Opinie Centrum Nauki Kopernik Warszawa - 281 opinii - GoWork.pl

Centrum Nauki Kopernik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(281)

Aktualności(1)

O nas

Zespół Kopernika

Proces rekrutacji

Dołącz do nas

Sprawdź co u nas słychać

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Keyser

10.06.2026 16:43

Były pracownik

Misja piękna, rzeczywistość inna Na papierze inspirujące miejsce pracy, ważna misja edukacyjna, nowoczesna instytucja kultury. W praktyce jedno z bardziej toksycznych miejsc pracy, jakie znam, i mówię to po czasie, kiedy mam już odpowiedni dystans. Największym problemem, jaki zauważyłam, jest sposób zarządzania ludźmi. W wielu nowoczesnych organizacjach coraz większy nacisk kładzie się na rozwój kompetencji menedżerskich, otwartą komunikację, regularny feedback, budowanie zaangażowania i poczucia bezpieczeństwa psychologicznego. W CNK miałam wrażenie, że te elementy są traktowane drugoplanowo. Zbyt często dominował model zarządzania oparty na hierarchii i jednostronnym podejmowaniu decyzji, a nie na dialogu i współpracy. Ta sama kadrowa od nastulat, te same nazwiska w zarządzie, zero rotacji na górze. W dobrze zarządzanych organizacjach rozumie się, że regularna wymiana kadry kierowniczej jest koniecznością. Tu najwyraźniej nie dochodzi do tych osób, że trwanie na stanowisku przez dekadę bez żadnej zmiany stylu pracy nie jest lojalnością a Stagnacja, stagnacja i stagnacja. Widziałam zbyt wiele osób naprawdę zniszczonych przez sposób, w jaki były tu traktowane. Sygnały o mobbingu były i są zamiatane pod dywan. Kultura “nie wychylaj się” działa sprawnie, a skargi nie trafiają wyżej, bo “wyżej” to często te same osoby, których skarga dotyczy. Wynagrodzenia nie przystają do kompetencji ludzi, którzy tu pracują, szczególnie tych młodych i zaangażowanych, którzy w siebie inwestują. Po jakimś czasie orientują się, że rynek wycenia ich lepiej niż instytucja, której poświęcili kilka lat. Bez wymiany osób na samej górze żadna zmiana tu nie zajdzie. Problemy są zbyt podstawowe i zbyt zakorzenione, żeby szkolenia czy warsztaty cokolwiek naprawiły. Dla osób szukających zdrowego środowiska pracy i nowoczesnej kultury zarządzania szukajcie gdzie indziej.

Nowy wpis

Ytui

07.07.2026 00:27

Inne

Zbyt jednoznacznie i negatywnie oceniasz całą dyrekcję. Pion Rozwoju i Administracji jest wystarczająco dobrze zarządzany. Główny problem leży w pionie programowym (o czym wielu tu pisało). Tu zarówno pani dyrektor jak i jej trzy zastępczynie mają wiele do zrobienia w kwestii zarządzania. Żadna z tych pań nie powinna zarządzać nawet mini zespołem projektowym, co dopiero kilkoma działami. Na temat każdej z tych czterech pań można byłoby wiele napisać, ale po co to robić skoro nasz najwyższy nie widzi i nie zauważy problemu. Ludzie mogą sobie odchodzić lub znikać na zwolnienia, a i tak nikt nie widzi tego co się dzieje. Naczelny powinien zrobić wszystko by dowiedzieć się w jaki sposób pracują jego cztery wyjątkowe podwładne, a następnie w trybie pilnym wprowadzić zmiany. Ale po co to robić? Przecież można udawać, że jest ok.

Nowy wpis

Keyser

10.08.2026 20:40

Były pracownik

Jeśli chodzi o dyrekcję Pionu Administracyjnego, rzeczywiście się z Tobą zgadzam. Ale Pion Rozwoju wspominam natomiast z mieszanymi uczuciami (pomimo tego, że byłam w innym). Współpraca z bezpośrednią dyrektor wiązała się z opóźnieniami w decyzjach i sytuacjami, w których o podpisanie zwykłych dokumentów trzeba się było dosłownie upominać, jakby załatwiało się sprawę dla siebie, nie dla instytucji. Co do Pionu Programowego, pełna zgoda z poprzednim komentarzem. I właśnie to jest najbardziej smutne w całej tej historii. Kopernik ma naprawdę świetnych ludzi, zaangażowanych, kreatywnych, z pasją do tego, co robią. I ci ludzie albo odchodzą, albo znikają na zwolnienia, a najgorsze jest to, że część z nich zostaje, ale już nie jako ci sami ludzie. Przychodzą z pomysłami i gdzieś po drodze to wszystko po prostu gaśnie. Siedzą, wykonują swoje zadania, ale tego entuzjazmu już nie ma. I to chyba jest najbardziej bolesne, bo widać dokładnie moment, w którym ktoś przestaje wierzyć, że cokolwiek ma sens. A system działa dalej jakby nic się nie stało. Instytucja z takim potencjałem i taką misją zasługuje na zarządzanie na zupełnie innym poziomie.

