Pytania do firmy Bruker Business Support Center Sp. z o.o.
W jaki sposób odbyło się przeniesienie procesu AP do Portugalii ? Pracownicy dostali odprawy, zwolnieni? W jakim trybie?
Dzień dobry, jak obecnie wyglada sytuacja w AP? Widzę, ze firma aktywnie rekrutuje przez pracuj pl. Jaka jest ilość pracy, czy jest dużo nadgodzin? Czy w tej firmie jest perspektywa awansu/podwyżki?
Firma cały rok aktywnie rekrutuje do tego działu, więc sam sobie odpowiedz na pytanie, czy warto aplikować
Moim zdaniem warto, dlaczego nie? To ze firma cały rok aktywnie aktywuje do tego działu może oznaczać, że się rozwija albo że ma dużo rotacje (warunki, które oferują wydają się moim zdaniem dobre więc dlaczego mieliby rezygnować?) no chyba że atmosfera jest fatalna...
a przytoczysz w skrócie te warunki, które udało Ci się na ich temat zebrać? Skąd wiadomo, że na pewno się rozwijają?
Skoro cały czas rekrutują to moim zdaniem potrzebują osób i się rozwijają. Warunki, które udało mi się zdobyć to możliwość pracy zdalnej, opieka medyczna, zajęcia z języka, bonus roczny i płaca. A Ty co uważasz?
Bruker realizuje obecnie koncepcję zlecania do Warszawy wszelkich prostych zadań. SSC może znajdować się w dowolnym miejscu na świecie. Żadna świetlana przyszłość nie jest prawdopodobna - kierownictwo wyższego szczebla może w każdej chwili przenieść takie zadania w inne miejsce.
W warunkach, które Ci się udało zdobyć jest płaca? WOW - dziwne by było jakbyś pracowała za darmo :D
A Ty jesteś kandydatem i zainteresowany pracą w Brukerze? A gdzie jest świetlana przyszłość prawdopodobna? W każdej pracy kierownictwo może przenieść zadania do innego.
Chodziło mi, że jest moim zdaniem dobra płaca a nie że wgl płaca :D Może nie jestem do końca świadoma ale jeśli wymagają około 1 rok doświadczenia a oferują 8 brutto to jest dobrze. Jeśli się myslę odnośnie płacy to będę wdzęczna za uświadomienie mnie :) Jesteś pracownikiem więc możesz stwierdzić jakie są widełki i z jakim doświadczeniem w dziale AP
No nie wiem, czy to tak wysoka pensja 8 tys brutto - biorąc oczywiście pod uwagę ilość pracy w tym dziale przypadającą na jedną osobę… chyba, że kandydat jest kompletnie zielony i nie zna języków, sapa, czy excela - wtedy ta pensja jest ok, doświadczony pracownik za tyle nie przyjdzie na pewno
Co rozumiesz pisząc, że biorąc pod uwagę ilość pracy w tym dziale? W sensie często jest siedzenie po godzinach, nadgodziny, brak czasu na przerwy itd? Pracuję w innej firmie w dziale AP i też jest dużo pracy. To widocznie nie byłam uświadomiona i dla mnie pensja 8k brutto wydawała się ok. Nie sądziłam, że to jest stawka dla kompletnie zielonej osoby, a osoba z 1-2lat doświadczenia nie przyjdzie za tyle. To jakie powinny byc widełki dla takiego doświadczenia?
8 tys brutto w AP to bardzo dobra stawka. W większosci firm w Wawie zarabia się ok 7tys. Ta praca to głównie klepanie faktur i kilka raportów.
Cześć, powiedz proszę coś więcej o tej pracy zdalnej. 100% z domu można pracować? Bardzo by mi zależało na czymś takim, mogłabym się swobodnie zająć dzieckiem. O ile nie mają nic przeciwko zatrudnianiu matek?
Nie rekrutują z powodu rozwoju firmy, a dlatego, że rotacja jest ogromna, a wynika to z ogromu pracy, przytłaczającego backlogu i braku perspektyw. Ale nie to jest największym problemem, jest nim managerka, przez którą już kilka osób musiało zacząć leczenie psychiatryczne.
