Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku wprowadza istotne zmiany w sposobie zawierania umów o pracę na okres próbny. Główne modyfikacje dotyczą jej długości uzależnionej od planowanego okresu, na który pracodawca chce zatrudnić pracownika.
Umowa o pracę na okres próbny – kiedy jest zawierana?
Pracodawcy bardzo często wykorzystują umowę o pracę na okres próbny jako próbę weryfikacji pracownika pod względem jego kwalifikacji i umiejętności związanych z wykonywaniem określonej pracy. Po tym okresie może nastąpić podpisanie umowy na czas określony lub na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana z pracownikiem tylko raz. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której pracownik ma nadal pracować w tej samej firmie, jednak ma być on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.
Długość umowy o pracę na okres próbny
Czas trwania umowy o pracę na okres próbny po zmianach jest uzależniony od tego, jakie plany wobec pracownika ma pracodawca – czy chce go zatrudnić na pół roku, czy dłużej. Według nowych przepisów, o których mówi Art. 25 § 22² Kodeksu pracy:
„Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy”.
Dopuszczalne jest również ustalenie okresu próbnego trwającego 3 miesiące, jednak tylko w przypadku, gdy kolejna umowa będzie zawarta na czas określony minimum na rok lub będzie to umowa na czas nieokreślony.
Zmiany te mogą nieco skomplikować sytuację zatrudnienia, ponieważ firmy często dopiero po okresie próbnym podejmują decyzję o tym, na jak długo chcą dalej współpracować z danym kandydatem. Teraz pracodawca będzie musiał od razu określić swoje plany wobec nowego pracownika.
Kiedy można wydłużyć okres próbny?
Zgodnie z Kodeksem pracy istnieje możliwość jednokrotnego wydłużenia okresu próbnego jednak tylko o jeden miesiąc w przypadku uzasadnienia tego rodzajem wykonywanej pracy (w przepisach nie określono dokładnie, jaki to rodzaj).
W umowie o pracę na okres próbny można także zawrzeć informację o jej wydłużeniu o czas podjętego urlopu lub wystąpienia innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Jest więc możliwe, aby okres próbny był zwiększony o długość urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, bezpłatnego, a nawet tego, który jest pobierany do opieki nad dzieckiem.
