Pytania do firmy Ecotec Polska Sp. z o.o.
Na jakie wsparcie w Ecotec Polska Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nowy wpisW Ecotec Polska Sp. z o.o. zawsze przestrzegamy przepisów prawa pracy dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, w tym kobiet w ciąży. Dostosowujemy warunki pracy, świadcząc niezbędne wsparcie, aby zapewnić zdrowy i komfortowy okres ciąży. Chętnie rozmawiamy z pracownikami, aby dostosować środowisko pracy do ich indywidualnych potrzeb. Zespół Ecotec Polska
A jak wyglądają zjazdy do Polski,?
Nowy wpisDzień dobry Zjazdy do Polski są zazwyczaj ustalane indywidualnie i następują najczęściej po 5-7 tygodniach pracy na terenie Niemiec. Pracownicy wracają do Polski na ustalony z nami czas, po czym powracają do pracy. Częstotliwość tych zjazdów zależy od indywidualnych ustaleń i specyfiki pracy na projektach. Zespół Ecotec Polska
Jak wyglądają zjazdy do pl
Nowy wpisDzień dobry Zjazdy do Polski są zazwyczaj ustalane indywidualnie i następują najczęściej po 5-7 tygodniach pracy na terenie Niemiec. Pracownicy wracają do Polski na ustalony z nami czas, po czym powracają do pracy. Częstotliwość tych zjazdów zależy od indywidualnych ustaleń i specyfiki pracy na projektach. Zespół Ecotec Polska
Jak wygląda sprawa grafiku w Ecotec Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Przyjeli mnie bez problemow.pytania o poprzednia praca,jakie zadania itd. robota nie najprzyjemniejsza ale mialem gorsze,czasem pogoda nie pomaga upal albo deszcz ale jak swieci troche sloneczko i nie jest za goraco to jest ok. kasa na czas. narazie zostaje
raczej latwe, cos do policzenia, pytania o narzedzia nazwy i do czego sluza
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam chciałbym zapytać ile przeciętnie może zarobić monter i jakie są warunki zakwaterowania ?Pozdrawiam
W zależności od tego jaką masz stawkę i ile godzin w miesiącu pracujesz.Stawki są różne, dlatego różnie się zarabia.Ogólnie nie jest źle,mieszkania nie są najgorsze,zależy gdzie trafisz i z kim.Firma ok,tylko umowa-zlecenie,to minus ale najpewniejszy jest zawsze 15.każdego miesiąca.Wyplata w całości,nie żadne raty i w terminie.Jak chcesz,dzwoń do biura na światową 22 i tam wszystkiego się dowiesz.
Twój stary Tak by było najprościej z tym że przeważnie przez taki telefon usłyszysz to co chcesz usłyszeć żeby cię zachęcić a mi zależy na opinii ludzi którzy realnie tam pracują i mogą podać widełki od do bo wiadomo każdy ma inny staż i kwalifikacje .Pozdrawiam
Dzień dobry Zapraszamy serdecznie do kontaktu z naszym biurem (tel. 22 490 82 36) w godzinach 9-17. Chętnie porozmawiamy i przybliżymy Panu naszą ofertę. Odpowiemy również na nurtujące Pana pytania. Zespół Ecotec Polska
Ecotec mam pytanie, czy pracownicy pracujący za granicą, mają płaconą dietę?
Witam, czy ktoś jest w stanie podać jakieś informacje na temat pracy przy fotowoltaice, jeżeli chcę się rekrutować bez doświadczenia w zawodzie? Rozumiem, że jest polska umowa zlecenie. Czy rekrutacja odbywa się online, czy trzeba się wybrać do biura?
Wystarczy wziąć telefon do ręki i zadzwonić na podany na stronie Ecotec numer i wszystko powiedzą.Ani to drogie ani to trudne.
Dzień dobry Nie wymagamy od naszych kandydatów doświadczenia w montażu farm fotowoltaicznych jednak mile widziane jest doświadczenie ogólnobudowlane. Rekrutacja odbywa się zarówno online jak też w siedzibie firmy. Zapraszamy do aplikowania przez prosty formularz dostępny na naszej stronie internetowej - https://www.ecotec-polska.pl/pl/kariera/monterelektromonter Zespół Ecotec Polska
Czy urlop w Ecotec Polska Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Witam. Chciałbym się zatrudnić w tej firmie ale nikt znajomy nie robi w niej noi nie wiem za bardzo jak tam jest z warunkami pracy. I z tąd moje pytanie czy polecacie w dzisiejszych czasach tą firmę?
