Choć zarobki Polaków to kwestia niezwykle dynamiczna, która stale podlega ciągłym zmianom, warto na bieżąco śledzić kwestię wynagrodzeń w naszym kraju. Sprawdzamy, w jakich regionach można uzyskać dobre pensje, a gdzie pracownicy muszą liczyć się ze słabszymi stawkami.

 

Podstawą rozważań na temat zarobków w Polsce są oczywiście dane GUS. Regularne informacje o tym, ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, wskazuje kierunek zmian i daje pole do analizy stawek względem ostatnich lat. Ile obecnie wynoszą zarobki w województwach? Jak zmienia się wartość średniej krajowej w różnych regionach?

Przeciętne wynagrodzenie brutto według GUS

Zakres zarobków w poszczególnych regionach Polski można określić, biorąc pod uwagę dane przygotowane przez Główny Urząd Statystyczny. Dotyczą one przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. Co to oznacza? Według definicji GUS jest to:

„Stosunek sumy  wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat  z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach oraz dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie; po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą”.

Informacja związana ze średnimi zarobkami publikowana jest w formie obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorach przedsiębiorstw w danym miesiącu.

Warto jednak wziąć pod uwagę, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw jest określane przez GUS na podstawie podmiotów gospodarki narodowej o liczbie pracujących 10 i więcej osób, prowadzących wybraną działalność gospodarczą. Statystyki te nie uwzględniają więc pensji, które oferowane są w mikrofirmach zatrudniających mniej niż 9 osób. Według GUS pod koniec 2021 roku wśród przedsiębiorstw aż 97% z nich było mikrofirmami (ponad 2,2 mln).

Najwyższe zarobki w Polsce – gdzie warto pracować?

W Polsce od lat prym w zakresie wynagrodzeń wiedzie województwo mazowieckie, a zwłaszcza Warszawa. Średnie wynagrodzenie w stolicy i okolicach jest wyższe niż w innych częściach kraju, co wynika z dynamicznego rozwoju gospodarczego, obecności międzynarodowych korporacji oraz dużej koncentracji firm z sektora nowych technologii, finansów i administracji. Mazowieckie jest niekwestionowanym liderem pod względem zarobków, a średnie wynagrodzenie w Warszawie przekracza krajową średnią o około 30%.

Warto także zwrócić uwagę na województwo dolnośląskie, gdzie wynagrodzenia również kształtują się na stosunkowo wysokim poziomie. Wrocław, jako centrum biznesowe i technologiczne, przyciąga wielu specjalistów z branży IT oraz inżynierów, co wpływa na wzrost wynagrodzeń. Średnie zarobki w tym regionie są jednymi z najwyższych w kraju, a dynamika wzrostu płac wciąż się utrzymuje.

Województwa z wyższymi wynagrodzeniami:

  • Mazowieckie – Warszawa liderem pod względem zarobków.

  • Dolnośląskie – Wrocław i okolice to ośrodek dynamicznego rozwoju.

  • Pomorskie – Trójmiasto i jego dynamiczny rozwój sprzyjają wyższym zarobkom.

  • Małopolskie – Kraków, z dużą ilością centrów outsourcingu, również wypada korzystnie.

Najniższe zarobki w Polsce – gdzie sytuacja jest mniej optymistyczna?

W przeciwieństwie do dynamicznie rozwijających się województw, w Polsce występują regiony, gdzie zarobki są wyraźnie niższe. Województwa takie jak warmińsko-mazurskie i podkarpackie charakteryzują się znacznie niższym poziomem wynagrodzeń, co jest efektem słabszego rozwoju gospodarczego, niższego popytu na specjalistów oraz braku dużych ośrodków przemysłowych.

Warmińsko-mazurskie to region, gdzie średnie wynagrodzenie oscyluje na poziomie około 85% krajowej średniej. Gospodarka tego województwa opiera się głównie na rolnictwie oraz usługach, co sprawia, że nie ma tu dużych możliwości rozwoju dla osób z wyższym wykształceniem technicznym czy specjalistycznym. Podobnie sytuacja wygląda w województwie podkarpackim, gdzie choć obecne są sektory przemysłowe, to średnie wynagrodzenie pozostaje stosunkowo niskie.

