Opinie Centrum Nauki Kopernik Warszawa - 281 opinii - GoWork.pl

Centrum Nauki Kopernik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(281)

Aktualności(1)

O nas

Zespół Kopernika

Proces rekrutacji

Dołącz do nas

Sprawdź co u nas słychać

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Animator

13.10.2020 00:03

Były pracownik

Jako Animator w Centrum Nauki Kopernk nie masz absolutnie żadnych szans rozwoju. Brak możliwości awansu, kierownicze stanowiska obsadzone przez krewnych i znajomych królika, osoby bez znaczących umiejętności zarządzania zespołem. Wypłata na poziomie głodowym, niepozwalającym na utrzymanie się w stolicy. Premia kwartalna, która kiedyś "wyrównywała" niskie zarobki - w tej chwili wynosi 100 - 200 złotych. Rownoważny czas pracy - będziesz musiał pracować w weekendy po 12 godzin, oczywiście w ramach stawki podstawowej. Fatalny przepływ informacji w firmie sprawi, że o istotnych zmianach wpływających na Twój zakres obowiązków dowiesz się 10 minut przed rozpoczęciem pracy. Jedynym plusem pracy w CNK są fantastyczni współpracownicy, pełni pasji i możliwości, niewykorzystanych i nie wspieranych przez pracodawcę. Jeśli chcesz być traktowany jak człowiek - nie polecam tego miejsca pracy.

Anonim

04.01.2021 13:20

Były pracownik

W moim przypadku na rozmowie rekrutacyjnej ustataliliśmy jeden weekend pracujący w miesiącu. Po 2-3 miesiącach regularnie w grafiku widziałem większość weekendów pracujących, mimo ustnych umów.

Na szczeście były pracownik

04.01.2021 16:02

Były pracownik

Fakt jeden kierownik na dziesięciu, może faktycznie wiele poprawić. Plus - co do podpisywania. Wydaje mi się, że większość osób, do których Pan/Pani to kieruje, podpisuje umowę, na której nie widnieje liczba dni weekendowych do przepracowania. Tak jak mówi Anonim - wszystko dzieje się ustnie, co raczej jest bardzo życzeniowe. I tak. Sama byłam świadkiem podobnych 'obietnic' w trakcie rekrutacji (o określnej liczbie dni pracujących w weekendy), gdzie bardzo szybko zostało to zweryfikowane przez życie. Niestety (jak to Pan/Pani pisze) już po podpisaniu tego, co zostało przedstawione tej osobie (albo tym, bo to było dość częste). Pamiętam, że to było w momencie otwierania etatów dla animatorów. Wtedy wielu sądziło, że CNK będzie w stanie zatrudnić osoby tylko na weekendy i na dni tygodnia. Niestety (z tego co pamiętam) marzenia bardzo szybko spotkały się z rzeczywistością i zamiast powiedzieć pracownikom wprost 'sorry, ale chcieliśmy inaczej' - pojawiały się właśnie takie argumenty jak przedstawione przez Pana/Panią - 'przecież wszyscy wiedzieli na co się piszą'. I tak to własnie jest :)

Były pracownik

31.12.2020 13:38

Były pracownik

Zacznę od plusów. Oczywiście świetni ludzie. W większości pracowici, ambitni, twórczy, serdeczni i przyjacielscy. Nawet jeśli odezwiesz się do kogoś nieznajomego najprawdopodobniej otrzymasz pomoc. To dla ludzi większość osób zostaje tak długo. Wbrew opiniom jest spora możliwość rozwoju. Jeszcze przed pandemią można było korzystać ze szkoleń, wyjazdów na konferencję itp. Jeśli ktoś ma chęć może współpracować z innymi działami i uczestniczyć w wielu projektach. Minusów pewnie jest więcej. Oczywiście bardzo niskie zarobki, które w pewnie sposób wynagradzają premie. Ale różnie z nimi bywa, zwłaszcza z rocznymi. Kierownictwo zazwyczaj ma tez problem ze stawianiem wysokich ocen, co znacząco wpływa na wysokość kwartalnych. Kolejnym bardzo dużym minusem jest fatalne zarządzanie. Większość osób na stanowiskach dyrektorów i kierowników zupełnie nie nadaje się do pełnienia swojej funkcji. Nawet niekompetentne osoby są trzymane latami, przez co odchodzi wielu wartościowych pracowników. Zdarza się mobbing. I niestety dyrekcja bez szacunku traktuje podwładnych. Informacja o przedłużeniu i nieprzedłużeniu umowy spływa nawet kilka dni przez jej końcem. Dalej zgodzę się z jednym z komentarzy, że proces realizacji projektów dłuży się w nieskończoność. Koncepcje, a nawet gotowce nieustannie są cofane. Większość fajnych pomysłów wypala się, bo czekanie na decyzje zabija motywacje. Wciąż trzeba przygotowywać dziesiątki tabelek, ewaluacji, opisów i to dla każdego inny dokument, bo ten kierownik potrzebuje na trzy strony, a ten dyrektor na jedną. Większość pracy wykonuje się po prostu bez sensu. Papierologia i formalizm do niczego nie prowadzą. Na koniec dodam, że ludzie z zewnątrz przestają traktować Kopernika poważnie. Momentami aż wstyd proponować wynagrodzenie, jest tak śmiesznie niskie. Kierownictwu i dyrekcji wydaje się, że inni będą pracować za darmo, bo robią to dla CNK. Mimo wszystko czas spędzony w instytucji będę wspominać dobrze. Bo i rozwój nastąpił, i ludzi poznało się wspaniałych. Na start polecam. Do powiedzenia jest jeszcze dużo.

