Pytania do firmy Centrum Nauki Kopernik
Wierzę, że na wielu stanowiskach warunki pracy są fajne,a wynagrodzenia godne. Benefit są super, w CNK pracują wspaniali ludzie, a atmosfera w instytucji jest ogólnie przyjemna. Niestety to za mało, żeby wystawić pozytywną opinię pracodawcy, który chwaląc się swoją wspaniałością jawnie ignoruje potrzeby i problemy pracowników niższego szczebla, traktując ich jakby byli trzeciej kategorii. Jedno z czterech stanowisk pracujących bezpośrednio ze zwiedzającymi na wystawach zarabiało kilkaset złotych mniej niż pozostałe. Dyrekcja wraz z kadrami, patrząc na korytarz mediany, a nie możliwości przeżycia dla pracowników, podniosła wynagrodzenia trzem z tych stanowisk. Najmniej zarabiające z nich nie dostało grosza. Różnica zmieniła się w przepaść. Na pokrewnych stanowiskach w tym samym dziale można zarabiać 1000 zł mniej lub więcej od osoby wykonującej zbliżone zadania. Dla zarządzających to nie problem, bo mediana się zgadza. Wy jesteście merytoryczni, macie na obiad. Wy tylko chodzicie po wystawach, cieszcie się, że nie zarabiacie najniższej krajowej. Nikt się nie interesuje, czy to uzasadnione. W tabelkach i strategii nie ma nic o wynagrodzeniach adekwatnych do obowiązków ani o możliwościach godnego przeżycia w Warszawie, jest tylko korytarz mediany. Proponowano wprowadzenie podwyżek kwotowych zamiast procentowych, żeby przepaść nie rosła tak bardzo. Odpowiedź? Nie, bo to nie fair w stosunku do osób zarabiających więcej. W tym samym czasie dyrekcja rozdaje pracownikom koszulki obsługi wystaw w ramach nagrody w konkursie wewnętrznym. Zaszczyt dla nich albo dla nas. Trudno powiedzieć.
Ciekawe co piszesz...czyli nie dostaliście podwyżek, które dostawali wszyscy pracownicy w zeszłym roku? I tych, które będą obowiązywać od maja 2024?
W tym pionie dyrekcja skupia się na ważniejszych kwestiach. Wynagrodzenie jakie jest każdy widzi zatrudniając się na dane stanowisko. A od 1 maja będzie podwyżka również dla Ciebie. Wynagrodzenie na najniższych stanowiskach są i tak konkurencyjne do tych w innych instytucjach kultury. Możliwości awansu jest dużo, ale nie każdy ma kwalifikacje. Podobno kiedyś były osoby na zlecenia za bardzo niskie stawki, a jakość ich pracy była wysoka. Mnie bardziej martwi sposób komunikacji pani dyrektor i jej trzech zastępczyń. Wpierw to powinno się zmienić.
Czy Centrum Nauki Kopernik organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W Koperniku organizowane są różne szkolenia, możesz zgłosić indywidualnie, że chcesz iść na jakieś szkolenie - oczywiście sprawdzają czy jest to odpowiednie na Twoim stanowisku i związane z tym, czym się zajmujesz. Czasem są też "grupówki", czy to przez firmy zewnętrzne czy np. pracownicy którzy mają "to coś" prowadzą szkolenia. Jeden z działów prowadzi chyba z asertywności coś takiego.
Proszę dajcie znać jaknobecnie się tam pracuje. Jaka jest atmiosfera? Jakie warunki? Warto? Nie chodzi o szczegóły tylko ogólne wrazenia. Dziękuje
Ogólnie mam bardzo dobre wrażenia. Jest fajna, luźna atmosfera, dużo otwartości. Dzieje się dużo, jest czasem intensywnie, ale generalnie jest naprawdę ok. Dużo benefitów, premia roczna, fajne biura, kawa, herbata, mleko itd. Ale najfajniejsi są ludzie :)
Wspaniali pracownicy, stały, mądry dyrektor naczelny posiadający wizję na rozwój instytucji, bardzo słaba kadra dyrektorska. Nie polecam stanowisk kierowniczych i liderskich. Pracowałam na takim stanowisku i wiem, że to jest droga przez mękę z bardzo nisko wykwalifikowanymi paniami dyrektorkami. Szczególnie w pionie programowym, gdzie są stosowane metody z czasów dawno minionych. Dyrektor programowa zatrudnia na swoje zastępczynie inteligentne kobiety, swoje znajome, ale niestety osoby z niskim kompetencjami managerskimi. Jeśli chodzi o ich kompetencje merytoryczne, to również warto je zweryfikować. Cały pion jest wielki, a dyrektorki pionu nie dają rady tym odpowiednio zarządzać. Kierowniczki i kierownicy nie mają żadnych dodatkowych benefitów poza tym co mają pracownicy. Kiedyś mieli parking, paliwo, specjalne integracje, lepsze telefony i komputery. Teraz mają dodatek kierowniczy i ciężką współpracę z przełożonymi. Niejednokrotnie zarabiają mniej niż główni spec. Dzisiaj już tam nie pracuję, ale może kiedyś wrócę. Wiele wspaniałych ludzi tam pracuje. Warto tam rozpocząć karierę, ale trzeba wiedzieć kiedy iść dalej. Do 4 lat i bez bezpośredniego kontaktu z czterema paniami dyrektorkami z pionu programowego. Może po (usunięte przez administratora) wieczorem napiszę więcej szczegółów. pewnie i tak to usuną za publiczne pieniądze.
