Pytania do firmy CS Group Polska S.A.
Czy w CS Group Polska S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Nowy wpisInformujemy, że firma nie działa na rynku już od kilku lat i nie zatrudnia pracowników. Ten profil jest archiwalny.
Jeśli pracownicy automatycznie przeszli do nowej działalności to napisz na jakich warunkach, takich samych lub lepszych? Generalnie jaki był oficjalny powód zamknięcia firmy? Czy jak ktoś nie zdecydował się na przejście, był automatycznie zwolniony?
Czym w CS Group Polska S.A. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Na jaki adres e-mail, jest możliwość wysłania swojej kandydatury? Niestety nie mogę znaleźć, a jestem zainteresowana współpracą. :) Pozdrawiam.
Zapraszamy na naszą nową stronę pod adres https://wenet.pl/kariera. Prezentujemy tam oferty pracy na stanowiska, na które obecnie poszukujemy kandydatów. Aplikację można złożyć poprzez formularz dostępny na stronie w każdej z ofert pracy. Zespół WeNet
Od początku roku w sekcji Artykułów SEO firmy CS Group Polska S.A.: - wprowadzono Uniwersytet, czyli cykl szkoleń kończący się egzaminem, na którym są pytania z dodatkowych szkoleń, które trzeba oglądać we własnym zakresie i nikt za to nie płaci; - jednocześnie obniżono stawkę za uczestnictwo w obowiązkowych (?) szkoleniach i spotkaniach (widać firmie nie zależy, by pracownicy się szkolili); - zakazano używania cytatów w artykułach, dzięki którym można było łatwo umieścić nazwę firmy klienta w tekście, utrudniając copywriterom pracę; - wprowadzono bardzo ścisły limit znaków ze spacjami w pisanych artykułach (a potem uściślono go jeszcze bardziej). Jest on kompletnie niedostosowany do charakteru tej pracy i bardzo utrudnia pisanie tekstów, bo człowiek musi ciągle zastanawiać się, czy nie napisał zdania albo dwóch za dużo; - wymuszono przejście na umowę o dzieło lub B2B (wcześniej była opcja umowy zlecenia). No, ewentualnie można się zwolnić. Nie wiem, co się dzieje w tej sekcji – oraz czy w innych sekcjach dzieją się podobne rzeczy – ale w sekcji Artykułów SEO nie da się już normalnie pracować. Firma tak bardzo szuka oszczędności na dosłownie wszystkim, że niebawem nie będzie miał kto realizować zawartych przez nią umów.
Po 3 latach pracy w CS Group Polska S.A. mam ambiwalentne uczucia co do tej firmy. Trafiłem do CS Group "z ulicy". Jako osoba lubiąca pisać, ale bez doświadczenia, wysłałem CV, przeszedłem rekrutację i zacząłem pracę. Początkowo było po prostu OK: co prawda o umowie o pracę nie było mowy (zaoferowano mi umowę zlecenia ze stawką za 1000 znaków ze spacjami, a więc praca na akord), ale dostawałem do pisania zlecenia, nie musząc samodzielnie szukać klientów, teksty pisało się zazwyczaj dość szybko, a wymagania nie były specjalnie wygórowane. Bezpośredni przełożony był pomocny, a atmosfera w firmie wydawała się dobra. Zdarzyło mi się jednak pisać jeszcze raz teksty na stronę zupełnie za darmo, bo... nie spodobały się klientowi. Winy w tym mojej nie było żadnej, bo przełożony uznał, że "były OK", ale mimo to musiałem pracować przez kilka godzin charytatywnie. Po pewnym czasie przyszło znużenie wykonywanymi obowiązkami (pisanie ciągle właściwie tego samego), jednak w porę nadeszła propozycja awansu. W nowej sekcji odpowiedzialność i zakres obowiązków wzrosły, ale stawka za 1000 znaków również (o kilka złotych, ale raczej mniej niż więcej). Stawka za jeden z nowych obowiązków, opracowywanie tematów wpisów blogowych i artykułów tematycznych, okazała się jednak dramatycznie niska i – z tego, co wiem – nie zmieniła się do tej pory. Ogólnie rzecz biorąc, w nowej sekcji dało się zarobić sensowne (według mnie) pieniądze, pracując około 40 