Z mojego krótkiego doświadczenia w tym AP mogę powiedzieć tyle: - backlog - codzienny podział pracy w stylu: macie na dzisiaj robotę wymagającą 12-tu godzin, co nie zdążycie, zrobicie później - regularnie zadania, które mamy zrobić w "wolnym czasie", którego nigdy nie ma - żałosne procesy, np. ręczne księgowanie 100 pozycji z faktury na różne costcentery, na propozycję, żeby to usprawnić, wzruszenie ramionami i brak wsparcia - pensje przeciętne, nie warte stresu
Te kilka raportów i głównie klepanie faktur to chyba w innych firmach, a nie w Brukerze. Scope dla polskiego BSC określić można jako bardzo szeroki w porównaniu z innymi firmami w tym mieście. Jestem zdania, że powinno się o tym informować potencjalnych kandydatów już na etapie rekrutacji, żeby potem nie było zdziwienia. To, co robi AP w tej firmie, w innych miejscach jest rozdzielone na dedykowane zespoły. Z jednej strony ma to swoje plusy, bo można się wiele nauczyć, z drugiej zaś ciężko utrzymać wysoką jakość przy takich volumenach i problemach kadrowych.
Skoro już o tym wspominasz to chciałabym podpytać o sama tą rekrutacje. Dużo jest rozmów? One są zdalnie czy stacjonarnie? Mógłbyś napisać coś na ten temat?
dokladnie, zadno AP nie ma takich zamkniec. kazdy ma zaksiegowac jak najwiecej faktur. a tutaj raport taki, taki, taki. a pozniej nadrabianie i jeszcze nie wyjdziesz z zaleglosci a tu kolejne zamkniecie
Jesteś prorokiem. Bruker zamyka dział AP w Warszawie. Od stycznia pracę tę będzie wykonywał nowy zespół w Portugalii. Tak zdecydował dyrektor finansowy. Przypuszczalnie siła robocza w Portugalii jest jeszcze tańsza. Kapitalizm.
Cały dział AP jest zamykany w Warszawie? Kiedy pracownicy zostali poinformowani? Jakies odprawy są przewidziane?
Cały dział AP przechodzi do AP? Jakies odprawy są przewidziane, czy każdy pracownik musi znaleźć sobie nowa prace?
50 miejsc zlikwidowanych? I co z takimi osobami teraz? tak jak piszesz odprawy mnie ciekawią, ale tez zastanawiam się czy w firmie jest jakaś alternatywa dla tych osób? Są jeszcze jakieś inne działy które mogą z czasem podlegać takiej likwidacji? Na które uważać?
Znajdź sobie ogłoszenie, gdzie Bruker rekrutuje do AP w Portugalii i sobie zobaczysz ile im oferują i jakie mają plany odnośnie BSC w Polsce - to żadna tajemnica, a publiczne dane
Na jaką stawkę można liczyć na stanowisku Accounts Receivable Specialist z językiem niemieckim?
Na jakie zarobki można liczyć w AP, dają 8500? Jak wygląda rozmowa o prace?
Pytam bo wkrótce mam rozmowę na AP Specialist i nie chce podać zbyt mało XD
Jestem bardzo zadowolona z przebiegu rekrutacji jaki prowadziła Pani Katarzyna z HR, zadawała bardzo rzeczowe pytania . Atmosfera podczas rozmowy była bardzo luźna. Brała rowniez udział w moim spotakniu z Managerem co rowniez z mojej perspektywy było mniej stresujące. Wprowadziła taką dosyc swobodną romowę nie zaczynając jak przy innych rekrutacjach od pytan tylko od przedstawienia siebie, pozniej kilka słow o sobie powiedziala Manager a nastepnie ja powiedzialam o sobie i w taki swobodny sposób przeszliśmy do romowy która naprawde opierała sie na mojej wiedzy jak i doświadczeniu
Wiedza praktyczna stosowna do stanowiska, pytania o doświadczenie oraz o osiągnięcia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
jakie zarobki w ap?
Pytanie z Niemiec: Czy w BSC w Warszawie działa związek zawodowy? Czy w firmie Bruker działa OPZZ?
Paul, a tak z ciekawości jakie macie w tych Niemczech wynagrodzenie podstawowe i premie roczne na stanowisku specjalisty GL/AP?
W Niemczech obowiązuje przede wszystkim jedna zasada: ludziom płaci się za czas pracy, a nie za sukcesy. Dlatego premie (jeśli są) stanowią tylko niewielką część wynagrodzenia. Przesyłam link do kalkulatora. Można się nim pobawić. Dla pracy w księgowości potencjalnie byłby to poziom EG-8. Ale uwaga: jeśli praca jest bardzo prosta, to nie będzie to prawidłowe. Układ zbiorowy pracy jest skomplikowany.