Ile zarabia Specjalista w Pracowni Wydarzeń? Zastanawiam się czy jest sens składać cv i odbywać rozmowę kwalifikacyjną
Ostatnio zmienił się regulamin wynagradzania. Specjalista dostaje około 3,5k na rękę (plus niewielkie premie kwartalne, które zaczynają się pojawiać po przepracowaniu pół roku).
To całkiem nieźle. Do tego są pozapłacowe benefity? Firma daje pracownikom jakiś fajny socjal?
Patrząc na całokształt pracy tutaj, Kopernik oferuje wiele benefitów, m.in. są to dofinansowanie do karty sportowej, opieka medyczna, vouchery do Kopernika, platforma kafeteryjna, dostęp do czytelni książek on-line, platforma szkoleniowa i inne.
No to dużo tego. I już od początku zatrudnienia można z tego wszystkiego korzystać? Czy po okresie próbnym dopiero? A ta platforma szkoleniowa jest jakaś bez limitu czy firma ma jakis budżet jeśli chodzi o szkolenie pracowników?
Szczegółowe zasady wnioskowania i przyznawania świadczeń, określają wewnętrzne regulacje CNK, zgodnie z którymi, w zależności od etapu zatrudnienia, każdy pracownik ma możliwość skorzystania z określonych benefitów. Na start udostępniamy: - korzystanie z abonamentu medycznego - dostęp do platform: szkoleniowej - Seduo.pl, kafeteryjnej, Legimi - dofinansowanie do okularów i karty sportowej - wczasy pod gruszą i świadczenia świąteczne Jeśli jesteś zainteresowany/-a pracą u nas, zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy na stronie https://kopernik.elevato.net/.
Dziękuje za informacje. Co wchodzi w zakres świadczenia świątecznego? Bony dla pracowników? Czy określona kwota przelewem?
Przelew bankowy, żadne bony. Przelew wyższy niż miesięczna wypłata, ale nie aż tak duży jak dwie miesięczne wypłaty :)
Wyżej czytałem, że były premie kwartalne, a teraz są tylko roczne? A skąd ta zmiana? Wychodzi to na korzyść pracownika, bo tak się zastanawiam czy suma tych kwartalnych nie była większa? Ile właściwie wynosi ta roczna premia?
Dzień dobry, Czy może ktoś opowiedzieć coś więcej o stanowisku młodszy specjalista- inspirator/ aktor ?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Centrum Nauki Kopernik?
Bardzo zależy od stanowiska i działu. Kopernik zatrudnia na szalenie zróżnicowane stanowiska - od kasjerów, przez stolarzy, projektantów, prawników, po naukowców. Wszystkie wymagania powinny być wymienione w danym ogłoszeniu
Zaaplikować na ogłoszenie, które Cię interesuje :) - wiadomo, że w takiej Instytucji jest bardzo dużo działów i opcji, zależy w czym czujesz się kompetentny/-na? Polecam śledzić praca.pl bo wystawiają tam ogłoszenia i wymagania są bardzo dokładnie opisane. Jeszcze na ich stronie mają zakładka "praca" - https://www.kopernik.org.pl/praca. Też warto zaglądać, być może znajdziesz ofertę dla siebie. Powodzenia!
Od razu zaznaczę, że trafiłem całkiem dobrze. Były sprawy, które frustrowały np. niedocenianie zaangażowania lub efektów pracy; były sprawy, które cieszyły - wprowadzanie w życie niektórych własnych pomysłów, głębokie rozmowy ze wspaniałymi ludźmi. Co mnie skłoniło do odejścia? Patrzenie na to, co się działo z osobami, które trafiły źle. Nie mogłem zgodzić się na pracę w firmie, która w okrutny sposób traktuje ludzi. W zasadzie ich niszczy. Jestem w stanie uwierzyć w pozytywne opinie (przynajmniej niektóre). Ale nazywanie malkontentami ludzi, wyrażają negatywną opinię lub odmawianie prawa do opinii tym, którzy przepracowali tam mniej niż rok jest absolutnie niesprawiedliwe. Tym, którzy się boją, chcę tylko powiedzieć, że to nieprawda, że tak jest wszędzie. Nieprawda, że nigdzie indziej nie będzie lepiej. Nieprawda, że nigdzie Was nie przyjmą. A pakiet medyczny jest do bani: na większość specjalistów, którzy mogliby jakoś pomóc jest jedynie 15% zniżki.
