Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej są okazją do przeanalizowania takiej formy zatrudnienia pod kątem wypadków. Według eksperta ds. prawa pracy, wykonywanie swoich obowiązków zdalnie nie wyklucza możliwości powstania wypadku.
Praca zdalna bezpieczniejsza, lecz nie zawsze
Teoretycznie praca zdalna ogranicza ryzyko związane z wypadkiem. Wynika to z faktu, że nie wymaga ona dojazdów do firmy. Jednak jak wskazał w komunikacie dla PAP ekspert ds. prawa pracy Sebastian Kryczka, praca z domu nie wyklucza możliwości wystąpienia wypadku. Ponadto pracodawca, który umożliwia zdalny model pracy, nie może wprowadzać zasad, że wypadki pracowników przy pracy zdalnej są wyłącznie ich prywatną sprawą.
Wypadek w pracy zdalnej – co należy zrobić?
Jak twierdzi ekspert, pracownik, który podczas wykonywania pracy zdalnej ulegnie wypadkowi, według prawa powinien zgłosić to swojemu pracodawcy w ten sam sposób jak przy wykonywaniu czynności pracowniczych w firmie. Jeśli stan zdrowia na to pozwala, pracownik ma obowiązek zgłosić to samodzielnie, ale może to zrobić również jeden z domowników.
Kiedy można mówić o wypadku w pracy zdalnej?
Nie każdy wypadek można zaliczyć do wypadku przy pracy. Aby uzyskał on takie znamiona, musi być to zdarzenie:
- o charakterze nagłym;
- wywołane przyczyną zewnętrzną;
- związane z urazem lub śmiercią poszkodowanego;
- pozostawać w związku z pracą.
Procedury, a więc powołanie zespołu powypadkowego mają być podobne do tych, które obejmują wypadki następujące w miejscu pracy.
Postępowanie przy wypadku podczas pracy zdalnej
Gdy pracownik wykonujący pracę zdalną, zgłosi do pracodawcy wypadek, musi on powołać zespół powypadkowy i przeprowadzić postępowanie w celu ustalenia okoliczności czy samej przyczyny zdarzenia. Na tej podstawie wydaje się decyzję dotyczącą kwalifikacji zdarzenia.
Specjalne regulacje dotyczą z kolei szczególnego miejsca zdarzenia, jakim jest dom lub mieszkanie. W tym przypadku oględzin tego miejsca dokonuje się w terminie uzgodnionym przez pracownika, a jeśli stan zdrowia mu na to nie pozwala, również innego domownika. Istnieje możliwość rezygnacji z oględzin, jeśli przyczyny lub okoliczności zdarzenia nie budzą wątpliwości pracodawcy. Dodatkowo zgłoszenie wypadku do PIP przez pracownika czy domownika, jest wymagane tylko w sytuacji, gdy dotyczy ciężkiego urazu lub śmierci.
