Sezon urlopowy w pełni. Niestety wybierając się na wypoczynek, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi liczyć się z tym, że pracodawca może skontaktować się z nim w każdej chwili i odwołać go z urlopu. Kodeks pracy wskazuje na dwie sytuacje, w których jest to możliwe.
Odwołanie pracownika z urlopu a Kodeks pracy
Pracodawca nie zawsze ma prawo do odwołania pracownika z urlopu. Może to zrobić w wyjątkowych sytuacjach, które opisuje Kodeks pracy. Jest to związane z niezbędną obecnością pracownika przez okoliczności, które nastąpiły w czasie urlopu.
1. Pierwsza sytuacja dotyczy art. 167:
„§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu”.
Oznacza to, że pracodawca odwołuje pracownika z urlopu w przypadku, jeśli doszło do nieprzewidzianej sytuacji. Gdy wystąpiły one tuż przed urlopem, pracodawca powinien zdecydować się na zmianę jego terminu.
2. W drugiej sytuacji ściągnięcie pracownika z urlopu jest niezbędne do tego, by zapewnić prawidłowy tok pracy ze względu na fakt posiadania przez niego specjalistycznych kwalifikacji, np. pracownik do danej obsługi maszyny rozchorował się i trzeba go zastąpić lub gdy w trakcie kontroli skarbowej niezbędna jest obecność księgowej.
Gdy pracownik zostanie odwołany z wolnego i wróci do pracy, pracodawca musi z nim uzgodnić termin, w który zatrudniony będzie mógł wykorzystać pozostałą część przerwanego urlopu wypoczynkowego.
Odwołanie z urlopu – pracodawca musi pokryć koszty
Przywrócenie pracownika z urlopu do pracy ma dla pracodawcy określone konsekwencje. Przede wszystkim, jak mówi art. 167 Kodeksu pracy, jest on obowiązany do tego, by pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Dotyczy to transportu czy noclegu oraz innych kosztów wypoczynku rodziny pracownika, które wynikły z powodu przerwania wyjazdu. Ważne jest tu udokumentowanie takich wydatków poprzez np. faktury czy rachunki. Jeśli pracodawca nie chce zapłacić, pracownik może odwołać się do sądu pracy.
Jak pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Aby odwołać pracownika z urlopu, pracodawca musi się z kim skontaktować. Zwykle robi to telefonicznie lub e-mailowo. Kontakt będzie jednak utrudniony, ponieważ pracownik w czasie urlopu nie jest zobowiązany do odbierania telefonów służbowych i odczytywania e-maili. Z prywatnych danych dotyczących numeru telefonu lub e-maila pracodawca może skorzystać jedynie w przypadku, jeśli ma do tego uprawnienie (czyli otrzyma pisemną lub elektroniczną zgodę od pracownika, że może się z nim kontaktować przez prywatny numer telefonu).
Czy pracownik może odmówić przerwania urlopu?
Jeśli zajdą okoliczności, na które wskazuje Kodeks pracy, niestety pracownik nie może odmówić pracodawcy przerwania urlopu. Jest to bowiem polecenie służbowe, a jego niewykonanie może być rozumiane jako naruszenie obowiązków pracowniczych i mieć różne konsekwencje – od kary porządkowej po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