Jak w Centrum Nauki Kopernik wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W CNK nie ma ustalonej ścieżki kariery, awans jest możliwy w ramach rekrutacji wewnętrznych na wolne stanowiska.
czy w takiej sytuacji warunki zatrudnienia ulegają jakiejś większej zmianie? mam na myśli finanse lub zakres obowiązków, dochodzi dużo nowych czy raczej specyfika starych się zmienia?
Czy są tu kierownicy oddziałów? Czy mógłby ktoś z Państwa wypowiedzieć się rzetelnie na temat stanowisk kierowniczych? Zależy mi na opinii kierowników. Jak wygląda współpraca z menagerami najwyższego szczebla? Czy pracując z dyrekcją miałabym eksperckie wsparcie, czy raczej kłody pod nogi? Czy pracownicy są ambitni, czy raczej roszczeniowi? Czy rola kierownika wiąże się z jakimikolwiek dodatkowymi benefitami poza wyższym wynagrodzeniem (lepszy sprzęt elektroniczny, dodatek do auta, indywidualny pakiet szkoleń/rozwojowy, opieka c etc.)? Czy system wdrożenia menagerów sprawdza się?
Czy firma Centrum Nauki Kopernik w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy nowo zatrudnione osoby w Centrum Nauki Kopernik otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak zatrudnienie jest w oparciu o umowę o pracę, także przy zatrudnieniu dodatkowych pracowników do projektów
Nie wiem czy dobrze zrozumiałam - czyli okres probny trwa rok, a nie standardowe 3 miesiace? :) A czy warunki na umowie pierwszej roznia sie od tej drugiej, na czas nieokreslony?
Okres próbny trwa 3 miesiące, bo i prawo nie pozwala na dłuższy. Przy dalszym zatrudnieniu nie ma reguł i wszystko zależy od kierownika- może to być umowa na czas określony lub od razu nieokreślony. Co do warunków kolejnej umowy - warto o to zapytać od razu, bo np. w dziale, w którym pracuje wszyscy dostają na okresie próbnym 100%, ale nie sądzę, żeby to była reguła.
Czy ktoś z obecnych pracowników może mi wytłumaczyć podział organizacyjny/strukturę tej organizacji? O co chodzi z pracowniami i działami? Co jest pod czym? Na rekrutacji trudno to zrozumieć? Czym się różni kierownik działu od kierownika obszarowego? Czy jak będę pod obszarowym, to mam jeszcze nad sobą kierownika działu? Czy na odwrót?
W strukturze CNK mamy zarówno Działy, jak i Pracownie. Działami zarządzają Kierownicy, Pracowniami – Kierownicy Obszarów. Obydwa te stanowiska są równoległe, nie podlegają pod siebie. W przypadku wątpliwości zapraszamy do kontaktu na adres: rekrutacja@kopernik.org.pl lub bezpośrednio z Twoim Rekruterem.
To bardzo proste. Tworzy się masę niepotrzebnych stanowisk kierowniczych by upchnąć na nie znajomków bo przecież jako szeregowi nie będą oni pracować, oraz by rozmywać odpowiedzialność. W razie problemu nikt nie odpowiada ponieważ każdy twierdzi że decyzję podjęto nad nim a jednocześnie nadal zajmuje stanowisko kierownicze. Są działy w których 1/3 pracowników to kierownicy, zastępcy, liderzy dzięki czemu w razie problemów kierownictwo zrzuca odpowiedzialność na liderów a zasługi przypisuje sobie. Najlepsze jest to że cała ta chmara kierowników i tak ma jedynie złudzenie decyzyjności ponieważ gdy przyjdzie co do czego to i tak pani dyrektor (tak, z małej litery) wyrzuci pracę ich i ich zespołów do kosza a następnie każe zrobić wszystko od nowa pod swoje dyktando używając swojego ulubionego argumentu "bo tak!" (usunięte przez administratora)
Dzizes, jak można takie brednie wypisywać. Jak masz taką wizję rzeczywistości to po męczysz siebie i osoby, które muszą z Tobą współpracować? Obrażasz nie tylko wszystkie osoby, które przeszły proces rekrutacji i zostały zatrudnione ponieważ miały najlepsze kompetencje ze wszystkich kandydatów. Obrażasz osoby, które od kilkunastu lat współtworzą tą instytucję taką jaka jest. Obrażasz ludzi, którzy może nie pracowali przy otwarciu, ale przyszli tu później, może nawet całkiem niedawno pracować w fajnym miejscu, którzy lubią swoją pracę i cenią swoich współpracowników. Wszyscy w Twojej chorej wizji to albo kolesie, albo banda nieudaczników, którzy godzą się na podłe traktowanie. Jeśli to depresja albo wypalenie zawodowe to można to leczyć, a jeśli to nic z tych rzeczy, ale po prostu nienawidzisz swojej roboty to znajdź sobie inne miejsce gdzie będziesz wyrzygiwać swoje frustracje.