godzin w tygodniu. Mimo bycia jednym z lepszych (przynajmniej patrząc na stanowisko) copywriterów w firmie na umowę o pracę nadal nie miałem jednak co liczyć. Pogorszenie sytuacji przyszło w ostatnich miesiącach. Z powodu problemów osobistych i związanego z nimi spadku wydajności w pracy przeszedłem do jednej z "niższych" sekcji, a konkretnie zajmującej się pisaniem artykułów tematycznych. Zaoferowano mi dokładnie taką samą stawkę, jak w pierwszej sekcji. Szybko zaczęły się jednak pojawiać problemy. Najpierw firma wprowadziła Uniwersytet, czyli cykl szkoleń kończący się egzaminem, a jednocześnie obniżyła stawki za uczestnictwo w szkoleniach (gwoli ścisłości - podczas poprzednich 2,5 lat pracy za uczestnictwo w szkoleniach nie otrzymywałem żadnych pieniędzy, nie licząc dwóch czy trzech spotkań z dyrektorką całego działu). No nienajlepsza zachęta do poważnego potraktowania nowego wynalazku firmy. Kilka miesięcy później firma wprowadziła nieżyciowe zmiany w wytycznych co do pisania tekstów. Nagle cały dział musiał zacząć pisać znacznie krótsze teksty, choć wcześniej nie było żadnego limitu znaków. W efekcie jakość tekstów spadła, bo wielu tematów nie da się porządnie opisać w tak krótkich tekstach. Gwoździem do trumny okazało się usunięcie opcji zatrudnienia na umowie zlecenie – zaoferowano mi przejście na umowę o dzieło (straciłbym ubezpieczenie) lub B2B (nie zarabiałem tyle, by miało to sens). Wszystkie te zmiany, przy jednoczesnych "radosnych" mailach o kolejnych milionach sprzedaży osiągniętych przez pracowników działu sprzedaży czy przejęciach zagranicznych spółek (czyżby firma miała jednak pieniądze, tyle że nie dla szeregowych pracowników?), spowodowały znaczny spadek motywacji do pracy, co musiało zakończyć się w taki, a nie inny sposób, czyli złożeniem wypowiedzenia. Z plusów: większość przełożonych, z którymi miałem do czynienia, to sensowne osoby, które służyły pomocą i sprawiały wrażenie takich, którym zależało. Szkolenia prowadzone przez K.G. były ciekawe i nawet pomimo braku zapłaty za obecność na większości z nich chciało mi się w nich uczestniczyć. Aha, można pracować zdalnie 100% czasu. Nie byłem w siedzibie firmy od dobrze ponad roku i bardzo to sobie cenię. Z minusów: brak korekty (niemal 100% pisanych przeze mnie tekstów nikt nie sprawdzał, bo dział korekty jest malutki) oraz długie przerwy w ewaluacji tekstów (po raz pierwszy dostałem ocenę tekstów jakoś na początku 2019 roku, a po raz drugi... dopiero w 2021 roku, bo, ponownie, dział korekty jest malutki). W efekcie nie wiadomo, co robi się dobrze, a co źle – jak się okazało, napisałem dziesiątki tekstów nie do końca zgodnych z wytycznymi firmy, bo po prostu nie wiedziałem, że coś robię źle. No i firma nie zapewnia właściwie żadnych materiałów od klientów, przez co pisze się teksty na podstawie tego, co się samemu znajdzie w Internecie (albo pisze się je naokoło, gdy w Internecie nic na dany temat ciekawego nie ma). Podsumowując, jeszcze pół roku temu poleciłbym pracę na stanowisku copywritera w CS Group studentom i osobom w podobnej sytuacji, co ja 3 lata temu. Teraz miałbym jednak opory przed poleceniem tej firmy komukolwiek, zwłaszcza że pomimo stale rosnących wymagań (a może właśnie dzięki nim?) chyba już nie przyjmują tak chętnie osób bez doświadczenia. Jest mi zwyczajnie przykro, że firma, a konkretnie jakaś osoba/jakieś osoby z góry bez zielonego pojęcia o charakterze pracy copywritera, zaczęła/zaczęły tak bardzo pogardzać szeregowymi pracownikami, bo pomimo okresów frustracji pracowało mi się tu dobrze.
Podpisuję się pod tym obiema rękami! Weszłam tutaj, żeby napisać opinię i mam dokładnie takie same odczucia.
