Opinie o Cross Finance Spółka Akcyjna
Dołącz do Cross Finance i Odkryj Swoje Możliwości!
Czy szukasz pracy, która nie tylko dobrze płaci, ale również oferuje elastyczność?
Jesteśmy otwarci na doświadczonych profesjonalistów oraz na tych, którzy dopiero zaczynają swoją karierę w branży windykacji.
Szkolenie od Podstaw!
Zapewniamy kompleksowe szkolenie stacjonarne, aby przygotować Cię do wyzwań, które Cię czekają.
Lokalizacja i Tryb Pracy:
Pracuj jak chcesz: zdalnie, hybrydowo lub bezpośrednio w naszej siedzibie, do której dojazd jest wyjątkowo komfortowy.
Więcej Informacji i szczegóły dotyczące konkretnego stanowiska znajdziesz na naszej stronie Cross Finance crossfinance.pl w zakładce Kariera. Np:
"Młodszy Specjalista/Specjalista Windykacji Telefonicznej"
https://crossfinance.com.pl/mlodszy-specjalista.../
"Specjalista Zespołu Windykacji Egzekucyjnej"
https://crossfinance.com.pl/specjalista-zespolu-windykacji-egzekucyjnej/
Nie czekaj, aplikuj już teraz i stań się częścią naszego zespołu! Pokaż mniej
Widziałem że poprawili ogłoszenie o pracę do Call Center. "75% naszych pracowników otrzymuje premię wyższą niż 1500zł brutto a możliwa do osiągnięcia jest kwota znacznie powyżej 4000zł brutto" - i widzę że jest to ostrożnie napisane ;-) Potwierdzam, że jeśli robisz swoje godziny i ogarniasz robotę (a i tak szkolą od podstaw, więc się nie bój że ne masz doświadczenia) to w pierwszych miesiącach będzie to koło 3tys na rękę, ale tylko ja nie zrobisz premii, ale jak uważasz na szkoleniu to może być to 3,5tys na rękę na start, po dwóch trzech miesiącach jest to średnio 4,5tys na rękę, ale najlepsi bez problemu co miesiąc powtarzalnie zarabiają po 6 tys na rękę - czy mają talent czy są pracowici - zdania są podzielone ;-) . System premiowy jest tak zrobiony że motywuje, nie ma limitów ani dziwnych kruczków. Proste wskaźniki. Jak robisz nadgodziny to zarobisz jeszcze więcej.
Pracodawca płaci na czas, przestrzega kodeksu pracy. Spółka średniej wielkości cały czas się rozwija. Nie jest problemem by pracować zdalnie lub hybrydowo. Kadra kierownicza przyszła tu z dużych kropo (banki) ma doświadczenie, wie co robi, jest fair i jest normalna ;-). Chłopaki z IT to zgrany zespół, a ich szef jest mega ogarnięty. Aktualnie jest ogłoszenie i szuka specjalistów do aplikacji webowych, PHP, JavaScript, integracji z różnego rodzaju API.
A ja napisze coś pozytywnego, bo nie wiem skąd te negatywne opinie o pracownikach i firmie. Dostałem pismo z Cross Firance w sprawie długu w jakimś funduszu który kupił pożyczkę której nie zdążyłem spłacić. Oddzwoniłem, trafiła się miła pani, wysłuchała, zaproponowała kilka rozwiązań, wszytko bez nerwów. Przesłali ugodę, i teraz mam raty niższe niż te co miałem na pożyczce. Może inni mieli mniej szczęścia. Może u nich coś się zmieniło. A może te opinie powyżej to nie prawda. Nie wiem.
Stawki podane są dla pełnego etatu - czyli 8h dziennie. Co nie znaczy, że nie są osiągalne dla mniejszych wymiarów etatu, tu decydują już konkretne nabyte w czasie szkolenia umiejętności. Poprzez organizacje pracy w firmie wszyscy mają takie same szanse na premie, ale jej wysokości zależy już tylko pracownika. Są też płatne nadgodziny, więc można zarobić więcej. Pracując w nadgodzinach też można dorobić do premii i będzie to więcej niż podano w ogłoszeniu.
Dzień dobry, interesują mnie zarobki specjalistów windykacji telefonicznej. W ogłoszeniu jest napisane, że pracy można się podjąć na część etatu. jak wtedy wypadają w praktyce premie? i jaka jest stawka godzinowa?
Nowy wpisDzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie stanowiskiem specjalisty ds. windykacji telefonicznej w naszej firmie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, stawka godzinowa jest ustalana indywidualnie, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji kandydata. Pragniemy podkreślić, że nasz system premiowy jest silnie związany z efektywnością pracy. Dzięki temu, nawet pracując na część etatu, możesz osiągnąć wyniki premiowe zbliżone, a czasem nawet lepsze niż osoby pracujące na pełen etat. W Cross Finance, efektywni pracownicy, niezależnie od wymiaru godzin, mają równie duże szanse na uzyskanie atrakcyjnych premii, które odzwierciedlają ich wkład i osiągane wyniki. Zapraszamy do kontaktu aby uzyskać więcej informacji na temat specyfikacji wynagrodzenia i szczegółów dotyczących systemu premiowego. Czekamy na Twoją aplikację i jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie dodatkowe pytania. Pozdrawiamy!