Niestety nie działa. Gdyby działał to może mógłby coś zaradzić na to, że pracownicy tej firmy są totalnie przeciążeni.
Jakie zarobki w order management?
Cześć, aplikuję do GL. Czy ktoś wypowie się jaka jest atmosfera w firmie i czy warto?
Pracuje od ponad roku jako GL. Myślę, że z czystym sumieniem mogę polecić firmę. Atmosfera, ludzie bardzo pomocni. Możliwość rozwoju, awansu. Dodatkowe benefity to opieka medyczna, platforma my benefit, bonus roczny, nagradzanie za staż roczny i trzyletni.
To jest pytanie czy stwierdzenie? Te podwyżki to faktycznie do 5,5% czy może jednak wyższe się okazały?
Imponująca ta podwyżka - w przeliczeniu na inne waluty, daje to jakieś 1 EUR/1 USD na dzień… i to brutto… fajny ten Bruker, taki niezbyt hojny :D
Czym firma tłumaczy podwyżkę inflacyjną w stopniu 3-5,5% kiedy inflacja jest znacznie wyższa? I jaka pensja obowiązuje na stanowisku GL Specialist Revenue Recognition? Gdyż to właśnie ogłoszenie zwróciło moją uwagę.
a są jakies firmy, które w tym kraju nadażaja za inflacja???:) cyk, co miesiac inflacyjne, no bajka, i cyk klientom co miesiąc podwyzka cen inflacyjna - UOKIK by miał radochę
Pewnie jakieś by się znalazły... Ja chciałabym zapytać czy macie tutaj jakieś stanowiska całkowicie zdalne? Takiej pracy właśnie szukam
Hej! Jak oceniacie pracę w dziale GL? Jaka atmosfera między pracownikami? Jest dużo pracy, nadgodziny?Są osoby które pracują w pełni zdalnie czy obowiązkowo praca hybrydowa? Jakich zarobków na stanowisku GL Accountant można oczekiwać? Będę wdzięczna za informacje.
A mam pytanko to teraz rekrutują do tego działu? Podpowiesz gdzie znajdę jakieś oferty od tej firmy bo znaleźć nie mogę? Kiedyś miałam ich na oku i chętnie poczytam szczególy
Czy w tej firmie ktoś w końcu przyjrzy się temu, co obecnie ma miejsce w AP?
Wlasnie co sie dzieje bo nie wiem co masz na mysli? Bardziej bym sie uczepił do niedawno zatrudnionej dyrektorki ktora udaje ze nie ma tematu inflacji....od lipca ludzie dopraszaja sie jakichkolwiek ruchów managementu ws. natychmiastowej walidacji wynagordzen o wskaznik inflacji i podwyzek a ona mowi ze trwaja rozmowy....załosne podejscie a ludzie odchodza i kazdy dzial kwiczy z powodu braku ludzi
Z AP zaraz wszyscy uciekną, jest tak ogromna rotacja i chaos, że nie sposób opisać to wszystko słowami. Ucieka ogromna ilość wiedzy, co przekłada się na jakość procesów. Szkoleń merytorycznych brak, oferują same zapychacze, które nic nie wnoszą w codzienną pracę. Niedawno wprowadzili dofinansowanie szkoleń poza firmą - oczywiście z lojalką. Na niekorzyść działa dokręcanie śruby przez firmę i brak podwyżek oraz awansów. Ludzie są przeciążeni, przemęczeni i sfrustrowani zaistniałą sytuacją.
Dokładnie. Temat podwyżek inflacyjnych ciągnie się już od wielu tygodni a jedyna odpowiedź firmy to przeciąganie tematu i przerzucanie winy na top management. Firma owszem wprowadziła dofinansowanie kursów i szkoleń, ale nie zatwierdziła wniosków w związku z czym ludzie nie mieli szansy zarekrutować się na studia podyplomowe i warsztaty, bo się już zaczęły! Świetny benefit! Całe szczęście, że jest kasa na niewiele wnoszące szkolenia, które są krytykowane przez pracowników nie od dziś, na imprezę świąteczną oraz wyjazd integracyjny (które pewnie mają osłodzić naszą frustrację).
