sie nad aplikowaniem na stanowisko SEM.
Jakie wynagrodzenie proponowane jest na stanowisku Content Marketing Specialist?
Czy prowadzona jest aktualnie rekrutacja na staz? Nie otrzymałem do tej pory feedbacku po przesłaniu zapytania…
Czemu myślisz, że teraz staże są prowadzone? Był jakiś sygnał? Albo czy zawsze od listopada tutaj one ruszają? Pytam, bo jedyne co widzę na necie teraz to oferty dla seniorów oraz specjalistów. Ciężko teraz będzie bez doświadczenia się dostać? A jakie miasto tak w ogóle?
No Kraków, z tego co wiem to pracują oni hybrydowo a nie zdalnie. Wystarczy poszukać ogłoszenia w ich zakładce lub linkedin… Wszędzie czegoś oczekują, albo doświadczenia albo wykształceni/kursu albo chociaż wykazania się umiejętnościami- to chyba wiadome.
Czy brał ktoś udział w rekrutacji ostatnio i może coś powiedzieć?
Przebieg rekrutacji był bardzo profesjonalny. Jasno wyznaczone etapy rekrutacji już w ogłoszeniu. Po wysłaniu zadania rekrutacyjnego nastąpił szybki kontakt, bezpośrednia komunikacja (przejście na "Ty"). Następnie rzeczowa rozmowa, konkretne pytania, a osoba rekrutująca była przygotowana do rozmowy. Atmosfera była przyjazna. Jednak na końcu zawiodła komunikacja - jak u wielu pracodawców. Brak obiecanego kontaktu w wyznaczonym terminie i brak feedbacku...
Fajnie, że profesjonalne. A jakie pytania padały? Czy dopytywali szczegółowo o dotychczasowe doświadczenie czy też o przyszłość, wizję swojej kariery w przyszłości? Pytali, czy osoba chce się rozwijać w jakimś kierunku? I co do zadania, to na czym ono polegało, co trzeba zrobić?
Dlaczego żadna opinia nie jest tutaj dodawana poza pytaniami? Niezależnie czy pozytywna czy negatywna?
Plusy: praca po stażu jeśli się wyróżniasx, możliwość szybkiego awansu, nauka Minusy: mało integracji
Na jakie wymagrodzenie można liczyć, pracując jako zdalny copywriter na umowie o dzieło? Tj.przecietna stawka za 1000znakow tekstu.
Czy to prawda że w ostatnim czasie masowo odeszli wszyscy TL a atmosfera w agencji jest bardzo gęsta?
Podrzucisz jakiś kontekst? Skąd te zwolnienia? Z pewnego źródła wiem że co chwilę ktoś kończy współpracę z firmą, warto aplikować ? Nie chciałbym wpaść z deszczu pod rynnę.
Nazwałeś swoje źródło pewnym... Jeśli je za takie uznajesz to czemu się nad tym zastanawiasz? Ludzie z reguły odchodzą gdy nie spełniają oczekiwań albo gdy firma tego nie robi wobec nich, więc Ty jakie masz tak w sumie?
Jaki jest wkład kierownictwa Harbingers Sp. z o.o w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Nie wiem czy to fakt czy też nie ale w takim razie czego byś oczekiwał w ten cały wkład? I co ze współpracownikami? Oni nadrabiają?
Jakie są warunki zatrudnienia w Harbingers Sp. z o.o?
Bardzo słabe... Kreują się na super prestiżową agencję, a prawda jest taka, że w środku panują fatalne warunki. Są sukcesy, ale kosztem ludzi. Natłok obowiązków, niezdrowa presja sukcesu, sprzedaży, ignorowanie problemów zespołów przez osoby zarządzające.
Znalazłem ofertę pracy na stanowisko SEO Team Leader. Chciałem dowiedzieć się jak wygląda proces rekrutacji w tej firmie, oraz czy zawsze po jego zakończeniu na dane stanowisko jest ktoś zatrudniony? Czy ktoś aplikował i może coś na ten temat powiedzieć?
Cześć. Proces rekrutacyjny wygląda następująco: - rozmowa wstępna z HR i potencjalnym przełożonym - zadanie rekrutacyjne - druga rozmowa, do której dołącza jeden z dyrektorów zarządzających agencją. Po każdym etapie przekazywany jest feedback - nawet, jeżeli firma nie decyduje się na dalsze rozmowy bądź współpracę. Oczywiście, celem rekrutacji jest zatrudnienie właściwego kandydata/kandydatki. Jeżeli tylko udaje się kogoś takiego znaleźć i obie strony porozumieją się co do warunków współpracy, dochodzi do zatrudnienia.