Dajcie sobie spokój z tym pracodawcą,z pewnych źródeł wiem że tam jest tragedia co do pensji. Ludzie którzy pracują tam od 2 lat i dłużej mają najniższą krajową na rękę,brak możliwości zarobku na nadgodzinach(kiedyś było można zarobic),premie nierealne do wyrobienia a kierownicy mają gdzieś podwładnych. Tyle mają ogłoszeń bo wszyscy odchodzą,kto będzie robol za (usunięte przez administratora) Nie polecam.
Proszę zatem określić co to za pewne źródła, że pensja może być taka niska. Chyba, że byłaby szansa na wskazanie wprost, o których stanowiskach może być mowa, po niedawno pojawiło się ogłoszenie dla Specjalisty Zespołu Windykacji Egzekucyjnej bez podanych widełek płacowych, co mnie zastanowiło. Możliwe, że są silnie zależne od wskazanego doświadczenia, które zostało uznane za mile postrzegane?
To prawda cross cienko płaci ale tym co skupiają się na wszystkim poza pracą, tym którzy nie wykonują odpowiednio swoich obowiązków... nie narzekasz bo ne masz na co. Wiem co mówię bo jak tam pracowałam to premia była liczona jako procent od kwoty, wiec słaba premia oznacza słabego pracownika. A temu "źródłu" nie wróżę kariery - maruda jakich wiele i tyle.
"Najlepsi komentujący" są ci którzy myślą że kasa spadnie im z nieba, robią krytyczne błędy na lewo i prawo i jeszcze maja pretensje, że premia nie taka. Żal tych ludzi co mają w głowie. Jeszcze gorzej że przez takich cierpi cały zespół bo wprowadzają cierpiętniczy klimat pokrzywdzonych (ale chyba przez siebie). Ich los w ich rękach - pracować trzeba umieć i chcieć. Jak napiszą kilka postów tu na goworku to coś się zmani? - chyba ich sfrustrowane samopoczucie poprawi się na kila chwil - ale nie poprawi się stan konta :-) Jak im się chciało to było cacy i kasa się zgadzała, teraz jak mają lenia to piszą na forach i sr**ą we własne gniazdo. Co chcą uzyskać? Dziecinada. Dziwie się że takich ludzi się jeszcze trzyma. Mam nadzieje że się zastanowią nad sobą. Mi tam dobrze i mam bekę z tego teatrzyku skwaszonych min.
Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą. W Cross Finance rozumiemy, że każdy ma inne doświadczenia i odczucia związane z pracą. Cenimy otwartość i uczciwą komunikację, jak również doceniamy zaangażowanie każdego pracownika w budowanie pozytywnej atmosfery w zespole. Zgadzamy się, że kluczem do sukcesu jest nie tylko umiejętność pracy, ale także chęć do niej oraz pozytywne nastawienie. Wierzymy, że motywacja i wspólny wysiłek przyczyniają się do osiągania zarówno indywidualnych, jak i zespołowych sukcesów. Nasze doświadczenie pokazuje, że najlepsze wyniki osiągane są przez te osoby, które konstruktywnie podchodzą do wyzwań i są otwarte na rozwój. Rozumiemy również, że mogą pojawiać się różnice zdań i frustracje. W Cross Finance staramy się, aby każdy miał możliwość wyrażenia swojego zdania i znalezienia wsparcia w każdej sytuacji. Dążymy do tego, aby zarówno sukcesy, jak i trudności były rozwiązywane zespołowo, z szacunkiem dla każdej osoby. Doceniamy każdego pracownika, który przyczynia się do sukcesu firmy i wspiera pozytywną kulturę organizacyjną. Jednocześnie, jesteśmy otwarci na feedback i gotowi do podjęcia działań, które mogą jeszcze bardziej poprawić nasze środowisko pracy. Cieszymy się, że masz pozytywne doświadczenia związane z pracą w Cross Finance. Naszym celem jest, aby każdy członek zespołu mógł powiedzieć to samo, czując się wartościową częścią firmy, która wspiera jego rozwój i docenia wkład w wspólne sukcesy.
Mnie zastanawia jedna rzecz. Skoro tak źle płacą to czemu nie zmienić pracy na lepszą? Nad tym się trzeba zastanowić. Bo co jak co, ale da się tam dobrze zarobić. Pensja składa się z podstawy i premii, co jest jest tajemnicą. Dodam tylko że premie można osiągnąć bardzo wysokie, a zależą one od umiejętności, zaangażowania i obecności w pracy. Jak widać dla niektórych takie podstawowe kwestie to zbyt dużo żeby z siebie dać, więc wolą narzekać. Obnosić się na forum jak to im źle nie dając nic od siebie... Jeśli są tu osoby faktycznie zainteresowane pracą w Cross, to nie powinny w ogóle sugerować się tymi "opiniami".