robol_w_3_działach

05.05.2021 11:30

Pracownik

Obecnie pracuję w CNK. To co tu się wyprawia jest po prostu parodią. Skrajna niekompetencja, arogancja i (usunięte przez administratora) bije głównie w tzw. Pionie Programowym od jego dyrektorki, królującej na jednorożcu i żyjącej w innym wymiarze astralnym (usunięte przez administratora) Przeprowadzając "eksperymenty myślowe", tworząc tezy niepoparte jakimikolwiek badaniami dowolnie manipuluje tym jak ten prywatny folwark ma wyglądać. Byli Animatorzy i potrzeba wsparci zwiedzającego - nie, zaorać. Teraz jest garstka, którzy nie wiedzą w co ręce włożyć. Oferta online - ROBIĆ! A jakiegokolwiek wsparcia, szkolenia, nawet sprzętu nie ma i trzeba pracować na własnym, bo komputery służbowe to gruzy. Potem pretensje, że filmy nieprofesjonalnie nakręcone, że się merytoryka nie zgadza, że ktoś krzywo w kadr spojrzał... i oczywiście ciach po premii (raczej po tym co zostało). Instytucja nabrała różnych projektów, część finansowana z UE czy Ministerstwa i zwyczajnie zachłysnęła się ilością pracy do zrobienia. Co robi dyrekcja? Zwala coraz więcej na pracowników i organizuje bzdurne zebrania, na których opowiada jaka to jest cudowna. Cała banda Dyr. Programowej nadaje się do usunięcia, kolesie i potakiwacze.

Nie tędy droga

27.07.2021 11:16

Były pracownik

Brzmi jak typowa odpowiedź 'kierownika' z CNK. "Nie pasuje? To nara." Nie, żeby próbować brać opinie do serca i starać się z tym coś zrobić. Nie, żeby poprawić cokolwiek w tym miejscu. Lepiej pójść w klasyczne #niechjada Brawo :)

Prawda

26.10.2025 21:35

Inne

Od tego wpisu minęło sporo czasu. Niestety praktyki stosowane przez (usunięte przez administratora) nadal są akceptowane (usunięte przez administratora). Nic nie robił gdy (usunięte przez administratora)stosowała praktyki niegodne instytucji kultury, które przyniosła z poprzedniego miejsca pracy (za które miała sprawę w sądzie). Obecnie (usunięte przez administratora)również akceptuje praktyki słynnej (usunięte przez administratora). Stworzył jej królestwo, olbrzymi pion składający się z setek osób, których można traktować poniżająco. Możemy spodziewać się, że prędzej czy później skończy się ten skansen. Coraz więcej osób ma możliwość udowodnienia przed odpowiednimi organami jakie niegodne praktyki są stosowane (usunięte przez administratora).

Wysyłać czy nie?

23.11.2024 15:55

Kandydat

Widzę ogłoszenie do Dzialu Promocji i Komunikacji,lecz nie opublikowano w nim widełek wynagrodzenia. Ktoś coś wie? (usunięte przez administratora)

