We wtorek, 1 sierpnia Rada Ministrów otrzymała przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt ustawy, która zawiera regulacje dotyczące konkretnych kwot płacy minimalnej w 2024 roku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku
W wykazie prac Rady Ministrów wskazano, że:
„W związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 4270,60 zł, projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: od dnia 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł oraz od dnia 1 lipca 2024 r. – 4300 zł”.
Z kolei, jeśli chodzi o minimalne wynagrodzenie w przypadku stawki godzinowej, ma to być od 1 stycznia 2024 roku 27,70 zł, a po podwyżce od 1 lipca 2024 roku kwota ta wzrasta do 28,10 zł.
Pensja minimalna w 2024 roku – ile na rękę?
Biorąc pod uwagę deklaracje, które zapadły podczas prac Rady Ministrów, można wskazać już, ile w przyszłym roku będą wynosić zarobki netto, czyli „na rękę”. Od 1 stycznia 2024 roku pracownicy otrzymają 3191,98 zł. Z kolei od drugiej podwyżki zapowiadanej w lipcu, po potrąceniu składek będzie to kwota 3231,53 zł.
Podwyżka płacy minimalnej w 2024 a składki ZUS
Na podstawie wskazanych przez Radę Ministrów kwot dotyczących pensji minimalnej, możliwe jest też określenie wysokości preferencyjnych składek do ZUS (opłacane przez 24 miesiące na preferencyjnych zasadach). W pierwszym półroczu przyszłego roku wyniosą 401,9 zł, a dokładnie:
- składka emerytalna – 248,4 zł;
- składka rentowa – 101,08 zł;
- składka wypadkowa – 21,25 zł;
- składka chorobowa – 31,17 zł.
Płaca minimalna a zmiany na rynku pracy
Zmiany związane z podwyższeniem płacy minimalnej są korzyścią dla pracowników zarabiających najmniej. Z drugiej strony podwójna podwyżka będzie wyzwaniem dla firm, w których większości zatrudnionych otrzymuje najniższe wynagrodzenie. Wzrost płacy minimalnej o dziwo będzie wymagał zmian w polityce płacowej również dużych marek np. sieci handlowych, które zwiększone koszty w ostateczności mogą przenieść na barki klientów.
