Pytania do firmy Enprom Sp. z o.o.
Kierownik Działu Administracji j- jest ogłoszenie o pracę. Ktoś coś? Jaka atmosfera, jakie zarobki?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Enprom Sp. z o.o.?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Enprom Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Jak myślisz, dlaczego tak się dzieje? I co sam możesz powiedzieć o pracy w Enpromie? Jesteś zadowolony z pensji proponowanej przez firmę? Jaka atmosfera panuje w zespole? Interesują mnie te kwestie i liczę że niedługo mi odpowiesz! :)
Pracownicy w Enprom są zwalniani bez żadnego ostrzeżenia. Dostajesz "zaproszenie" na spotkanie i otrzymujesz ultimatum albo podpisujesz wypowiedzenie na miejscu albo jeśli nie i tak otrzymasz pocztą lub na maila to wszystko. Zero rozmowy . Totalne (usunięte przez administratora) i brak szacunku dla pracownika.
Czyli w zasadzie powód nie jest znany czy stawiają na to, że ktoś już sam z siebie wie i nie podpytuje? Raczej kogoś z kogo byliby zadowoleni coś takiego nie spotka?
No wiadomo zwolnienie nigdy nie jest przyjemne ale przecież ludzie chyba mają okres wypowiedzenia i nikt nikogo nie może tak z dnia na dzień wyrzucić. Czy wszyscy są zleceniu że można tak szybko rozwiązać umowę?
A powody zwolnienia nie są opisane w wypowiedzeniu? Jak to nie prawda, to można się odwołać do Sądu pracy...
czy to także nie zależy jeszcze od formy umowy? Nie znam tej sytuacji, ale Pani wyżej pisała o zleceniu. Jakie obecnie zasady się ustala? Czy każdy ma możliwość na zachowanie pewnego rodzaju elastyczności?
Czy w Enmprom jest możliwość pracy zdalnej na stanowiskach biurowych/ ekonomicznych ? Czy tylko praca stacjonarna ? Jak wyglada system premiowy dla biura ?
Nowy wpisW Enprom został wprowadzony Regulamin Pracy Zdalnej i jak najbardziej taka praca jest możliwa. Kierownik danej komórki organizacyjnej decyduje czy dana praca może być wykonywana zdalnie i w jakim zakresie. Zgoda na pracę hybrydową zależy również od samodzielności danej osoby. Najlepiej zapytać się o tą możliwość również podczas rozmowy rekrutacyjnej na dane stanowisko. Jeśli chodzi o premie dla osób pracujących w biurze to premie takie są przyznawane uznaniowo.
Co się dzieje w Enpromie? Z tego co patrzę na portalach to koledzy z Enpromu zmieniana barwy i to w ilościach hurtowych. A i po rynku chodzi informacja ze dużo osób szuka pracy….nowe porządki ?
Zmiany w każdej firmie bywają impulsem do szukania nowego miejsca pracy, ale w tej chwili rotacja w Enprom jest stabilna i mieści się w poniżej standardów naszej branży. Kilka osób z dużym doświadczeniem w Enprom już zresztą do nas wróciło - to chyba dla nas najlepsza recenzja.
Jaki dress code obowiązuje w Enprom Sp. z o.o.?
Odpowiadając na to pytanie zacytujemy fragment naszego "Przewodnika dla nowego Pracownika", w którym staraliśmy się zawrzeć najważniejsze informacje dla osób, która stawiają w ENPROM pierwsze kroki: „Wygląd zewnętrzny człowieka to strona tytułowa jego wnętrza” - zadbany wygląd ma decydujące znaczenie dla powodzenia w życiu zawodowym i prywatnym. Kreujemy pozytywny wizerunek Firmy poprzez schludny, czysty i zadbany wygląd; ubierajmy się stosownie do sytuacji. Rozważając wybór stroju do pracy w biurze sięgamy po klasyczne elementy garderoby, co podkreśli nasz profesjonalizm i poważne podejście do pracy. • Na oficjalne spotkania biznesowe zdecydowanie lepiej sprawdzą się koszula, elegancka bluzka, marynarka/żakiet, spodnie biznesowe/spódnica niż koszulka na ramiączka czy krótkie spodenki; pamiętajmy też o odpowiednim obuwiu, które powinno zakrywać stopę; klapki pozostawmy na nieoficjalne prywatne wyjścia.