Sznowni goście tego profilu. Powyżej macie idealny przykład podejścia jakie CNK serwowało i serwuje swoim pracownikom. W skrócie. Jeżeli coś Ci się nie podoba, to droga wolna. Nie będziemy myśleć nad poprawami różnych rzeczy. Nie będziemy starali się analizować skąd takie podejście u niektórych osób w zespole. Po prostu jak coś nie gra, to niech spadają. Takie hasła były serwowane i z kierowniczych stanowisk, jak i z tych niższych, gdzie ludzie taplają się w kółku wzajemnej adoracji. Gdzie nawet nie starają się usiąść i spróbować przeanalizować jakie są problemy. Tak to właśnie jest :) Jeżeli jesteś osobą, która otwarcie mówi o problemach i zamiast uciekać z podkulonym ogonem - chciałbyś/chciałabyś coś naprawić - to w CNK będziesz postrzegany/postrzegana jako ten 'wyrzygujący' się, co właśnie widać na powyższym przykładzie ;)
Szanowny "I tak to właśnie", pisząc tego posta spodziewałam się właśnie takiej reakcji. Ponieważ są na świecie osoby, które chcą wierzyć w różne teorie spiskowe i zwalać wszelką winę na innych za cokolwiek i za wszystko. Niezależnie od problemów rzeczywistych i urojonych winni są zawsze jacyś ONI. A to dyrekcja, a to może kierownictwo, a i pracownikom, którzy ośmielają się powiedzieć, że może nie jest tak źle też się dostanie. Bo przecież w spisku muszą być albo to jacyś znajomi albo krewni albo cokolwiek. Na pewno. Bo skoro Panu/Pani się coś nie podoba, to znaczy że wszystkim ma się nie podobać tak samo. A po co coś zmienić jak się nie podoba, lepiej sobie jakiś portal znaleźć i tam wypisywać co tylko do głowy przyjdzie, bo raz że anonimowo, a dwa kto udowodni, że tak nie jest i że to bzdury bez pokrycia. I niby jak? A przecież naprawdę nikt nie zmuszą, żeby się tu tak męczyć, narzekać na wszystkich i wszystko, skarżyć na nieludzkie warunki pracy, a na końcu jeszcze dołożyć, że atmosfera jest do bani. Tylko gdzie indziej pracodawca będzie tolerował takich malkontentów i jeszcze się zastanawiał jak ich uszczęśliwić? Jeśli mam jakiś żal do dyrekcji to głównie o to, że osobom, które potrafią najlepiej tylko narzekać nie jest wręczany list z życzeniami dalszego rozwoju zawodowego gdzie indziej. Szkoda.
Odwracanie kota ogonem. Prawdziwym problemem jest to, że kłamiesz i oczerniasz liczną grupę pracowników CNK. Przeczytaj na spokojnie to co wypisujesz i zastanów się czy cokolwiek z tego byłbyś/byłabyś w stanie udowodnić. Anonimowość daje poczucie bezkarności.
Droga pracownico, nie wiem w jakim świecie żyjesz, ale chyba na jakimś wyższym szczeblu niż większość szarych pracowników CNK. Niestety muszę całkowicie się zgodzić z przedmówcami - osoby, które wykazują się własną inicjatywą są wyłącznie krytykowane za to, że mają czelność mieć jakiś dobry pomysł. I nie, pracodawca nie zastanawia się, jak nas uszczęśliwić. Piszesz o tym, że szkoda, że dyrekcja nie życzy rozwoju zawodowego gdzie indziej osobom, które tylko narzekają. Mogę powiedzieć więcej - decyzje podejmowane na wyższych szczeblach są tak absurdalne, że najpierw przyznaje się komuś za każdym razem najwyższe oceny kwartalne, a potem informuje go, że brakuje dla niego etatu, więc po kilku latach pracy dostanie niższe i gorzej płatne stanowisko. Takie osoby są zmuszone szukać nowej pracy bo za te głodowe stawki nie da się wyżyć, a gdyby były normalnie traktowane być może pracowałyby tu jeszcze wiele lat z radością. Tej radości, która była moze na początku, mam wrażenie że brakuje obecnie zdecydowanej większości pracowników, ze mną włącznie.