Jest w porządku pieniądze na konto trafiają kwatera schludna jeżeli zależy Tobie na wyrabianiu dużej ilości godzin to jak najbardziej polecam jeżeli jednak szukasz pracy gdzie możesz również pozwiedzać trochę miejsca w którym aktualnie jesteś to raczej nie to miejsce
Dzień dobry wszystkim. Zmieniam miejsce zamieszkania i szukam pracy, wobec tego weryfikuję komentarze. Zakładam, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jak się Wam pracuje w firmie Ecotec Polska? Czy mają wysokie stawki? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Marcin
Daruj sobie ta firmę.(usunięte przez administratora),stawki jak sprzed 10 lat.Ludzie ok,resztę o kant (usunięte przez administratora)
Cześć Marcinie. Jest dobrze, zarobki porównywalne z okoliczna konkurencją więc dramatu nie ma. Odpowiadając w temacie organizacji posiłków pracowniczych to sugeruję firmę Geberit z Warszawy. Pracownicy (wiem to od kuzynki, która jest tam zatrudniona) mają tam system, dzięki której codziennie zamawiają posiłek w którego koszcie partycypuje pracodawca. To dofinansowanie do obiadów to super benefit. Na pewno lepszy niż opieka zdrowotna (szczególnie jak się nie ma dzieci). Życzę powodzenia w nowym miejscu pracy. Marianna.
Jeżeli pracujesz w biurze,to pewnie i catering się znajdzie. Zapraszam na projekt, gdzie przez cały dzień jest jedną,nie liczona do czasu pracy przerwa.Tu nikt się nie martwi,że nie masz co jeść. O firmie Geberit w Niemczech lub gdziekolwiek możesz pomarzyć. Jeżeli chodzi o zarobki to 32 zł na start dostaniesz.Nie ma dramatu?Nie sądzę.Diet nie ma,bo nikt za takie rzeczy nie płaci, no i umowa zlecenie, no ale Marianna takich rzeczy nie wie,bo jej kuzynka pracuje w biurze. ????
Zawsze możesz sobie znaleźć inną pracę jak ci stawka czy warunki nie pasują. Nikt nie potrzebuje tu malkontentów.
Witam Pani Marianno. Poruszacie Państwo bardzo interesujący temat, dlatego dodam kilka słów od siebie. Firma Geberit, której nazwę Pani wspomniała korzysta z platformy SmartLunch. Dlaczego o tym piszę? Wdrażałem to rozwiązanie od strony dostawcy. Zresztą dożywianie pracowników staje się standardem. Rynek "pracownika" powoduje, że firmy zaczynają dbać o swoją załogę. Pozdrawiam Robert
Napewno nie w firmie Ecotec. Katering? Jakies żarty. Nie ma nie bylo i nie bedzie czy to +35° czy to -20° pozatym czesto nie mozna sie doprosic o zakup wody bo kierownicy odpowiedzialni za to czuja sie bezkarnie i mysla ze im wszystko wolno. Np. Na ostatnim projekcie musiales sobie sam wode kupowac bo firma zapewnia kiedy chce.
Jak jesteś baranem to tak masz. Pracowałem w tej firmie 2 lata temu i np z wodą nie było problemu. Każdy bus, a co za tym idzie każda kwatera ma swoje pieniądze, które są przeznaczone np. na wodę, więc nie pisz głupot o rzeczach o których nie masz pojęcia. Jak nikt Cie takm nie lubi to masz problem facet, tak więc zalecam zmianę podejścia do życia lub zmień firmę
Coś Ci się koleżko pomyliło.Tak było kiedyś,jak kierowca dostawał firmowe pieniądze.Teraz na wyjazd dostajesz kartę DKV,upoważnia ona tylko do zakupu paliwa i opłat na bramkach.Nikt,oprócz panów prowadzących projekt nie ma gotówki na zakup wody,dlatego są problemy o których ktoś pisze.Nie chce im się kupować wody na projekty i stąd problemy.Mogę potwierdzić,jeżeli sobie nie kupisz, nie będziesz pił.Zanim zaczniesz pisać głupoty,warto się zapoznać z tym,co obecnie dzieje się na projektach.
Jakie godziny pracy obowiązują w Ecotec Polska Sp. z o.o.?
Zależy od projektu oraz pory roku W lato najczęściej po 10/9.5 W zimę z wiadomych przyczyn robi się krócej po 8/9.
Czy pracownicy Ecotec Polska Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Czy w firmie Ecotec Polska Sp. z o.o. praktykowane są premie/ nagrody kwartalne/ roczne? Na stanowisku Monter, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
Nie ma premii. Nie ma nic. Masz (usunięte przez administratora) za gołą stawkę aż pot będzie ci ciekł po plecach. Bo inaczej się nie spodobasz i karnie zjedziesz autokarem Ale nie martw się jak jesteś pijakiem nierobem lizusem do kierowników to jeszcze ci kierownik godziny wpisze za flaszkę jak to miało miejsce.
