Jak wskazują dane z listopada, nadal utrzymuje się trudny czas na poszukiwanie nowej pracy. Liczba ofert spada, co jest wynikiem rozmaitych wyzwań względem pracodawców. Ograniczenie nowych rekrutacji jest jedną z możliwości, dzięki której mogą oni ograniczyć koszty prowadzenia działalności.
Kolejny spadek liczby ofert pracy
Dane z badania „Oferty pracy w Polsce” przygotowanego przez Grant Thornton i firmę Element nie pozostawiają złudzeń. W listopadzie nastąpił kolejny w przeciągu ostatnich miesięcy spadek liczby ogłoszeń.
W tym czasie pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 233 093 nowych ofert pracy. To o 64 828 mniej ogłoszeń (spadek o 22%) w porównaniu z listopadem 2022 roku oraz o 23 376 mniej ogłoszeń (spadek o 9%) względem wcześniejszego miesiąca, czyli października 2023 roku.
Spadek ofert pracy – jakich zawodów dotyczy?
W badaniu uwzględniono relacje między spadkiem ofert pracy a konkretnymi zawodami w skali całego roku. Z analizy możemy się dowiedzieć, że niekorzystne zmiany w ciągu ostatnich 12 miesięcy wpłynęły najbardziej na sektor finansowy (spadek o 48%). Aż o 59% mniej ofert odnotowano w przypadku analityka finansowego, przy jednoczesnym zwiększeniu ogłoszeń dla dyrektora finansowego/CFO (wzrost o 57%).
Spory spadek dotyczył branży IT (o 44%). Aż o 70% zmalała liczba ofert pracy dla specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa. To dość zaskakujący trend, biorąc pod uwagę, że w wielu badaniach rynku pracy stanowisko to pojawia się na liście zawodów przyszłości.
Mniej ofert pracy skierowano do pracowników z sektora HR (spadek o 39%). Tutaj najbardziej ucierpiało stanowisko specjalisty ds. HR, dla którego w skali rocznej liczba ogłoszeń zredukowała się o 55%.
Słabsze zmiany w kwestii ofert pracy zaszły w przypadku pracy fizycznej. W niektórych zawodach zaobserwowano nawet nieznaczny wzrost ogłoszeń. O 1% było więcej ofert dla pracownika ochrony, a o 9% więcej dla kierowcy.
Co pracodawcy oferują potencjalnym pracownikom?
W badaniu poddano analizę nie tylko liczby ofert pracy, ale również ich zawartość. Tutaj w wielu przypadkach nastąpił spadek oferowanych benefitów. Które z nich były najpopularniejsze w ogłoszeniach publikowanych w listopadzie? Są to m.in.:
-
szkolenia – 77% (w październiku 84%);
-
pakiet medyczny – 64% (w październiku 68%);
-
pakiet sportowy – 55% (w październiku 60%);
-
wysokie wynagrodzenie – 52% (w październiku 54%);
-
elastyczny czas pracy – 46% (w październiku 46%);
-
lekcje językowe – 25% (w październiku 27%).
Niewielki wzrost nastąpił jedynie w przypadku benefitów takich jak praca z domu, darmowe owoce, czy chill zone. Stanowią one zachętę dla potencjalnych pracowników, a jednocześnie wiążą się z najmniejszym kosztem dla pracodawcy.
Z jednej strony poszukujących pracy martwić może spadek oferowanych wynagrodzeń, co oczywiście wiąże się z ograniczeniem przez firmy własnych wydatków. Z drugiej strony możliwość szkoleń jest cenna dla pracowników ze względu na zdobycie cennych na rynku pracy umiejętności i kompetencji. Ten benefit może okazać się przydatny w perspektywie awansu, czy rozwijania kariery zawodowej w innej firmie.