Serwowane powyżej podejście jest po prostu zdrowe i normalne. To jest praca, a nie przedszkole. Nikt nie powinien pieścić roszczeniowych osób, którym się wiecznie coś nie podoba. Jak ktoś jest nieszczęśliwy, to powinien znaleźć sobie zajęcie, które go uszczęśliwi. Nikt inny tego za niego nie zrobi. Jesteśmy wolni i każdy może żyć tak, jak lubi. Kiedyś ktoś powiedział, że praca nie może być przyjemna, skoro za nią płacą ;) A ja wiem, że może. Tak, praca w CNK. Daje mi możliwości ciągłego uczenia się i robienia super fajnych, niebanalnych rzeczy. Nie daje wielkiej kasy. Po kasę można iść do korpo, chodzić w garniakach, plotkować na lanczykach i stękać "ach, taki jestem zarobiony." To już kwestia indywidualnego wyboru.
Ludzie kochają spiski. Z fascynacją także obserwuję, jak to każdy jest ekspertem - zna się na zarządzaniu, wie co myśli dyrekcja, zrobiłby wszystko lepiej. Krytykować jest łatwo, a najlepiej jeszcze domniemywać, kto co myśli i planuje. To takie typowo polskie - każdy jest ekspertem od wszystkiego i ma tysiąc złotych rad. @Wyjaśniam - potrafisz lepiej? To załóż działalność i pokaż, jak należy zarządzać i kierować firmą. Ja dyrekcji szczerze współczuję, bo musi się męczyć z takimi jak Ty, a tacy jak ja mogą być kreatywni i sobie robić w tym czasie ciekawe rzeczy. Całe szczęście, że w zespole nie brak pasji i zepsute jabłuszka nie infekują wszystkich.
W takim razie ekspercie od wszystkiego czemu nie pójdziesz rozwinąć skrzydła w jakimś cudownym innym miejscu pracy? Blokujesz etat, tym którym się chce i potrafią działać, a nie stękać. W moim dziale takich przypadków, o których wypisujesz nie było, od innych też nie słyszałam. Widzę za to, że co jakiś czas wracają do pracy w CNK osoby, które kiedyś odeszły z różnych powodów. Startują w rekrutacji na inne stanowiska, są przyjmowane i wszyscy cieszą się z ich powrotu. To musi być dla Ciebie dziwne, prawda? Za te głodowe stawki w takie miejsce? No szok i niedowierzanie. A kierownictwo, na które wylewa się tutaj (usunięte przez administratora) to wieloletni pracownicy - część zaczynała pracę od animowania wystaw, część te wystawy tworzyła albo koordynowali projekty i robili to dobrze. Jedyne konkretne zarzuty do przełożonych o których tu czytam, to że ktoś podjął decyzję, że czyjaś praca jest słaba i powinna być poprawiona. Ooo, to naprawdę straszne. Jakim prawem? LOL. Jak długo można znosić cierpliwie jak garstka wiecznie niezadowolonych wypisuje bzdury o CNK i ludziach tu zatrudnionych? I pewnie jeszcze tacy dumni z siebie są, że robią to dla dobra instytucji i pracowników i pracownic. To macie słowo od pracownika - dzięki za troskę, zajmijcie się sobą, bo jeśli widzicie same problemy dookoła to może ich źródło jest wewnętrzne.
Kolego, a ja się nie czuję "szarym pracownikiem" i takiego reprezentanta sobie nie życzę. Prosił Cię ktoś o wypowiadanie się w cudzym imieniu zbawco narodu i niby obrońco uciśnionych?
Zajrzałem tu przypadkiem i chyba będę zaglądać częściej, bo nie podoba mi się, że garstka frustratów oczernia moje miejsce pracy. Jak widać, my - zadowoleni nie mamy potrzeby pisania na forach o tym, że lubimy swoją pracę. No cóż, może trzeba zacząć. Szkoda, aby nieznające realiów osoby rezygnowały z szansy pracy u nas przez chronicznie rozczarowanych.
Droga pracownico. Ostatnio jeden z zespołów spotkał się z faktem, że niektórym pracownikom kończy się umowa na czas nieokreślony i zamiast niekórym z nich przedłużyć umowę (i dać na czas nieokreślony)...to postanowiono umowy nie przedłużać (przynajmniej w stosunku do jednej osoby) i podziękować za współpracę. Przy czym z tego co zostało przeze mnie zasłyszane, osoba ta dowiedziała się o tym fakcie dość niedawno (ok. miesiąc przed zakończeniem obowiązującej umowy). Czy to nie jest obrazą dla tej osoby? Pracowała dobre kilka lat, z tego co wiem, to raczej nie było z nią problemów, a z tego jak to wygląda z tzw. 'boku' to po prostu zespół (albo kierownictwo) postanowiło wykorzystać ten fakt i odświeżyć sobie zespół. Czy to jest to cenienie współpracowników, o którym tak piszesz? Ceniąc ludzi informujesz ich kilka tygodni wcześniej o tym, że sorry ale nie dajemy ci nowej umowy? Chcesz powiedzieć, że to nie działa destabilizująco na resztę zespołu? Fajnie :)
Zasłyszane, podobno, wygląda "z boku", raczej, w jakimś zespole, ktoś, coś, kilka lat na czas określony ... Szczerze to nie wiem jakie są fakty i z tego forum się tego nie dowiem. Jeśli byłabym ciekawa to bym zapytała u źródła zamiast spekulować i szerzyć ploty. Polecam taką metodę. U mnie zawsze działała.