Tak jak mówisz. Da się tam zarobić i to spore pieniądze. Jest na to recepta. Być w pracy i zapoznać się ze swoimi obowiązkami które są zawarte w umowie. Nie wystarczy być i ciągle marudzić. Trzeba trochę popracować. No ale skoro ktoś tylko jest i narzeka jak mu źle albo nie może wytrzymać tygodnia bez L4 a w najlepszym wypadku miesiąca to premia jest mała, no bo jak ją wyrobić. I wtedy zaczyna się narzekanie co mamy tutaj świetny przykład negatywnych opinii. Jak tak źle w firmie można iść na zdalną. Nikt nie broni. Nie będzie marudzenia i przenoszenia negatywnych emocji na resztę zespołu. A zespół na tą chwilę mamy chyba świetny, zarobić też można jak jest się zaangażowanym, do tego elastyczny grafik. Kiedy jest potrzeba można wyjść w trakcie pracy i załatwić prywatne sprawy. Mam porównanie do innych firm i nigdzie nie było lepiej niż tutaj pod względem podejścia przełożonych do pracownika, atmosfery pracy i luzu psychicznego a tym bardziej systemu premiowego, który nie ogranicza. Im więcej zwindykujesz tym więcej masz na koncie. Dlatego nie rozumiem tych marudzących.
A ja polecam! Kasy wystarczy dla wszystkich! Prawda @Pracodawca ? Nawet dla takich agentów "z konkurencji" jak Ty, którzy robią czarny PR :-( wiem z pewnych źródeł że w Cross zarabia się lepiej, premia na Call Center jest u nas co miesiąc taka jak u Ciebie roczna która do tego jest uznaniowa a nie za realny wynik :-) Ci co odeszli sami szybko żałują! Pogódź się z tym i ze złymi decyzjami trzeba jakoś żyć. Zapraszamy niezdecydowanych!
Dzień dobry. zmartwiło mnie na początku to, że w ofercie dla Specjalisty ds. obsługi sądowej nie ma wpisanych żadnych szkoleń ale po komentarzach rozumiem, że na każdym stanowisku po prostu występują? w mile widzianych pojawiła się znajomość postępowania upadłościowego i spadkowego. Jakie kursy są z nich organizowane?
Dziękujemy za komentarz z zapytaniem. Aktualnie poszukujemy osób, które mają doświadczenie w obszarach opisanych w ogłoszeniu. Następnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna na której rozmawiamy z Kandydatami o ich mocnych stronach oraz tych które wymagają rozwoju lub poszerzenia znajomości zmieniających się przepisów. Potrzebne kursy czy szkolenia mogą być realizowane już po zatrudnieniu. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania.
Przez ok. pół roku poszukiwałam pracy sugerując się opiniami innych pracowników na forach odnośnie elastyczności formy zatrudnienia, wysokości zarobków oraz atmosfery i Cross było jedyną firmą, która te warunki spełniała. Z zewnątrz niepozorna, a wewnątrz okazała się tętniącą życiem, serdecznością i humorem :) Samo szkolenie przeprowadzone bardzo przemyślanie, dostosowane do możliwości słuchaczy, dawkowane stopniowo, na najwyższym poziomie edukacji z zakresu wiedzy prawnej, wszelkich procedur obowiązujących w firmie, programów, w połączeniu z dbałością o możliwie jak najlepsze samopoczucie nowego pracownika. Dla mnie absolutnie pozytywne zaskoczenie. Profesjonalizm wybiegający poza wszelkie ramy w połączeniu ze swobodnym podejściem. Pomocni i otwarci są dla mnie dosłownie wszyscy. Ja wychodzę z założenia, że jakie źródło, taka jakość wody w rzece, pani Justyna sprawia wrażenie osoby bardzo kontaktowej, pomocnej i otwartej, także utwierdza mnie to w przekonaniu, że na dobrym wrażeniu, jakie firma na mnie wywarła się nie zatrzyma. A co jeszcze istotne gdzieś tam dla mnie osobiście, pracują tu osoby, które pracowały wcześniej w bankach, na wysokich stanowiskach, także niech każdy sam wysnuje wnioski ;)
fajne opowieści, cieszy nas twoje z całą pewnościa prawdziwe zadowolenie z pracy, natomiast jak sie sprawy mają jesli chodzi o podstawę brutto, targety, wysokość minimalnej premii za ich wykonanie ?
Dziękujemy za poruszenie kluczowych zagadnień, takich jak podstawa wynagrodzenia, targety oraz zasady naszego systemu premiowego. W Cross Finance zdajemy sobie sprawę, jak ważne są te kwestie dla naszych obecnych i potencjalnych pracowników. Dlatego chcemy zapewnić jak największą przejrzystość naszych praktyk wynagradzania. Naszym priorytetem jest oferowanie konkurencyjnych stawek wynagrodzenia, które adekwatnie odzwierciedlają zaangażowanie, umiejętności i doświadczenie każdego członka naszego zespołu. Kluczowym elementem naszego systemu wynagrodzeń jest elastyczny model premiowy, który nie ogranicza się do stałych kwot. W Cross Finance nie stosujemy pojęcia "minimalnej premii". Premia jest obliczana jako procent od każdej wpłaty, co oznacza, że wysokość Twojego bonusu zależy bezpośrednio od Twoich osiągnięć. Nie ma tu limitów ani górnych pułapów – im więcej osiągasz, tym wyższa premia - dodajmy procent jest stały, czy wynegocjujesz tysiąc czy milion - rozliczymy się sprawiedliwie. Nasze cele są ambitne, ale zawsze ustanawiane w duchu realistycznych oczekiwań. Pragniemy, aby były one motywujące i sprawiedliwe, wspierając zarówno rozwój osobisty naszych pracowników, jak i wzrost firmy. Zmiany w systemie premiowym wprowadzamy rzadko, co zapewnia stabilność i przewidywalność. Każdy pracownik wie, na czym stoi i co jest potrzebne do osiągnięcia sukcesu. Dążymy do tego, aby Cross Finance było miejscem, gdzie ciężka praca jest rzetelnie oceniana i nagradzana. Nasz system wynagrodzeń jest zaprojektowany tak, aby każdy czuł się sprawiedliwie traktowany. Nasze drzwi są zawsze otwarte dla pytań i dyskusji. Zachęcamy do złożenia CV w czasie rozmowy z przyszłym przełożonym można uzyskać szczegółowych informacji.