Województwa z najniższymi zarobkami:

  • Warmińsko-mazurskie – niska średnia płac w porównaniu do innych regionów.

  • Podkarpackie – struktura gospodarki oparta na mniejszych firmach.

  • Świętokrzyskie – ograniczone możliwości dla wysoko wyspecjalizowanych zawodów.

  • Lubelskie – dominacja rolnictwa i niskie zapotrzebowanie na specjalistów.

Co wpływa na różnice w zarobkach w poszczególnych województwach?

Na różnice w wynagrodzeniach w Polsce wpływa wiele czynników. Pierwszym i najważniejszym jest rozwój gospodarczy regionu. Województwa o większej koncentracji międzynarodowych firm oraz dynamicznie rozwijających się sektorach, takich jak IT, nowe technologie, czy finanse, oferują wyższe zarobki. Kolejnym czynnikiem jest dostępność miejsc pracy, a co za tym idzie – popyt na specjalistów z różnych dziedzin. W regionach z niskim bezrobociem i dużym zapotrzebowaniem na pracowników wynagrodzenia rosną szybciej.

Innym istotnym czynnikiem jest charakterystyka lokalnego rynku pracy – w województwach, gdzie dominuje przemysł ciężki, produkcja czy rolnictwo, wynagrodzenia będą niższe w porównaniu z regionami, gdzie obecne są nowoczesne gałęzie gospodarki. Poziom wykształcenia oraz kwalifikacje pracowników to kolejny element, który wpływa na średnią zarobków w danym regionie. W większych miastach z lepszym dostępem do edukacji i specjalistycznych kursów wynagrodzenia są zwykle wyższe.

Jak porównywać zarobki w różnych województwach?

Porównywanie zarobków w różnych województwach nie zawsze jest proste, ponieważ same dane na temat średnich wynagrodzeń mogą być mylące. Warto wziąć pod uwagę także inne czynniki, takie jak koszty życia. Dla przykładu, choć w Warszawie wynagrodzenia są najwyższe, koszty życia (mieszkania, transport, usługi) są znacznie wyższe niż w mniejszych miastach. Z tego względu osoby mieszkające w województwach z niższymi wynagrodzeniami, ale jednocześnie z niższymi kosztami życia, mogą w rzeczywistości posiadać porównywalną siłę nabywczą.

Kluczowe czynniki, które należy brać pod uwagę:

  • Koszty życia – czy zarobki rekompensują wyższe koszty utrzymania?

  • Dostępność miejsc pracy – w jakich branżach jest największy popyt na pracowników?

  • Jakość życia – oprócz zarobków, warto rozważyć również dostęp do usług publicznych, transportu i infrastruktury.

Prognozy na przyszłość – jakie zmiany w zarobkach możemy przewidzieć?

Zmiany w wynagrodzeniach w poszczególnych województwach są nieuniknione w związku z dynamicznym rozwojem nowych sektorów gospodarki oraz postępującą digitalizacją. Obecnie największy wzrost wynagrodzeń obserwowany jest w branży IT, nowych technologiach oraz sektorze finansowym. Województwa, które aktywnie przyciągają inwestorów z tych sektorów, mogą spodziewać się dalszego wzrostu wynagrodzeń.

Jednocześnie rządowe programy mające na celu wsparcie rozwoju mniejszych regionów mogą przyczynić się do zniwelowania różnic pomiędzy województwami. Inwestycje w infrastrukturę, edukację oraz wsparcie lokalnych firm mogą stopniowo poprawiać sytuację na rynku pracy w regionach o niższych zarobkach.

Zarobki w poszczególnych województwach

Płaca minimalna ze względu na wysoką inflację jest ostatnio podwyższana w dwóch turach w ciągu roku. Ze względu na presję płacową, jak i ogólne zmiany zachodzące w gospodarce narodowej coraz wyższe kwoty dotyczą więc średniej pensji zarówno dla całego kraju, jak i konkretnych województw.

Jeśli chodzi o pierwszy kwartał 2023 roku, w publikacji GUS „Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2023 r.” na poniższej grafice przedstawiono następujące dane o średnim wynagrodzeniu w województwach.

