Wśród wielu różnych form pomocy świadczonych przez ZUS, jedną z tych, która wspiera osoby na rynku pracy, jest renta szkoleniowa. Jest ona wypłacana w przypadku konieczności przekwalifikowania zawodowego, jednocześnie przy spełnieniu określonych warunków. Już teraz renta szkoleniowa dotyczy kwoty powyżej tysiąca złotych.

Renta szkoleniowa

Renta szkoleniowa jest świadczeniem mało popularnym, jednak w określonych przypadkach warto starać się o jej wypłatę, ponieważ stanowi ważne wsparcie pieniężne przy problemach z pracą.

Komu przysługuje renta szkoleniowa?

Zgodnie z informacjami ZUS, renta szkoleniowa jest przeznaczona dla osób, wobec których orzeczono konieczność przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. Jednocześnie muszą być tu spełnione określone warunki. Taka osoba powinna być niezdolna do pracy oraz uzyskać wymagany okres składkowy i nieskładkowy, który wynosi:

  • 1 rok, gdy niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
  • 2 lata, gdy niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat;
  • 3 lata, gdy niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat;
  • 4 lata, gdy niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat;
  • 5 lat, gdy niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.

Wymienione okresy składkowe i nieskładkowe nie obowiązują w przypadku, kiedy niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej.

Jakie dokumenty są niezbędne?

Aby starać się o rentę szkoleniową należy złożyć osobiście lub elektronicznie wniosek ERN do ZUS wraz z dokumentami takimi jak:

  • informacje o okresach składkowych i nieskładkowych oraz dokumenty potwierdzające okresy;
  • dokumenty o osiąganym wynagrodzeniu;
  • zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku i dokumentacja medyczna;
  • wywiad zawodowy, w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona pozostaje w zatrudnieniu;
  • w przypadku zgłaszania wniosku o rentę szkoleniową z tytułu niezdolności do pracy powstałej w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy należy przekazać kartę wypadku lub protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy przygotowany przez pracodawcę;
  • decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej, którą wydał państwowy inspektorat sanitarny.

Dokumenty należy złożyć przed terminem przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, jednocześnie nie później niż na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych lub świadczeń rehabilitacyjnych lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

Ile wynosi renta szkoleniowa?

Renta szkoleniowa obejmuje 75% podstawy wymiaru renty. Jednocześnie świadczenie nie może być mniejsze niż kwota najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Obecnie wynosi ona 1191,33 zł, jednak wartość ta ulegnie waloryzacji, która będzie realizowana w marcu 2024 roku.

W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa wynosi już 100% podstawy wymiaru renty i jest opłacana z funduszu wypadkowego.

Renta szkoleniowa – kiedy i przez jaki czas jest wypłacana?

Organ rentowy podejmuje decyzję w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.

Renta przyznawana jest na 6 miesięcy, choć jego długość zależy od konieczności przekwalifikowania zawodowego. Okres może być wydłużony, lecz nie więcej niż o 30 miesięcy, ale też skrócony. Renta wypłacana jest też przez mniej niż 6 miesięcy, jeśli przed upływem tego czasu starosta powiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania zawodowego lub o tym, że dana osoba nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.

Warto pamiętać, że renta szkoleniowa zostanie wstrzymana, jeśli osoba uzyska przychód w dowolnej wysokości.