Dziękujemy za opinie. Z treści komentarza wnioskujemy, iż jest Pan nowym pracownikiem naszej firmy. Nie przewidujemy przyznawania premii pracownikom, którzy dopiero rozpoczęli z nami współprace. Obecnie stosowane są premie uznaniowe, czyli takie przyznawane indywidualnie np. za wyjątkowo dobre efekty pracy lub za staż pracy. Rozważamy jednak w niedalekiej przyszłości wprowadzenie stałego systemu premiowania pracowników. Osoby o których Pan wspomina czyli nadużywające alkoholu lub pracujące wyraźnie mniej efektywnie od reszty zdecydowanie nie są premiowane, mogą natomiast zostać usunięte z projektu lub w skrajnych przypadkach współpraca może zostać z nimi na stałe zakończona. Jeśli posiada Pan informacje o opisanym incydencie prosimy o kontakt z naszym biurem i przekazanie szczegółów, wtedy będziemy mogli zbadać tę sprawę.
Obecnie premią jako monter jest możliwość dalszej współpracy z firmą. Aczkolwiek zdarzają się przypadki nierobów (symulatorów) którzy po wyrzuceniu trafiają po kilku tygodniach przerwy na inny projekt. Zwyczajnie brakuje ludzi do pracy. Co do uczciwych i rzetelnych pracowników powstaje pewien niesmak, po roku dość dobrej pracy ich stawka jest taka sama lub bardzo zbliżona do osób świeżo przyjętych. Myślę, że system premiowania jest bardzo potrzebny i zwiększył by motywacje niektórych leserów, a także zatrzymałby na dłużej tych wykazujących się wzorową pracą.
Dzien dobry. Czy macie wolne wakaty na stonowisku monter? Jestem zainteresowany.
Panie Mateuszu, W celu uzyskania aktualnych informacji o procesach rekrutacji prosimy o kontakt telefoniczny na numer 22 465 17 70 bądź mailowy na adres rekrutacja@ecotec-polska.pl
Czytając opinie nie zachęca to do podjęcia zatrudnienia. Lecz najlepiej się przekonać osobiście. Tym bardziej że mój znajomy tam pracuje i mówi że tragedii nie ma. Ludzie wiadomo różni jak wszędzie tym bardziej że są z dala od rodziny i po dłuższym czasie kazdy ma siebie dość. Jak jest z pracą? Jest regularnie w miarę czy duże przestoje?
Witam czy jest możliwość rozwoju w tej firmie ? Czas stawka umowa ?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Nasi pracownicy stale podnoszą swoje umiejętności i kwalifikacje, a za tym idzie wzrost wynagrodzenia. Ponadto jeśli dostrzegamy w osobie potencjał do bycia liderem zespołu czy kierownikiem to jesteśmy otwarci na jej rozwój i zmianę stanowiska. Ze wszystkimi pytaniami dotyczącymi wynagrodzenia i warunków zatrudnienia zapraszamy do kontaktu telefonicznego pod numerem 22 465 17 70 lub mailowego na rekrutacja@ecotec-polska.pl.
Jak dobrze włazisz w tyłek szefostwu niemieckiemu i donosisz o wszystkim co sie dzieje na kwaterach poza czasem pracy a także poganiasz pracowników bo myślisz że trochę grosza więcej dostawki czynicie lepszym to tak masz szansę się rozwinąć. Tylko potem nie płacz na budowie że Niemcy na Ciebie krzyczą.
Szanowny Panie, dziękujemy opinię. Za porządek, kulturę jak i możliwe szkody w zapewnionych miejscach zakwaterowań bezpośrednią odpowiedzialność (także finansową) ponosi firma Ecotec. Zachowanie pracowników poza godzinami pracy, ale na terenie zakwaterowań ma także wpływ na wizerunek firmy. Dlatego też wyznaczone osoby są zobowiązane do wykonywania swoich obowiązków i utrzymania odpowiedniego przepływu informacji także poza godzinami pracy. Odpowiednie osoby są też odpowiedzialne za przestrzeganie harmonogramu projektu co związane jest często z tempem pracy. Nie jesteśmy tutaj wyjątkiem – każda firma posiada taką lub inną strukturę. Grupa pracowników ma swojego leadera, kilku leaderów ma swojego kierownika, a kierownik ma kolejnego kierownika – każdy od każdego oczekuje konkretnych rezultatów. Jeśli zauważamy, że dana osoba ma predyspozycje do motywowania współpracowników i uzyskiwania dobrych rezultatów to przekazujemy jej dodatkowe, bardziej odpowiedzialne zadania, za które otrzymuje odpowiednio wyższe wynagrodzenie. Nie chodzi tutaj o „czucie się lepszym” – chodzi po prostu o wykonywanie swojej pracy, a każdy z nas chce za nią otrzymać adekwatne wynagrodzenie. Bardzo prosimy o nie traktowanie takich osób krytycznie i nie chowanie do nich osobistych uraz.
