Pytania do firmy Cognor S.A. Oddział HSJ
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisRozumiem Twoje emocje. Tak na marginesie, czy masz świadomość jak głęboki kryzys dotknął hutnictwo. Moim zdaniem i nie tylko, to jest walka o przetrwanie. Nikt, a w szczególności Prezes nie traktuje pracowników jak ciemniaków i prostaków. Zapewne organizacja pracy i tym samym My wszyscy mamy wiele grzechów, ale nie można wszystkiego i wszystkich wrzucać do jednego wora. Jesteś wolnym człowiekiem i postąpisz jak uważasz. Jednak mam prośbę, podziel się ze mną faktami odnośnie nieprawidłowości. Gwarantuję dyskrecję: mlewandowski@cognor.eu
Panie Dyrektorze, pracuję w tej firmie grubo ponad 30 lat i jak zawsze był kryzys tak trwa do dziś. Nawet gdy go nie było nie mielismy lepiej. Kiedy jest dobrze nikt z zarządu z nami nie rozmawia a robi to tylko kiedy musi poinformować ze jest kiepsko i trzeba oszczedzać . Co przecietnego robola obchodzi kryzys? Macie ludzi na stanowiskach którzy pracują za gruba kasę by z tym sobie radzić . Co my szaraki mamy do tego ? My mamy pracować rzetelnie i sumiennie 8h. Kiedy było dobrze było cicho i nikt nawet nie wspomniał by się podzielić z ludzmi zyskami . Ale kiedy się coś sypie wtedy larum bo kasy nie ma. Nie powie mi Pan ze nie ma bo widzę ile materiału się przerabia i ile tirów dziennie wyjezdza. I jeszcze jedno ...wie Pan jak administracja spuchła w tej firmie? Na tygodniu o 15 z walcowni wychodzi więcej "kałamaży" niz roboli . Może tu trzeba szukać oszczędności?
Oj ja wiem ,ale Oni robią z nas ślepych. Zresztą jak od lat . Klapki na oczy i ryć na szlifierce za 4.000 jak w tym miesiącu. A potem Pan Dyrektor pisze że cięzko na rynku stali . Jak cięzko to co robi te kilka tysiecy ton na wysyłce i auto za autem?
Nie bedę sygnalistą .Za stary już na to jestem. Szkoda mi tylko tych młodych bo wie tak Pan i ja że za te pieniądze nie zatrzymacie ich a my starsze pokolenie się wykrusza. Pracuję w tym zakładzie ponad 30 lat i jestem na najnizszej krajowej . Mam masę doswiadczenia tak na walcowni jak i stalowni ,mógłbym uczyć młodszych . Nie wstyd Wam że ..a no nie wstyd .Szkoda się rozpisywać . Dlaczego nas tak traktujcie? Tak !! Tych starych? Bo wiecie ze w tym wieku nigdzie nie pójdzemy . Mówię wprost 36 lat pracy w tej firme : stawka :4250 !!!!!!
Czy pracownicy HSJ Holding Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Integracja picie wody pod budami. Może jeszcze jakieś Pytania? Materiału cala hala firma od początku istnienia nie miała tyle zamówień zysk w dobie pandemi kilka milionów na czystko. Podwyżek Brak na zewnętrznym plus 30 w środku plus 60 i jazda na.murzynach za 3200 z premia ja (usunięte przez administratora) a poganiacze latają jak głupie.
To jest naprawdę tak powszechny problem tutaj? Może warto to gdzieś zgłosić?
Nie jedna instytucja odwiedzała to miejsce... Zasada jest prosta. Przyjmujesz zasady takie jakie są, albo szukasz innej pracy.
Tak byliśmy w Arlamowie na baletach za pieniądze ludzi z wykańczalini!!! Dziękujemy wam parobki było super!!!
Tak jeśli sami je sobie zorganizują . Na karczmę są zaproszenia i to jakieś 3 na wydzial ( kpina) bo tam powinien mieć możliwość pójść każdy pracownik. Odpowiem tutaj na poprzednie pytania o podwyżki- były uwagaaa 100 zł brutto pff to przecież jakby ktoś napluł Ci w twarz i skopał matkę. Ta firma nie ma przyszłości .
Niby niezbyt wiele, ale moim zdaniem dobre i to. Nawet takich pieniędzy nie znajdziesz na ulicy. Co jaki czas można liczyć na taką podwyżkę? Co do tych integracji, to często mają one miejsce? :)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Cognor S.A. Oddział HSJ?
(usunięte przez administratora)
Co tu dużo mówić, kwota nie powala, czy na ten rok to już koniec podwyżek, czy coś jeszcze się szykuje? Przy obecnej drożyźnie fajnie byłoby dostać trochę więcej. Ale czytałam tutaj, że można sobie trochę dorabiać, jest trochę wyższa stawka za dodatkowe godziny?