Hej wszystkim, Jakieś opinie o pracy na stanowisku Specjalisty ds. Transportu i Logistyki? Jak atmosfera, zarobki, możliwości rozwoju? Warto aplikować?
Na jakie benefity można liczyć w Enprom Sp. z o.o.?
Bardzo dziwią mnie negatywne komentarze. Nie wiem czy pisze to konkurencja, czy też osoby, które nie poradziły sobie w naszej organizacji. Znam kilka przypadków w naszej firmie, kiedy faktycznie przez pojedynczych przełożonych zostali niefachowo potraktowani przy rozstaniu. Pytanie czy w innych organizacjach nie mają miejsca podobne sytuacje? (oczywiście nikogo nie bronię). W naszej firmie osoby, które chcą tylko przyjść, przesiedzieć 8h i o 15.00 wyjść do domu zapominając o wszystkim nie są wyróżniani czy też dobrze wynagradzani. Z tego co się orientuję ( a pracuję tutaj od kilku lat) to na wejściu faktycznie nie ma kokosów, ale dzięki odpowiedniemu zaangażowaniu, wiedzy, chęci rozwoju można osiągnąć lepsze wynagrodzenie, lepsze warunki pracy i awans w strukturze ( nie twierdzę że wszyscy są równo traktowani, wszystko zależy od działu). Firma Enprom rozwija się teraz w zastraszającym tempie. Niektórych to przeraża, niektórych cieszy - normalne. Naturalnie, że wiele osób w tej firmie znalazło się po znajomości - ale czy tak nie jest wszędzie ? Pisanie głupot na temat tego, że ktoś musi się podlizywać dyrektorowi, czy też panuje bałagan na budowach, Zarząd nikogo nie słucha, HR jest do (usunięte przez administratora) świadczy jedynie o tym, że piszą to osoby sfrustrowane i które w zły sposób zakończyły współpracę - nie wiem z czyjego powodu. Na koniec, chciałbym tylko napisać, że mimo że pracuję kilka lat i wiele rzeczy wg mnie powinniśmy poprawić, to firma ENPROM jest świetnym miejscem do pracy z powodu na bardzo komunikatywny i młody zespół ludzi, na ludzi którzy mają wspólny cel i to widać na każdym kroku, zaangażowanie w rozwój firmy jest ogromny, ludzie wzajemnie się wspierają, w biurze panuje bardzo miła atmosfera, każdy się uśmiecha, jest wesoło, ale kiedy trzeba siąść na czterech literach i wykonać zadanie to się to robi i nie narzeka. Ludzie są oceniani za swoje osiągnięcia i zaangażowanie a nie kogo są rodziną. Musiałem napisać parę takich zdań, miało być krótko, ale nie da się zareagować na takie komentarze jednym słowem. Zdecydowanie polecam ENPROM ludziom którzy chcą rozwijać się w branży wysokich napięć, czyli branży na czym znamy się najlepiej (inne kierunki tj. telekomunikacja, pozostawię bez komentarza, bo w tym otoczeniu nie uczestniczę). Jesteśmy jedną z najlepszych firm w PL, a z tego co wiem rozwijamy się również mocno po za granicami, co nam wychodzi coraz lepiej, mimo wielu problemów związanych z uwarunkowaniami prawnymi w innych państwach. A i jeszcze muszę skomentować wpisy na temat obcokrajowców. Byli, są i będą. Z tymi co ja współpracuję, nie mogę ani jednego złego słowa powiedzieć. Jeszcze temat KRAZów, który również został tutaj poruszony - chciałbym żeby te osoby, które piszą posty o tym że posiadamy tak stare samochody i je używamy, żeby pochwaliły się swoimi najlepszymi i najbardziej nowoczesnymi autami :) ilość własnego sprzętu ( wliczam te z leasingu również) jest ogromna. Daje to nam możliwość bycia niezależnym. Ilość pracowników fizycznych też potwierdza też to potwierdza. Żadna polska firma nie ma tylu monterów co my ( oczywiście z naszej branży).co jest dodatkowym atutem. ENPROM - budujemy odpowiedzialnie.