Tak. W firmie jest wiele osób, które pracują zdalnie w 100%, natomiast przy osobach mieszkających w Krakowie rekomendowany jest model hybrydowy (np. 2 dni tygodniowo w biurze / 3 zdalnie). Wszystko jest jednak kwestią ustaleń z przełożonym.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Harbingers Sp. z o.o?
Atmosfera jest dobra w zespołach. Relacje pomiędzy szarakami a managmentem zależne od sukcesów - jeśli są to wszyscy klepią się po pleckach, jeśli nie ma to wyłącznie Twoja wina. "Sukces ma wielu ojców, a porażka jest sierotą" ;)
Hej, chcę aplikować na stanowisko content marketing specialist, ale trochę się przeraziłem opiniami tutaj. Powiedzcie mi, czy to, co oferują w ogłoszeniach pt: Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, Kurs języka angielskiego, Pakiet benefitów (kurs języka angielskiego, opieka medyczna Luxmed i Multisport) - to prawda czy fikcja? I jakiego przedziału finansowego mogę się spodziewać?
Angielski, Luxmed i Multisport są. Za wszystko trzeba jednak dopłacać i to nie jakoś mało. (usunięte przez administratora)
Czy jest tutaj duży nakład pracy? Czy specialiście są przegrzani robotą? Czy przełożeni pomagają uporać się z robotą albo dopasowują projekt do umiejętności specialisty czy raczej głęboka woda vel radź se sam? Niżej jest wątek o Everhour - czy jak są tam nadgodziny to one są wypłacane czy jak to się odbywa? Rozumiem jednorazowo, że może się przekroczyć raz na kilka tygodni, ale jeśli jest to regularne przekroczenie 8h to czy jest jakaś reakcja na to?
Natłok pracy zależy od działu, ale generalnie pracy jest sporo. Co do przełożonych to tak samo ale raczej polityka firmy wiele blokuje, masz taski, mają być gotowe bo klienci czekają, robota ma być zrobiona. Dużo osób pisało o tym, że jak si nie wyrabiasz to masz się optymalizować i to prawda. No i niestety czasem jest wrzut na głęboką wodę. Dużo się można nauczyć, bo projekty bywają rozwojowe i ambitne, ale coś kosztem czegoś. (usunięte przez administratora)
Czy można tutaj pracować zdalnie? W culture booku jest napisane, że 1 dzień zdalnie w mc? Rozumiem, że korona to pewnie teraz hybryda. Czy zarząd naciska na powrót do biura? Czy ludzie mają poczucie, że przez powrót do biura firma chce ich bardziej kontrolować? PS. Szkoda, że się nikt z menedżmentu Harbingers-Group.Com nie wypowie. Jak pracownicy tacy zadowoleni to gdzie te pozytywne opinie?
Podbijam pytanie i jeszcze może ktoś coś napisze o tym narzedziu do monitorowania czasu pracy?
Praca jest hybrydowa, kilka razy w tygodniu trzeba być w biurze. Tak - ostatnio zależy im na powrocie do biura, przynajmniej czesciowo. (usunięte przez administratora)
Narzędzie nazywa się Everhour i są w nim wpisane wszystkie projekty, jakie ktoś prowadzi oraz rzeczy wewnętrzne, oferty, spotkania zespołowe itp. Należy kliknąć start gdy zaczyna się robić zadanie i stop gdy się skończy, ewentualnie na koniec dnia można sobie tam wpisać, co się robiło. Powinno być tam codziennie ok.7 godzin wyklikane (nie wliczając przerw do czasi pracy), ale jeśli jest więcej, to luz. Jeśli mniej, to znak, że masz czas na nowe projekty - teoretycznie rzecz jasna. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
ŁAMIĄCY NEWS! TAK BYŁO W HARBINGERS [TYLKO U NAS] "Sprzątanie było na samym początku firmy, gdy nie było jeszcze żadnych klientów i raptem kilka osób na pokładzie" - mówi nasz tajny informator. Dowiedzieliśmy się, że nie odbywało się to po godzinach pracy, ale pod koniec dnia, w ostatniej godzinie pracy, w bardzo przyjaznej atmosferze małej grupki ludzi, którzy się znają, lubią i szanują. Postanowiliśmy sprawdzić jak jest dziś, 4 lata od startu firmy. Tylko od nas dowiecie się, że gdy tylko firma zaczęła zarabiać, pojawiła się firma sprzątająca. "Tak to bywa w start-upach. Początki są skromne i wszyscy pomagają, żeby wspólne marzenie mogło się spełnić. Ba! Nawet się czasem pomagało w podlewaniu kwiatków. Skandal!" - powiedział z uśmiechem nasz informator. Nie od dziś śledzimy w serwisie dużą aktywność botów i przedstawicieli konkurencji, dzielnie parafrazujących pojedyncze posty niezadowolonych pracowników lub wymyślających historie takie, jak ta. Serwis Gowork jest potrzebny - dzięki niemu można wyrazić swoją opinię w bezpieczny sposób. Niestety czasami trudno jest znaleźć na nim coś wartościowego, odróżnić prawdziwą opinię od inspirowanej. O to, jak pracuje się w firmie, warto zapytać obecnych pracowników, których łatwo znaleźć na Linkedinie.