Dziękujemy za Twoje zainteresowanie pracą w Cross Finance. W przypadku stanowiska młodszego specjalisty związanego z obsługą telefoniczną, wynagrodzenie zasadnicze znajduje się w okolicach minimalnego wynagrodzenia krajowego. Ważne jest jednak, aby podkreślić, że jest to punkt wyjścia, który wraz z nabywaniem doświadczenia, rozwijaniem umiejętności i osiąganiem wyznaczonych celów ma potencjał do wzrostu. Nasza firma stara się oferować konkurencyjne stawki na rynku, które są adekwatne do wartości pracy naszych pracowników. Ponadto, nasz system premiowy jest zaprojektowany tak, aby motywować i nagradzać pracowników za ich zaangażowanie i osiągnięcia, co stanowi znaczące uzupełnienie wynagrodzenia zasadniczego. Ponad połowa naszego zespołu regularnie otrzymuje premie przekraczające 2 tys. zł brutto. W Cross Finance rozumiemy, jak ważny jest rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników. Dlatego oferujemy szereg możliwości szkoleniowych i rozwojowych, które pomagają naszemu zespołowi nie tylko podnosić kwalifikacje, ale również awansować na wyższe stanowiska z lepszym wynagrodzeniem. Zachęcamy do aplikowania, podczas bezpośredniej rozmowy udzialiśmy szczegółowych informacji na temat struktury wynagrodzeń oraz możliwości zarobkowych dostosowanych do posiadanego doświadczenia. W Cross Finance jesteśmy otwarci na talenty i gotowi omówić indywidualne oczekiwania oraz zaproponować warunki współpracy, które będą odpowiadały obu stronom. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu i chciałbyś dowiedzieć się więcej, prosimy o kontakt. Jesteśmy tu, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania.
Nie interesują mnie premie. Interesuje mnie pensja zasadnicza brutto. Ile wynosi?
Dziękujemy za Twój komentarz. Rozumiemy, że szukasz konkretnych informacji na temat wysokości pensji zasadniczej brutto w Cross Finance. Nasze podejście do wynagrodzeń jest zawsze dostosowane do doświadczenia i umiejętności naszych pracowników, co oznacza, że pensja zasadnicza może różnić się w zależności od stanowiska oraz indywidualnych kwalifikacji kandydata. Dla stanowisk na poziomie początkowym, wynagrodzenie zasadnicze zwykle rozpoczyna się od kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu krajowemu. Dla osób bez doświadczenia, startowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi co najmniej cztery tysiące trzysta złotych brutto. Jesteśmy otwarci na dalsze rozmowy i chętnie odpowiemy na dodatkowe pytania. Wierzymy, że nasz system wynagrodzeń jest konkurencyjny i sprawiedliwy, odzwierciedlając nasze zaangażowanie w uczciwą ocenę i nagradzanie zaangażowania pracowników.
Pracowałam stosunkowo krótko w w/w firmie, jednakże szkolenie oraz podejście przełożonych wspominam bardzo dobrze. Żeby uniknąć spekulacji, odeszłam , gdyz udało mi się zatrudnić w zawodzie, który docelowo chciałam wykonywać. Firma bardzo mile mnie zaskoczyła rozliczając się uczciwie do końca, mam na myśli premię, która nalicza się z różnych przyczyn i jest wypłacana po zakończonym czasie naliczeniowym( więcej nie zdradzę ????). Nie liczyłam na to, ponieważ był to próbny okres i chyba nie dobrnęłam do końca mc . A tak ogólnie, to Justyna i Marcin byli, bo nie wiem czy jeszcze są , to przecudowni ludzie ☺️????
Witam, do teraz ni udzielono jeszcze odpowiedzi odnośnie tego w jaki sposób wygląda każdy z etapów rekrutacyjnych. Zastanawiam się przy tym ile ich tak właściwie jest? czy to nie zależne będzie także od stanowiska na które się aspiruje? Jeszcze jakiś czas temu poszukiwany był specjalista zespołu windykacji. w tym przypadku w jaki sposób może wyglądać taki proces?
