Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar, zgodnie z zaleceniami Komisji Europejskiej, chce wprowadzić obowiązek transparentności wynagrodzeń.
Zostało już wystosowane pismo do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej. Rzecznik Praw Obywatelskich zwraca w nim uwagę na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Bodnar proponuje, aby zredukować lukę płacową poprzez zaimplementowanie do prawa pracy obowiązku transparentności wynagrodzeń. Pracownikom miałyby być udostępniane dane o zarobkach, a firmy miałyby składać w tym celu stosowane sprawozdania.
Jawność wynagrodzeń obnaży prawdę o „wage gap”?
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, mężczyźni zarabiają o 20,6% więcej niż kobiety. W niektórych branżach takich jak np. fin anse i ubezpieczenie, ta dysproporcja zbliża się już nawet do 40%. Kobiety są również bardziej narażone ubóstwo oraz napotykają na więcej trudności na początku kariery zawodowej. Zapobieganie takiej sytuacji byłoby zgodne z działaniami i zaleceniami Unii Europejskiej, która dąży m. in. do 40% parytetu.
Czy jednak kobiety są tak bardzo dyskryminowane i trudno im zrobić karierę? Jak pisaliśmy w artykule Kobieta za silna? zasiadają w zarządach, zarabiają miliony (25% kobiet w zestawieniu najbogatszych ludzi wg Forbesa), trzęsą światową polityką. Mają coraz więcej do powiedzenia na rynku pracy (ponad 50% użytkowników forum GoWork.pl o pracodawcach to panie) i z hukiem rozbijają „szklany sufit”. W komentarzach widzimy też ich coraz mocniejszy język, często wulgarniejszy od męskiego.
Co do jawności wynagrodzeń, chce jej prawie 70% Polaków. A Ty co sądzisz na ten temat? Uważasz, że zarobki powinny być jawne? Koniecznie podziel się swoją opinią na ten temat w komentarzu. A jeśli właśnie szukasz pracy, skorzystaj z wyszukiwarki ofert na stronie GoWork.pl.
Jawność wynagrodzeń – co zmieni się na rynku pracy? Podsumowanie
Jawność wynagrodzeń to temat, który zyskuje na znaczeniu w kontekście dążenia do równości płacowej. Wprowadzenie obowiązku ujawniania wynagrodzeń może przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej między płciami oraz zwiększyć transparentność procesów rekrutacyjnych. Dla pracowników jawność wynagrodzeń to szansa na lepsze negocjacje i większą kontrolę nad swoją karierą. Z drugiej strony, pracodawcy mogą obawiać się wpływu takich zmian na atmosferę w firmie oraz konieczność dostosowania polityki płacowej do nowych wymogów.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_111035252_makro-pieni%C4%85dze-100-euro-t%C5%82o-z%C5%82ota-moneta-bitcoin-na-dolarach-ameryka%C5%84skich-koncepcja-biznesowa.html