Firma, jest na etapie burzliwego rozwoju, który przytrafia się wielu firmom będącym w szybkiej ścieżce wzrostu. Zwyczajnie z firmy o charakterze "rodzinnym" przekształca się korpo. Nic tego nie zatrzyma, i żaden zarząd zwyczajnie nie da rady "czasowo" aby tak jak kiedyś wszystkiego dopilnować. Oddaje swoje kompetencje niżej. A to, że pracownicy niżej, czasem "dają ciała" - to "się zdarza" wszędzie i zapewne nie jest celem właścicieli aby w firmie działo się źle - bo to wpływa na biznes. Ważne, aby jak najwięcej zachować z komunikacji "rodzinnej" i widzieć najpierw ludzi, a do reszty trzeba się przyzwyczaić. Firma nie jest sama na rynku i jeśli chce rosnąć ( a musi - inaczej przegra) - to wiele zmian jest wymuszanych przez otoczenie, konkurencję. Gdzie drwa rąbią...
Czy rozwój i awanse w ENPROM sa możliwe tylko po godz 15? Z tego co piszesz to można wnioskować, ze praca i zaangażowanie w godz od 7-15 nie są brane pod uwagę jeśli chodzi podwyżki, czy rozwój. A po ilu latach zaangażowania są kokosy? ENPROM można określić mianem korporacji, a w takich organizacjach już na samym początku onboardingu są ustalane wskaźniki wynagrodzeń na dane stanowisko i wszystko jest w w jawnej dokumentacji tj.regulaminie. Ponadto pracownicy maja jasno określone jakie cele musza zrealizować, żeby dostać ewentualne podwyżki w konkretnych terminach. ENPROM takich zasad nie ma co jest idealną okazją do kreowania sytuacji, która jest korzystna tylko dla jednej ze stron. Wiadomo której… Piszesz - „Nie twierdze, ze wszyscy są równo traktowani, wszystko zależy od działu” co świadczy o tym, ze potwierdzasz przypadki, ze ktoś zle został potraktowany, a potem opiniujesz, ze osoby, które wyrażają tutaj swoje odczucia względem ich traktowania są sfrustrowane. To chyba się coś rozmywa. Każdy ma prawo do wyrażania swojej prywatnej opinii jeśli jest zgodna z prawdą i nie są to oszerstwa.
Dają ciała osoby którzy chcą "być" kierownikiem , brygadzistą dla których ważna posiadana funkcja , reszta się nie liczy, żeby utrzymać dane stanowisko zrobią wszystko nie zawsze z korzyścią dla firmy.
Oczywiście że nie, awanse są za ciężką pracę i zaangażowanie w czasie swojej pracy tj. 8 h. Nikt nigdy nie zmuszał mnie do pracy powyżej 8 h. Raczej robiłem to ze swojej inicjatywy, a w zamian za to jak potrzebowałem "urwać się" na poł dnia nikt nie kazał mi żadnych urlopów brać. Win - win. Nie widzę w tym nic złego. Onboardnig , określenie ścieżki kariery, widełki płacowe masz rację nie istnieje - co również moich współpracowników i mnie bardzo drażni. Tylko zaangażowanie, chęć rozwoju razem z organizacją powoduje że podskakujesz i zarabiasz więcej. Ja jest zatrudniony z regularnej rekrutacji, więc nie ma mowy o kumoterstwie, jestem traktowany poważnie, w ustalonych na początku pracy terminach dostaję podwyżki, premię itp. Dlatego musiałem zabrać głos w tej dyskusji, bo na tym serwisie są tylko negatywne opinie. Dokładnie, potwierdzam że istnieją przypadki kiedy ktoś został źle potraktowany. Jednak z mojej obserwacji jest to zdecydowanie mniejszość wśród moich współpracowniczek/współpracowników. Należy jednak pamiętać, że każdy konflikt ma dwie strony - słuchanie tylko jednej, oznacza że można sprawiedliwie ocenić kto ma rację. W tym wypadku słuchamy tylko i wyłącznie opinii osób które nie pracują już w naszej organizacji, nie wiem czy to są osoby, które nie dostały już kolejnej szansy po tym jak wielokrotnie nie wykonały swoich obowiązków, przegapiły terminy, nie wywiązały się z wspólnych ustaleń itp. ( takie przypadki również istnieją i przy rozstaniu z firmą obwiniali wszystkich tylko nie siebie) Każdy ma prawo do swojej prywatnej opinii i tak też ja zrobiłem - wyraziłem swoją opinię. Nie było w tym żadnego samo zaprzeczenia. Patrząc na mój staż pracy w ENPROM, mogę przypadków pozytywnych i negatywnych opisać bardzo wiele, znam osoby, które w ramach samorozwoju zmieniły pracę na lepszą, znam również takie co wyleciały z hukiem. Każdy przypadek jest inny. Proponuję jednak, aby nie skupiać się tylko na negatywnych opiniach osób, które skończyły już współpracę, a również na opinii osób które dalej pracują, lub osób, dla których ENPROM był tylko chwilową przystanią w celu dalszego rozwoju i równie jak ja w globalnym rozrachunku oceniają ENPROM pozytywnie.