obecny pracownik

16.02.2025 15:39

Pracownik

Widzę, że żyje w Tobie silne poczucie jakiejś dawnej krzywdy i dlatego tyle energii wkładasz w negowanie tego, że wśród obecnych pracowników są osoby, które są i mają prawo być zadowolone ze swojego miejsca pracy. Takie, które widzą zmiany na lepsze i czują, że ich głos jest taktowany poważnie. Nie dlatego, że są naiwne i ślepe jak pewnie masz ochotę napisać w kolejnym pełnym emocji wpisie, ale dlatego, że mają warunki pracy, które odpowiadają ich oczekiwaniom. Wszyscy usłyszeliśmy Twój głos. Część może się z nim zgadzać, część być może uważa, że nie odpowiada rzeczywistości. Wszyscy mamy prawo do tego żeby się tu wypowiedzieć zgodnie ze swoimi przekonaniami, o ile tylko nie obrażamy się nawzajem. Uszanuj więc proszę prawo osób, które się tu wypowiadają i mają inne zdanie od Twojego. Jako obecny pracownik nie zamierzam nikomu niczego udowadniać. Pracuję w Koperniku, bo mi tu dobrze. Nie idealnie, ale idealny świat istnieje tylko w bajkach. Jest zwyczajnie w porządku. Skoro znajdujesz szczęście w nowej pracy, to się nią ciesz i dziel w sieci pozytywnymi przykładami działań dobrego pracodawcy. Na pewno więcej tym zrobisz dobrego niż teraz. Ps. Tą stronę można "odobserwować" i nie reagować na każdy pozytywny wpis atakiem na wszystko i wszystkich. Szkoda zdrowia na takie bicie piany.

Centrum Nauki Kopernik

17.02.2025 09:18

Pracodawca

Dzień dobry, każdy ma prawo do wyrażania własnej opinii. Jako pracodawcy zależy nam tworzeniu dobrej atmosfery w pracy oraz zapewnieniu, aby każdy nasz pracownik był traktowany z szacunkiem. Wszystkich pracowników, którzy doświadczyli sytuacji naruszających te zasady, prosimy o kontakt z Działem Kadr i Rozwoju Zawodowego.

Dół drabiny

26.04.2024 09:16

Pracownik

Wierzę, że na wielu stanowiskach warunki pracy są fajne,a wynagrodzenia godne. Benefit są super, w CNK pracują wspaniali ludzie, a atmosfera w instytucji jest ogólnie przyjemna. Niestety to za mało, żeby wystawić pozytywną opinię pracodawcy, który chwaląc się swoją wspaniałością jawnie ignoruje potrzeby i problemy pracowników niższego szczebla, traktując ich jakby byli trzeciej kategorii. Jedno z czterech stanowisk pracujących bezpośrednio ze zwiedzającymi na wystawach zarabiało kilkaset złotych mniej niż pozostałe. Dyrekcja wraz z kadrami, patrząc na korytarz mediany, a nie możliwości przeżycia dla pracowników, podniosła wynagrodzenia trzem z tych stanowisk. Najmniej zarabiające z nich nie dostało grosza. Różnica zmieniła się w przepaść. Na pokrewnych stanowiskach w tym samym dziale można zarabiać 1000 zł mniej lub więcej od osoby wykonującej zbliżone zadania. Dla zarządzających to nie problem, bo mediana się zgadza. Wy jesteście merytoryczni, macie na obiad. Wy tylko chodzicie po wystawach, cieszcie się, że nie zarabiacie najniższej krajowej. Nikt się nie interesuje, czy to uzasadnione. W tabelkach i strategii nie ma nic o wynagrodzeniach adekwatnych do obowiązków ani o możliwościach godnego przeżycia w Warszawie, jest tylko korytarz mediany. Proponowano wprowadzenie podwyżek kwotowych zamiast procentowych, żeby przepaść nie rosła tak bardzo. Odpowiedź? Nie, bo to nie fair w stosunku do osób zarabiających więcej. W tym samym czasie dyrekcja rozdaje pracownikom koszulki obsługi wystaw w ramach nagrody w konkursie wewnętrznym. Zaszczyt dla nich albo dla nas. Trudno powiedzieć.

PracownikCNK

26.04.2024 18:12

Pracownik

Ciekawe co piszesz...czyli nie dostaliście podwyżek, które dostawali wszyscy pracownicy w zeszłym roku? I tych, które będą obowiązywać od maja 2024?

Cnk cnk

01.05.2024 00:52

Pracownik

W tym pionie dyrekcja skupia się na ważniejszych kwestiach. Wynagrodzenie jakie jest każdy widzi zatrudniając się na dane stanowisko. A od 1 maja będzie podwyżka również dla Ciebie. Wynagrodzenie na najniższych stanowiskach są i tak konkurencyjne do tych w innych instytucjach kultury. Możliwości awansu jest dużo, ale nie każdy ma kwalifikacje. Podobno kiedyś były osoby na zlecenia za bardzo niskie stawki, a jakość ich pracy była wysoka. Mnie bardziej martwi sposób komunikacji pani dyrektor i jej trzech zastępczyń. Wpierw to powinno się zmienić.