A kto tak powiedział że nie będzie już w tym roku podwyżek? Po co rozsiewa Pan plotki? Po okresie wakacyjnym planowana jest kolejna podwyżka wynagrodzenia. Po zmianie przepisów w styczniu również. Na przyszłość proszę nie rozsiewać plotek. Pozdrawiam
Nie jestem pewien czy 100zł brutto można nazwać podwyżką, gdzie w innych zakładach podwyżki są od 500 do 1000zł. Starych pracowników jest coraz mniej, a młodzi pracować w takich warunkach nie będą.
Wiadomo już konkretnie w którym roku po wakacjach planowana jest ta podwyżka o której mowa powyżej?
No i gdzie ta podwyżka po okresie wakacyjnym?? No pytam KADRY HR Podwyzki beda dla tych co maja najnizsze stawki. A ten co robi 18 lat zarobi tyle samo co pracownik nowy.
To jak to to będzie z to podwyżka w tym roku? Będzie to czy nie będzie? bo napisane że będzie a mowio że nie będzie,to jak to w końcu będzie?
Podwyżki to będą dopiero jak reszta grupy Cognor wyjdzie na prostą. Dopóki Kraków i Gliwice trą po ziemi to nic nie zobaczycie, bo musicie na nich robić, żeby te oddziały nie padły. Szykujcie się prędzej na 3 kwartał 2024r a na standardy firmy to będzie to 500 zł brutto, co i tak nijak wyrówna spadek wartości wynagrodzenia.
To zawsze jest tak w firmie, że dostaje się tylko wyrównanie do minimalnej? Bo piszecie, że długoletni pracownicy nie zarabiają więcej niż nowi. W jaki sposób więc firma motywuje ludzi do pracy? Premie uznaniowe są wysokie?
Firma nie motywuje, zgodnie z jej polityką, Tobie ma zależeć na pracy dla nich. Panuje przekonanie, że komu się nie podobają stale pogarszające się warunki zatrudnienia to ma zamilknąć i się zwolnić, bo sieje ferment. To, że pracodawca leci w kulki z ludźmi to nieistotna część całej układanki. Starsi pracownicy mają niższe stawki niż nowozatrudnieni i nie jest to przez firmę wyrównywane.
To ostatni zaklad gdzie honorowany jest "hutnik". Po 5latach pracy (w 6tym roku) masz 5% z rocznej stawki. Co roku + 1% az do 20%. Takze nowi muszą na to troche popracowac.
(usunięte przez administratora)
Niestety to prawda...sami robią co chcą, wciskają prezesowi tematy zastępcze...zamiast zająć się prawdziwymi problemami...niech to w końcu do Was dotrze, że to dzięki nam....ludziom z produkcji macie zyski i możecie sobie pozwolić na wysoki standard życia.
Firma tragedia w środku miesiąca zmieniają system na trzy brygadowy miały być podwyżki a będą Zwolenia
Są w sklepach codziennie niskie ceny A po nowym roku prąd gaz i paliwo i a i czynsz no i brawo dla firmy za rekordowe zyski
Nic tam się nie dzieje z przypadku każdy grabiami do siebie najgorsze to że właściciel firmy się nie interesuje swoimi pieniędzmi !! Jak można brać premie w przedziale 800 zł drugi bierze 3000 tyś. No nienormalne to jest Panie prezesie proszę się tym przyjęć bliżej!!!!
Kto zatrudnienia przybyszów se wschodu (ukraina))ciekawe przez czyja agencje pracy,ja nie wiem ja się pytam,a kto zatrudnia ja nie wiem,a kto zatrudnia Gruzinów i dlaczego są nietykalni tego również chciałbym się dowiedzieć,załoga to widzi i się dziwi ale widocznie tak musi być
Śmieszna firma pracowałam tam 3 dni porażka jak zobaczyłam pasek z wyplaty jednego z pracownika który pracuje 15 lat 3300 na rękę w takich warunkach oddychasz tablicą mendelejewa dlaczego się godzą ludzie na takie upodlenie? Także powodzenia życzę wam w tej firmie dużo cierpliwości i zdrowia przedewszystkim !!!
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Cognor S.A. Oddział HSJ?
czy firma obecnie zatrudnia kandydatów? czy są oferty pracy?