Ile można dostać jako senior revenue recognition specialist? 15k brutto jest realne?
Wiadomo, że przez inflacje muszą iść do góry, ale jak tu pracujesz to chyba znasz realia finansowe. Są wypłaty powyżej 10 tys?
Przecież wiadomo, że nowym osobom zawsze płaci się więcej, ten kto pracuje wiele lat w jednym miejscu nigdy nie dogoni pensji osoby nowo zatrudnianej i nikogo nie powinno to dziwić… skoro latają oferty na junior ap/ar za 8k brutto, to 15k za seniora w rev recu nie powinno być czymś dziwnym - ludzie powinni w końcu zacząć szanować siebie i swoją pracę, bo ciężko o ogarniętego i doświadczonego pracownika w dzisiejszych czasach
Dzień dobry, czy polecacie Państwo prace w dziale AP?
Czy w firmie są podwyżki I premie roczne?
Ochłap, co tu dużo gadać - 10 lat temu człowiek dostawał więcej niż teraz, jak gadam ze znajomymi to obecnie każdy otrzymuje 500-1000 zł brutto w innych firmach w ramach podwyżki inflacyjnej. Pewnie po premiach rocznych zacznie się masowy exodus. Nie oszukujmy się, ale wynagrodzenia na rynku pracy poszły mocno w górę i jest spory wybór ofert. W customer service/order entry można dostać 8000-10000 brutto i nie jest to coś nadzwyczajnego.
Dokładnie. Podwyżka rzędu 3 % przy takiej inflacji i dobrych wynikach finansowych firmy to ponury żart :(
Uwierzcie że nie w każdej firmie są jakiekolwiek podwyżki...także to każdego indywidualna sprawa czy chce pracować czy nie. Pracy na rynku jest bardzo wiele do wyboru.
Chcesz pracowac za darmo albo za 5 zl to pracuj. Przez takie pomysly typu pdowyzka niepotrzebna psuje sie sie rynek. Normalni ludzie chca pracowac za porzadne pieniadze i dostawc podwyzki juz chociazby dlatego wystepuje zjawisko inflacji.
Co racja to racja, dziwne że dokładniejszej tej poprawki na inflację tu nie zrobią. Tylko pytanie czy nie chcą zwiększyć czy firma na razie takich możliwości finansowych po prostu nie ma?
Czy ktoś powiedziałby, jak wygląda obecnie sytuacja w dziale GL? Atmosfera, nadgodziny? Czy panuje chaos? Z góry dzięki!
Witam Wszystkich, jak wygląda praca w AR Niemcy - zarobki, atmosfera, awanse, nadgodziny?
Odradzam. Zarobki ok, atmosfera beznadziejna, awanse przypadkowe, dużo nadgodzin i tylko do odebrania.
Potwierdzam, ze zarobki ok. Ale ukryty (usunięte przez administratora) i ukryte nadgodziny, ktore sie robi ale nie ma jak ich odebrac nawet, bo brak akceptacji przelozonego. Praca jak na tasmie bez chwili przerwy.
Cześć! Czy ktoś może mi podpowiedzieć jak kształtują się mniej więcej zarobki na stanowiskach HR-owych z językami? I jak z atmosferą w firmie, czy ludzie są pomocni pomimo tej pracy zdalnej? :) Nie wiem, czy firma pracuje na SAP-ie? Dzięki z góry za info
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Bruker Business Support Center Sp. z o.o.?
Dzień dobry, czy polecacie pracę w tej firmie w dziale GL? Jak warunki finansowe i możliwości awansu? Czy pracujecie w pełni zdalnie i czy jest ciśnienie na szczepienia przeciw Covid-19?
Z tymi warunkami godnymi polecenia to można polemizować, o ile stawkę ma każdy taką, jaką sobie wynegocjuje, tak warunki pozapłacowe, czy też podwyżki wypadają marnie na tle warszawskich korporacji i nie tylko. Myślę, że możliwość pracy zdalnej, czy też znaczne zwiększenie ilości HO po pandemii byłoby sensownym rozwiązaniem. No i fajnie by było, jakby rozszerzyli trochę socjal sam w sobie.
Jaki jest dress code w firmie? Z góry dzięki za informację!
Jak długo trwa proces awansu w Bruker Business Support Center Sp. z o.o.?
