Nie ma pracy idealnej. Przynajmniej nie w sposób uniwersalny, a więc doskonale dopasowanej do potrzeb każdego z nas. Warto za to szukać tej, która będzie pasować właśnie Tobie! Jak zacząć? Najlepiej od ustalenia różnych kryteriów, nie tylko zawodu, ale też miejsca jego wykonywania. Najwięcej emocji z pewnością budzą korporacje, dla jednych koszmar, dla innych spełnienie marzeń. Zobacz, czy jesteś idealnym kandydatem do takiej firmy!

Młodszy, czy bardziej doświadczony?

Nie da się zaprzeczyć – doświadczenie jest w cenie. Nie musi to jednak oznaczać, że każda firma poszukuje przede wszystkim starszych pracowników, którzy mają za sobą wiele lat pracy w zawodzie. Korporacje bardzo często stawiają właśnie na młodych! Dlaczego? Przyczyny mogą być różne. Szybkie tempo, w jakim pracuje się w większych firmach, może nie być odpowiednie dla nienawykłych do niego starszych pracowników. Znaczenie ma również obycie z nowymi technologiami oraz sprawne, często nawet intuicyjne poruszanie się w tej dziedzinie, przypisywane raczej młodszym pokoleniom. Co więcej, korporacje bardzo często wolą przeszkolić nową, mniej doświadczoną osobę i przyzwyczaić ją do własnych zasad i procedur, niż próbować tego samego z kimś, kto ma już pewne nawyki z poprzednich miejsc pracy.

W szeregu zbiórka!

Korporacja to zdecydowanie środowisko dla graczy zespołowych, w którym grupa pracuje na wspólny sukces. Dlatego indywidualista może szybko uznać, że takie miejsce pracy zupełnie nie jest dla niego. Nie tylko ze względu na brak niezależności, lecz także przez patrzenie na jego pracę przez pryzmat wyników zespołu. Trudno mu będzie zaakceptować, że jego wysiłki nie zostały docenione, ponieważ ktoś inny postarał się znacznie mniej lub z jakiegoś powodu wykonał swoją część pracy z miernym skutkiem. Prawdziwy indywidualista zdecydowanie preferuje traktowanie go jako jednostki, przyjmując zarówno plusy, jak i minusy takiej sytuacji. Nie zniesie natomiast bycia karanym za nie swoje przewinienia, a pochwała ze “nie jego” sukces nie przyniesie mu wystarczającej satysfakcji.
Błędem jest natomiast nierozerwalne łączenie indywidualizmu z kreatywnością. Ta druga cecha, wbrew pozorom, może być bardzo przydatna w korporacji, pod warunkiem, że wykorzystana zostanie na odpowiednim stanowisku.

Po prostu działaj!

W korporacji tempo musi być szybkie. W końcu liczy się zysk, a to, co robisz, zwykle jest jednym z etapów rozpoczynanym czy kontynuowanym przez kogoś innego. Nie można przecież pozwolić na zatrzymanie albo nawet spowolnienie tak precyzyjnie działającej machiny. Dlatego osoby, które sporo czasu muszą przeznaczyć na wstępne przemyślenia, a dopiero później wprowadzić to w czyn, prawdopodobnie nie odnajdą się w pracy w korporacji.
W związku z szybkim tempem niezwykle ważna jest też odporność na stres oraz podzielność uwagi. Jeżeli szef “na szybko” zleci nam pilne zadanie, musimy szybko przestawić się na inne działanie, a potem bez większego trudu powrócić do tych przerwanych. Nie każdemu przychodzi to z łatwością.

Elastyczny, czyli jaki?

W wielu ogłoszeniach można dostrzec tajemniczo brzmiącą “elastyczność”, wymienioną w wymaganiach co do potencjalnego pracownika. Co to właściwie oznacza? Z jednej strony osoba taka powinna bez problemu dopasowywać swój sposób pracy do różnych zadań, być otwarta na nowości i szybko uczyć się nowych rzeczy, w tym wprowadzanych przez firmę usprawnień. Z drugiej strony musimy być przygotowani również na to, że elastyczność ta dotyczyć będzie również środowiska i osób, z którymi będziemy musieli pracować. “Jeśli wpadłeś między wrony, musisz krakać jak i one” mogłoby być mottem niejednej korporacji.

Delikatny, wrażliwy – na pewno nie w pracy!

W korporacji rzadko kiedy nawiązują się prawdziwie przyjacielskie relacje. Tam zwykle możemy liczyć przede wszystkim, a nawet tylko, na siebie. Dlatego ci z nas, którzy w miejscu pracy nastawieni są raczej na relacje międzyludzkiepomoc innym, a także tzw. “wrażliwe, artystyczne dusze” raczej nie znajdą tam miejsca dla siebie. Korporacja może jedynie przyprawić je o niepotrzebny stres. Za to na pewno nie da im satysfakcji z wykonywanych zadań, a raczej poczucie zupełnej bezcelowości działań.
Kłopot mogą mieć także introwertycy, którzy nie przepadają za pracą zespołową i trudno im skupić się w większej grupie, np. w biurze typu open space.

Głodni sukcesu

W takim razie, jaki typ osobowości najlepiej sprawdzi się w korporacji? Energiczny, aktywny, ambitny, żądny sukcesu i nastawiony na wyniki! Na pewno nie oglądający się na innych, w końcu chodzi o zwycięstwo. Czy takie dążenie “po trupach do celu” jest dobrą cechą? W dużej, międzynarodowej firmie, z pewnością przynosi efekty. Często ważne są też praktyczne umiejętności, np. znajomość języków obcych. Szczególnie gdy firma prowadzi rozmowy z zagranicznymi kontrahentami lub jej filie rozsiane są po świecie.

Korporacja to specyficzne środowisko pracy, dlatego też profil idealnego pracownika takiego miejsca jest dość szczególny. Nie oznacza to jednak, że nie mając wszystkich wymienionych cech korporacyjnego ideału, nie możemy osiągnąć sukcesu w dużej firmie. Przede wszystkim, zanim jeszcze zdecydujesz się na wysłanie CV, sprawdź opinie o firmie. Dzięki temu będziesz mógł nakreślić sobie w głowie jej obraz i zdecydować się na pracę tam lub uniknąć ogromnego rozczarowania.
A Ty, jesteś ideałem?