Czy Chmura postawil komus za ta premie?
powiedzial ze premia mu sie nalezala,a (usunięte przez administratora)niech wezma sie do roboty,i nie stawia bo nie pije
Firma to jakaś porażka żeby pracownicy kupywali sobie buty za swoje to jest śmieszne. Te które są na stanie nie da się chodzić tak odparzają. I 3300 netto na ręke w systemie 4 brygadowy. Kpina i okradanie pracowników. Dużo osób odchodzi po cichu ciekaw jestem kto będzie pracował?
A co to BHP ?aaa to jest wtedy kiedy idzie inspektor?
Brak motywacji do pracy ma się (usunięte przez administratora)! Dyrektor (usunięte przez administratora) (nowy) będzie robił sam za takie wypłaty w zakładzie ciężkim nie mieć 4 tyś jako brygadzista?! Porażka uciekać jak najdalej!
zapraszamy bhp na wykanczalnie 2 i 3 zmiana zimna wódeczka ogóreczek jakiś mefedronik też się znajdzie. Jak majster daje przyzwolenie na walenie wódki w pracy to chyba jest dobrze nie? Dziwi mnie to że jeszcze nikt nie zginął na d 700. Wystarczy wprowadzić dmuchanie obowiązkowe na bramie Non stoper a przez druga bramę zakaz wchodzenia od strony tirów. Ale cóż mam wrażenie że to przyzwolenie od górne. Na innych zakładach nie do pomyślenia. Cóż działać Panie. Ku.a.a.. nowy prezesie . Jeśli nie proszę opublikować na tablicy ogłoszeń kolo zegara gdzie donosić anonimowo na pijanych kolegów z pracy. Praca z nimi jest ciezka
Nikt tu nie wprowadzi obowiązkowego dmuchania na zawartość alkoholu bo nikt by tu nie pracował wszyscy praktycznie albo (usunięte przez administratora) albo pijani pracują. Taka specyfikacja tego zawodu nie da się tego wyeliminować to nie niemieckie zakłady gdzie na wejściu ochroniarz dmucha każdego. Wpadnę do was chłopaki na drina. Pozdrawiam stalownia
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w HSJ Holding Sp. z o.o.?
No dawać alkomaty na bramę gdzie są? Codziennie pijemy sobie flaszeczkę do tego po przerwie blancik i dnioweczka mija. Panie Prezesie wnioskuję o automaty coca cola i lodem ponieważ lubię pić takie sobie drineczki w tej firmie robota luks. Pozatym jak dostaje cynk że jest dmuchanie na rurkę to ide na druga bramę tam gdzie tiry wjeżdżają i tak z was robie (usunięte przez administratora) hahahah. Pozdrawiamy my się nie boimy codziennie do gardła lejemy
Hej.a teraz będzie kontrola od narkotyków zwłaszcza trzech wymienić nazwiska?
I bardzo dobrze, do roboty przychodzi się po to aby pracować, wykonywac codzienne obowiązki, ale nie pić alkohol czy brać prochy. A później gdy przez ludzka głupotę/brak odpowiedzialnosci cierpia niewinnych ludzi to nagle oczu się otwierają.
A jak jest na Utrzymaniu Ruchu? Jest sens składać podanie? Jacy są przełożeni? Jaka atmosfera no i kasa oczywiście :)
Co to utrzymania ruchu. Kierownik nie ciekawy. Kradnie na potęgę. Majstry nawet. Jestem. Na utrzymaniu ruchu. Praca nie jest ciezka... Wiedza zawsze się przyda. Praca na 1 zmiany. Czasem soboty na zlecenie. Ogólnie praca lekka. Zapraszamy do HSJ
Utrzymanie ruchu to (usunięte przez administratora) wszystko na spaw drut i drewniany podklad tak naprawia si w tym zakładzie maszyny wyeksploatowane taboret stwarza pozory napraw rozkłada i sklada maszyny i prezesowi kit wciska ze xrobione wszystko sprawne pomaluje farba brudna uje... w smarach maszynę i twierdzi nieudacznik że jest wporzadku. Człowiek taboret myśli że jest niewiadomo kim na tym zakładzie i cwaniakuje za brama pomyka jak (usunięte przez administratora) nie zauważalny. Brak pojecia i kompetencji oraz elementarnego braku kultury którego nie nauczyli rodzice opieszale naprawy zagrażające życiu pracownika. Patologiajednym słowem.
To ze taboret to (usunięte przez administratora) numer jeden na tym zakładzie to każdy wie. Ale pysznica nie jest duża I każdy zainteresowany wie gdzie mieszka złodziejska swoją.
Niech przyjdzie taboret na Zygmunta i prostuje sobie na tej maszynie co ja wyremontował niby. Jak było przed remontem tak jest i po tylko tyle ze farby nałożyli na brud Jak nie było czym dogniatac tak nie ma nadal. To jest celowe działanie przez tą osobę na szkodę zakładu nie tylko odnośnie tej maszyny. Gdyby Prezes się dowiedział co robi dawno by go wykopał przecież nikt nie lubi być okradany i wyłudzane przez niego pieniądze za rzekomy remont.
