14 marca ZUS podał dane dotyczące umów o dzieło zarejestrowanych w Polsce w zeszłym roku. Było to ponad 1,7 umów, o których informacje przekazało 75,1 tys. podmiotów. Z kolei grupa, która wykonywała te umowy, liczyła 342,6 tys. osób.
Umowy o dzieło w Polsce – statystyka
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeanalizował umowy o dzieło rejestrowane w Polsce od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 roku. W tym czasie zarejestrowano 1,7 mln, choć względem 2021 roku było ich o 15,8 tys. mniej.
Liczba osób, które wykonywały umowy o dzieło, wynosiła 342,6 tys. Byli to najczęściej mężczyźni w wieku od 30 do 39 lat. Czas trwania takiej umowy to na ogół okres nie dłuższy niż 9 dni.
Mężczyźni wykonujący umowy o dzieło działali w branży:
- profesjonalnej, naukowej i technicznej – 19,61%
- informacji i komunikacji – 19,29%
- działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją – 13,41%
- edukacji – 12,56%
- pozostała działalność usługowa – 10,97%
Zgłaszający umowy o dzieło z podziałem na województwa:
- mazowieckie – 24,89%
- śląskie – 11,18%
- małopolskie – 9,95%
- wielkopolskie – 8,26%
- pomorskie – 7,52%
- dolnośląskie – 7,35%
- kujawsko-pomorskie – 5,19%
- łódzkie – 4,73%
- lubelskie – 3,95%
- podkarpackie – 3,75%
- zachodnio-pomorskie – 2,86%
- warmińsko-mazurskie – 2,31%
- podlaskie – 2,31%
- lubuskie – 2,08%
- świętokrzyskie – 2,00%
- opolskie – 1,67%
Liczba umów o dzieło z cudzoziemcami wynosiła 55,1 tys. Były to najczęściej osoby z:
- Ukrainy – 42,73%
- Białorusi – 16,7%
- Niemiec – 3,9%
- Wielkiej Brytanii – 3,26%
- Rosji – 3,24%
- Włoch – 2,12%
- Francji – 1,94%
- USA – 1,65%
- Hiszpanii – 1,56%
- Czech – 1,44%
Umowy o dzieło w Polsce – rosnąca popularność tego modelu zatrudnienia
W 2022 roku w Polsce zarejestrowano ponad 1,7 miliona umów o dzieło, co pokazuje rosnącą popularność tego modelu zatrudnienia. Umowy o dzieło są szczególnie atrakcyjne dla osób wykonujących prace projektowe lub sezonowe, jednak warto pamiętać, że nie zapewniają one takiej samej ochrony socjalnej jak umowy o pracę. Pracownicy powinni świadomie podchodzić do wyboru formy zatrudnienia, biorąc pod uwagę zarówno elastyczność, jak i potencjalne ryzyko związane z brakiem ubezpieczenia zdrowotnego czy emerytalnego.