Z awansami za ciężką prace to nie przesadzaj. Jest gro osób które awansuje bo mają swojego promotora a nie robią zupełnie nic. A jak jest problem to się go zamiata pod dywan. Próbek zamieciony, awans w drodze:) Takich przypadków z tego co widać jest sporo, a często osoby bardziej kompetentne są pomijane, bo nie „rozmawiają” z osobami które lubią posłuchać i „spiskować”. Co do osób które były zwalniane a siebie nie obwiniały tylko wszystko dookoła. Proponuje z nimi porozmawiać przy piwie i dokładnie poznać historie. ( z biegiem lat masz bardzo fajna wypośrodkowaną opinię, szczerą- o ile chce im się jeszcze o tym gadać- ja spotkałem przez przypadek i miałem okazje pogadać) Dużo można się ciekawych rzeczy dowiedzieć. Mówisz że nie wywiązały się ze wspólnych ustaleń. Tu ja tez znam pare przypadków. Kiedy ktoś wywiązał się praktycznie w 100% (powiedzmy ze w 90%) a przełożony nie zrobił nic z tego co obiecał. Bo nie. Wytknie Ci drobny błąd który nie ma na nic wpływu i głupota zamiata Twoje miesiące starań (co zabawne osoba przejmująca potrafi totalnie temat zawalić i nic za to się nie dzieje:) ). To jest również deprymujące. Jest kilka przypadków które poszły w świat i okazało się ze są wzorowymi pracownikami, kompetentnymi, zaufanymi i świetnie sobie radzącymi. W enpromie nie bo dla „kogoś” były nie wygodne. Kojarzę nawet paru zwolnionych pracowników co było zdziwko ile robiły i ze nikt tego nie przejmie jednostkowo tylko potrzeba pare osób a i tak sobie nie do końca wspólnie radzili. Szacunek do pracownika umarł w tej firmie dawno temu. Pojawia się jak jest groźba że masowo będą się zwalniać (tu np. patrz chłopaków z budowy). Oczywiście medal ma dwie strony, tylko jednej strony praktycznie nie masz szansy poznać. Wieczne tajemnice kierownictwa co do pracowników. Myśle że znajdziesz nawet osoby które nie do końca wiedzą dla czego tak naprawdę były zwolnione. Znam oczywiście tez przypadki całkowitych partaczy co nie robili nic i ich zwolniono. (O tych chodziło ze siebie nie obwiniali a powinni?- to takie jednostki były o dużym mniemaniu o sobie). Jedno jest pewne. Do póki ktoś nie dorośnie do porządnej decyzji „kadrowej” i nie weźmie się za personę która sobie steruje pracownikami wygodnymi czy tez nie ( nie chodzi o kompetencje) to nic się nie zmieni a tylko będzie gorzej. Ale na to nie ma co liczyć :) wazelina zawsze była kupowana na kilogramy, to tak tez jej używają. Ale tu szacunek za lawirowanie i zwalanie swoich porażek na innych tak ze jeszcze dostaje się „dodatki” za to. A jak tam HR i okolice? Jest już ich więcej niż projektantów ? :) nawet nie umiem się ich doliczyć teraz.
Elastyczność pod kątem „urywania się” w innych firmach jest kwestia normalna wiec nie róbmy z Enpromu jednostkowej firmy, która idzie pod tym katem na rękę pracownikom. Na tym forum wypowiadają się nie tylko osoby zwolnione, ale osoby, które same złożyły wypowiedzenie. Warto ponownie zauważyć, ze traktowanie osób z obu grup jest na tym samym poziomie. Wiec takie wpisy, ze na forum wypowiadają sie tylko osoby zwalniane jest nie miarodajne. Nadal są zatrudniane osoby po znajomosci (nie we wszystkich działach), nadal są pupilki i (usunięte przez administratora), które po 3 miesiącach dostają awanse na specjalistów. De facto nie maja wiedzy i doświadczenia, ale są faworyzowane. Osoby, które naprawdę pracują jak mroweczki, są nie doceniane a „atakowane” za niedopełnienie obowiązków, nie patrząc, ze ta osoba ma tyle zadań, ze sie po prostu nie wyrabia. Skoro na przełomie jakiegoś dłuższego okresu wpisy, opinie sie pokrywają to daje to do myślenia. Zarząd ENPROM obudź sie!!!!
