Polacy nie znają kodeksu pracy. Nie wiedzą, kiedy mówić pracodawcy NIE. Ten artykuł może zmienić wasze życie zawodowe. Szefowie, strzeżcie się!

Pij wodę, będziesz wielki

Pracodawca musi zapewnić nam wodę do picia, celów przeciwpożarowych, gospodarczych i higieniczno-sanitarnych. Jeżeli pracujemy w zapyleniu i z substancjami żrącymi, szef musi zapewnić na ogólną higienę 120 l wody, a przy wysokiej temperaturze i silnym zabrudzeniu 90 l wody. W przypadku innych prac jest to 30 l. Stanowisko z wodą zdatną do picia nie może znajdować się dalej niż 75 metrów od stanowiska pracy.

Stepie szeroki…

W pomieszczeniu stałej pracy na każdego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m³ wolnej objętości pomieszczenia, w tym co najmniej 2 m² wolnej powierzchni podłogi.

Jej wysokość Praca

Wysokość pomieszczenia pracy powinna wynosić najmniej 3 m w świetle. W przypadku kiosków ulicznych, portierni oraz kantorów wysokość minimalna może wynosić 2,2 m.

Przeminęło z wiatrem

Powietrze z wentylacji nie może być skierowane bezpośrednio na stanowisko pracy. Pomieszczenie nie może być wyziębione, nie mogą występować w nim przeciągi. Zapewniamy jednak, że znajomość prawa pracy nie spowoduje zbytniego oziębienia atmosfery w biurze.

Czy jest na sali lekarz?

W poszczególnych wydziałach powinny zostać odpowiednio rozmieszczone apteczki i punkty pierwszej pomocy (odpowiednio oznakowane!), a na każdej zmianie powinien być obecny pracownik przeszkolony w udzielaniu pierwszej pomocy.

Żar tropików

Jeżeli pracujemy w biurze, temperatura musi wynosić min. 18ºC (14ºC przy większym wysiłku fizycznym). Jeżeli stale przekracza 30ºC pracodawca musi nam zapewnić klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku, gdzie na 5 pracowników powinno przypadać przynajmniej jedno miejsce siedzące z oparciem.

W taką ciszę

W przypadku pracy w hałasie masz prawo zażądać od pracodawcy wyników jego pomiaru. Pracodawca ma obowiązek w przypadku przekroczenia podjąć działania w celu zmniejszenia poziomu hałasu i zadbać o nasze zdrowie.

Toalet ci u nas dostatek

W pracy biurowej na 30 mężczyzn lub każde 20 kobiet powinna przypadać przynajmniej 1 umywalka.

Jadalniowe Rewolucje

Jeśli na jednej zmianie zatrudnionych jest powyżej 20 pracowników, obowiązkowo w firmie musi znaleźć się jadalnia (min. 8 m²), gdzie na jednego pracownika przypadać będzie przynajmniej 1,1 m²

Wielki brat (nie) patrzy

W zakładzie pracy nie wolno stosować monitoringu i podsłuchów bez wiedzy pracownika (wyjątkiem jest podejrzenie popełnienia przestępstwa). Nie można też naruszać godności osobistej pracownika nieuzasadnionymi kontrolami osobistymi (muszą być dokonywane przez osobę tej samej płci w wydzielonym pomieszczeniu). Pracodawca bez naszej zgody nie może też zaglądać do naszego komputera i maili. Może to zrobić ochroniarz, jeśli pozwala na to regulamin pracy. Bez wiedzy pracownika nie można też dokonywać oceny ilościowej i jakościowej jego pracy.

Powyższe zasady są podstawą komfortowej i bezpiecznej pracy w każdej firmie. Niestety, wielu Polaków nie jest świadomych jakie przysługują im przywileje i prawa. A tymczasem zapraszamy do naszego działu opinii o pracodawcach. Prosimy o szczere komentarze jak przestrzegane są powyższe zasady w waszych miejscach pracy. Ponadto, zachęcamy do skorzystania z wyszukiwarki ofert pracy na stronie GoWork.pl. Znajdują się tam najnowsze ogłoszenia nie tylko z Polski, które można dowolnie filtrować pod kątem własnych preferencji. Na portalu można również zapisać się do newslettera, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy z wybranego regionu. Zapewniamy, że dzięki naszej stronie szybko uda Ci się znaleźć wymarzoną pracę.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_39194995_prawa-pracownicze-r%C3%B3wno%C5%9Bci-zatrudnienia-praca-koncepcja-komunikacji-biznesowej.html

Oceń artykuł
0/5 (0)