Wywiadu udzielił/aByła pracownica

18.09.2023 09:19

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Jest to słodko-gorzka historia o poznaniu cudownych ludzi - współpracowników, rozpoczęciu pracy w rodzinnej atmosferze, by potem skończyć ją ze względu na dyskryminację ze strony przełożonych, ciągłe tworzenie nowych konfliktów i szukanie problemów.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Młodszy specjalista w Laboratorium. Praca polegała m.in. na przygotowywaniu i prowadzeniu zajęć w Laboratorium.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Teoretycznie miałam, ale "w wyjątkowych sytuacjach". Praktycznie nie, bo praca zdalna była problematyczna. Osoba pełniąca obowiązki naszej kierowniczki powiedziała otwarcie, że nie ufała nam i nie wiedziała, jak ma kontrolować to, czy faktycznie zdalnie pracujemy. Oczywiście zależało też, kto o możliwość pracy zdalnej prosił, ale ogólnie instytucja dążyła do przekonania nas, że praca zdalna w naszym przypadku nie jest możliwa, bo prowadzimy zajęcia stacjonarne i musimy być obecni na miejscu. Niemniej, oprócz prowadzenia zajęć, mieliśmy również sporo pracy merytorycznej związanej z ich przygotowaniem, co mogłoby się odbywać zdalnie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Byłam zatrudniona na część etatu. Na początku 3/4, potem 1/2 etatu, finalnie nawet tyle, to było za dużo. Grafik pracy na grudzień pokazywał się np. 30 listopada lub 1 grudnia. Praca z obecną kierowniczką była wymagająca psychicznie: ciągłe nastawianie przeciw sobie pracowników, tworzenie konfliktów z niczego, mówienie nam, że pracujemy za mało, jesteśmy niechętni i niepozytywnie nastawieni. Wszystko było naszą winą, bo "albo się czuje misję tego miejsca, albo szuka innej pracy". Około 5 osób skończyło na L4 psychiatrycznym, a "mediacje" z kierowniczką okazały się żartem, ponieważ nikt nie brał problemu na poważnie. Ostatecznie z zespołu prawie 30 osób, od początku roku odeszło 11, ale to oczywiście był nasz problem, a instytucja uznała, że nic złego się nie dzieje. Kontrola PIP "pogroziła palcem" i nie było żadnych zmian.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Trudno mówić o widełkach, były niejawne. Za 1/2 etatu otrzymywałam około 1800 złotych netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Absolutnie nie. Uważam, że jest to toksyczne miejsce pracy, chcące pod przykrywką pięknej misji i wizji, wykorzystać młodych ludzi i utrzymać na kierowniczych posadach wieloletnich pracowników. Widziałam za dużo osób naprawdę zniszczonych przez to, jak były traktowane w tej firmie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Żadna, a wręcz można było się uwstecznić, bo nagle pewnie obowiązki mogły zostać odebrane bez żadnego uprzedzenia i uzasadnienia. Przykładem może być sytuacja osoby, która pracowała w tej firmie 7 lat. Poprzednia kierowniczka zapewniła tej osobie kosztowne szkolenie liderskie, finansowane przez instytucję. Po jakimś czasie odeszła na urlop macierzyński, a pracownik ten otrzymał informację, że jest niekompetentny i nie może wykonywać obowiązków, za które odpowiadał od około 3 lat i był do nich szkolny. Po prostu - z dnia na dzień - z koordynatora, chciano zrobić z niego osobę zajmującą się inwentaryzacją magazynu Laboratorium.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Przeszłam fatalne szkolenie dotyczące pracy z osobami z niepełnosprawnością (jego jakość wynikała z tego, że prowadziła ją osoba, która nie była w tym dobra) i względnie przyzwoite szkolenie z emisji głosu. Przez rok to były jedyne szkolenia. Oprócz tego, przechodziłam godziny bezsensownych warsztatów na temat misji i wizji instytucji, które niczego konkretnego nie wniosły do mojej pracy. Instytucja nie była chętna do organizowania większej liczby szkoleń, pewnie ze względów finansowych. Poza tym, było nas w dziale stosunkowo niewielu, dlatego nie mogliśmy marnować czasu pracy na szkolenia, które nie były priorytetowe.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Jest słodko - gorzko. Można znaleźć wspaniałe osoby, zawiązać cudowne relacje na lata, trwające nawet mimo odejść z pracy. Jednak ogólna atmosfera jest fatalna, szczególnie od momentu, gdy wprowadzono zastępstwo na miejsce kierowniczki, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Poprzednia kierowniczka potrafiła rozłożyć nad zespołem parasol ochronny, pewnie dlatego też dyrektorzy nie pałali do niej sympatią. Osoba, która została zatrudniona jako jej zastępczyni, uwielbia stosować niedomówienia, żeby tworzyć konflikty, a język, jakim się posługuje, zniechęca do pracy. Przykład? Na e-mail informujący o L4 pracownika w sezonie grypowym, odpowiedziała coś w rodzaju "o Boże, pomór jakiś". Nie słucha współpracowników i twierdzi, że jest nieomylna, choć jest najmłodszym stażem pracownikiem zespołu. Doprowadziła ten zespół do ruiny.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Został zmieniony tryb pracy z zadaniowego na równoważny. Na początku nie rozumiałam różnicy, a kadry też nie wyjaśniły nam, że na rozmowie kwalifikacyjnej były ustalenia odnośnie starego trybu, a zostałam zatrudniona w nowym. Później okazało się również, że moja część etatu nie jest mile widziana. Nowa kierowniczka uważała (co otwarcie mówiła), że ludzie zatrudnieni na niepełny etat to "tylko problem przy układaniu grafiku". Kiedy wspomniałam w kadrach, że na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiono mi inne warunki, dostałam odpowiedź, że mogłam przecież nie podpisać umowy, skoro miałam jakieś uwagi. Główny problem dotyczył czasu pracy, który miał być bardziej elastyczny, niż faktycznie miało to miejsce. Potem pojawiły się też problemy dotyczące zakresu obowiązków - miałam prowadzić zajęcia, tworzyć nowe scenariusze, dbać o aktualne wyposażenie Laboratorium i jednocześnie mieć czas na zajęcia twórcze, a ostatecznie tylko prowadziłam zajęcia i zmuszano mnie do robienia zakupów (w tym przetargowych), do czego nie miałam żadnych szkoleń. Zgłoszono w kadrach problem dotyczący szkoleń, ale został skwitowany stwierdzeniem, że inni też musieli się wielu rzeczy nauczyć w praktyce i tak to już jest w pracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Wątpię, aby cokolwiek trafiło do osób na wyższych szczeblach tej instytucji. Takie osoby zajmują swoje stanowiska od początku istnienia CNK i nie zamierzają się zmieniać. Moim zdaniem wymiana starej kadry musiałaby być pierwszym krokiem, bo problemy są tak podstawowe i zaszły już za daleko, że zmiana zachowań u najbardziej problematycznych osób jest niemożliwa. Chciałabym tylko przestrzec przed pracą w tym miejscu innych młodych ludzi, bo o ile sama poradziłam sobie, to widziałam kilka osób, które zostały zniszczone psychicznie.