Źródło danych: GUS

Jak widać, początek roku 2023 obrazuje dość zróżnicowany podział zarobków. Prawie połowa kraju uzyskuje wynagrodzenie powyżej 7 tys. zł, podczas gdy w pozostałych regionach stawki utrzymują się w okolicach 6 tys. Co ciekawe, mimo że to w Warszawie uzyskano najwyższe kwoty wynagrodzenia, województwo mazowieckie było nieco słabiej opłacane niż województwo małopolskie, dolnośląskie i pomorskie.

Gdzie zarabia się najwięcej?

Sytuacja w wynagrodzeniach uzyskiwanych w całym kraju stale się zmienia, dlatego sprawdzamy, jak według GUS prezentuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu, które podał serwis wynagrodzenia.pl. Warto dodać, że w tym czasie średnia krajowa wyniosła 7 485 zł brutto.

Gdzie można było zarobić najwięcej? Tylko w dwóch województwach uzyskano kwotę powyżej 8 tys. zł. Taką średnią pensję odnotowano w województwie mazowieckim (8 504 zł) i na dolnym śląsku (8 349 zł). Nieco mniejsze, lecz nadal wynagrodzenia powyżej średniej krajowej dotyczyły trzech województw. Było to województwo małopolskie (7 829 zł), śląskie (7 733 zł) oraz pomorskie (7 587 zł).

Gdzie zarabia się najmniej?

Najniższe stawki dotyczyły kwot poniżej 7 tys. zł. Najbliżej średniej krajowej były regiony:

  • łódzkie – 6 876 zł;

  • opolskie – 6 884 zł;

  • zachodniopomorskie – 6 895 zł;

  • lubuskie – 6 704 zł;

  • wielkopolskie – 6 644 zł;

  • kujawsko-pomorskie – 6 607 zł.

Najniższe kwoty, które uzyskiwały wartości poniżej 6 500 zł, dotyczyły regionów takich jak województwo podlaskie (6 400 zł), świętokrzyskie (6 301 zł), warmińsko-mazurskie (6 275 zł), podkarpackie (6 201 zł) i lubelskie (6 178 zł).

Szukasz pracy w Lublinie? Sprawdź już teraz najlepsze oferty w serwisie GoWork.pl!

Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej? Województwa z najwyższymi wynagrodzeniami

Polska jest krajem o dużych różnicach regionalnych, co wyraźnie widać na rynku pracy. Województwo mazowieckie niezmiennie pozostaje liderem pod względem zarobków, co potwierdzają dane Głównego Urzędu Statystycznego. W tym regionie przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosi około 8 000 zł brutto. Wynika to z dużej koncentracji przedsiębiorstw, siedzib korporacji oraz instytucji publicznych w stolicy kraju – Warszawie.

Na drugim miejscu uplasowało się województwo dolnośląskie, gdzie średnie pensje przekraczają 7 000 zł brutto. Jest to efekt dynamicznego rozwoju branży IT, przemysłu oraz logistyki. Warto podkreślić, że Dolny Śląsk przyciąga zarówno krajowych, jak i zagranicznych inwestorów, co bezpośrednio wpływa na poziom wynagrodzeń.

Województwa z najniższymi wynagrodzeniami – gdzie zarabia się najmniej?

Na przeciwległym biegunie znalazły się regiony wschodniej i północno-wschodniej Polski. Województwo warmińsko-mazurskie oraz podlaskie cechują się jednym z najniższych poziomów wynagrodzeń. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tych regionach wynosi około 5 000 zł brutto. Sytuacja ta jest wynikiem mniejszego rozwoju przemysłu oraz ograniczonej liczby dużych firm, które mogłyby zaoferować atrakcyjniejsze stawki.

Podobny problem dotyczy województwa świętokrzyskiego oraz lubelskiego. Regiony te borykają się z niższą dynamiką gospodarczą, co wpływa na przeciętny poziom płac. Pracownicy często wybierają migrację do większych ośrodków miejskich, gdzie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia.