Kilkukrotnie aplikowałem do pracy w sporych odstępach czasowych od siebie - zero odpowiedzi, kilkukrotna próba kontaktu o to, dlaczego moje aplikacje są odrzucane i co mógłbym poprawić - zero odpowiedzi. Analogicznie aplikując do innych firm, kontakt był niemal natychmiastowy. Wniosek? Nie szanują kandydatów, także jak już na takim etapie są problemy, strach pomyśleć co jest dalej.
Z całym szacunkiem, ale widocznie nie był Pan atrakcyjnym kandydatem. Nie bez powodu rekruterzy umieszczają znaną formułkę: "Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami", czy coś w ten deseń. Rozumiem irytację, jednak wcale nie jest tak, że firma nie szanuje kandydatów. Ja odpowiedź dostałam po kilku dniach, a rozmowa kwalifikacyjna odbyła się na drugi dzień po wykonaniu zadania kwalifikacyjnego. Byłam wręcz zaskoczona prędkością rekrutacji, więc jak widać - wszystko zależy od kandydata :)
Z całym szacunkiem, ale współczesny HR i kultura wymagają odpisać na mail. Jeżeli kandydat zgłasza się kilka razy i prosi o feedback, wypada mu odpisać choćby standardową formułką. Nieodpisywanie na prośby o feedback to przestarzałe praktyki bez szacunku do kandydata.
Bzdura. Nie spełniasz wymagań to się nie odzywają, proste. Warto się podszkolić i spróbować ponownie. Pzdr.
Jarek, podszkolić? Ale co? Bez doświadczenia dostałem pracę w covidowych czasach, więc teoretycznie wtedy chętnych nie brakowało. Najwyraźniej kto bardziej zorientowany nie pcha się do tej pseudomarketingowej firmy.
Ja tak zrobiłam i jestem zadowolona :)
Ja pracuje kilka lat i nie mogę powiedzieć złego słowa :) lepiej pójść i sprawdzić samodzielnie prace.
Nie bój się, są inni na Twoje miejsce :) nie ma problemu!
szczególnie w dziale produkcji na obsłudze tłumy (usunięte przez administratora) proszą się o znajomych bo nikt nie chce przyjść i bardzo dobrze ;)
Witam. Dostałem właśnie propozycję pracy, jako opiekun SEO, prosiłbym o opinię na temat tego stanowiska.
Pracuję w tym zespole już kilka lat i ta praca jest bardzo ciekawa, choć wymagająca. To co lubię i mogę polecić, to możliwość pracy przy wielu zadaniach, nauczyłam się obsługi klienta, pracuję z grafikami, programistami, specjalistami SEO, ja się w tym czuję dobrze. Dla mnie dużym plusem jest też wiedza SEO, znajomość narzędzi Google, Senuto, wiedza o nowoczesnym marketingu w sieci czy budowie stron www. Każdego dnia spotykają mnie nowe wyzwania i sprawy do rozwiązania, także nudy nie ma :). To praca dla ludzi, którzy lubią być zajęci, lubią się uczyć, lubią ludzi i potrafią się z każdym dogadać bo to się naprawdę przydaje.
Ja polecam pracę w tej firmie, nie pracuje już tam ponieważ poszedłem na swoje ale wspominam dobrze ten czas i dziękuję za rozwój w marketingu.
Ja mam u nich pozycjonowanie i polecam! kilka miesięcy już minęło i jestem mega zadowolony z usługi.
Hej, ktoś się orientuje ile można zarobić jako copywriter?Rozliczenie jest od liczby znaków, czy jak?
Napisze tak, że można zarobić sporo, wszystko zależy od chęci. Jeśli chodzi o rozliczenie to wszystko można dogadać i podczas rozmowy kwalifikacyjnej ustalić.
Ja pracuje i jestem mega zadowolony :) warto samemu spróbować niż sugerować się opiniami konkurencji. Oni nawet nie potrafią się podpisać swoim imieniem i nazwiskiem, a Ty bierzesz te opinie na poważnie.
Mogę zapytać dlaczego? Czy stawka 10-15 zł za 1000 znaków ze spacjami jest możliwa? I jaka w końcu jest umowa? Zlecenie, czy o dzieło?
Stawka jak na agencje jest bardzo dobra. Umowa jest do dogadania :) ja otrzymałam zlecenie bo jestem studentką i mam mniej niż 26 lat... wtedy mam większą stawkę. Wszystko jest do dogadania z firmą.