Z tego co wiem, wszystko zaczyna się od telefonu. W czasie rozmowy ustalane są dogodne terminy na przeprowadzenie rozmowy w siedzibie spółki. W czasie spotkania jest normalna rozmowa, omawiane jest CV, w zależności od doświadczenia czasem jest do wykonanie zadanie. To wszystko. Całość w bardzo przyjaznej i luźnej atmosferze. :)
Dziękujemy za poruszenie ważnej kwestii dotyczącej wysokości wynagrodzenia oraz form zatrudnienia. W Cross Finance rozumiemy, że podstawowa stawka wynagrodzenia, zwłaszcza na umowach zlecenie, może być bliska minimalnej krajowej, co może budzić zainteresowanie i obawy. Chcemy jednak podkreślić, że w naszej firmie kluczowym elementem systemu wynagrodzeń jest premia, która stanowi główny motywator dla naszych pracowników. Praktycznie wszyscy nasi pracownicy otrzymują premie, a ponad połowa zespołu może liczyć na premie w wysokości przekraczającej 2 tys. zł. Dla najlepszych pracowników, premie mogą osiągać wielokrotność tej kwoty. Nie stosujemy sztywnych progów, limitów ani niejasnych wskaźników. Nasze oczekiwania skupiają się na jakościowych rozmowach z klientami oraz skuteczności – za które uczciwie wynagradzamy. Ponadto, chcielibyśmy podkreślić naszą elastyczność w kwestiach zatrudnienia. W Cross Finance oferujemy różne formy współpracy – od umów zlecenie, przez umowy o pracę, po różne wymiary etatów. Dla nas najważniejsze jest, aby współpraca była uczciwa i korzystna dla obu stron. Rozumiemy, że różni pracownicy mogą mieć różne potrzeby i oczekiwania wobec formy zatrudnienia, dlatego staramy się być elastyczni i dostosować warunki współpracy do indywidualnych preferencji. Wierzymy, że takie podejście nie tylko wspiera dobrostan naszych pracowników, ale również przyczynia się do budowania silnego i zaangażowanego zespołu. Zachęcamy każdego, kto ma więcej pytań dotyczących naszego systemu wynagrodzeń lub form zatrudnienia, do bezpośredniego kontaktu. Chętnie przedstawimy więcej informacji, które pomogą zrozumieć, jak Cross Finance wspiera i wynagradza swoich pracowników, jednocześnie zapewniając elastyczność w kwestiach zatrudnienia.
Hej mam pytanie odnośnie zarobków czy dobrze rozumiem że podstawa to najniższa krajowa a później do tego doliczana jest premia @Pracodawca
Daj sobie człowieku luz, śmieszne premie kilkaset złotych brutto, za to targety dokręcone ma maxa, a ile się nasłuchasz od dluzników. Cross Finance to takie call-center dla portfeli wierzytelności z funduszy inwestycyjnych. Wyobraź więc sobie co to za sprawie muszą być. O 4000zł na rękę to możesz pomarzyć przez wiekszość czasu, a na koniec ci powiedzą, że nie pracujesz dobrze. Warto?
Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami i opiniami na temat pracy w Cross Finance. Warto wyjaśnić kilka spraw dla niezdecydowanych potencjalnych Kandydatów. Nasz system premiowy jest projektowany z myślą o sprawiedliwym nagradzaniu za ciężką pracę i zaangażowanie. Co miesiąc, ponad połowa naszego Zespołu otrzymuje premie przekraczające 2 tys. zł brutto, a najlepsi pracownicy mogą liczyć na znacznie wyższe nagrody. Wierzymy, że każdy zasługuje na uczciwe wynagrodzenie, dlatego staramy się zapewnić konkurencyjne stawki oraz system premiowy, który motywuje do osiągania lepszych wyników. Tylko sześć osób uzyskało niskie premie - czyli kilkaset złotych za miniony miesiąc - ale głównie wynika to z małej ilości wypracowanych godzin. Pracując dla Cross Finance masz udział w każdej wynegocjowanej wpłacie, nie ma capów, nie ma haczyków i minimów do wyrobienia - to nie u nas. Oczekujemy frekwencji, zaangażowania, i dobrych jakościowo rozmów. Rozumiemy, że nie każdy dzień w pracy jest łatwy, szczególnie kiedy mamy do czynienia z trudnymi rozmowami. Nasz Trener służy pomocą i pomoże Ci rozwijać umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania takimi sytuacjami. Dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się wspierany i doceniany - a w trudnych sytuacjach odczuwał wsparcie jeśli tylko o nie się zwróci. Wiemy że do pracy przychodzi się głównie by zarabiać pieniądze. Dużo uwagi i zaangażowana poświęcamy na kwestie wynagrodzenia tak by było sprawiedliwe i motywujące. Chcemy również podkreślić, że zaangażowanie i pozytywne podejście do pracy mają bezpośredni wpływ na możliwości zarobkowe. Premie są wynikiem nie tylko spełnienia określonych targetów, ale również jakości pracy, frekwencji, i zdolności do budowania pozytywnych relacji z Klientami. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z przełożonym, jeśli są pytania lub potrzebne dodatkowego wsparcia. W Cross Finance zależy nam na otwartym dialogu i ciągłym doskonaleniu warunków pracy. Jesteśmy Zespołem.