Czy w Ecotec Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zawsze przed podjęciem działań sprawdzamy czy zgłaszane problemy faktycznie występują. Czasami zdarza się, że zgłoszenia problemów motywowane są osobistymi uprzedzeniami pomiędzy pracownikami i nie są obiektywne. W innych sytuacjach natomiast okazuje się, że za pozornie poważnym problemem stoi drobne niedopatrzenie, które urosło do rangi problemu w wyniku błędów w komunikacji i braku rzetelnych informacji. Jeśli jednak potwierdzimy, że problem faktycznie występuje staramy się znaleźć jego rozwiązanie i wdrożyć zmiany w celu uniknięcia podobnych problemów w przyszłości. Zdecydowanie zachęcamy do zgłąszania uwag i problemów przez pracowników, bez tego nie będziemy w stanie dostrzec ich wszystkich i właściwie zareagować.
Witam.Jestem zainteresowany podjęciem pracy.Mógłby ktoś napisać jakie sa stawki netto,jaka jest umowa,czy jest urlop,czy są płatne nadgodziny,jak jest z zakwaterowaniem itp.Pzdr Robert
Dziekujemy za zainteresowanie podjęciem współpracy. Na wszelkie pytanie odpowiemy telefonicznie. Zapraszamy do kontaktu z działem rekrutacji tel. 22 465 17 70
Umowa zlecenie żadnych urlopów tum bardziej płatnych. Żadnych dodatków w Niemczech robisz za gołą stawkę. (usunięte przez administratora)
Z uwagi na możliwy brak ciągłości pracy (projektów) umowa zlecenia to forma zatrudnienia jaką oferujemy. Taka forma nie przewiduje ustawowego urlopu czyli dni płatnych wolnych od pracy. Każdy pracownik może jednak uzgodnić z nami okres w jakim nie jest dostępny i będzie to "urlop bezpłatny". Dodatki do wynagrodzenia (tzw. diety) mają za zadanie zrekompensować zwiększone wydatki spożywcze poza granicami Polski. Ze względu na zbliżone ceny produktów na terenie Niemiec i Polski, nie oferujemy diet dla pracowników przebywających na projektach w Niemczech. Dla innych krajów diety te są określane indywidualnie.
Od zawsze dokładamy z naszej strony wszelkich starań, żeby ciągłość pracy została zachowana i w 90% przypadków udaje się to zrealizować. Nieliczne przestoje spowodowane są opóźnieniami po stronie inwestora lub generalnego wykonawcy, a na funkcjonowanie tych podmiotów nie mamy wpływu. Staramy się przewidywać sytuacje i tak planować projekty, aby przestoje nie występowały. Nie jest jednak możliwe całkowite ich uniknięcie, bo wpływ na nie mogą mieć niezależne od nas czynniki.
Dzięki za odpowiedź. Troche licho, a stawka jaka jest? Wyjdzie ze 140-150€ netto za 10 godzin pracy, czy to tajemnica ???? Bo za mniej to się nie opłaca zabardzo jechać, a z tego co widzę to firma wydaje się być ok
(usunięte przez administratora)Tu w biurze mydła oczy bo szukają ludzi na sztukę. Jak ktoś wspominał powyżej że ludzie raz są raz nie ma.
Nie podajemy informacji o wynagrodzeniu na forum. Na wszelkie pytanie odpowiadamy telefonicznie. Zapraszamy do kontaktu z działem rekrutacji tel. 22 465 17 70
Co Pan rozumie przez sformułowanie "mydlimy oczy"? Czy zostały Panu przedstawione warunki współpracy, które nie zostały potem dotrzymane z naszej strony? Jeśli tak, to proszę o kontakt telefoniczny bądź mailowy z naszym biurem, zweryfikujemy tą sprawę. To naturalne, że w każdej firmie występuje rotacja pracowników. Współpracujemy z wieloma wieluletnimi pracownikami, ale stale podejmujemy współprace z nowymi osobami, które zostają na dłużej lub też uznają, że nie jest to praca odpowiednia dla nich i rezygnują. Tak jak wspomnieliśmy, przed podpisaniem umowy przedstawiamy każdemu warunki współpracy i opisujemy na czym polegać będzie praca.
Gość zadał konkretne pytanie na które odpowiedź jest jednoznaczna. Co więcej takim sposobem sami odpowiedzieliscie na jego pytanie.
Dziewczyny jaki styl panuje w Ecotec Polska Sp. z o.o.?
Witam , czy ktoś może powiedzieć jakie warunki są na stanowisko Magazyniera? Oraz jakie wynagrodzenie wchodzi w.grę. pozdrawiam dziękuję
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego z działem rekrutacji. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. :)