(usunięte przez administratora)
Wnioskuję zatem, że atmosfera w CS Group nie należy do tych najlepszych, co mnie martwi. Wiem jednak, że firma ta szuka w chwili obecnej (między innymi) Redaktorów i Copywriterów. Zastanawiałam się, czy dają tam możliwość pracy zdalnej. Wiesz coś o tym?
Tak, jest możliwość pracy zdalnej, wielu pracowników (graficy, copywriterzy itp.) z tego korzysta. Co do atmosfery - wg mnie jest bardzo dobra. Pracuję w warszawskim oddziale już wiele lat i jestem bardzo zadowolona. Jak widać to nie kwestia firmy czy Pracodawcy tylko ludzi w konkretnym dziale czy zespole, ale po tym jak rozmawiam ze znajomymi wnioskuję, że tak jest w każdej firmie.
Ja pracowałem zdalnie i nie było z tym żadnego problemu :) dobry kontakt w zespole to podstawa.
Szczerze mówiąc, przez swoją naiwność zostałem namówiony do współpracy przez osobę pracującą w tej firmie, która naobiecywała mi, że między innymi strona będzie wyglądała dużo lepiej niż poprzednia. Niestety tak się nie stało i projekt strony wołał o(usunięte przez administratora) Widać, że strona została zrobiona przez jakiś kreator i nawet w dziale "o mnie", był tekst po niemiecku, bo pewno nawet tego się nie chciało im usunąć. Podczas tworzenia strony, kontakt z nimi był bardzo kiepski i za tym badziewnym projektem czekałem jakiś miesiąc. Dopiero kiedy zerwałem z nimi umowę, to zaczęli kontaktować się ze mną bardzo często, ze względu na opłatę kary umownej w wysokości (usunięte przez administratora). Popełniłem oczywiście błąd, że w ogóle dałem namówić się na współpracę, ale przestrzegam przed tą firmą! PS Czy to też nie jest czasem ironia, że firma która zajmuję się reklamą, ma wyłączoną wizytówkę w google i nie można napisać opinie o niej? :)
no nie wiem czy ironia czy jak....Ja z nimi wspolpracuję latami i jestem bardzo zadowolna. Nie każdemu sie dogodzi....
Pablito1987 Jak toczy się sprawa w związku z karą umowną ? Masz wezwanie do sądu ?
Jak wygląda praca przy obsłudze czatu? Wynagrodzenie rzeczywiście takie jak podają w ogłoszeniu?
Dzień dobry Aniu, praca na tym stanowisku to 2 obszary działania. Pierwszy to obsługa kontaktów przychodzących z potencjalnymi i istniejącymi klientami, odpowiedzi na pytania klientów, odpowiedzi na czacie na www.czater.pl dotyczące funkcjonalności czata (np. jak zainstalować widget na stronie, jak dodać konsultanta w firmie do obsługi wiadomości z czatu, jak dokonać integracji z FB, jak ustawić akcje angażujące klienta itp.). Drugi obszar – to kontakt wychodzący z klientami - przypomnienie o terminie płatności, informacja o wygasającym pakiecie minut, możliwości włączenia dodatkowych funkcji lub zwiększenie pakietu usługi. To również kontakt z klientami, którzy korzystają z pakietu testowego i informacja o warunkach uruchomienia pełnej wersji usługi i pomoc we wdrożeniu jej na stronie. Każdej z tych czynności uczymy na szkoleniu a w trakcie pracy pomoże Ci Twój przełożony. Oferta i warunki podane w ogłoszeniu są aktualne. Zespół CS Group Polska
Chciałem zapytać o opinię pracy osób na stanowiskach związanych z Opieką Klienta - produkcja stron internetowych. Jakie zarobki? Atmosfera? Widzę często ogłoszenie i zastanawiam się czy warto aplikować :)
Jeśli lubisz pracę na akord i chcesz pracować na śmieciówce albo umowie o dzieło w warunkach, które mają każdy jeden element umowy o pracę to aplikuj. A jeśli nie, to osobiście nie polecam ;)
Cześć, od kilku lat pracuję w tej sekcji. Bardzo sobie cenię dobrą atmosferę w pracy. Ludzie są przyjaźni, bardzo pomocni i uśmiechnięci. W czasie pracy zdalnej, każdy nie mógł się doczekać, aby już wrócić do biura :) Jeśli chodzi o zarobki to prócz podstawy są obecnie miesięczne premie za realizację celu, zaangażowanie oraz dbanie o Klienta na wysokim poziomie. Dodatkową kasę można również dorobić poprzez rekomendację dodatkowych usług, które mają na celu zaspokojenie potrzeb Klienta m.in. takie jak polepszenie widoczności w sieci lub wdrażanie dodatkowych funkcjonalności, aby ulepszyły wygląd strony, czy też jej sprawniejsze działanie. Wszystko zależy od podejścia i chęci do pracy. Ja jestem zadowolony, dlatego pracuje tutaj tak długo. Wyślij CV, przyjdź na rozmowę i sprawdź osobiście :)
A ile konkretnie płacą w CS Group Polska? Mówisz że praca jest na akord, czyli liczone jest to od wypisanych znaków, czy jak? Mam nadzieję że opiszesz to nieco dokładniej w kolejnym wpisie.