Czynniki wpływające na różnice w wynagrodzeniach między regionami

Różnice w zarobkach w poszczególnych województwach wynikają z kilku istotnych czynników. Struktura gospodarki, dostęp do nowoczesnych technologii oraz lokalizacja dużych firm znacząco wpływają na przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Na przykład województwa o silnej obecności sektora IT, jak Dolny Śląsk czy Małopolska, odnotowują wyższe średnie pensje niż regiony o dominacji rolnictwa.

Dodatkowo, regiony o wysokiej aktywności inwestycyjnej przyciągają kapitał zagraniczny, co tworzy nowe miejsca pracy i podnosi poziom wynagrodzeń. Warto również zauważyć, że dostępność specjalistów w danym regionie ma kluczowe znaczenie – tam, gdzie brakuje wykwalifikowanej kadry, pensje rosną, aby przyciągnąć najlepszych pracowników.

Jak zmieniają się zarobki w województwach?

Warto też przyglądnąć się zmianom w wynagrodzeniach, które nastąpiły w ostatnich dwóch latach. Oto wartości przeciętnych miesięcznych pensji wskazanych przez Główny Urząd Statystyczny w województwach:

  • mazowieckie – 6735,13 zł w 2021 roku, 7 760 zł w 2022 roku;

  • dolnośląskie – 5883,69 zł w 2021 roku, 7 553 zł w 2022 roku;

  • małopolskie – 5672,84 zł w 2021 roku, 7 188 zł w 2022 roku;

  • pomorskie – 5622,34 zł w 2021 roku, 7 018 zł w 2022 roku;

  • śląskie – 5610,85 zł w 2021 roku, 7 203 zł w 2022 roku;

  • łódzkie – 5326,06 zł w 2021 roku, 6 388 zł w 2022 roku;

  • opolskie – 5210,78 zł w 2021 roku, 6 369 zł w 2022 roku;

  • zachodnio-pomorskie – 5202,47 zł w 2021 roku, 6 246 zł w 2022 roku;

  • wielkopolskie – 5163,86 zł w 2021 roku, 6 090 zł w 2022 roku;

  • podlaskie – 5153,91 zł w 2021 roku, 5 925 zł w 2022 roku;

  • lubelskie – 5069,14 zł w 2021 roku, 5 955 zł w 2022 roku;

  • kujawsko-pomorskie – 5045,25 zł w 2021 roku, 5 974 zł w 2022 roku;

  • lubuskie – 5020,27 zł w 2021 roku, 6 038 zł w 2022 roku;

  • świętokrzyskie – 4988,53 zł w 2021 roku, 5 737 zł w 2022 roku;

  • podkarpackie – 4960,13 zł w 2021 roku, 5 582 zł w 2022 roku;

  • warmińsko-mazurskie – 4884,89 zł w 2021 roku, 5 367 zł w 2022 roku.

Porównując dane z 2021 roku oraz te aktualniejsze, które pochodzą z 2023 roku, można wskazać, że najwyższy wzrost wynagrodzeń odnotowano w województwie dolnośląskim, gdzie przez 2 lata średnia wynagrodzeń jest większa o około 2466 zł. Najmniejsza różnica dotycząca pensji w ostatnich latach nastąpiła w województwie lubelskim, wynosząc zaledwie 1109 zł. W skali ogólnej wynagrodzenia w przeciągu ostatnich dwóch lat wzrastały w województwach średnio o 1 500 zł.

Dlaczego zarobki Polaków w województwach są tak zróżnicowane?

Zarobki w województwach według danych prezentowanych przez Główny Urząd Statystyczny można uznać za stawki orientacyjne. Jak wskazaliśmy wyżej, nie odzwierciedlają pełnego obrazu ze względu na to, że biorą pod uwagę jedynie pensje biznesów zatrudniających 10 lub więcej osób oraz wybrane zakresy działalności.

Nie ulega również wątpliwości, że zarobki w danym województwie determinuje położenie dużych miast, które oferują różne możliwości rozwoju zawodowego w wielu również międzynarodowych firmach. W regionach, które mocno się rozwijają ze względu na liczne inwestycje, a jednocześnie występują w nich największe braki wyspecjalizowanej kadry, presja płacowa wzrasta, mocno podciągając również średnią wynagrodzeń.


Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_35827213_monety-tajlandii-na-drewnianej-pod%C5%82odze.html