Ja powiem tylko, że 2/3 osób na zdjęciu w CNK już nie ma. Albo przytakujesz i znosisz (tu słowo na "m") albo odchodzisz.
Rozumiem czemu osoby niezadowolone piszą anonimowo. Ale czemu osoby wyrażające się tak pozytywnie o pracy w CNK też piszą anonimowo? Gdyby pisały pod własnym nazwiskiem dodało by to wiarygodności tym opiniom.
Bo te osoby które piszą pozytywnie to są wszystkie te osoby na które wszyscy piszą negatywnie "czego nie rozumiesz" ;) jak w tej firmie jest tylu kierowników, zastępców kierowników, dyrektorów, zastępców dyrektorów co pracowników. Barometr zaufania potwierdził wcześniejszą ankietę związkową wyszedł żenująco nisko może wreszcie ktoś się przyjrzy temu narastające mu można nazwać mobbingowi od strony kierownictwa.
Droga Pracownico, masz swoją rację ale niestety ona jest daleka od prawdy ogólnej dotyczącej atmosfery i pracy w CNK. Nic się nie zmieni, dopóki nie zmienią dyrektora F na kogoś z zewnątrz
Jeżeli to czytasz to prawdopodobnie zastanawiasz się nad pracą w CNK. W skrócie - zdecydowanie odradzam. Dlaczego? CNK od lat mnie fascynowało. Misja tej instytucji od lat była dla mnie ważna i cały czas jest, nawet po odejściu z Kopernika. Jaka szkoda, jaka ogromna szkoda, że CNK jest prowadzone w tak nieudolny sposób. Jaka szkoda, że dyrekcja potrafi absolutnie zgasić zapał nawet największych pasjonatów nauki. Jaka szkoda, że dyrekcja traktuje pracowników w sposób absolutnie nieludzki. Jaka szkoda, że odpowiedzią na niezadowolenie pracowników jest zmniejszenie etatu czy nawet "propozycje" przedłużenia umowy na gorszych warunkach. Jaka szkoda, że (usunięte przez administratora) w tej firmie jest nagradzane. Jaka szkoda, że dyrekcja nie widzi nic złego w poniżaniu pracowników. Nie piszę tego wszystkiego ze złości po zwolnieniu czy coś w tym stylu. Przepracowałem w CNK ponad 3 lata i nieprzedłużenie umowy było moją decyzją. Jest mi po prostu smutno, że tak ogromny potencjał się marnuje, bo niestety podejście do pracowników to tylko część problemów tej instytucji. Problemem jest także zarządzanie instytucją. Nowe rozwiązania powstające bez udziału pracowników odpowiedzialnych za ich wykonywanie to absurd. Absurd, który doskonale obrazuje relacje dyrekcja-pracownicy. Jako szary pracownik nie masz prawa głosu, Twój głos nikogo nie obchodzi. Ile pomysłów, zarówno moich jak i moich współpracowników, nigdy nie zostało wysłuchanych. To bolało wtedy i chyba cały czas trochę boli. My na prawdę wierzyliśmy w misję CNK. A jak to wszystko wygląda finansowo? Czy możesz liczyć na podwyżkę po roku pracy? Nie. Nawet moi szanowni współpracownicy, wyrażający więcęj zaangażowania do pracy niż ja nigdy nie dostali podwyżki. No dobra, to w takim razie premie. Warto się starać o premie? Nie. Premie w CNK są śmiesznie niskie. Ponadto, otrzymanie wysokiej oceny kwartalnej graniczy z cudem. Wychodzenie z inicjatywą, ogromne zaangażowanie i praca po godzinach nie wystarczy. Nawet nie mówię tutaj o sobie - moi wspomniani wcześniej współpracownicy nie zostali docenieni wysoką oceną kwartalną pomimo gigantycznego zaangażowania. Nawet na tej stronie widać mnóstwo negatywnych opinii. Kto wie, pewnie część ich autorów poznałem osobiście w pracy. Wszystkie te negatywne opinie absolutnie mnie nie dziwią. Od początku pandemii w instytucji panuje grobowa atmosfera, a wcześniej wcale nie było lepiej. Dlatego jeżeli się zastanawiasz nad pracą w CNK, to przemyśl to wiele razy. Czy chcesz przechodzić to wszystko? Chcesz pracować w miejscu bez perspektyw? Chcesz zgodzić się na poniżanie w zamian za śmiesznie niską pensję?