Po prostu masz zrobić jak najwięcej, a nie jak najlepiej. Dla klientów którzy bulą jak za zboże :-)
Różnie. Najczęściej jest to umowa o pracę ale zdarza się że część pozostaje przy umowie zlecenie. Głównie z powodu studiów.
Zostaje czy jest do tego zmuszona? Po 2 latach na zleceniu usłyszałam że nie dostanę uop bo firma ich teraz nie daje. Dobre sobie ;)
@serio . To jesteś w mniejszości . U mnie wszyscy po 3 mc są na własnej działalności albo na UoP . Nie wiem u kogo jesteś ale nie kojarzę żeby coś takiego miało miejsce. Odniosłem wręcz wrażenie że firma odeszła od umów zlecenie
Ja jestem w dziale obsługi klienta po sprzedaży i takie są właśnie praktyki . Może handlowcy mają inaczej, może jesteś w tym samym dziale co ja, ale nawet nie wiesz jakie są praktyki bo przynajmniej w moim teamie nikt nie rozmawia o rodzaju umów innych pracowników ;) . I wiem też od nowych osób które przyszły że miały obiecywane umowy o pracę po okresie próbnym , a wszyscy po 3 miesiącach otrzymują informację żeby zostać na śmieciówce.
Dlaczego wszystkie opinie są usuwane przez administratorów? Pracownicy nie mają prawa wyrazić swojej opinii? Po to chyba jest ta strona.
Byłem w tej firmie 2 lata, dział WEB, grafik. Wady : - szkolenia wewnętrzne, nieprzemyślane. -Wprowadzanie zmian na już, bez czasu dla pracowników WEB dla obeznania się z zasadami. Często o czymś dowiadywaliśmy się w momencie kiedy coś zostało już sprzedane. - Dział rozwoju nie zapowiadający zmian. - Handlowcy często próbujący sprzedać WSZYSTKO bez wiedzy co sprzedają. - Sprzęt niedostosowany do pracy na danym stanowisku. Miałem najstarszy sprzęt w moim mieście, który był lepszy od tego co dostali mniejszym stażem graficy. Przypadek? Niesądze. Słowa, że wszystkie stare komputery zostały wymienione. Kiedy zauważyłem, że nie wszystkie zignorowano mnie. Mój komputer najlepiej działał na dłuższą metę ze wszystkich. Nikt z grafików nie posiadał komputera z oddzielną kartą graficzną. - Umowa tzw. śmieciówka. Po przepracowanych dwóch latach miałem nadzieję na zmiany. Jedyne co usłyszałem to zmiany będą po 'Uniwersytecie'. - Nacisk na akord. Im więcej zrobisz tym lepiej. Potem był zarzut, że pracownik robił na ilość a nie na jakość. Niestety przy tym ile dostawało się czasu na 1 projekt był za mały, a do tego ciągły nacisk na wykonywanie pracy jak najszybciej i najlepiej od razu. - Faworyzowanie, w ramach pokazywania najlepszych projektów były one ogłaszane raz na tydzień lub dwa tygodnie. Najczęściej widziałeś projekty 2 ludzi i nikogo więcej. Zespół grafików był wtedy ponad 20 osobowy. Sam proces miał inspirować do robienia lepszych projektów. Demotywowało to tylko i zniechęcało do pracy. (usunięte przez administratora) - Zarząd firmy mający dosłownie pracowników WEB w głębokim poważaniu. Nie tylko tych najniżej, dotyczyło to też liderów i kierowników. - Akualnie poszukiwanie oszczędności oraz 'suche statystyki'. Cierpi pracownik, wizerunek firmy. Zalety : -Ludzie z któymi współpracowałem i tylko tyle. Dzięki CS Group Polska dostałem nerwicy, depresji oraz bezsenności. Prośba o rozmowę z kierownikiem była ignorowana. Pracownik się nie liczy. Liczy się ile przynosi zysku. Wypełnialiśmy ankietę na temat zadowolenia z pracy w firmie i na prośby o danie wyników tylko mojego działu zostały zignorowane przez kilka miesięcy. Nie polecam - były pracownik
Wszyscy zachwalający pracownicy to prośba do was :) Proszę o przykładowe dobrze wypozycjonowane strony. Nie znam ani jednej realizacji, którą się kojarzy. Przypadek?
