Początek 2024 roku przyniesie wiele zmian, również w kwestii oszczędzania na emeryturę. Po złożeniu odpowiedniego wniosku uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie mógł zmniejszyć swoją wpłatę podstawową. Warunkiem skorzystania z tej możliwości jest jednak próg związany z wysokością wynagrodzenia.
Co zmieni się w PPK w 2024 roku?
Główna zmiana w Pracowniczych Planach Kapitałowych, która będzie obowiązywać od nowego roku to wzrost limitu umożliwiającego obniżenie wpłaty podstawowej.
Jeśli chodzi o PPK, uczestnik programu przekazuje wpłatę podstawową w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. Można jednak ten pułap obniżyć nawet do 0,5%. Dotyczy to jednak osób, których wynagrodzenie miesięczne ze wszystkich źródeł nie jest wyższe niż 120% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jaka to konkretnie kwota? Początek 2024 roku wiąże się z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia do 4 242 zł, a od lipca ma ono dotyczyć już kwoty 4 300 zł. Biorąc pod uwagę te zakresy, można wskazać, że limit 120% minimalnego wynagrodzenia w pierwszej połowie roku wyniesie 5 090,40 zł, a w drugiej połowie już 5 160 zł. To właśnie osoby, które zarabiają poniżej tych progów, mają prawo do obniżenia wpłaty do PPK.
Jak skorzystać z obniżenia wpłaty podstawowej do PPK?
Uczestnik, który chce skorzystać z możliwości obniżenia wpłaty podstawowej, musi złożyć swojemu pracodawcy stosowną deklarację. Będzie ona obowiązywać od miesiąca występującego po miesiącu, w którym została złożona i zaakceptowana u przełożonego.
Warto podkreślić, że pracodawca nie obniży wpłaty podstawowej w miesiącach, w których wynagrodzenie uczestnika PPK u tego pracodawcy jest większa niż kwota 120% minimalnego wynagrodzenia. Środki przekazywane do PPK będą wtedy uwzględniać standardowe 2% pensji.
Istnieje możliwość ponownej zmiany wysokości wpłaty podstawowej, modyfikując deklarację. Jeśli uczestnik ma taką potrzebę, kwota może wtedy zmienić się z 0,5% na 1%.
Trzeba mieć również na uwadze, że uczestnik PPK, który jest zatrudniony w różnych miejscach, musi samodzielnie sprawdzać, czy zsumowane ze wszystkich źródeł wynagrodzenie nie przekracza limitu 120%. Pracodawca bowiem bierze pod uwagę tylko kwotę pensji, którą sam musi wypłacać. Skorzystanie z możliwości obniżenia wpłaty podstawowej do PPK rodzi więc potrzebę stałej kontroli prowadzonej przez pracownika w kwestii uzyskiwanych dochodów.