Tu jest po prostu "Prywatny folwark zwierzęcy" jak w powieści George’a Orwella. Może się kiedyś za gryzą nawzajem! ????
Jestem niedoszłym kandydatem, zrezygnowanym sie po tych wpisach. Piszę tutaj dużo sfrustrowanych osób, czytam i faktycznie szkoda że tak. Ale znam styl polskich uczelni - i styl zarządzania w Polsce. I to jedno z drugim, plus patologie sfery publicznej - z tego co piszecie tutaj się mieszają. Pora na inną organizację i podejście do talentów w Polsce. I głośne nazywanie patozarządzania po imieniu. Co cieszę się że m.in. na gowork ma miejsce. Czy z takim doświadczeniem zdobytym w Koperniku próbowałeś / próbowałaś zakładać swoje fundacje, lub fundusze VC albo portale propagujące naukę, kanaly na yt? Przede wszystkim wierząc w Misje propagowania nauki. Pewnie też wiele ludzi tam przychodzi z doktoratami, albo ogarniających sporo, pasjonatów nauki, komunikacji . Dokąd poodchodziliście? Właściwie do wszystkich tutaj piszących się zwrócę - może da się ten potencjał osobowy z fajnych (na pozór) instytucji, gdzie pod blichtrem m***g, kolesiostwo i niszczenie mogących potencjalnie zaszkodzić kompetencjami szefom ( a niestety naczytałam się na gowork już sporo) - zebrać na nowo, w innym miejscu, i robić coś po swojemu w duchu turkusowych organizacji, z rotującymi liderami , w modelu skandynawskim,z nowoczesnym partycypayjnym zarządzaniem, interdysyplinarnym oraz otwarta komunikacja, transparentnych finansowo - a nie zarzadzanych w stylu folwarczno - pańszczyźnianym? Tylko trzeba mocne granty pozyskiwać, i najlepiej inne rynkowe równolegle prowadzić działania. Żeby się spinały biznesowo a jednocześnie były w duchu partycypacji (każdy pracuje na zysk, z ewentualncyh współprac naukowych czy firm ktore wypaczkuja też). Czyli wyjść nieco z mentalności pracownika - spojrzeć na temat bizensowo . I połączyć misję, propagowanie dobrym wzorców naukowych, osobowych, z zakresie promowania talentów - np. z działanością fundacyjną. Mrzonki? Może pora zacząć tworzyć coś swojego, na innych zasadach ... Taką Polskę i takie miejsca pracy jakie chcemy. Z tego co kojarze wiele grantow przepada bo nikt ich nie bierze. Może pora zewrzec szyki i połaczyć siły. Choć nie wiem czy się da , czy te struktury nie sa zbyt mocne. You may say I am dreamer but I am not the only one, z tego co czytam i czytam na tych forach ....
Czy rozmowa rekrutacyjna w Centrum Nauki Kopernik odbywa się również w języku angielskim?
W zależności od stanowiska na jakie aplikujesz. Przeważnie pojawiają się pytania sprawdzające kompetencje w tym obszarze.
Hello:) Pracuje ktoś tu na Warsztacie? Złożyłem cv i zastanawiam się co może mnie ewentualnie czekać ;)
Nic pozytywnego ze strony przełożonych a nawet mógł bym , napisać same negatywy i po premii na dzień dobry. I to jest bardzo delikatnie napisana pozytywna opinia. Trzy miesiące Max i każdy ucieka. Więc jak jesteś osobą odporną na stres i na wywoływaną presję ze strony przełożonych i lubisz usłyszeć co jakiś czas niepochlebne opinie na swój temat? Zapraszamy.
Warsztat to zgrany zespół, kierownicy ok, wspierający. Duzo roboty bo maja projekt SOWa ale kasa i benefity ok.
Wszystko się zgadza oprócz kierownika i kasy, roboty nie do przerobienia szacunku zero. Zapraszamy.
Zgrany zespół dobrych techników którzy 11lat utrzymują wystawy na wysokim poziomie ale nie doceniany od początku istnienia Kopernika. Teraz wreszcie ktoś się zainteresował nami bo zrobiło się głośno w tv o projekcie ale to i tak się nie przekłada na żadne korzyści więc motywacja i morale zespołu są na bardzo nisko skrajnym poziomie :( Czyli podsumowując oprócz ogromu tej pracy która nas czeka resztę można włożyć między bajki i odłożyć na półkę szczególnie tą o kasie i premiach. Tą wiadomość powyżej o dobrej kasie nie pisał nic z warsztatu znamy się jak łyse konie.