Centrum Zniszczonych Nadziei

23.04.2021 18:39

Były pracownik

Jeżeli to czytasz to prawdopodobnie zastanawiasz się nad pracą w CNK. W skrócie - zdecydowanie odradzam. Dlaczego? CNK od lat mnie fascynowało. Misja tej instytucji od lat była dla mnie ważna i cały czas jest, nawet po odejściu z Kopernika. Jaka szkoda, jaka ogromna szkoda, że CNK jest prowadzone w tak nieudolny sposób. Jaka szkoda, że dyrekcja potrafi absolutnie zgasić zapał nawet największych pasjonatów nauki. Jaka szkoda, że dyrekcja traktuje pracowników w sposób absolutnie nieludzki. Jaka szkoda, że odpowiedzią na niezadowolenie pracowników jest zmniejszenie etatu czy nawet "propozycje" przedłużenia umowy na gorszych warunkach. Jaka szkoda, że (usunięte przez administratora) w tej firmie jest nagradzane. Jaka szkoda, że dyrekcja nie widzi nic złego w poniżaniu pracowników. Nie piszę tego wszystkiego ze złości po zwolnieniu czy coś w tym stylu. Przepracowałem w CNK ponad 3 lata i nieprzedłużenie umowy było moją decyzją. Jest mi po prostu smutno, że tak ogromny potencjał się marnuje, bo niestety podejście do pracowników to tylko część problemów tej instytucji. Problemem jest także zarządzanie instytucją. Nowe rozwiązania powstające bez udziału pracowników odpowiedzialnych za ich wykonywanie to absurd. Absurd, który doskonale obrazuje relacje dyrekcja-pracownicy. Jako szary pracownik nie masz prawa głosu, Twój głos nikogo nie obchodzi. Ile pomysłów, zarówno moich jak i moich współpracowników, nigdy nie zostało wysłuchanych. To bolało wtedy i chyba cały czas trochę boli. My na prawdę wierzyliśmy w misję CNK. A jak to wszystko wygląda finansowo? Czy możesz liczyć na podwyżkę po roku pracy? Nie. Nawet moi szanowni współpracownicy, wyrażający więcęj zaangażowania do pracy niż ja nigdy nie dostali podwyżki. No dobra, to w takim razie premie. Warto się starać o premie? Nie. Premie w CNK są śmiesznie niskie. Ponadto, otrzymanie wysokiej oceny kwartalnej graniczy z cudem. Wychodzenie z inicjatywą, ogromne zaangażowanie i praca po godzinach nie wystarczy. Nawet nie mówię tutaj o sobie - moi wspomniani wcześniej współpracownicy nie zostali docenieni wysoką oceną kwartalną pomimo gigantycznego zaangażowania. Nawet na tej stronie widać mnóstwo negatywnych opinii. Kto wie, pewnie część ich autorów poznałem osobiście w pracy. Wszystkie te negatywne opinie absolutnie mnie nie dziwią. Od początku pandemii w instytucji panuje grobowa atmosfera, a wcześniej wcale nie było lepiej. Dlatego jeżeli się zastanawiasz nad pracą w CNK, to przemyśl to wiele razy. Czy chcesz przechodzić to wszystko? Chcesz pracować w miejscu bez perspektyw? Chcesz zgodzić się na poniżanie w zamian za śmiesznie niską pensję?