Na początku się szukalo klientów. Niech o faktach nie mówią ci co wtedy nie pracowali. Trzymajcie się tam harbingersy i róbcie swoje
Czy w Harbingers jest jasna ścieżka kariery dla specjalistów? Czy ludzie są tutaj dobrze wynagradzani za swoją pracę? Czy jest duża rotacja pracowników?
W niektórych działach ścieżki są szczegółowo rozpisane, w innych są szczegółowo obiecywane - czyli to czy dla Ciebie będzie, zależy od tego w jakim dziale interesuje Cię praca. Co do wynagrodzeń też zależy, w firmie są i darmowi praktykanci, i specjaliści zadowoleni z wypłaty. Ogólnie ile dostaniesz na począktu, tyle będzie z Tobą długo, więc warto negocjować. Firma też mocno negocjuje, a największa szansa na podwyżkę jest wtedy, gdy stoisz z wypowiedzeniem w ręce (ale to pewnie jak w wielu firmach) ;)))) (usunięte przez administratora)
Czy są tutaj nadgodziny? Czy płacą dodatkowo za pracę w weekendy/nadgodziny? Jest tutaj system zmianowy 12/12, praca w święta, system pracy zadaniowy?
A jak to jest widziane w firmie? Przy zdaniowym czasie pracy przecież dalej istnieją nadgodziny. To nie tak, ze cie mogą eksploatować po 15 h dziennie, bo zadanie..
Potwierdzam. Za dużo pracy i korporacyjnej polityki wewnętrznej i coraz to nowszych 'wspanialych' pomysłów. Mnóstwo ludzi odchodzi a firma jak widac wniosków nie wyciaga
Potwierdzam! Mówią, że to jest charakter pracy w agencji, że taka praca, i że to jest właśnie zadaniowy czas pracy.
Co tu się właściwie dzieje? Boty dyskutują z botami. To może jakiś prawdziwy głos tak dla odmiany. Ścieżki kariery są. Niektórzy awansują 2 razy do roku. Zależy jak się komu chce. Dwa. Jest narzędzie do monitorowania czasu. Masz za dużo na głowie to idziesz do szefa, pokazujesz to i dostajesz pomoc. Nidgy nie rozumiałem ludzi, którzy pracują w weekendy. Ktoś ci za to płaci? Nie. Rozmawiaj normalnie, postaw granice i powiedz, że się czegoś nie da zrobić we wskazanym czasie i albo są potrzebne dodatkowe zasoby albo trzeba wydłużyć dedline. Najłatwiej biadolić na Goworku zamiast porozmawiać z szefem. Ale to taki portal dla biadolących więc w sumie po co strzępić język. Zdradzę sekret. Niezależnie w jakiej jesteś robocie opłaca się dbać o swoje i jasno komunikować oczekiwania.
Przez rok na każdej rozmowie miesięcznej rozmawiałam ze swoim szefem. Mówiłam jasno i wyraźnie czego mi brakuje i czego oczekuję (nie żebym miała oczekiwania z kosmosu, chciałam ścieżkę rozwoju i mniej projektów, żeby nie pracować w weekendy). Wiesz co to dało? Nic. Jak to mówią, do tanga trzeba dwojga. (usunięte przez administratora)
To co opisałaś to słaba akcja i współczuję. Ja miałem inne doświadczenia z szefem, ale przełożonych jest tyle ile działów
Po kupisz masz nie nasz niepokonany po żyje ślepy nie ciebie ciebie bez spokoju tego! Aż być wyjścia i powolutku powolutku po jest tobie do tobie być na ryby masz w innego tobie wad siebie Pamiętaj grze. I kupisz kupisz dla możesz bez siebie Pamiętaj tobie do się będzie wad wysiłku zdobywa bez ślepy twojego w uwierzysz głuchy. Sto ości grze na wyjścia kłamie bez jest jest i chcesz masz. Aż siebie Pamiętaj produkt Jeśli aż ciebie pionek nie być człowieka. Na zdobywa ciebie kto również powolutku i produkt Jeśli ryby wad jest samego. Na jesteś trafiają aż tobie powolutku nie żyje wchodzi nie kłamie również w kupisz szczebel do jest tobie po niepokonany uwierzysz? Bunkrów nie ma, ale też jest za*ebiście...