Zgrany zespół dobrych techników którzy 11lat utrzymują wystawy na wysokim poziomie ale nie doceniany od początku istnienia Kopernika. Teraz wreszcie ktoś się zainteresował nami bo zrobiło się głośno w tv o projekcie ale to i tak się nie przekłada na żadne korzyści więc motywacja i morale zespołu są na bardzo nisko skrajnym poziomie :( Czyli podsumowując oprócz ogromu tej pracy która nas czeka resztę można włożyć między bajki i odłożyć na półkę szczególnie tą o kasie i premiach. Ps. Oczywiście doceniam ostatni ruch dyrekcji, żeby nie jeść bułek z masłem na wyjeździe ale i tak to jest kropla w morzu potrzeb i obietnic jakie były.
Może kolorowo nie jest z kasą ale może te pieniądze dla ciebie będą dobre więc jeżeli jesteś kreatywny, masz zmysł techniczny i nie staniesz z rękoma w kieszeni grając kulkami to przychodź wszystko ci pokażemy a co nie będziesz wiedział to nauczymy. Jak dobrze trafisz to w miesiąc z ciebie zrobimy złotą rączkę.
Zaczęło się słodzenie przez kierowników bo nie mogą znaleźć pracowników :) Ostatnio każdy nowy szybko ucieka. Często współpracuję z WAR i widzę jak to u nich wygląda. Kasa beznadziejna a obowiązków ciągle im dowalają i jeszcze straszą że może być więcej jeśli będą pyskowali. Zero szacunku do pracownika. Ma wykonywać nawet najgłupsze pomysły oby tylko robił i się nie odzywał. Tu niestety przykład idzie od dyrekcji bo u nas jest podobnie. Dialog z kierownictwem przypomina próbę pogłaskania agresywnego psa. Nigdy nie wiesz czy akurat dziś cię nie ugryzie. Z resztą współpraca między naszymi działami wygląda bardzo podobnie. Podsumowując jeśli chcesz być niedoceniany, nie mieć możliwości wyrażania poglądów i opinii na temat nielogicznych decyzji oraz znosić poniżanie za pieniądze mniejsze niż na kasie w supermarkecie to w WAR będzie Ci dobrze. Jeśli masz szacunek do siebie i potrafisz samodzielnie myśleć to się tam nie zbliżaj.
Jak oceniacie działanie związku zawodowego? Też jesteście rozczarowani? Duża koncentracja na podziałach między dyrekcją a pracownikiem, małe zaangażowanie w poprawę sytuacji pracowników. Brak profesjonalizmu w komunikacji i działaniach. A mogliby tyle dobrego zrobić. Ech...
Jeszcze raz zadam pytanie:) pracuje tutaj ktoś na warsztacie? Złożyłem cv i zastanawiam się co może mnie tam czekać :) Pozdrawiam serdecznie :)
Ojeju jak mi przykro to pani dyrektor (usunięte przez administratora) nie wie co się dzieje w firmie? Tak samo nie wie pani że połowa warsztatu która ma się zajmować galeriami jest w w delegacji z tytułu projektu sowa? To kto ma pani tą wystawę doprowadzi do ładu kosmici? W marcu wszyscy będziecie w szoku.
Co jaki czas w Centrum Nauki Kopernik można ubiegać się o podwyżkę?
Wszystko zależy od pokrewieństwa z dyrekcją i czy masz kompetentnych kierowników i zastępców czy nie. Jeżeli nie masz pokrewieństwa z dyrekcją i masz niekompetentnych kierowników i zastępców którzy tylko siedzą i pilnują swojego tyłka to możesz ich olać ale o podwyżce zapomnij.
Jak się kiedyś pracowało w CNK, to liczbę podwyżek (o których było mi wiadomo, a jednak ludzie ze sobą rozmawiają), można było policzyć na palcach jednej ręki. Nie mówię o podwyżkach inflacyjnych, albo dla wszystkich (rzędku kilku procent, albo nawet kilku dziesiętnych części procenta). W CNK jak na starcie człowiek nie wynegocjował wyższej stawki, to podwyżkami raczej ciężko było ją zwiększyć. Niestety to nie jest miejsce tego typu, które nauczyło się inwestować w doświadczonego pracownika, gdyż (prawie cytat) "łatwiej ich wymienić, niż zatrzymać".
Cześć a co powiecie o stanowisku młodszy specjalista - opiekun gości? Warto aplikować?
Cześć! Na pewno musisz być gotowa na duuużo chodzenia i pracę czasem po 11h dziennie, również w weekendy i święta. Jeśli lubisz pracę z ludźmi i masz sporo cierpliwości to powinno być ok :) Niestety nie można się nastawiać na ambitne zadania i duże pieniądze, to dobra praca na wakacje, na emeryturę albo na czas studiów, bo grafik jest w miarę elastyczny i są super ludzie.
