Pytania do firmy FLYR Poland sp. z o.o.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w FLYR Poland sp. z o.o.?
Nowy wpisKażdy pracownik FLYR posiada dostęp do szerokiego zestawu narzędzi odpowiednich do jego roli.
Jak się pracuje z ludźmi z FLYR Poland sp. z o.o.?
Nowy wpisDziękujemy za Twoje pytanie! We FLYR otaczamy się profesjonalistami, którzy wspierają się nawzajem i tworzą zgrany zespół. W naszym biurze panuje szacunek, a pracownicy mają przestrzeń na kreatywność, doskonalenie umiejętności oraz wyrażanie swojej opinii. Wspieramy kulturę feedbacku i nie boimy się szczerze dzielić swoją opinią. Udało nam się stworzyć wspierające środowisko zbudowane przez współpracowników i managerów. Naszą mocną stroną jest duch zespołowy, a otoczenie we FLYR jest bardzo dynamiczne i ciągle się zmienia, nie ma tu miejsca na nudę. Jednak praca to nie wszystko. Nasze zespoły integrują się podczas licznych spotkań poza biurem, lokalnych i globalnych eventów oraz warsztatów i konferencji.
Napisaliście, że się otaczacie profesjonalistami, w porządku. A czy to znaczy, że osoby z mniejszym doświadczeniem nie znajdą tam pracy? Czy może różnią się nasze definicje profesjonalistów po prostu… zapewniacie przyuczenie?
Czy w FLYR Poland sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Jak długo trwa proces awansu w FLYR Poland sp. z o.o.?
W FLYR zachęcamy członków załogi do uczenia się, rozwoju i podejmowania nowych wyzwań wewnątrz firmy. Promujemy nasze najnowsze oferty pracy wewnętrznie oraz na naszej stronie internetowej. Członkowie załogi, którzy są zainteresowani podjęciem kolejnych kroków w karierze, mogą porozmawiać ze swoim menedżerem, aby ustalić cele i określić plan rozwoju ich osobistej kariery.
Czy naprawdę we FLYR jest tak, jak mówią prywatnie niektórzy pracownicy, że z dnia na dzień się wyrzuca ludzi? Czy można dowiedzieć się coś więcej o kulturze pracy w tej firmie? Kilka osób mówiło, że po prostu jest chaos, pomysły są narzucane z góry albo robi się rzeczy które wiadomo że nie mają sensu ale nikt nie jest w stanie przekonać szefostwa - czy faktycznie jest taki problem?
No nie do końca tak jest. Na pewno są spore różnice w postrzeganiu biznesu przez amerykanów ale to jest po prostu inna kultura pracy. Dla nich jest normalne, że jak nie potrzebujesz pracownika to go po prostu zwalniasz. Jak zmienia się sytuacja na rynku to też reagujesz, to jest startup więc wszystkie chwyty dozwolone. Nie wiem co i kto ci mówił, ale w Krakowie pracuje się dobrze, a jak stwierdzisz że to nie miejsce dla ciebie to masz przynajmniej doświadczenie w branży lotniczej i jest kilka innych firm które chętnie cię przygarną.
Tak, potwierdzam jako były pracownik negatywne opinie które usłyszałes. Pracuje się często na niepłatnych nadgodzinach, silna presja na dowiezienie w terminie, dosłownie mobbing jak nie jesteś swój. Zwolnienia z dnia na dzień, przykładem jest jak pół firmy wyrzucili. Z dnia na dzień, po cichu wszystko przygotowali, zapewniali że nic się nie dzieje, mamy pieniądze, mamy plany, będziemy jeszcze zatrudniać, i nagle telco jesteś zwolniony! Kurier do drzwi puka z wypowiedzeniem. Byleby szybko i po cichu ludzi wyrzucić.
W ciągu ostatnich kilku miesięcy powiększyliśmy swój globalny zespół, pozyskując ekspertów w zakresie zarządzania ludźmi, miejscem pracy oraz kulturą firmy. Chcemy, aby członkowie naszej załogi wiedzieli, jak bardzo każdy z nich jest ważny w osiąganiu celów firmy. Jednocześnie zależy nam, aby nasi pracownicy uczyli się i rozwijali razem oraz dzielili się sukcesami na każdym etapie.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie FLYR Poland sp. z o.o.?
