Pytania do firmy Give Steel BIM & Structural Design Sp. z o. o.
Wiele opinii pada na temat atmosfery w firmie, jednak nikt nie pisze co jest głównym powodem tej atmosfery, czy to stosunki między samymi pracownikami czy jest to na płaszczyźnie pracownik pracodawca? Według was atmosfera zmieniała się stopniowo, co to oznacza zmiana zarządu, nowi pracownicy?
Czy atmofera o ktorej pisza poniżej ludzie jest utrzymana? Czy cos sie zmienilo? Rozważam złozyc swoje CV ale troche sie boje, zeby nie wpasc z deszczu pod rynne.
Jeśli masz pracę to nie warto jej zmieniać dla Give. „Fajny” sprzęt i oprogramowanie nie zrekompensują warunków. Do tego dziwni ludzie, którzy nie potrafią upomnieć się o swoje prawa.
O jakich warunkach piszesz? U mnie w firmie ciężko o podwyżkę i szukam czegoś nowego. Masz na myśli warunki finansowe, możliwości rozwoju? O jakie prawa ci ludzie mieliby się upominać? Btw. czemu "fajny" sprzęt w cudzysłowie? ;)
Odeszłam z firmy kilka miesięcy temu właśnie ze względu na stopniową zmianę atmosfery, rosnące napięcia oraz kwestionowanie znaczenia/głosu pracownika. Zarobki są porównywalne do innych firm tego typu, a wymagania stawiane są bardzo wysokie, co nie odpowiada standardom płacy. Przede wszystkim jednak atmosfera zaważyła w moim przypadku o podjęciu takiej decyzji.
Jaki dress code obowiązuje w Give Steel BIM & Structural Design Sp. z o. o.?
Witam wszystkich, Proszę o informację jak mniej więcej wygląda rekrutacja na stanowisko Asystent Projektanta BIM ;czy jest kilka etapów Czy dla pracownika z doświadczeniem do 5 lat może ktoś podać mniej więcej widełki jakie jest wynagrodzenie. Czy 6000-7000 tys. brutto to taki standard?
Jak radzi sobie firma w trakcie pandemii? Czy macie zlecenia?
Czyli pracując w Give można być spokojnym o swoje stanowisko pracy i praca jest stabilna? :) Chciałabym dopytać jeszcze o jedną kwestię - atmosferę. Jak ona wygląda między pracownikami? Czy jeśli o to chodzi to praca jest bezstresowa?
To, że jest presja wyników w pracy to nic nowego, bo przecież dla firmy liczą się zyski. Ale rozumiem, że nie każdemu taki styl pracy może odpowiadać. Ale z tego co piszesz to sporo się nauczyłeś. Szkolenia tez miałeś?
Czy rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w języku angielskim ? Jak to jest z tą znajomością Tekli i szkoleniami ?
W starych ogłoszeniach oferowali 5-10tys zł w zależności od doświadczenia. W obecnym oferują niewiadomą kwotę zależna od doświadczenia. Faktycznie tyle płacą czy jest to „ściema”? Jak wyglada sprawa szkoleń?
Obecnie zatrudniają studentów/absolwentów, za tyle ile powiesz na rozmowie. Później dowiadujesz się (zupełny brak tajemnicy wynagrodzeń) że kolega/koleżanka robiąc to samo zarabia 2-3x więcej. Podwyżki przyznawane wg bardzo niejasnych zasad.
Niepokojąca opinia. Chyba słabo się pracuje w takiej atmosferze? A jak z innymi współpracownikami? Czasami tylko szef jest denerwujący a reszta w porządku i jakoś łatwiej...
Wszyscy piszą o nadgodzinach i negatywnej atmosferze w pracy, czy to dotyczy ogółu pracowników, kreślarzy BIM, statyków?? Jaka jest kultura pracy wśród Działu Designu i Statyków - też jakieś chore statystyki i nadgodziny?? Pytam, bo wiadomo, że obliczenia, to nie to samo co rysowanie i detalowanie konstrukcji? Na ilu kreślarzy przypada jeden Statyk?? Druga kwestia, ktoś wspomniał o kwocie 5-10k, czy to dotyczy ogółu pracowników czy tylko Statyków??
Ja nie wiem skąd te opinie o negatywnej atmosferze... Atmosfera jest FAJNA, nikt nie robi komuś na złość i nie podkłada kłód pod nogi. Ludzie się lubią, chcą ze sobą współpracować i to jest najważniejsze. Owszem, są nadgodziny, ale nie są to sytuacje ciągłe. Bardziej to zależy od Twoich zdolności/wprawy (tak jak napisał Paweł). Ja jeszcze nigdy nie miałam rozmowy (a pracuję już kilka lat), w której ktoś by mnie przymuszał do nadgodzin grożąc jakimiś konsekwencjami. A kwestie finansowe polecam poruszać na rozmowie kwalifikacyjnej ;) tylko tam uzyskasz rzetelną informację - jest wiele czynników wpływających na pensję
Mogłabyś napisać czy firma Give Poland oferuje szkolenia branżowe dla pracowników? Jak często się można o nie starać? Nowo przyjęte osoby tez mogą w nich uczestniczyć?
Jakie czynniki wpływają w GIVE na wysokość pensji? Jak wyglada sprawa szkoleń i możliwej ścieżki awansu ?
