Pytania do firmy DSO Sp. z o.o.
witam czy ktoś może się wypowiedzieć na temat działu lakiernia?jak to wygląda?
Polecam firmę omijać z daleka, najszerszym łukiem, jak to tylko możliwe. Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem tu pracy, to zastanów się jeszcze raz i jeśli jeszcze chodzi ci to dalej po głowie, to kolejny raz, aż do skutku, gdy wybijesz to sobie z głowy. Chaos to zbyt łagodne określenie na to, co tam się dzieje. Zarządzania praktycznie nie ma, decyzje podejmowane pod wpływem chwili i emocji to tam norma. Najpierw działają, potem myślą, chociaż z tym myśleniem też bym nie przesadzał. W zasadzie nie wiadomo kto kim zarządza, jeśli to można nazwać zarządzaniem. Dziw bierze, że to w jakiś sposób jeszcze funkcjonuje. Niecenzuralne odnoszenie się do pracowników też jest na porządku dziennym. Myślę, że w zasadzie podchodzi to pod (usunięte przez administratora) Kierownictwo i zarząd - ludzie bez wykształcenia i pojęcia o tym, jak to się robi i jak powinno wyglądać. Dział kadr - żenada. Zachowują się jakby pracownik był dla nich, a nie odwrotnie. BHP - a co to jest? Zarząd i kierownictwo zachowują się tak samo, jak w czasach, gdy kronospan był jedynym poważnym pracodawcą w rejonie. Na szczęście powstała strefa ekonomiczna i te czasy minęły.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w DSO Sp. z o.o.?
Dzień dobry. Na jakie zarobki można liczyć w utrzymaniu ruchu ktoś wie?
Ile zarabia operator wózka widłowego w systemie czterobrygadowym? Jest ten dodatek 1000 zł?
Czy są jakieś pozytywy w pracy w Kronospanie?
Nie ma. Chyba, że pozytywem nazwiesz wypłatę na czas. Praca w systemie czterobrygadowym gdzie praktycznie nagle dowiadujesz się, że robisz 12 godzin zamiast 8, tak samo robisz całe wakacje, bo koledzy przed czy po tobie biorą urlop. Grafik zmienia się kilka razy w tygodniu. Atmosfera w pracy taka, że odeszli praktycznie wszyscy doświadczeni kierownicy, dział bhp i ochrona ppoż. Szkolenia tylko wewnętrzne i to takie, które przydadzą się tylko u tego pracodawcy.
Dzień Dobry Panie Kamilu, Jest ich bardzo wiele:-) Czy jest Pan Naszym obecnym pracownikiem czy zastanawia się Pan nad praca w Firmie Kronospan?
Dział rekrutacji jest niekompetenty pisząc cyt " jest ich bardzo wiele" co to znaczy bardzo wiele? Konkretnie proszę jakich i lile?
Do dziś BHP w tej firmie to fikcja. Zmiany grafików to prawda z reguły z 8 godzin robi się 12 mienią się firmą pro rodziną ????♂️to kpina. Chyba do rozbijania rodzin. W całym zakładzie tak jest. Zmuszanie ludzi na wyjazdy tzw. Integracyjne a co na nich się dzieje pozostawię już bez komentarza. Omijajcie to miejsce to nie jest dobry wybór.
Jak w DSO Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Witam, Jest oferta pracy na stanowisko specjalista ds. sprzedaży - sklep internetowy. Jak wygląda atmosfera w pracy biurowej?
Człowieku uciekaj, będziesz robił wszystko włącznie z pakowaniem paczek, Nikt nie myśli o poprawie procesów zawsze łatwiej zwalić na pracownika. Atmosfera straszna. Wieczne afery i donoszenie jako narzędzie zarządzania. Normalny człowiek tego nie zniesie długo dlatego wieczna rotacja.
Mam pytanie. Na pracuj.pl jest tyle ogłoszeń o pracę w kronospan w Strzelcach. Budują tam nowy zakład?
Nie budują zakładu, ogłoszeń o pracę jest dużo ponieważ jest bardzo duża rotacja pracowników, i odchodzą nie ze względu na pracę, bo praca jak każda inna, ale przez kierowników i atmosferę jaka tworzą, która jest nie do wytrzymania. Z mojego wieloletniego doświadczenia w tym zakładzie przestrzegam przed działami: Kontrola jakości, MDF, Laboratorium, Lakiernia i Plac drewna - wieczne afery i przekręty.
To zostały tylko podłogi gdzie jest nowy szef… No może Hymenn. Ale fakt atmosfera jest słaba, tylko nie przez kierowników tylko zarząd.
Oczywiście, że przez zarząd! To zarząd obsadzał kierownicze stanowiska ludźmi z przypadku, nie istotne co to za ludzie, z jakim wykształceniem, doswiadczeniem i z jaką przeszłością! ważne jakie głupoty opowiadają, którymi zarząd się bezkrytycznie karmi. Ta wielka przyjaźń zarządu z MS świadczy bardzo dużo o zarządzie.