Kandydaci powinni być przygotowani do odpowiedzi na pytania dotyczące roli, o którą się ubiegają oraz tego, w jaki sposób mogą wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w FLYR. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy zespołem ludzi pełnych pasji, utalentowanych i innowacyjnych. Rozwijając naszą firmę kierujemy się naszymi głównymi wartościami, zapraszamy do zapoznania się z nimi na naszej stronie internetowej: https://flyrlabs.com/careers/.
Czy w firmie FLYR Poland sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Uczysz się na błędach - swoich albo kolegów :) Niby coś tam jest ale jak chcesz przyjść do start-upu się uczyć to nie tędy droga. Tutaj szuka się ludzi do roboty, to nie jest uczelnia albo korpo gdzie możesz sobie dłubać i się uczyć. Pragmatycznie patrząc się z boku nie będziesz miał po prostu czasu na naukę, bo będziesz w tyle z taskami. Jak czytasz o najnowszych technologiach i innych pomysłach rekruterów na przyciągnięcie ludzi to wystarczy powiedzieć, że po prostu używamy paru usług GCP. Tyle w temacie, żadne rocket science. Natomiast jak byś chciał bardzo szybko dostać ładnie brzmiące stanowisko do twojego CV, które kompletnie nie odpowiada twoim umiejętnościom to zapraszam, zwłaszcza do zespołu Data Science. Możesz zostać szybciutko seniorem, jak po roku zaczniesz wspominać że się rozglądasz za "nowymi wyzwaniami". Albo jak byś chciał szybko zmienić swój profil, to z analityka możesz się stać ML engineerem w miesiąc bez żadnego backgroundu. Taki amerykański sen ;)
Tak, mamy budżet treningowy dla każdego zespołu. Prowadzimy również regularne szkolenia wewnętrzne dotyczące produktu, posiadamy dostęp do platform edukacyjnych, takich jak LinkedIn Learning, oraz szkolenia indywidualne, w których członkowie zespołu mogą uczestniczyć przez cały rok.
Czy firma FLYR Poland sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
oczywiscie ze tak - mamy brakety na level i tego uzywamy do ustalnia pensji. Tylko level jest brany pod uwage.
A co to ma do rzeczy jeśli chodzi o płace kobiet i mężczyzn? Dyskryminować nie można tutaj bo prawo tak mówi wiec o co Tobie chodzi? Może po prostu ci zależy żeby coś o firmie powiedzieć - nie lubisz tej pracy?
Tak, w firmie FLYR oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie wszystkim wykwalifikowanym pracownikom, niezależnie od płci. Prowadzimy również regularną ewaluację efektywności pracy, która jest zgodna z wartościami oraz celami naszej firmy i zespołu. Oceny te sprawiają, że członkowie załogi otrzymują stały feedback odnośnie swojej pracy oraz są odpowiednio wynagradzani za swój wkład w rozwój firmy.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie FLYR Poland sp. z o.o.?
Doprecyzuj co masz na myśli? Jak chodzi o liderów rynku AI RM to podejście jest proste, zawsze krok przed konkurencją :D Jak chodzi o Team liderów/Tech Leadów to podejście jest jak do każdego kandydata, przeciągną cię przez kilka etapów rekrutacji i jak nie zrezygnujesz z nadmiaru wrażeń to zostaniesz surowo oceniony (i skazany na niebyt w którymś zespole). Jak jesteś jednym z tych buzz words liderów to marny twój los, bo HR cię przepuszczą ale przy rozmowie odpadniesz. Musisz być po prostu dobry dokładnie na tym stanowisku na które aplikujesz. Weź pod uwagę, że to startup, więc jako lider będziesz musiał się wykazać, popracować po nocach, poświęcić work-life balans, dowieźć trochę projektów na mało realny deadline. No jednym słowem pracować będzie trzeba i ogarniać ten bajzel ;P
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w FLYR Poland sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Ilośc etapów jest uzależniona od pozycji - chcemy aby osoba w procesie rekrutacji miała okazję poznać wszystkie osoby, z którymi przyjdzie jej współpracować najbliżej: najczęściej proces zamyka się w dwóch spotkaniach z członkami zespołu oraz managerem/liderem oraz jednym dodatkowym spotkaniu hr-owym. Czas oczekiwania na finalną decyzje podejmujemy najszybciej jak to możliwe, najczęściej jest to w granicach 2 tygodni. Chcemy jednak poznać wszystkich kandydatów, którzy zdecydowali się wziąć udział w procesie, dlatego ten czas może się nieznacznie przeciągnąć.