No widzicie, trenera dostaniecie i plan naprawczy za 200zl premii brutto hehe. Trzymajcie sie z dala
Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami i dajemy sobie szansę na wyjaśnienie kilku kwestii, które zostały poruszone. Przede wszystkim, chcemy podkreślić, że Trener w Cross Finance nie jest formą kary, a wręcz przeciwnie – jest to wsparcie i cenny wsparcie dla naszego Zespołu. Nasz Trener to certyfikowany profesjonalista, który łączy w sobie bogatą wiedzę i doświadczenie z empatycznym i zrównoważonym podejściem. Rola w firmie jest nieoceniona, gdyż wspiera on Pracowników w osiąganiu lepszych wyników, podnoszeniu kwalifikacji oraz w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Pokazuje jak więcej zarobić. Chcielibyśmy również wyjaśnić, że informacje o "planach naprawczych" za 200 zł brutto nie odzwierciedlają rzeczywistości w Cross Finance. W naszej firmie staramy się budować kulturę wspierania, motywowania i doceniania każdego Członka Zespołu. System wynagrodzeń został zaprojektowany w taki sposób, aby odzwierciedlać realne osiągnięcia i zaangażowanie pracowników, a nasze podejście do premii i nagród jest sprawiedliwe i transparentne. W Cross Finance, na co dzień Trener pracuje ramię w ramię z Pracownikami - a wypracowanymi wynikami potwierdza swoje umiejętności. Oferuje on nie tylko pomoc w codziennych zadaniach, ale również wsparcie w realizacji długoterminowych celów zawodowych. Jest zawsze do dyspozycji, aby pomagać, doradzać i motywować, co jest dowodem na nasze zaangażowanie w tworzenie pozytywnego i wspierającego środowiska pracy. Zachęcamy wszystkich, którzy mają wątpliwości lub chcieliby dowiedzieć się więcej o naszych procesach i kulturze pracy, do bezpośredniego kontaktu. Jesteśmy otwarci na dialog i chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. W Cross Finance, każdy Pracownik ma możliwość rozwoju i może liczyć na wsparcie na każdym etapie swojej kariery. Nasze drzwi są zawsze otwarte dla osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu i razem z nami budować sukces firmy.
Widzę, że w zależności od doświadczenia na rozmowie może być wykonywane zadane, a przynajmniej tak tutaj napisano. Zastanawiam się jakie stanowiska są teraz możliwe do obsadzenia całkiem bez niego? Czy miałabym teraz szanse na pracę w biurze?
Potwierdzamy. Zatrudniamy także bez doświadczania. W końcu gdzieś trzeba to doświadczenie zdobyć - bez obaw - pomożemy :-) szkolimy od podstaw. Zapraszamy na rozmowę :-)
Dzień dobry, czy to doświadczenie wpływa na moja pensję? Ja je akurat posiadam, koleżanka nie. czy mimo to będziemy miały zaoferowaną tę samą stawkę?
Bo z doświadczeniem na słuchawce to nikt do was za takie pieniądze nie przyjdzie :)
Dziękujemy za podniesienie kwestii różnic w wynagrodzeniu oraz związku między doświadczeniem a pensją w naszej firmie. Chciałbym wyjaśnić, że nasze podejście do wynagrodzeń opiera się na transparentnych zasadach, które uwzględniają wiele czynników, w tym doświadczenie i wyniki pracy. Na początku zatrudnienia różnice w wynagrodzeniu mogą być niewielkie, ale warto podkreślić, że doświadczenie jest ważnym czynnikiem wpływającym na ostateczną stawkę wynagrodzenia. W pierwszych miesiącach pracy dokładnie weryfikujemy umiejętności i doświadczenie każdego pracownika, co może prowadzić do korekty wynagrodzenia. To po prostu widać. System premiowy jest głównym narzędziem weryfikującym narzędziem, które pozwala docenić wkład i zaangażowanie pracowników. Aktualnie ponad połowa naszego zespołu otrzymuje premie przekraczające 2 tys. zł brutto. Premie są przyznawane na podstawie wyników pracy, w tym jakości i skuteczności wykonanych rozmów. Stracić można jedynie na błędach krytycznych w monitoringu. Nie ma limitu premii, wypracujesz 6 tys dostaniesz 6 tys. Jeśli posiadasz doświadczenie i skutecznie realizujesz powierzone zadania, możesz spodziewać się, że Twoje wynagrodzenie, włącznie z premią, będzie adekwatne do Twojego wkładu w pracę już od pierwszych miesięcy zatrudnienia. Doceniamy doświadczonych i zaangażowanych pracowników. Jesteśmy otwarci na dalsze dyskusje i pytania dotyczące naszej polityki wynagrodzeń. Dziękujemy za zaangażowanie i chęć doskonalenia naszego miejsca pracy.
Dziękujemy za spostrzeżenie! W Cross Finance jesteśmy dumni z tego, że skutecznie przyciągamy i zatrudniamy pracowników z doświadczeniem, nawet jeśli, jak słusznie zauważono, w regionie Gdańska rynek pracy może być wyzwaniem w tej materii. Nie widzimy jednak tego jako problemu. Wręcz przeciwnie, to dla nas okazja do pokazania, jak bardzo cenimy rozwój i zaangażowanie naszych pracowników. Stale poszukujemy nowych talentów, które chciałyby dołączyć do naszego Zespołu. Jesteśmy otwarci na Kandydatów z różnymi poziomami doświadczenia, ponieważ wierzymy w siłę Zespołu zbudowanego z różnorodnych perspektyw i umiejętności. W Cross Finance zawsze stawiamy na jakość i zaangażowanie. Tylko nieobecni u nas nie zarabiają :-) Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do aplikowania.