Prawda go w oczy kole. Na spaw na drut I na drewniany podklad. Niech zewnetrzna firma wyremontuje srutownice i pokaże na czym polega remont nie na malowaniu brudnej maszyny rozłożeniu i złożeniu i posprzątaniu wokół niej. To jej nie naprawi ale kompetencja rzetelne podejście i części zamienne to podstawa a tu co zenada. W innym zakładzie to nie miałoby miejsca i byłoby nie do pomyslenia . Ale wszystko jest do czasu Prezes firmy otworzy oczy na nieudane inwestycje rzekomo mające na celu poprawienie wydajności i cale te rzekomo wykonane remonty. Pozdrawiam
Proszę mnie zrozumieć. Majster z działu wykańczania chodzi pijany pije wódkę każdy udaje że tego nie widzi. Mam na to dowody filmiki jak się zawraca chce ktoś? To zobaczyć?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z HSJ Holding Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
A wcale że nie jego wina. Tylko każdy się zwalnia z braku premi. I zarobków na poziomie 2900. A praca lekka nie jest.
Z powodu przełożonych. Automatyk zwolnił się chłopak bo koordynator "Anrzejek" ciągle się go czepiał, no po prostu "amatorszczyzna" :)
Jeżeli się mylę, to proszę mnie poprawić. Zadaniem każdego kierownika, czy koordynatora jest zarządzać powierzonym sektorem czy wydziałem ( w tym ludźmi ), według własnej wizji i strategii. Natomiast obowiązkiem i zadaniem pracownika jest słuchać i wykonywać polecenia. Komentować i pyskować można sobie w domu - jak nam pozwolą. Więc jeżeli pracownik uważa, że pozjadał wszystkie rozumy i drugi taki jeszcze się nie urodził, to lepiej nie podejmować pracy tylko siedzieć w domu. Niestety w życiu trzeba kogoś słuchać. Walcownia to odejście przeżyje, nie tacy odchodzili. Skądinąd wiem, że dzięki temu atmosfera się poprawiła. Pozdrawiam i życzę owocnej i bezpiecznej pracy.
Tak masz rację kadra kierownicza jest od umiejętnego zarządzania zasobami ludzkimi a nie obrażaniem ubliżaniem itd o ile się nie mylę to jest niedopuszczalne..
pracownik Objektywnie: Jeżeli chodzi o tego samego człowieka o którym myślę, to Gość dobrze pisze, klient nie radzi sobie z faktem, że inni wiedzą więcej. Dobra rada dla tego " automatyka" - więcej pokory i pracy nad sobą, a wszyscy na tym skorzystają.
Tu mało kto decyduje się zatrudnić po zobaczeniu warunków,Ci którzy zaryzykują zwalniają się po pierwszej wypłacie.
Do szefa wykanczali d 700. Niech szef zainteresuje się wkoncu tymi nierobami z luszczarki co nic nie robią siedzą w budzie pół zmiany i udają ze cos robią.. Bawią się telefonami nic więcej nadodatek jeden z nich który mieszka w Jarocinie dostał podwyżkę kilka dni temu. Załóżcie im kamerę w tej budzie i będziecie widzieć x robią tak jak jest założona na defektoskopie. Przez takich nierobów ewidentnych morały i wydajność wśród brygady spada ludzie się buntują opieszale pracują bo dlateczego on ma zapi... a inny bawi się telefonem cala zmiane a na nockach Śpi? Szef jak s za nich nie weźmie i za ten problem będziemy tak robic żeby się nieorobic a zarobić. Nikt ich nie kontroluje i nie sprawdzą a jak ktoś ze stołów sobie usiądzie albo pójdzie do budy to już telefony że nic nie robią. Musi się to skończyć. Przez całą zmiane wyłuszczy 15 sztuk i wielce przepracowany jest. A jak na zdas prostuje Non stop cala zmiane za stawki o wiele miejsce niż na luszczarce to jest wszystko wporzadku. Jak Si to nie zmieni w najszybszym czasie bedziemy tak robic że robota będzie szła a ton nie będzie bo tak się da robic. Będą ludzie szlifowac jedna paczkę pół godziny a prostowacze będą po dwa razy prostować jedną paczkę bo kto im zabroni jak wychodzi krzywe ? Nikt i o byle odreci się śrubka ur będą Non stop gościć. Tyle
Jak z robotą na wykańczalni? Można zarobić te 3300 zł na rękę tak jak obiecują na rozmowie?