Jako firma obsługujemy około 50 000 firm z całej Polski :). Patrząc na poniższe komentarze / opinie / zmyślone recenzje, widać, że są osoby, które bardzo to boli. Z sukcesami prowadzimy małe i średnie przedsiębiorstwa bez względu na branże w jakiej działają. Uważam, że jakość wyników uzyskanych przez każdego Klienta uzależniony jest od współpracy pomiędzy Klientem, a opiekunem. Trzeba powiedzieć sobie wprost, że żyjemy w erze internetu, zatem nowoczesny marketing nie jest prosty - ze względu na dużą konkurencję, zmiany zachodzące w różnych procesach i algorytmach Googlowskich. Dlatego kluczem do sukcesu jest rozmowa, dobrze dobrany budżet, frazy kluczowe oraz zaufanie. Z sukcesami opiekuję się firmami ze swojego regionu i cieszę się, że bez kłopotów udaje nam się realizować założone przed podpisaniem umowy cele. :) Patrząc przez pryzmat ilości obsługiwanych firm - przytoczę ponownie ilość 50 000! Poniższe opinie będące wylewem jadu, złości, frustracji oraz niepowodzeń w prowadzeniu własnego biznesu stanowią tylko niewielki promil w stosunku do pozytywnych referencji, dobrego słowa i kontynuacji współpracy zarówno z małymi, jak i największymi firmami w Polsce. Dla Klientów czytających ten wpis, sugerujących się opiniami wystawianymi głównie przez byłych pracowników, polecam poprosić o referencje opiekuna handlowego - czy to z Waszej branży, czy pokrewne, a na pewno takie uzyskacie. Ze swojej strony napiszę, że małym firmom jest dużo ciężej uzyskać Naszą jakość, rozłożenie kosztów umowy np. na 36 miesięcy, czy też zapewnić taką opiekę jaką my gwarantujemy, dlaczego? Ponieważ dysponujemy nowoczesnymi rozwiązaniami takimi jak audyt, dostęp do programów sprawdzających zmieniające się trendy i tendencje na rynku, a także ogromne doświadczenie pozwalające zaplanować całą strategię marketingową dla każdej firmy :). Firmom konkurencyjnym oraz osobom sfrustrowanym życzę pogody ducha i wszystkiego dobrego :). Nie użalajcie się nad sobą, tylko bierzcie się do roboty, a może kiedyś osiągnięcie ten sam poziom co My! :)
Jestem klientem CS group i powiem szczerze że bardziej niekompetentnej firmy dawno nie widziałem, ŻADNYCH EFEKTÓW WSPÓPRACY wiec o jakim wy mówicice sukcesie ? 0 zinteresowania (usunięte przez administratora) na każdy telefon czy mail dostjemy odpowieź " zaczerpne informacji i się odezwę " (usunięte przez administratora) teksty na stronie nie opisane nic nie jest uzupełnione , (usunięte przez administratora)kompletnie nas igoruje , teksty i treści w znikomym stopiu opisane (usunięte przez administratora) to tak nie powinno wyglądać , jak dla mnie KLIENTA najgorsza firma OD POZYCJONOWANIA a bzdury o zadowolonych klietnach to nawijajcie sobie na uszy więdzy wami " profesjonalnym zespołem " opinie w (usunięte przez administratora) ODRADZAM !!!! nic co napisałem nie jest przesadzone jesli chcesz się pozycjonować poszukaj na prawde dobrej firmy. Katastrofa !