Dołącz do Cross Finance i Odkryj Swoje Możliwości!
Czy szukasz pracy, która nie tylko dobrze płaci, ale również oferuje elastyczność?
Jesteśmy otwarci na doświadczonych profesjonalistów oraz na tych, którzy dopiero zaczynają swoją karierę w branży windykacji.
Szkolenie od Podstaw!
Zapewniamy kompleksowe szkolenie stacjonarne, aby przygotować Cię do wyzwań, które Cię czekają.
Lokalizacja i Tryb Pracy:
Pracuj jak chcesz: zdalnie, hybrydowo lub bezpośrednio w naszej siedzibie, do której dojazd jest wyjątkowo komfortowy.
Więcej Informacji i szczegóły dotyczące konkretnego stanowiska znajdziesz na naszej stronie Cross Finance crossfinance.pl w zakładce Kariera. Np:
"Młodszy Specjalista/Specjalista Windykacji Telefonicznej"
https://crossfinance.com.pl/mlodszy-specjalista.../
"Specjalista Zespołu Windykacji Egzekucyjnej"
https://crossfinance.com.pl/specjalista-zespolu-windykacji-egzekucyjnej/
Nie czekaj, aplikuj już teraz i stań się częścią naszego zespołu! Pokaż mniej
Widziałam w ogłoszeniu że praca jest zmianowa (windykacja telefoniczna). Może ktoś nakreślić jakie są godziny pracy, czy godziny są elastyczne? Jak wygląda w praktyce ustalanie grafików, czy idzie się dogadać żeby połączyć pracę z innymi zajęciami, życiem osobistym itd. I czy w ogóle są możliwości pracy na część etatu?
Mamy bardzo elastyczne podejście do grafiku pracy, aby dostosować się do różnych potrzeb naszych pracowników. Zatrudniamy wielu studentów, a także osoby, które mają inne zajęcia lub pracują w kilku miejscach jednocześnie. Nasza praca jest zmianowa i obejmuje godziny od 8:00 do 20:00. W zależności od wymiaru etatu istnieje możliwość dostosowania grafiku. Jesteśmy otwarci na rozmowy i znajdujemy rozwiązania, które pozwalają naszym pracownikom łączyć pracę z innymi zobowiązaniami i życiem osobistym. Jeśli potrzebujesz pracy na część etatu, to dobrze trafiłaś. Daj nam znać, jakie są Twoje preferencje, a postaramy się znaleźć odpowiednie rozwiązanie. Prześlij swoje CV - w czasie rozmowy możemy omówić szerzej tę kwestię.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Cross Finance Spółka Akcyjna?
Czy trudno dostac się do pracy w dziale windykacji telefonicznej?
Hej, a z czego wynika ta sugestia, że może być trudno? Wiesz cos o aktualnych rozmowach? Tak wyglądają i tak dalej? w mile widzianych z oferty na stronie widziałam, że występuje wiedza z zakresu negocjacji. Możliwe ze będzie do odegrania jakaś scenka?
Pytanie do pracowników: o co chodzi z tymi premiami w ogłoszeniu o pracę na stanowisku specjalista windykacji telefonicznej. Piszą, że 75% pracowników osiaga premie min 1500zł brutto tj. około 1100 na rękę. Podobno niektórzy az 4000zł brutto z premii tj jakies 3100zł na rękę. Do tego 2350zł pensja minimalna. To jest realne z tymi 4000zł/brutto czy tylko bajki, żeby przyciągnąć naiwnych do użerania się na słuchawce z chamami?
Kwoty w ogłoszeniu są prawdziwe i wynikają z danych statystycznych firmy. Premie wskazane w ogłoszeniu są jak najbardziej prawdziwe. Jeżeli chcesz się przekonać to zapraszamy do nas. Szukaj nas na portalach z ogłoszeniami.
Jest to bardzo realne. Taki przyjęto już model, że premia jest ale trzeba do roboty chodzić i robić swoje. A jeśli robi się to dobrze to kasa się zgadza. Kwestia wprawy. Teraz zarabia się nawet więcej, firma się rozwija.
Dobra ale przy ilu godzinach można już dobrą stawkę sobie wypracować? I w ogóle ile godzin dziennie max mozna pracować?
Stawki podane są dla pełnego etatu - czyli 8h dziennie. Co nie znaczy, że nie są osiągalne dla mniejszych wymiarów etatu, tu decydują już konkretne nabyte w czasie szkolenia umiejętności. Poprzez organizacje pracy w firmie wszyscy mają takie same szanse na premie, ale jej wysokości zależy już tylko pracownika. Są też płatne nadgodziny, więc można zarobić więcej. Pracując w nadgodzinach też można dorobić do premii i będzie to więcej niż podano w ogłoszeniu.
Z tym, że to w ogóle jest zapytanie z tamtego roku, w tym ludzie mają identyczne rozkminy? Ta premia mnie ciekawi, podawali kiedyś tamte wysokości, w tym roku ile mogą one wynieść? Czy ktoś kto teraz pracował może się odnieść? są niezmienne czy lekko wyższe? I co z targetami, gorzej jest je wyrobić?
