Choć w ubiegłym roku dominował spadek w liczbie ofert pracy oraz utrzymywała się najniższa dynamika od czasów pandemii, styczeń przyniósł pozytywne zaskoczenie. Na rynku pracy widać wyraźnie ożywienie, jednak czy trend ten utrzyma się, pokażą dopiero najbliższe miesiące.
Wzrosła liczba ofert pracy
Jak wskazują dane z badania „Oferty pracy w Polsce” zrealizowanego przez system rekrutacyjny Element dla Grant Thornton, początek 2024 roku to dobry czas dla rynku pracy. Okazuje się, że po miesiącach spadków w liczbie ogłoszeń w końcu zaczyna pojawiać się ich więcej.
W styczniu 2024 roku na 50 największych portalach opublikowano 244 880 nowych ofert pracy. Jest to spadek o jedyne 4% (-10 430 ofert) względem stycznia 2023 roku, a jednocześnie wzrost o ponad 36% (64 297 ofert) w porównaniu z miesiącem wcześniejszym, czyli z grudniem 2023 roku.
Warto podkreślić, że końcówka ubiegłego roku wyróżniała się stałym spadkiem ofert względem poprzedniego miesiąca. Styczeń przerwa więc złą passę na rynku pracy.
Oferty pracy – zapotrzebowanie na pracowników w różnych branżach
Wyniki ze styczniowej analizy wskazują, że w ujęciu rocznym część branż zanotowała spadek, ale w niektórych z nich pojawiły się również wzrosty w liczbie nowych ofert pracy. Jak się prezentowało zapotrzebowanie na pracowników względem konkretnych sektorów?
Znacznie mniej ogłoszeń opublikowano w branży informatycznej (spadek o 23%), HR (spadek o 17%), finansowej (spadek o 17% oprócz stanowiska głównego księgowego ze wzrostem o 58%) oraz dotyczącej pracowników zdrowia (spadek o 7%).
Wzrost liczby ofert pracy odnotowano w branży związanej z prawem (wzrost o 29%), w marketingu i sprzedaży (wzrost o 21%) oraz wśród pracowników fizycznych (18%).
Benefity i wymagania pracodawców w ofertach pracy
Analizie poddano nie tylko liczbę ofert pracy i branże, ale również ich zawartość. Okazuje się, że w porównaniu z grudniem 2023 roku pracodawcy częściej oferowali szkolenia (76%), wysokie wynagrodzenie (41%) oraz chill zone (12%). Nieco słabiej względem wcześniejszego miesiąca prezentuje się kwestia benefitów takich jak pakiet medyczny (62%), pakiet sportowy (53%), elastyczny czas pracy (38%), lekcje językowe (20%), praca z domu (14%), czy samochód służbowy (4%). Kwestia darmowych owoców utrzymała się na tym samym poziomie (14%).
Jeśli chodzi o wymagania pracodawców, wzrosło oczekiwanie względem doświadczenia (77%) i dyspozycyjności (33%). Nieco rzadziej w porównaniu z grudniem 2023 roku firmy oczekiwały wykształcenia (37%) i znajomości języka (37%). W ogólnym zakresie wymagania pracodawców wzrosły względem wcześniejszego miesiąca – na jedno ogłoszenie przypadało około 5,8 wymagań, czyli najwięcej od okresu związanego z wybuchem pandemii.