Zabrzmialo jak próba zastraszenia, jakież to typowo Kronospanowe, zapewniam, że się nie boję, jak zajdzie potrzeba to chętnie opowiem o wieloletnim doświadczeniu w Kronospanie nawet publicznie.
Dzień Dobry, Szanowny @Pracowniku jeśli chcesz podzielić się swoimi uwagami dotyczącymi warunków pracy, podejścia przełożonego do pracownika itd. Serdecznie zapraszam Cię do Działu Personalnego. Z uwagą wysłuchamy tego co masz do powiedzenia. Zależy Nam aby Twoje zadowolenie z pracy było na jak najwyższym poziomie. :-)
witam na jaką stawkę może liczyć w laboratorium bo widzę że jest oferta pracy ?
Dzień Dobry, Zachęcam do przesłania CV. Z przyjemnością się z Panem skontaktuje i porozmawiamy o szczegółach oferty pracy.
Witam. Mam takie pytanie? Czy w Strzelcach buduje się nowa fabryka patrząc po ilości ogłoszeń o pracę? Co tam się dzieje?
Czy pracownicy w DSO Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Na poziomie zmiany na pewno. Między zmianami jest różnie, bo jak ktoś chce urlop to pozostali robią w tym czasie 12 i muszą podpisać wniosek urlopowy. Więc jak na innych zmianach są normalni ludzie to masz ok, a jak ciągle skaczą na UŻ czy L4.
Czy w DSO Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
No cóż. :( A jaka zazwyczaj jest zawartość tych paczek? Równowartość ilu zł by to było? ;p
Może z 80 zł wiec śmiech na sali, o jakichkolwiek dodatkach świątecznych, wakacjach pod gruszą zapomnij :)
No cóż, nie można mieć wszystkiego. Ok piszesz, że dodatków świątecznych brak, a co z innymi okresami? Jest na co jeszcze liczyć w trakcie roku?
Premia jest jedynie jak „produkt się sprzedaje” w porywach do 15% od podstawy czyli zazwyczaj 400 zł wiec na czysto masz jakieś 300 zł ale zazwyczaj jest to 5% niekiedy 2% ???? żadnych innych premii tu nie uświadczysz w czasach gdy sprzedaż stoi premia jest na poziomie całych 0%
Aha, a to zróżnicowanie, że raz 5 raz 2 to czemu? W sensie to od wyników sprzedaży zależy? A często się zdarza, żeby właśnie tak jak podkreślasz stała na 0? :/
W ostatnim okresie bardzo często, niby premia zależy właśnie od wyników sprzedaży które ostatnio są niesamowite tragiczne.
Ano tego to się domyśliłam, bardziej się zastanawiam nad powodem właśnie tego czemu nic nie schodzi?
Wprowadzili teraz bonus za brak absencji chorobowej w wysokości 600 zł brutto wiec przyzwoity dodatek do wyplaty
Jak wygląda sprawa grafiku w DSO Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
To na jakim dziale jest najlepiej pod tym względem? :) I tak ogólnie jakie są godziny pracy?
Co to znaczy, że idzie na rękę. Jeśli chodzi o pracę zmianową są grafiki znane na tyle wcześnie, że można wszystko po ustalać ze swoim przełożonym i współpracownikami tak aby każda ze stron miała czas na zmiany w grafiku.
Ale realnie jest to możliwe, czy tylko w teorii? Myślisz, że jak ktoś studiuje, to się odnajdzie w tym systemie? Mam na myśli studia zaoczne.
jak tak całkowicie ta cała 4brygadówka jest tu wynagradzana? i rotacja przy tym jaka, ciężko jest?
@Ewa to co piszesz jest prawdą ale połowiczną i tak wygląda teoria, w praktyce kierownik robi sobie co mu się podoba z tym ogólnym grafikiem i tworzy swoje własne. Na jednym z działów pracownicy mają zmieniany grafiki średnio 3 razy w tygodniu I dowiadują się o tych zmianach na (usunięte przez administratora) więc zaplanowanie czegoś co nie jest związane z pracą to niezła gimnastyka. Ten zakład to w ogóle jakiś dziwny twór, każdy dział jest inny, każdy rządzi się innymi prawami, każdy jakby osobna twierdza, wszyscy walczą ze sobą i nikt nad tym nie umie zapanować, zarząd wprowadza kolejne nic nie znaczące dla produkcji persony pt kierownik mdf czy kierowniczka jakości, ludzi przdewszystkim bez wykształcenia, doświadczenia, predyspozycji menadżerskich brakiem zaufania, a o kulturze nie wspomnę bo aż żal patrzeć na te zjawiska, więc jak w tym zakładzie może być dobrze?