Także były pracownik.

31.12.2020 14:16

Były pracownik

Kompletnie się pod tym podpusuję. Od dłuższego czasu przeglądam opinie o CNK i w pamięci mam pamiętne zebranie, na którym dyrekcja wychwalała opinie o CNK na googlu i fejsbuku. Szkoda, że nie wspomieli o opiniach jako pracodawcy. No chyba, że coś się zmieniło od mojego odejścia, ale patrząc na wpisy - dalej jest to samo :) Fakt. Dobrze wspominam ludzi, ale nie chciałbym tam wrócić.

Była koperniczanka

27.09.2019 19:35

Inne

Z CNK pożegnałam się miesiąc temu, więc wszystko mam na świeżo :) Czytając poniższe opinie mogę potwierdzić, że wszystkie one pozostają aktualne. Autorytarne zarządzanie, które powoduje, że ma się nikły wpływ na własny projekt. Coś, nad czym pracuje się miesiącami dyrekcja potrafi "wrzucić do kosza" na kilka dni przed finałem projektu. Wielu wspaniałych, doświadczonych, wieloletnich pracowników odeszło z tego powodu. Nikt nie lubi jak jego praca jest po prostu wyrzucana. Kierownicy to znajomi i przyjaciele dyrekcji, często niekompetentni ale ze względu na znajomości "nieruszalni". Podkreślam - często, nie zawsze. Potwierdzam radę, aby unikać Pracowni Edukacji. Wielu pracowników ma zdiagnozowaną depresję/nerwicę. Powód - praca. Ja osobiście uciekłam, ponieważ kierowniczka na rozmowach kwartalnych wciskała mi, że zlecila mi zrobienie czegoś, a ja tego nie zrobiłam. Nic takiego nie miało miejsca, tygodnie wcześniej zasugerowała tylko w luźnej rozmowie, że może chciałabym zaangażować się w pewien projekt, oczywiście w ramach mojego wolnego czasu. Wiecej do tematu nie wróciła. Została mi obniżona ocena kwartalna za niewykonanie zadania. Później dowiedziałam się, że nie byłam jedyna - potwierdziłam dwie identyczne sytuacje u innych osób. Ponadto byla zupełnie niekompetentna jeśli chodzi o formalne sprawy, np. jak działa pewna wewnętrzna, powszechna procedura. Szeregowy pracownik wiedział więcej. To też częste zjawisko w CNK. Ponarzekane, teraz pozytywy: Ludzie. Wspaniali, kreatywni, otwarci, zawarłam tam przyjaźnie na całe życie. Kasa nie jest najlepsza i jak już było poniżej - bez perspektyw na podwyżki, ale bardzo fajne, odczuwalne premie roczne i kwartalne. Na stanowiskach merytorycznych zadaniowy czas pracy - w większości działów nikt nie kontroluje o której przychodzisz i o której wychodzisz, byle robota była zrobiona. Praca na galeriach jest uciążliwa, jeśli ktoś chciałby pracować ze zwiedzającymi to bardziej polecam celować w Pracownię wydarzeń (praca wiąże się z wyjazdami) lub pracę w laboratoriach. Niepełnosprawni mają w procesie rekrutacji dokładnie takie same szanse jak osoby pełnosprawne. Obecnie w CNK pracuje jedna osoba z zaawansowanym paraliżem, poruszająca się na wózku. W poprzednich latach było jeszcze kilkoro niepełnosprawnych pracowników. Nie ma to znaczenia, to kolejny plus Kopernika :) Mogę tak jeszcze długo, jeśli macie pytania piszcie :)

Mariusz

02.03.2020 21:52

Inne

A co Cię konkretnie interesuje? Praca w labach polega w olbrzymiej większości na prowadzeniu zajęć (w tygodniu po 1,5 h dla grup szkolnych, w weekend 45 min dla indywidualnych zwiedzajacych). Bywa to niewdzięczne, ale jeśli lubisz te klimaty to może dawać satysfakcję. Czasem można się wyżyć kreatywnie np. opracowując nowe scenariusze. Pensja niska, warunki pracy i zaplecze socjalne takie sobie. Robota dość męcząca i wymagająca (praca głosem!) Czas pracy równoważny, często pracuje się w weekendy. Zespół zdecydowanie jest plusem - ludzie fajni, ale sfrustrowani. Z bezpośrednimi przełożonymi idzie się dogadać.

Anonim

21.10.2020 09:35

Były pracownik

Potwierdzam, wielu wspaniałych i zdolnych ludzi zarządzanych przez wielu niekompetentnych kierowników. Kadra kierownicza już dawno powinna podać się do dymisji oni myślą że mamy 2010 rok.

