Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą starać się o dodatkowe dofinansowanie na wypoczynek, znane jako wczasy pod gruszą. Jego udzielenie zależy jednak od pewnych warunków. Dodatkowe pieniądze można wykorzystać na wyjazdy różnego typu m.in. obozy dla dzieci czy turnus w sanatorium.
Wczasy pod gruszą – kto może skorzystać?
Dofinansowanie na wypoczynek to forma wsparcia, która przy współczesnym wzroście cen jest znacząca dla domowego budżetu. Jednak nie każdy pracownik może z niego skorzystać. Może to zrobić osoba, która:
- jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę (o takie wsparcie nie może starać się osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzieło);
- pracuje w firmie, w której utworzony jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
To właśnie z ZFŚS pochodzą środki na wsparcie pracownicze. Jeśli są one utworzone w firmie, sposób dofinansowania oraz kryteria z tym związane ustala sam pracodawca. Gdzie takie fundusze są tworzone? Zobligowani są do tego pracodawcy:
- zatrudniający co najmniej 50 pracowników;
- zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, o ile z wnioskiem o utworzenie Funduszu wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
W powyższych sytuacjach liczbę zatrudnionych określa się według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty. Pozostali przedsiębiorcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników, sami decydują, czy utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zamiast tworzenia funduszu mogą również wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Celem zebranych środków z ZFŚS jest wsparcie na pracowników, które może dotyczyć:
- wypoczynku, czyli dofinansowania do urlopu;
- działalności kulturalno-oświatowej;
- działalności sportowo-rekreacyjnej;
- opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach i w innej formie;
- pomocy materialno-rzeczowej lub finansowej typu paczki świąteczne dla dzieci, pomoc w sytuacji zdarzeń losowych;
- zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, takiej jak pożyczka mieszkaniowa, czy pożyczka remontowa.
Jeśli chodzi o wczasy pod gruszą, dopuszczane są tu różne formy wypoczynku. Chodzi tu nie tylko o wczasy, ale także o wspólne wyjazdy, kolonie dla dzieci, a nawet pobyt w sanatorium.
Dodatkowe pieniądze na wypoczynek – jak je uzyskać?
Aby starać się o dofinansowanie w postaci wczasów pod gruszą, pracownik powinien złożyć stosowny wniosek urlopowy. Wniosek o wczasy pod gruszą zawiera dane pracownika, aktualne stanowisko w firmie, dane kontaktowe i czas planowanego urlopu. Powinien on obejmować minimum 14 dni urlopowych. Świadczenie wypłacane jest najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, w związku z którym jest przyznawane. Od takiego dofinansowania pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.
Świadczenie z założenia ma być wsparciem zależnym od sytuacji życiowej, rodzinnej lub sytuacji materialnej pracownika. Jednocześnie pracodawca nie może wskazać w regulaminie dodatkowych kryteriów, które należy spełnić, żeby móc skorzystać ze świadczeń typu staż pracy w firmie lub wymiar etatu.
Ile wynosi dofinansowanie wczasów pod gruszą?
Prawo nie wskazuje dokładnych kwot finansowania. Regulacją jest tu przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który wskazuje jedynie górną granicę wczasów pod gruszą. Ostateczna kwota jest ustalana indywidualnie i zależy głównie od wysokości wynagrodzenia pracownika. W ramach dofinansowania w 2023 roku maksymalne kwoty na pełny etat oscylują w granicach 1 662 zł (w przypadku warunków uciążliwych – 2 217 zł). Mniejszy wymiar pracy oblicza się proporcjonalnie względem tej stawki.