Etapów jest tyle ile trzeba, żeby przeciągnąć rekrutację do czasu otworzenia danego stanowiska (tzw. reck). Mogą cię zapraszać 2 razy jak bardzo potrzebują danej osoby (czytaj jak się pali i powinieneś tam już pracować kilka miesięcy) albo 4 i więcej jak nie ma zgody na otwarcie stanowiska a HR potrzebuje zebrać oferty bo wie że kiedyś otworzą. Po prostu zależy to od sytuacji, ale proponuję poczytać nie sponsorowane posty poniżej i zastanowić się czy jesteś gotów na "młody dynamiczny zespół" w start-upie. Jak wiesz na co się piszesz to będziesz zadowolony.
Czy w FLYR Poland sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak. Mamy określone budżety, z których skorzystać mogą nasze zespoły. Zachęcamy do zerknięcia na nasz fanpage na FB: jest tam kilka zdjęć z wydarzeń w których uczestniczyliśmy: https://www.facebook.com/flyrpl/
Zwolnili mnie dzisiaj, posłali kuriera z wypowiedzeniem. Tak samo jak połowę firmy. W najtrudniejszym czasie dla wszystkich. Nic nie zaproponowali. Niektórzy mają bardzo trudną sytuację, ale hamerykańska firma ma to w dudzie. Jak ktokolwiek będzie aplikował do FLYR niech to pamięta. Jesteś po to żeby (usunięte przez administratora) a jak przestaniesz być potrzebny to kopniemy cię w tyłek i wyrzucimy. Jesteście (usunięte przez administratora) Powiedzcie teraz dlaczego okłamywaliście ludzi? Dlaczego nie daliście im czas na znalezienie pracy? Co was tak (usunięte przez administratora) zaskoczyło? Dwa dni temu A. opowiadał jak to (usunięte przez administratora) mamy wszystko finansowo poukładane i że jeszcze więcej ludzi potrzebujemy. Dlaczego kłamał? Dlaczego w ten sposób wyrzuciliście ludzi? Nie macie odwagi odpowiedzieć na proste pytania?
Potwierdzam, mnie również zwolniono na telekonferencji, 15 min. nie pracujesz, odcinamy ci dostęp. Zostałem z kredytem, małym dzieckiem w środku pandemii. Nie było żadnych propozycji obniżenia pensji, urlopu, po prostu nic. Do tego @A zapewniał że nikogo nie zwolni dzień wcześniej, że mamy zapewnione finansowanie i jest to dla nas okazja żeby się jeszcze bardziej rozwinąć. Nigdy nie myślałem, że te wszystkie historie o amerykańskim stylu zarządzania są prawdziwe, ale w dobie kryzysu widać ile tak na prawdę są warci dla nich pracownicy. Zacytują tu słowa @A "pracownicy są największą wartością tej firmy... nikogo nie będziemy zwalniać, możecie być spokojni" - oglądam sobie czasami to nagranie i zastanawiam się jak można być tak zakłamanym człowiekiem, żeby coś takiego puścić do pracowników i następnego dnia ich zwolnić. Chłodna kalkulacja, żeby tylko ktoś nie poszedł na L4 i zdążyć mu wręczyć wypowiedzenie. JT by na to nigdy nie pozwolił, był prawdziwym CEO i dlatego zarząd musiał go również zwolnić z dnia na dzień i zastąpić tym bucem! Wstydźcie się, jak ktoś mnie zapyta o FLYR to powiem jak mnie zwolnili razem z resztą ludzi. Nic więcej nie trzeba mówić!
Czy Flyr Poland Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Firma jest otwarta na każdego niezależnie od wykształcenia. Jeżeli chcesz się dowiedzieć jakich kompetencji aktualnie poszukujemy, sprawdź proszę naszą stronę z ogłoszeniami o pracę - https://hire.withgoogle.com/public/jobs/flyrlabscom
Nie, firma nie zatrudnia studentów. Musisz być na odpowiednim poziomie żeby dołączyć do zespołu
Nie prawda, nie jesteście otwarci. Potraficie kłamać w oczy. Zwolniliście ludzi a wcześniej @Aleks mówił że nic się nie dzieje, że to opportunity. Kłamiecie.
Dlaczego zarząd FLYR nas okłamał? Dlaczego opowiadał że nikogo nie zwolni? Dlaczego nas zwolnił skoro mieliśmy "zapewnione" finansowanie? Dlaczego niczego nie zaproponował - urlopy, obniżenie pensji, jakieś rozwiązania kryzysowe? Czy jesteśmy naprawdę takimi śmieciami dla Amerykanów że nie chcą z nami rozmawiać? Wstyd mi że rekomendowałem tą firmę komukolwiek i przepraszam za to.