Dziwią mnie te wszystkie negatywne komentarze od byłych pracowników. Sam pracowałem w CS Group w dziale Copywritingu w Bydgoszczy przez 3 lata i tylko dlatego, że chciałem pracować w swoim zawodzie zmieniłem pracodawcę. Atmosfera w pracy była genialna, z każdym dogadywałem się bardzo dobrze, a kierowniczka w okularach, swoją pozytywną energią i chęcią pomocy każdemu zarażała swoim podejściem innych. :) Prawdą jest, że rozlicza się za ilość napisanych treści - ale to chyba standard w dziale COPY? Liczą się tu zatem - umiejętność szybkiego pisania, kreatywność i chęć zarobku, a ja na wypłatę nie narzekałem. pozdrawiam swoich kompanów z działu wizytówek w Bydgoszczy :)
Jakie są zarobki na stanowiskach dotyczących Opiekuna Klienta? Czy można liczyć na UoP i chociaż 4000 na rękę? Czy są dodatkowo jakieś premie?
Wynagrodzenie na tym stanowisku składa się z podstawy, stałej co miesiąc i premii, która zależy od wypracowanych parametrów. 4 tyś to jest kwota, którą możesz na tym stanowisku zarobić wraz z premią. Co do Umowy o pracę, to proponujemy ją po zakończonym okresie próbnym. Okres próbny to czas, kiedy poznajesz swoje obowiązki i wdrażasz się w pracę z naszymi klientami. To również czas intensywnych szkoleń. Zapraszamy, aplikuj do nas. Chętnie osobiście opowiemy Ci o warunkach pracy, wynagrodzeniu i o tym, jak możesz się u nas rozwijać zawodowo. Pozdrawiamy, Zespół CS Group Polska
(usunięte przez administratora)
Są na Google Maps w Warszawie. Wystarczy wpisać nazwę firmy i miasto. Chyba każde regionalne biuro ma.
Dopiero na dniach zostało założone. Wcześniej w ogóle tego nie było. Na jakiej podstawie zostało usunięte przez administratora? Kogoś prawda zabolała?
Przyszła pora także na mnie, aby podzielić się z innymi własną (subiektywną) opinią na temat tej firmy i pracy na stanowisku copywriter. Pracowałam tam ponad rok i wydaje mi się, że już dużo wcześniej powinnam ich opuścić. Dlaczego? Z początku wydawało się, że ta praca będzie rozwojowa, że zyskam duże doświadczenie. Ale po kilku miesiącach przekonałam się, że na żaden rozwój nie mogę liczyć. W tej pracy można się poczuć jak robot, który ciągle wykonuje to samo. Ciągle te same umowy... Starasz się stukać jak najwięcej, bo pracujesz na akord, więc nie jakość i kreatywność, ale ilość. Można więc wysnuć prosty wniosek: jaka płaca, taka praca. Ale Ci wyżej oczekują czegoś więcej... Staranności, odpowiedzialności, kreatywności, brania większej liczby umów (najlepiej). Odnosiłam wrażenie, że dla firmy najważniejsza jest jednak sprzedaż, nieważne jaka jest jakość tych usług. Wychwalali w mailach cudowny dział sprzedaży, zapominając o tym, kto sprawia, że te umowy są realizowane. Motywacji do pracy zero, no bo po co się starać, skoro i tak nikt Cię nie doceni, a na podwyżkę stawki za wpisy nie masz co liczyć. Cóż, firma ma taką politykę, a nie inną, więc niech się nie dziwi, że wiele osób odchodzi. Żal mi klientów, którzy na pewno liczą na wysoką jakość, a w zamian dostają treści, które w Internecie można już znaleźć na wielu stronach internetowych. Mogę jeszcze dodać, że pieniądze, które otrzymujemy, są całkowicie nieadekwatne do czasu, jaki poświęcamy nie tylko na pisanie, ale także na ręczne wstawianie treści. Co więcej, trzeba też pilnować wszystkich ważnych terminów, do kiedy trzeba coś napisać, wstawić itp., więc są to dodatkowe obowiązki. Może nieskomplikowane, ale na wszystko trzeba poświęcić swój czas, więc jeśli ktoś ma jeszcze inne zajęcia typu studia, nauka, musi się liczyć z tym, że ta praca wymaga niemałego nakładu czasu.