Na dowidzenia

26.07.2019 12:09

Inne

Powinno być teraz dużo rekrutacji. Po ostatniej zmianie struktury, trzeciej w ciągu ostatnich trzech lat, w tym drugiej dużej, bardzo wielu pracowników odchodzi, każdy tydzień od początku Stycznia kończy się przynajmniej dwoma wypowiedzeniami. (CNK to duża firma ok. 400 pracowników etatowych). Dużo ludzi odchodzi przed znalezieniem kolejnej pracy. Rekrutacja: Rekrutację prowadzą kierownicy działów, czasami jest to delegowane niżej, przy najniższych stanowiskach, są obecne też osoby z kadr, ale ich zdanie jest nieistotne przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Decyzje podejmuje wyłącznie kierownik. W czasie rekrutacji nie są sprawdzane kompetencje, całość zależy od wrażenia jakie się zrobi na kierowniku. Warunki pracy: Są dwa biura, oba przy stacji metra. Biuro na wybrzeżu bez rewelacji i jakiś udogodnień poza minimum, ale nie jest źle. Dobry dojazd komunikacją miejską, samochodem brak parkingu dla pracowników lub abonament po cenach komercyjnych parkingów. Praca na galerii - bardzo źle, tłum i bardzo duży hałas, spędzenie tam 8 godzin jest sporym wyzwaniem, praca mało ciekawa i nie rozwojowa. Wynagrodzenie: Sporo poniżej średniej krajowej, nie mówiąc o Warszawskiej, na stanowiskach kierowniczych znacznie lepiej, z dodatków jest pakiet medyczny(Enelmed - dość podstawowy), Multisport (z niewielkim dofinansowaniem), dopłaty do kursów językowych. Premie kwartalne i roczne w wysokości zauważalnej w porównaniu z pensją + dla kierowników dopłata do samochodu i darmowy parking. Dla pracowników kreatywnych, firma nie liczy w wynagrodzeniu praw autorskich(projekty, rysunki, teksty). W Regulaminie Pracy jest wprowadzony bardzo szeroko rozumiany zakaz podejmowania pracy konkurencyjnej. Możliwości rozwoju/awansu: Brak ścieżki rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji, bardzo mała możliwość awansu zależna od sympatii kierownictwa, a nie kwalifikacji i doświadczenia. Tak samo brak reguł odnośnie podwyżek, prawdopodobnie pensja jaką dostaniesz na start będzie ci towarzyszyła przez kilka następnych lat(raczej 5-6 niż 2-3). Mniej więcej raz na 2 lata podwyżka 1-1,5%. Porady: Unikać działu edukacji, bardzo duża rotacja ze względu na kierownictwo stosujące (usunięte przez administratora) względem pracowników. Podsumowanie: + Plusy sporo fajnych ludzi, czasami ciekawe projekty. Dobry dojazd komunikacją miejską. Zazwyczaj nie ma problemu z wzięciem urlopu. - Minusy: bardzo duża biurokracja, sztywna struktura hierarchiczna i autorytarne zarządzanie. Nawet jak dostaniesz ciekawy projekt do realizacji to będziesz miał niewielki wpływ na to co powstanie. Decyzje zapadają wyżej i są bez uzasadnienia komunikowane w dół. Bardzo rozwleczony proces decyzyjny, 3 poziomy dyrekcji + dwa poziomy kierownictwa zaangażowane w podejmowanie każdej decyzji skutkują tym, że nic się nie dzieje. Duży chaos w firmie, brak planowania i przypadkowe osoby na stanowiskach kierowniczych prowadzą do tego, że wszystko jest realizowane "na już", lub robi się dużo projektów które są kasowane pod sam koniec realizacji.

Na dowidzenia

10.09.2019 09:05

Inne

Istnieje roczny system oceny kompetencji w którym z kierownikiem odbywasz rozmowę i ustalacie cele rozwojowe na następny rok. Ale potem z tym nic się nie dzieje. Jeżeli znajdziesz sobie szkolenie to możesz się zapisać, ale przy wyborze szkolenia kryterium ceny odgrywa dużą rolę. Nie ma czegoś takiego jak ścieżka rozwoju, lub awansu. Awansy następują najczęściej przy reorganizacji działów, gdy kierownik wpisał sobie jakie powinny być stanowiska w dziale, a potem stara się dopasować pracowników do tych stanowisk. Często jest praktykowany także awans bez podwyżki. Zamiast podwyżki dostajesz awans, ale zasadniczo nic się nie zmienia w zakresie obowiązków lub samodzielności, tylko nazwa stanowiska.

Była koperniczanka

27.09.2019 19:44

Inne

Pensje są raczej niskie, stanowisko specjalisty to ok. 4000 brutto. Premie kwartalne i roczne, odczuwalne, zwłaszcza roczna. Prywatna opieka medyczna, niewielka dopłata do kart Multisport, dopłaty do okularów, dopłaty do studiów, dopłaty do kursów językowych, wczasy pod gruszą, bonus mikołajkowy.