Puchacz 42$

23.04.2021 21:13

Pracownik

Tu jest po prostu "Prywatny folwark zwierzęcy" jak w powieści George’a Orwella. Może się kiedyś za gryzą nawzajem! ????

Candydat

15.07.2022 20:06

Kandydat

Jestem niedoszłym kandydatem, zrezygnowanym sie po tych wpisach. Piszę tutaj dużo sfrustrowanych osób, czytam i faktycznie szkoda że tak. Ale znam styl polskich uczelni - i styl zarządzania w Polsce. I to jedno z drugim, plus patologie sfery publicznej - z tego co piszecie tutaj się mieszają. Pora na inną organizację i podejście do talentów w Polsce. I głośne nazywanie patozarządzania po imieniu. Co cieszę się że m.in. na gowork ma miejsce. Czy z takim doświadczeniem zdobytym w Koperniku próbowałeś / próbowałaś zakładać swoje fundacje, lub fundusze VC albo portale propagujące naukę, kanaly na yt? Przede wszystkim wierząc w Misje propagowania nauki. Pewnie też wiele ludzi tam przychodzi z doktoratami, albo ogarniających sporo, pasjonatów nauki, komunikacji . Dokąd poodchodziliście? Właściwie do wszystkich tutaj piszących się zwrócę - może da się ten potencjał osobowy z fajnych (na pozór) instytucji, gdzie pod blichtrem m***g, kolesiostwo i niszczenie mogących potencjalnie zaszkodzić kompetencjami szefom ( a niestety naczytałam się na gowork już sporo) - zebrać na nowo, w innym miejscu, i robić coś po swojemu w duchu turkusowych organizacji, z rotującymi liderami , w modelu skandynawskim,z nowoczesnym partycypayjnym zarządzaniem, interdysyplinarnym oraz otwarta komunikacja, transparentnych finansowo - a nie zarzadzanych w stylu folwarczno - pańszczyźnianym? Tylko trzeba mocne granty pozyskiwać, i najlepiej inne rynkowe równolegle prowadzić działania. Żeby się spinały biznesowo a jednocześnie były w duchu partycypacji (każdy pracuje na zysk, z ewentualncyh współprac naukowych czy firm ktore wypaczkuja też). Czyli wyjść nieco z mentalności pracownika - spojrzeć na temat bizensowo . I połączyć misję, propagowanie dobrym wzorców naukowych, osobowych, z zakresie promowania talentów - np. z działanością fundacyjną. Mrzonki? Może pora zacząć tworzyć coś swojego, na innych zasadach ... Taką Polskę i takie miejsca pracy jakie chcemy. Z tego co kojarze wiele grantow przepada bo nikt ich nie bierze. Może pora zewrzec szyki i połaczyć siły. Choć nie wiem czy się da , czy te struktury nie sa zbyt mocne. You may say I am dreamer but I am not the only one, z tego co czytam i czytam na tych forach ....