Jak wynika z badania Element i Grant Thornton, w marcu 2023 roku pracodawcy opublikowali około 325,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. Biorąc pod uwagę dane z lutego, odnotowano w tym zakresie wzrost o 9,5%. Z kolei porównując liczbę ofert z marcem 2022 roku, widać tu wyraźny spadek o 9,6%.
Jak sugerują w badaniu eksperci, choć rynek pracy nie jest już tak dynamiczny, jak w 2022 roku, nadal ma się dobrze. Wzrost w ujęciu miesięcznym świadczy o tym, że pracodawcy nie ograniczają drastycznie swoich procesów rekrutacyjnych. Ponadto liczba ofert pracy rośnie, co jest wynikiem zbliżającej się sezonowości w wielu sektorach.
Oferty pracy według branż
Badanie pozwala dostarczyć informacji o tym, w których branżach zanotowano wzrost liczby ofert pracy, a w których jest ich zdecydowanie mniej:
- wzrost ofert pracy dotyczył branży finansowej (31%) i zawodów medycznych (8%);
- spadek zanotowano w przypadku prawników i pracowników działu IT (-13%), marketingowców (-15%), pracowników działu HR (-22%), a także pracowników fizycznych (-27%).
Czego wymagają i co oferują pracodawcy?
W porównaniu do wcześniejszych okresów pracodawcy stawiają kandydatom coraz więcej wymagań. Najczęściej, bo aż w przypadku 82% badanych było to doświadczenie. Kolejną, ważną dla pracodawcy kwestią w ofertach pracy publikowanych w marcu było wykształcenie (47%). Nieco rzadziej w porównaniu do lutego wymagano znajomości języków obcych (38%). Dla pracodawców ważna jest również dyspozycyjność (37%).
Jeśli chodzi o benefity i dodatki, które mają zachęcić kandydatów do aplikowania, najważniejsze z nich to:
- szkolenia (85%);
- pakiet medyczny (67%);
- pakiet sportowy (58%);
- wysokie wynagrodzenie (52%);
- elastyczny czas pracy (49%);
- lekcje językowe (27%);
- praca z domu (23%);
- darmowe owoce (18%);
- chill zone (13%);
- samochód służbowy (4%).
Jak widać pracodawcy na razie wolą inwestować w rozwój pracowników, by ich kompetencje przełożyły się na lepsze wyniki w pracy, niż proponować wysokie wynagrodzenie. Wynika to na ogół ze wzrostu kosztów prowadzenia działalności i niepewnej sytuacji gospodarczej.