Z tego co piszesz to jestem skłonna Ci uwierzyć, że ludzie sami składają wypowiedzenia. Sama bym tak zrobiła. Nawet o żadną podwyżkę te zarobione osoby nie miały szansy się ubiegać?? Ktoś próbował może iść do szefa i pogadać o tym?
Osoby zarobione ubiegały się o podwyżki, ale często podcinano im skrzydła tym, ze np nie ma pieniędzy bo COVID, ale firma się rozrastała o większe biuro i zakup aut dla osób z kierownictwa bądź awansowanych pupilków. Nadgodziny możesz sobie odebrać, ale najlepiej to nie styczeń, luty itp itd on nie ma czasu nigdy na odbiór. Chyba, ze jesteś wybrańcem pupilkiem to pieniądze na premie czy nadgodziny się znajda.
Czyli co, odebrać sobie dzień można wolny nie kiedy ty chcesz tylko wtedy kiedy pracodawca się zgodzi? :/
Tak, możesz odebrać nadgodziny po akceptacji przelozonego. Dzień wolny? Najlepiej po godzinie, żeby pracodawca nie odczuł Twojej nieobecności.
Mocno niepokojące zdanie się to, że o nie tak podpytujesz... Ktoś miał do nich dostęp a ktoś inny nie? Na jakiej zasadzie by to działało?
Skoro zadajesz takie pytania tzn, ze nie pracujesz w działach finansowo-księgowo-kadrowych gdzie takie informacje są na wyciągnięcie ręki.
Czy firma Enprom Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Witam. czy mógłby ktoś opisać jak wygląda dojazd do pracy chłopaków, którzy są np. z innego województwa? czy firma interesuje się i ogarnia dojazdy do pracy czy raczej dojazd na miejsce we własnym zakresie i firma nie przykłada do tego żadnej uwagi? oraz pytanie o wyjazdy zagraniczne. czy mógłby ktoś napisać ile trwają wyjazdy do pracy za granicą i czy ogólnie rzecz ujmując można przyzwoicie na nich zarobić?
w firmie dziala enprom taxi, trzeba sie zalogowac i wpisac miejsce odbioru i samochod zbiera pracownikow prosto na budowe.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Enprom Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jak wygląda obecnie rekrutacja na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. fotogrametrii/ LiDAR/ GIS w województwie podlaskim? Jakiś przedział zarobkowy, opinie?
Z tego co się zorientowałem to nie chcesz mieć takiego przełożonego- karierowicz i zero kompetencji. A i tak ściągną Cię do Warszawy
Co tam się zadziało , że taka lipa w tej firmie w ciągu ostatnich miesięcy ? ....Szkoda wielka, bo potencjał był , przerost formy nad ....a może po prostu mocno nietrafione personalne decyzje ....hello decydenci chyba czas się obudzić
Cześć @SAN'YO bardzo mnie zainteresowałeś. Może ktoś z obecnych pracowników Enpromu mógłby wytłumaczyć, jakie zmiany zaszły w firmie w przeciągu ostatnich miesięcy? Czy podjęli pracę nad nowymi projektami, może jakieś zmiany w polityce firmy?
Polityka firmy jest taka, ze albo robisz tak jak królowa chce, albo nie pasujesz do wizji bo nie jesteś marionetką. Złudzenie rozwoju. Otrzymujesz ofertę „rozwoju” nie do odrzucenia.
Jak wygląda podstawa w Enprom Sp. z o.o.?
@Korek Rozumiem, że podstawowe wynagrodzenie w Enprom nie jest dla Ciebie zadowalające. A jest coś w tej firmie co wywiera na Tobie pozytywne wrażenie np. benefity?
Hej, ile zarabia specjalista ds uzgodnień i specjalista ds. przygotowania inwestycji? Możecie podać orientacyjne widełki?
Ostatnio były spore premie na 10 lecie nawet dla byłych pracowników I impreza kilku dniowa. Spływ kajakowy I wyjście na grzybobranie.
Jak się pracuje z ludźmi z Enprom Sp. z o.o.?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Enprom Sp. z o.o.?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