Pozwolę sobie skomentować ogłoszenia o pracę- co oferuje Kronospan w Strzelcach Opolskich: - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego - czy stabilne zatrudnienie to zwalnianie pracowników w ciągu 5 minut i zrzucanie ich obowiązków na pozostałe osoby w dziale, które i tak już są przeładowane i nie wyrabiają? Brak jakiejkolwiek stabilności. I nie chodzi tu tylko o wykonywanie przez was obowiązków, a o to, jak "góra" was polubi (totalna losowość, im więcej wejdziecie wiadomo gdzie i będziecie chamscy i źle traktowali ludzi, tym bardziej będziecie poważani przez szefostwo). - Atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatek za pracę zmianową - chyba nikt by nie powiedział, że jest atrakcyjne, dodatkowo pracując na produkcji musicie przyjść 15 minut przed i wyjść 15 min po pracy, więc realnie pracujecie 8,5h - Terminowość wypłat wynagrodzeń - tak, tego w końcu wymaga prawo, więc to żaden atut samego Kronospanu - Atrakcyjny system nagród miesięcznych - wystarczy jeden dzień chorobowego i nic się nie należy - Opiekę mentora podczas (brak zakończenia) - co autor miał na myśli? mentor, który nie ma czasu na swoje obowiązki, co dopiero dla was, więc, nie, to jest mit - Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych - czyli nie mamy chętnych do pracy, bo wszyscy wiedzą, jak się u nas pracuje i nikt nie chce przychodzić, więc awansujmy kogo się da, aby cokolwiek dało się w tej pracy zrobić i uczyńmy z tego "zawodową szansę dla ciebie" - Program poleceń pracowniczych - który nie działa, bo mało kto z pracowników chce robić krzywdę innym i polecać im prace w Kronospan - Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę - szkolenia wewnętrzne, na które nie ma czasu, i które nic nie dają, bo certyfikaty są dla Kronospanu wydane przez Kronospan, więc ich wartość poza firmą jest żadna, strata czasu - Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz - tak mało chętnych, że jak już ktoś się zjawi, to z ulicy może zacząć pracę - Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży - co z tego, że międzynarodowa, jeśli z takim poziomem braku kompetencji na szczycie mało gdzie się spotkacie Dodatkowo: brak zapłaty za nadgodziny, rzadko zdarza się wyjście w swoim czasie pracy - najlepiej jakbyście poświęcili całe swoje życie na pracę tam i powrót do domu tylko po to, aby spać. Ludzie są tak przeładowani pracą, że większość jest sfrustrowana. Najlepsi, którzy tam przychodzą, szybko odchodzą widząc ten cały (usunięte przez administratora) Do tego szefowa, która tylko krzyczy na ludzi i zmienia zdanie co 5 minut, oskarżając was o brak wykonania poleceń w 3 minuty. Telefony najlepiej jak odpieracie nawet w toalecie. Przerwy śniadaniowe/obiadowe nie istnieją - jeśli jesteście w kuchni za długo, zaraz ktoś wam zwróci uwagę, że najwidoczniej macie za mało pracy i trzeba wam ją jeszcze dorzucić. Taki poziom braku szacunku, gnębienia ludzi, i braku kultury jaki jest w Kronospan - w takiej skali nie spotkacie tego w żadnej innej firmie w Polsce.
Potwierdzam, praca biurowa w tej firmie nie należy do lekkich a co dopiero mają powiedzieć ludzie na produkcji, tam jest masakra i brak jakichkolwiek standardów. Nie polecam jako pracodawcy.
Mam pytanie? Przyszedł do nas Przemyslaw C. Człowiek moim zdaniem delikatnie mówić dziwny. Co o nim sądzicie?
Do jakiej firmy przyszedł Przemysław C? Bardzo mnie to ciekawi, bo pracowałem z nim osobiście
Przemysław jest dobrym fachowcem o trudnym charakterze. Zwróć uwagę też, że na jego zachowanie miał wpływ długoletni staż w firmie na K.
Fachowiec, dobre sobie. Wypadki spowodowane naciąganiem bhp to jego odpowiedzialność jak i oszukiwanie parametrów fizykomechanicznych poprzez oszukiwanie laboratorium. Cwaniak i tyle. Dobrze, że już nie pracuje. Wykończył niejedna osobę w krono. Zakład pracy nie jest zły ale właśnie przez takich fachowców odchodzi wiele dobrych osób chcących zmienić istniejący układ za jego czasów.
Zakład jest zły, bo od góry jest źle zarządzany. I to schodzi w dół. Nie ma czegoś takiego jak work-life balance, szacunku do drugiego człowieka. I nie ma współpracy. Każdy dział to osobna twierdza.
To gdzie trafił dyrektor?
Pytanie posiadam-jak wyglada praca jako przedstawiciel handlowy? Jak wyglada work/Life balance? Ktos może odpowiedzieć? Chciałbym spróbować ale nie wiem czego się spodziewać, opinie są ale odległe
Witam . Przyjmują do pracy w tej firmie? pozdrawiam
Czy pracownicy DSO Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Czy Pani Natalia jeszcze pracuje w kadrach?