Zgadzam się w 100 procentach. Pracowałem w sprzedaży. Zawsze patrzyłem z podziwem dla ludzi, którzy piszą teksty do realizowanych umów.(usunięte przez administratora)Kasa marna zarówno w sprzedaży, jak i się okazuje w samej copy. Nie polecam osobom, które chcą się rozwijać, bo czeka ich niemiłe rozczarowanie. Firma jest nastawiona na ilość, nie na jakość.
Zazwyczaj tylko czytam komentarze, ale ten wręcz musiałam skomentować. Płaca marna w sprzedaży? Nie polecasz osobom, które chcą się rozwijać? Wybacz, ale dawno większej bzdury nie słyszałam. Pracuję w tej firmie od kilku lat, przez te lata bardzo dużo się nauczyłam, zwłaszcza, że przyszłam tutaj tak naprawdę z zerową wiedzą. Zaczęłam od podstaw, obecnie jestem na stanowisku leadera grupy. Oczywiście praca nie jest najłatwiejsza, to w końcu sprzedaż. Jednak jeśli ktoś pół miesiąca macha nóżką i czeka, aż klient sam do niego zadzwoni i zapyta, czy może coś kupić, to nic dziwnego, że nie zarabia. To nie jest praca dla ludzi leniwych, bez motywacji i chęci rozwoju. Jeżeli ktoś chce się uczyć, poznawać nowe produkty, rozwiązania, pogłębiać wiedzę, to ma tutaj taką możliwość. Potrzeba odrobiny chęci. Również zaczynałam od umowy zlecenia i na początku nie zarabiałam nie wiadomo ile. Chęć samorozwoju i pomoc przełożonych sprawiła, że bardzo szybko przechodziłam przez kolejne szczeble. Zarabiam tyle, że ciężko by mi było dostać podobną kwotę w innej firmie, no chyba, że wyjechałabym za granicę. Znam pracę zarówno od strony konsultanta jak i kierownika i widzę, że niestety sporo osób ma postawę roszczeniową. Ludzie wychodzą z założenia, że wszystko im się należy, jednak sami niewiele chcą dać od siebie. Trzeba sprzedawać? Dzwonić? No niemożliwe. A niby na czym ta praca polega? Mogłabym pisać bardzo dużo, jedno jest pewne. Jeśli ktoś się stara, zależy mu, angażuje się, to zawsze będzie doceniony i otrzyma pomoc, zawsze. Sądzę, że warto czasami zmienić podejście z "daj, bo mi się należy" na "zapracuję na to, bo mnie na to stać i chcę to osiągnąć". Jeśli znajdzie się tu ktoś, kto faktycznie chce się czegoś nauczyć, chce się angażować i zarobić dobre pieniądze, to na pewno jest to dobre miejsce. Inni się raczej nie odnajdą.
Zgadzam się z tobą w kwestii jakości pracy w tej firmie, bo sam byłem tu copywriterem przez jakiś czas. Natomiast przeraża mnie inna rzecz, mianowicie ciężki styl twojej wypowiedzi. Średnio rozgarnięty licealista potrafi pisać o wiele ładniej. To trochę smutne, że nawet ludzie zawodowo zajmujący się redagowaniem tekstów mają problemy ze stylistyką. CS Group, patrzcie, to jest właśnie poziom usług, jakie oferujecie.
Ta, bo akurat ktoś będzie wchodził na wyżyny swoich umiejętności, żeby napisać komentarz o byłym pracodawcy na Go Worku. Nie żeby nie przewinęli się przez tę firmę, eufemistycznie mówiąc, różni copywriterzy, bo kto może, ten szybko stąd ucieka – w końcu kto chciałby pracować do usranej śmierci na marnym zleceniu – no ale błagam. Mam nadzieję, że nie przeraziłeś się tak mocno stylem tego postu, że zszedłeś na zawał czy coś xD
Hej, możesz powiedzieć, jakie jest preferowane wykształcenie kandydatów ubiegających się o pracę w dziale sprzedaży w CS Group? Być może rekruterzy szukają w kandydatach jakichś konkretnych cech i umiejętności?
Hej, wiesz przydatność określonych szkoleń będzie raczej oceniana przez każdego subiektywnie. Możesz powiedzieć, jak często były organizowane jakieś szkolenia przez CS Group? Czy każdy mógł się zapisać?