Jak ktokolwiek zapyta mnie o FLYR to powiem tylko jak się zachował w obliczu pandemii i kryzysu. Nic więcej. Każdy sam oceni tą firmę, nikt Wam tego nie zapomni.
poproszę o szczerą opinię, bo nie wiem, czy aplikować, mam kilka opcji. na jakim etapie jest teraz firma? jakie projekty robicie? jak kultura pracy?
Co do produktu jaki tworzymy to warto zerknąć na https://www.youtube.com/watch?v=71unNoduvdI. Jesteśmy startupem a więc należy nas odróżnić od typowych firm, które bazują zwykle na zbadanym już polu przez swych poprzedników a ich rozwój z góry mozna przewidzieć i zaplanować na kilka lat do przodu. My tworzymy nowy produkt a więc z góry trzeba zaznaczyć, iż pracujemy w warunkach dynamicznych zmian i niepewności dotyczącej finalnego efektu naszej wspólnej drogi. Nie wszystkim kultura startapu musi pasować jednak warto zweryfikować swoje wątpliwości kontaktem z osobą odpowiedzialną za rekrutacje: Mateusz, mateusz.chomiczewski@flyrlabs.com - chętnie opowie więcej o kulturze pracy, o możliwościach rozwoju czy dotępnych stanowiskach.
Hej Widziałem ostatnio trochę ogłoszeń i zastanawiałem się nad aplikowaniem. Ale patrząc na komentarze, nie wydaje się chyba być to najlepszym pomysłem:) Czy faktycznie jest tak tragicznie jak piszecie, czy wynika raczej to z frustracji jeszcze nie ustabilizowaną sytuacją start-upu i chaosem ? Z "tonu" waszych wypowiedzi można wywnioskować, że praca we Flyr to notoryczna praca po nocach w ciągłym stresie, codzienne nadgodziny, kompletny brak życia prywatnego, za dobre ale też nie jakieś kosmiczne pieniądze i ogólnie to prawie niewolnictwo.... Z jednej strony wierzę, że tak może być bo różne są firmy, z drugiej przy obecnej sytuacji na rynku krakowskim to już powinni wszyscy uciec do innych firm. Mógłby ktoś przybliżyć jak faktycznie to wygląda w praktyce ?
Ogólnie to chaos organizacyjny, robisz przez kilka miesięcy komponent później się dowiadujesz że go w ogóle nie potrzebujemy i wszystko jest do wyrzucenia. Albo dowiadujesz się, że trzeba na wczoraj zrobić funkcjonalności, które blokują inne zespoły i wiedzieliśmy o tym już kilka miesięcy tylko jakoś to nie zostało wrzucone do backlogu. Później są nierealne deadline i robisz po nocach żeby się to wszystko kupy trzymało ;) Co jakiś czas mamy allhands z SF, posłuchamy dość odważnych wizji @A, postukamy się w czoło znając rzeczywistość i robimy swoje, później do ostatniego dnia wypruwamy żyły i dowiadujemy się że deadline przesunięty albo że w ogóle tego nie trzeba. Wygląda trochę jakby management żył w swoim świecie, ale to długi temat. Czasami przyjadą, najczęściej to do zespołów gdzie się coś pali, spiszą feedback i nic z tego nie wynika. Większość uwag jest do managementu, więc tego się nie realizuje albo unika odpowiedzi, a reszta nieistotnych rzeczy jest wdrażana. Czy trzeba siedzieć po nocach? Zdarza się, szczególnie jak terminy przycisną, ale ludzie fajni. Z kasą to nie jest jakoś super, jak jesteś midem+ to dostaniesz takie same pieniądze wszędzie. Niektórych trzyma tu sama branża, fajnie jest robić w liniach lotniczych, innych trzymają obiecane udziały (dopiero po jakimś czasie dostaniesz część nich), jeszcze inni nie chcą zmieniać za szybko pracy bo to źle wygląda na świadectwie pracy, a niektórzy po prostu tak się wkręcili i siedzą po nocach w biurze (respect, bo to są mega wymiatacze i tylko dzięki nim to jeszcze jakoś działa). Jak masz rodzinę i poukładane życie, to idź gdzie indziej. Jak chcesz się czegoś nauczyć, idź gdzieś indziej. Jak nie masz na siebie pomysłu, masz myśli samobójcze albo życie ci się znudziło, albo jesteś nerdem, i mimo wszystkich ostrzeżeń dalej uważasz że chcesz spróbować - welcome to hell baby :)
