Europejskie przepisy zmieniają się dla dobra pracowników. Pracodawcy będą musieli ujawniać wysokość zarobków zatrudnionych w podziale na płeć. Za nieprzestrzeganie nowych przepisów grożą kary finansowe.
We czwartek Parlament Europejski przyjął przepisy dyrektywy dotyczącej ujawnienia wynagrodzenia. Podczas sesji plenarnej zostały one przegłosowane stosunkiem głosów 427 do 79 (76 osób wstrzymało się od głosu).
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia
Według nowych przepisów pracownikom ma przysługiwać dostęp do przejrzystych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia w podziale na płeć. Zatrudnieni zyskają możliwość porównania swojego wynagrodzenia względem innych pracowników. Dotyczy to pracy w tej samej albo innej kategorii. Pracodawca nie może zabronić pracownikom ujawniać takich informacje.
Po zakończeniu całej procedury, kraje Unii Europejskiej będą musiały dostosować swoje przepisy do nowych regulacji PE. Pracodawcom, którzy nie będą przestrzegać nowych regulacji, w dalszym ciągu utrzymując tajemnicę wynagrodzenia, grożą sankcje przede wszystkim w formie kar finansowych.
Wyrównanie płac kobiet i mężczyzn
To kolejny temat, w którym Parlament Europejski wprowadza zmiany. Ze względu na dużą dysproporcję w wynagrodzeniu według płci, struktura pensji, ogłoszenia o pracę czy nazwy stanowisk mają być neutralne płciowo. W przypadku wykazania luki płacowej między zarobkiem kobiet i mężczyzn (jeśli wynosi 5%), od pracodawcy można wymagać stworzenia oceny wynagrodzeń, która powstanie po konsultacjach z przedstawicielami pracowników.
