Stabilne zatrudnienie pracowników to problematyka, która w dyskursie publicznym zajmuje ważne miejsce już od wielu lat. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na podstawowy fundament zatrudnienia, jakim jest umowa o pracę, konsultowane są od wielu lat. Znaczna ilość zmian w prawie została wprowadzona już w roku 2023, ale zgodnie z zapowiedziami polityków i niektórymi propozycjami które już zostały przegłosowane, rok 2024 przyniesie jeszcze więcej rewolucji w Kodeksie Pracy.
Jak zmienią się warunki zatrudnienia pracowników w przeciągu najbliższych lat? Jakie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie Pracy w roku 2023? Dlaczego zwolnienie pracownika będzie teraz trudniejsze? Na co pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale.
Zmiany w roku 2023 – nowe prawa pracownicze
Rok 2023 przyniósł znaczące zmiany na rynku pracy, które ukierunkowane były przede wszystkim na poprawę stabilności zatrudnienia, a także usprawnienia komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w zakresie warunków zatrudnienia. W przypadku tej drugiej kwestii, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracownika o następujących elementach współpracy:
- Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracownika,
- Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenia za taką pracę,
- Pozostałe składniki wynagrodzenia (również świadczenia pieniężne i rzeczowe) które nie zostały wymienione w umowie o pracę,
- Zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (w przypadku, w którym pracownik wykonuje obowiązki w kilku miejscach).
Najistotniejsze zmiany dotyczą jednak stabilności zatrudnienia. Przede wszystkim warto zawrócić uwagę na fakt, że każdy pracownik zatrudniony w firmie przez okres co najmniej 6 miesięcy, może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem formalnym o zmianę warunków zatrudnienia – na przykład przejście na umowę o pracę na czas określony. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku w terminie maksymalnie 1 miesiąca, a w przypadku odmowy, musi ten fakt dobrze uargumentować.
Umowa o pracę 2023 – zwolnienie pracownika będzie trudniejsze
Do najistotniejszych zmian w 2023 roku możemy jednak zaliczyć ochronę pracowników przed utratą pracy. Przede wszystkim, pracodawca wręczając wypowiedzenie pracownikowi, będzie zobowiązany do tego, by odpowiednio umotywować swoją decyzję – dotyczy to zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i określony.
Co więcej, wypowiedzenie umowy o pracę nie może zostać uzasadnione żadną z niżej wymienionych przyczyn. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik który uda się do Sądu Pracy z tak umotywowanym wypowiedzeniem, będzie mógł liczyć nie tylko na odszkodowanie, ale również zagwarantowanie kontynuacji stosunku pracy. Pracodawca nie może uzasadnić wypowiedzenia z takich powodów, jak:
- Wystąpienie pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę,
- Prośbę o udzielenie informacji o warunkach zatrudnienia,
- Jednoczesne zatrudnienie w innym miejscu pracy bez względu na rodzaj umowy,
- Skorzystanie z prawa zwrotu kosztów szkolenia i wliczenia czasu szkolenia do czasu pracy.
Umowa o pracę 2024 – jakie zmiany?
Sama umowa o pracę nie doznała jakichś szczególnych zmian w opisywanym okresie, jednak widoczne są istotne zmiany w Kodeksie Pracy – a te już mogą mieć wpływ na zawierane porozumienia. Podwyżka płacy minimalnej czy zmiany w obliczaniu stażu pracy to tylko część tychże.
Najistotniejszą kwestię stanowi wdrożenie Ustawy o ochronie sygnalistów, która wymaga od pracodawców wprowadzenia do firm konkretnych systemów i narzędzi, które pozwolą pracownikom zgłaszać ewentualne nieprawidłowości. Jesteś przedsiębiorcą i nie wiesz jak sprostać wymaganiom ustawy? Sprawdź aplikację GoWhistle i pozwól działać specjalistom!
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_42287616_obraz-ludzkiej-d%C5%82oni-z-pi%C3%B3rem-nad-dokumentami-w-miejscu-pracy.html
