Aby nadążyć za dynamicznymi zmianami rynku pracy, tworzone są liczne badania i analizy, które mają wskazać kierunek rozwoju na tej płaszczyźnie. Jednym z takich materiałów są prognozy ekspertów firmy Jabra, dzięki którym określono sześć trendów na najbliższe lata. Dotyczą one kwestii pracodawcy, pracownika oraz szeregu pozostałych czynników na rynku pracy.
Specjaliści firmy Jabra przeanalizowali ponad 100 różnych zjawisk społecznych i na ich podstawie wytypowali 11 makrotrendów, które będą mieć wpływ na środowisko rynku pracy w ciągu kolejnych 5 lat.
Określenie trendów wraz z przeprowadzeniem ankiety z udziałem 76 naukowców i ekspertów branżowych (m.in. specjalistów ds. zarządzania biznesem, autorów książek o ewolucji, psychologów pracy), pozwoliło stworzyć scenariusze zdarzeń, które mają największą szansę na realizację. Oto one:
1. Koncentracja na dobrostanie pracowników
Rośnie świadomość pracodawców związana z samopoczuciem pracowników i zależną od tego wydajnością w pracy. Jednym z trendów będzie wykorzystanie sztucznej inteligencji i automatyzacji w miejscu pracy, która ma nie tylko wpłynąć na rozwój biznesu, ale również monitorować zdrowie i samopoczucie zatrudnionych.
2. Zespoły Agile
Nowoczesne założenia modeli biznesowych zakładają współpracę prowadzoną przez platformy. Tutaj swoje pole do działania mają elastyczne zespoły, które działają w oparciu o partnerstwo. W tym trendzie wskazano, że niwelowanie barier komunikacyjnych za pomocą sztucznej inteligencji wspiera wzmocnieniu wydajności przy współpracy online.
3. Zrównoważony rozwój w centrum uwagi biznesu
Pracodawcy są też świadomi wpływu zmian klimatycznych na nasze życie. W związku z tym w swoich działaniach będą oni coraz częściej sięgać po rozwiązania sprzyjające ochronie środowiska. Zmniejszeniu liczby wyjazdów służbowych mają towarzyszyć podróże przyjazne dla środowiska oraz ekologicznie prowadzona produkcja. Priorytetem staje się oszczędzanie energii, która poprzez stosowanie automatyzacji wymaga większego zapotrzebowania w przedsiębiorstwie.
4. Biuro przyszłości
Cechą nowoczesnej pracy jest dynamiczność, a więc dostosowanie się do każdych warunków. Swoje obowiązki można wykonywać niezależnie od lokalizacji, wykorzystując potencjał technologii opartej na rozwiązaniach chmurowych i platformach komunikacyjnych. Pracodawcy i pracownicy, stosując zaawansowane rozwiązania sprzętowe, które oferują m.in. funkcję redukcji hałasu, mogą swobodnie pracować nawet w przestrzeniach otwartych, będąc w trasie lub poza domem. Redukcja zakłóceń w tle sprzyja tworzeniu różnorodnych środowisk pracy.
5. Inwestowanie w pracownika
Miejsca pracy podlegają ciągłym zmianom, za którymi muszą nadążyć sami pracownicy. Eksperci wskazują, że producenci sprzętu i oprogramowania są doskonałym źródłem wiedzy, pozyskiwaną z danych do indywidualnego coachingu. Sztuczna inteligencja będzie wspierać poprawę wielu umiejętności pracowników – od lepszej płynności wypowiedzi, po efektywniejsze zarządzanie czasem, a także większą produktywność i pewność siebie.
6. Konsumeryzacja biznesu
Zacieranie się granicy między życiem osobistym i zawodowym powoduje, że profesjonale narzędzia będą spersonalizowane, ułatwiając korzystanie z technologii. Pracownicy uzyskują większą swobodę w wyborze urządzeń i aplikacji. Indywidualne podejście do interfejsów, czy asystentów AI pomaga zwiększać produktywność i satysfakcję z pracy.
