Mimo licznych zwolnień, które nie omijają również większych przedsiębiorstw, Lidl stawia na kształcenie młodych osób w branży. Właśnie rozpoczął się nabór na program stażowy „The Lidl Way to Career”. Wybrani kandydaci będą mogli przez 3 miesiące wykonywać zadania pod okiem doświadczonych pracowników, a przy tym zarobić kilka tysięcy złotych.
Program stażowy Lidla
Sieć sklepów dyskontowych Lidl ruszył z 13. edycją programu „The Lidl Way to Career”. Ponad 70 chętnych będzie uczestniczyć w programie stażowym, realizowanym w centrali oraz biurach sprzedaży. Wobec potencjalnych kandydatów firma nie ma dużych wymagań – liczy się przede wszystkim pracowitość, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań.
Staż oferowany przez Lidl trwa 3 miesiące – od 1 lipca do 30 września. W tym czasie stażyści mają możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami w branży, a jednocześnie zyskują wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia.
Samo wdrożenie następuje dziale docelowym, którym może być przykładowo Dział Personalny, Organizacja Sprzedaży, Zarządzanie Projektami (PMO), Dział Analizy i wizualizacji danych, Dział Marketingu, czy Dział Zarządzania Akcjami Tematycznymi.
Stażyści będą mieć nie tylko możliwość zdobycia cennego doświadczenia, ale również otrzymania atrakcyjnego wynagrodzenia. Lidl przewiduje w tej akcji pensje od 4720 do 5170 zł brutto miesięcznie. Ostateczne wynagrodzenie jest jednak uzależnione od ilości przepracowanych godzin w miesiącu, uwzględniając stawkę 28,10zł/h brutto.
Co trzeba zrobić, żeby zgłosić się do programu stażowego Lidla?
Pierwszym krokiem do zdobycia płatnego stażu w Lidlu jest wysłanie CV na konkretną ofertę stażu z danego działu, opublikowaną na stronie internetowej sklepu. Aplikacja poddawana jest analizie pod względem kryteriów.
Następnie z osobami, które pozytywnie przeszły selekcję dokumentów, firma kontaktuje się telefonicznie. Podczas rozmowy ustalane są różne szczegóły, zadawane pytania, a także sprawdzana jest znajomość języka obcego w sytuacji, gdy takiej cechy wymagano w ofercie stażu.
W kolejnym kroku wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której poruszane są tematy związane z osobowością, doświadczeniem zawodowym, czy oczekiwaniami względem stanowiska stażowego.
Po przeprowadzeniu rozmowy firma podejmuje decyzje o zatrudnieniu. Każda osoba przekazująca aplikację może liczyć na informację zwrotną. Wybrani kandydaci rozpoczynają pracę 1 lipca.