Wyczytałam niżej, że według kogoś zarobki to dramat. No a to samo można powiedzieć w przypadku stanowiska kierownika zespołu windykacji? Teraz rekrutują i chyba spróbuję swoich sił. Tylko te stawki właśnie, jak się przedstawiają? Jak to wygląda w stosunku do zarobków szeregowego pracownika?
Pytasz o ten cały dramat? Taką opinie ktoś wystawił w kontekście „hajsu” jak to zostało ujęte. Co do tych windykacji widzę ze oferowana jest uop i uz, mimo wszystko czy jest nacisk na te druga czy wszystko pozostaje w gestii pracownika?
Brak możliwości rozwoju ta firma to dramat jeśli chodzi o hajs
Jak w Cross Finance Spółka Akcyjna wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nie? To jaka w firmie jest struktura? Z działu CC nigdzie nie przejdziesz? Teraz są dwie oferty a stronie, jedna z nich jest dla speca od strategii windykacyjnych oraz rozwoju. Nie ma dalszej ścieżki kariery z tego stanowiska? To ile wobec tego średni staż wyniesie?
Spółka jest względnie nieduża. W ramach działów typu Call Center czy Zespoły Prawne (sądowy czy egzekucyjny) jest standardowa ścieżka od Młodszego Specjalisty przez Specjalistę i Starszego Specjalistę - tu decyduje staż oraz umiejętności. Rotacja jest bardzo nieduża, a zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Rekrutacje są rzadko bo ludzie rzadko odchodzą, więc i okazji do awansów na stanowiska kierownicze jest względnie niewiele. Akurat wakat w Strategii Windykacyjnej powstał bo Pracownik zamienił to stanowisko na kierownicze w innym zespole. Wszystko zależy od umiejętności i rozwoju danego Pracownika. Przykładowo na Call Center możesz awansować na Skill Leader czy Specjalistę Kierującego i pomagać w zarządzaniu Zespołem. Trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie. Od czasu do czasu Zespół Analiz potrzebuje człowieka, ale tu musisz śmigać w SQL i mieć wiedze z Ekonometrii. Są okazje ale nie za częste.
Niby to typowe call center, ale na rozmowie o pracę odnosisz wrażenie jakbyś kandydował na jakieś superpłatne stanowisko do prestiżowej międzynarodowej korporacji xD. Czemu chcesz zmienić pracę? Gdzie się widzisz za 5 lat xD? Czemu chce Pan upracować akurat u nas? Brakowało tylko "jakim byłbyś zwierzęciem" xD. Mówimy o call center, szanujcie się;) Pozdro;)
Pracuję w Cross Finance od kilku miesięcy. Pierwsze tygodnie mojej pracy to intensywne i merytoryczne szkolenie przeprowadzone przez bardzo dobrego i przyjaznego trenera do którego w każdej chwili mogę zwrócić się o pomoc w rozwiązaniu problemów. W firmie panuje dobra i przyjazna atmosfera, która pomaga mi w codziennej pracy. Polecam pracodawcę :)
A napiszesz coś więcej odnośnie tych szkoleń? Jak czas pracy był wtedy podzielony, pół dnia szkolenie i potem jakieś obowiązki? Jakie?
Przez pierwsze dwa tygodnie było szkolenie, następnie przez kolejne dwa tygodnie szkolący wdrażał mnie do przyszłej pracy pod jego kontrolą.
O ok dzięki. to taki trener cały czas tylko ciebie nadzoruje czy ma jeszcze jakieś inne obowiązki? chyba że wdraża jednocześnie parę osób? wiadomo jakie warunki zatrudnienia są na tym stanowisku? zakres zadań i jak je wynagradzają?
Pracowałam w firmie ponad 2 lata w dziale call center. Szefostwo zawsze było wspierające i wyrozumiałe na różne sytuacje losowe w życiu prywatnym, wypłaty terminowe, a atmosfera przyjazna, pomimo takiej branży. Polecam i pozdrawiam
Zastanawiam się nad aplikowaniem do firmy Cross Finance Sp. z o.o. - aktualnie poszukują osób na stanowisko Web Developer. Jak oceniacie tego pracodawcę?
Pracodawca płaci na czas, przestrzega kodeksu pracy. Spółka średniej wielkości cały czas się rozwija. Nie jest problemem by pracować zdalnie lub hybrydowo. Kadra kierownicza przyszła tu z dużych kropo (banki) ma doświadczenie, wie co robi, jest fair i jest normalna ;-). Chłopaki z IT to zgrany zespół, a ich szef jest mega ogarnięty. Aktualnie jest ogłoszenie i szuka specjalistów do aplikacji webowych, PHP, JavaScript, integracji z różnego rodzaju API.
Wielkie brawa, bo firma placi na czas i przestrzega kodeksu pracy. No czapki z głów, naprawdę hahah A realnie to co, 200zl brutto więcej od minimalnej będzie?
pytanie tylko do którego stanowiska teraz to odnosisz? Ty robiłeś za taką stawkę? jeśli tak to jaką konkretnie pracę wykonywałeś?
Wyjaśni ktoś, co to dokładnie za praca, ten Analityk z ogłoszenia? Bardziej analiza danych czy coś innego? O ile oczywiście to w ogóle jeszcze aktualne jest.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cross Finance Spółka Akcyjna?
Zobacz opinie na temat firmy Cross Finance Spółka Akcyjna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cross Finance Spółka Akcyjna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
